১৫ সেপ্টেম্বর থেকে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে অনেক বিষয় লক্ষ্য করার মতো।

[বিজ্ঞাপন_১]

ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি ১৫ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত ডিক্রি ৯০/২০২০/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে। ডিক্রিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের পরিপূরক হিসেবে কাজ করেছে।

বর্তমানে, ডিক্রি 90/2020/ND-CP এর অনুচ্ছেদ 2 ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নীতিগুলি নির্ধারণ করে।

প্রথমত, বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করা; পক্ষপাতিত্ব, দমন, পক্ষপাত বা আনুষ্ঠানিকতা নয়; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনা ও মূল্যায়নে যথাযথ কর্তৃত্ব নিশ্চিত করা।

দ্বিতীয়ত, মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ অবশ্যই নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজ এবং নির্দিষ্ট কাজ এবং পণ্যের মাধ্যমে প্রদর্শিত কার্য সম্পাদনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হতে হবে; নেতা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, এটি অবশ্যই পরিচালনা এবং দায়িত্বে নিযুক্ত সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্য সম্পাদনের ফলাফলের সাথে যুক্ত থাকতে হবে।

তৃতীয়ত, যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর বছরে ৬ মাসের কম সময় কাজ করা হয়, তাদের গুণমানের জন্য মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা হবে না, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যতীত বছরে তাদের কাজের সময় পর্যালোচনা করতে হবে।

আইনের বিধান অনুসারে, ৩ মাস থেকে ৬ মাসের কম সময় ধরে ছুটি নেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন করা হবে তবে তাদের কাজ ভালোভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে বা ভালোভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে বলে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে না।

আইনের বিধান অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, বছরের মান শ্রেণীবিভাগের ফলাফল হল সেই বছরের প্রকৃত কর্মকালীন মান শ্রেণীবিভাগের ফলাফল।

চতুর্থত, এই ডিক্রির বিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলগুলি পার্টি সদস্যদের গুণমানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের আন্তঃসংযোগের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

তবে, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত ডিক্রি 90/2020/ND-CP সংশোধন করে ডিক্রি 48/2023/ND-CP জারি করেছে।

তদনুসারে, ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি ১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে দলীয় শৃঙ্খলা বা প্রশাসনিক শৃঙ্খলা সাপেক্ষে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত নিয়মাবলীর পরিপূরক নিম্নরূপ:

এই ধারার দফা খ-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, মূল্যায়ন বছরে দলীয় বা প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের শিকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

যদি কোনও লঙ্ঘনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয় কিন্তু মূল্যায়ন বছরে কাজটি সম্পন্ন না হওয়া হিসেবে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা হয়, তাহলে সেই লঙ্ঘনের জন্য মূল্যায়ন বছরের পরে জারি করা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত (যদি থাকে) শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের বছরে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য গণনা করা হবে না।

যদি কোনও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী কোনও দলের সদস্য হন এবং একই লঙ্ঘনের জন্য দলীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হন, কিন্তু দলীয় শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত এবং প্রশাসনিক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত মূল্যায়নের একই বছরে কার্যকর না হয়, তবে এটি কেবলমাত্র মূল্যায়নের এক বছরের মধ্যে গুণমান শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হবে।

একই সংস্থা, সংগঠন বা ইউনিটে এবং একই রকম কাজ সম্পন্ন প্রতিটি বিষয়ের জন্য মোট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মধ্যে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর অনুপাত পার্টির নিয়ম অনুসারে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ পার্টি সদস্যদের অনুপাতের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

যদি কোন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অসাধারণ সাফল্য থাকে, নির্ধারিত সময়ের আগেই নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করে, অপ্রত্যাশিত কাজগুলি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করে, উদ্ভাবনের প্রস্তাব বা আয়োজন করে, ইতিবাচক পরিবর্তন আনে, ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা আনে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চমৎকার কাজ সমাপ্তির হার নির্ধারণ করবে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ নিশ্চিত করবে।

প্রজ্ঞা

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস