ভিয়েতনামী ও কানাডীয় নারী নেতৃবৃন্দ লিঙ্গ সমতা প্রসারের বিষয়ে আলোচনা করছেন।

সেমিনারটিতে ভিয়েতনামি ও কানাডিয়ান নারী নেতৃবৃন্দের মধ্যে আলোচনাকে কেন্দ্র করে আয়োজন করা হয়েছিল, যেখানে নেতৃত্বে নারীর ভূমিকা, লিঙ্গ সমতা এবং তাঁদের সম্মুখীন হওয়া প্রতিবন্ধকতার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো তুলে ধরা হয়।

লিঙ্গ সমতা প্রসারের উপর একটি কর্মশালায় ভিয়েতনামী ও কানাডীয় নারী নেতৃবৃন্দ অংশগ্রহণ করেন।

হো চি মিন সিটিতে অবস্থিত কানাডার কনস্যুলেট জেনারেল কর্তৃক আয়োজিত 'লিঙ্গ সমতা প্রসারে কৌশলগত সহযোগিতা' শীর্ষক একটি গোলটেবিল আলোচনায় অংশগ্রহণ করেন কানাডার আন্তর্জাতিক বাণিজ্য উপমন্ত্রীর সিনিয়র সহকারী মিস সারা উইলশ এবং কানাডার কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিস ক্রিস্টিন নাকামুরা।

২২শে নভেম্বর বিকেলে হো চি মিন সিটিতে ভিয়েতনাম ও কানাডা থেকে আগত ২০ জনেরও বেশি নারী ব্যবসায়ী নেত্রীর অংশগ্রহণে একটি অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হয়। তাঁদের মধ্যে ছিলেন ফোর্বস ভিয়েতনামের সিইও মিসেস ডাং মিন ফুয়ং এবং ভিয়েটজেটের অর্থ বিভাগের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস হো নগোক ইয়েন ফুয়ং, এছাড়াও নারী নেত্রী দ্বারা পরিচালিত ২০টি ব্যবসার প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন।

অনুষ্ঠানে বিভিন্ন ক্ষেত্রের নারী নেতৃবৃন্দ প্রযুক্তি, বিমান চলাচল, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং সরকারি খাতে নারীর ভূমিকা নিয়ে নানা দৃষ্টিকোণ তুলে ধরেন।

প্যানেল আলোচনার উদ্বোধনী বক্তা হিসেবে ফোর্বস ভিয়েতনামের সিইও ডাং মিন ফুয়ং জোর দিয়ে বলেন যে, তিনি সবসময় নারী নেতৃত্বকে সমর্থন করেছেন এবং তাদের ওপর দায়িত্ব অর্পণ করতে আত্মবিশ্বাসী। তার মতে, নিয়োগ সাক্ষাৎকারের সময় তিনি প্রায়শই নারী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেন, কারণ তিনি তাদের কর্মজীবনে সম্মুখীন হওয়া প্রতিবন্ধকতাগুলো বোঝেন। তিনি আরও জানান যে, তরুণ বয়সে তিনি সবসময় তার সিইও-কে নিবিড়ভাবে অনুসরণ করতেন এবং গত ২০ বছরে বুঝতে পেরেছেন যে, বর্তমানে পুরুষদের দখলে থাকা নেতৃত্বের পদে পৌঁছানোর জন্য নারীদের কতটা বিপুল প্রচেষ্টা করতে হয়।

ফোর্বস ভিয়েতনামের সিইও মিসেস ডাং মিন ফুয়ং (বামে) এবং ভিয়েটজেটের পরিচালনা পর্ষদের সদস্য ও অর্থ বিভাগের উপ-মহাব্যবস্থাপক মিসেস হো নগোক ইয়েন ফুয়ং (ডানে) আলোচনায় অংশগ্রহণ করছেন।

এর পরপরই, ভিয়েটজেটের পরিচালনা পর্ষদের সদস্য এবং অর্থ বিভাগের উপ-মহাব্যবস্থাপক মিস হো নগোক ইয়েন ফুয়ং বর্তমান প্রেক্ষাপটে নারী নেতৃত্বের ভূমিকা নিয়ে তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেন। বিশ্ব যখন উল্লেখযোগ্য ভূ-রাজনৈতিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, ডিজিটাল যুগে প্রবেশ করছে এবং তথ্যপ্রযুক্তির বিকাশ ঘটছে, তখন মিস ইয়েন ফুয়ং নারীদের প্রযুক্তি সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রসারের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেন। তিনি সমাজে ইতিবাচক প্রভাব বিস্তারের জন্য নারী নেতৃত্ব এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর মধ্যে আন্তর্জাতিক অংশীদারিত্ব ও সংযোগ স্থাপনেরও আহ্বান জানান।

মিস হো নগোক ইয়েন ফুয়ং জানান যে, ভিয়েটজেট বিশ্বের এমন কয়েকটি এয়ারলাইন্সের মধ্যে অন্যতম যেখানে বিপুল সংখ্যক নারী নেত্রী রয়েছেন। ভিয়েটজেটের মোট কর্মীর ৩৬% নারী (মোট ৬,৫০০ জন কর্মীর মধ্যে ২,২৪৬ জন), এবং তাদের প্রায় ৩০% ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত। এই তথ্য একটি জোরালো বার্তা দেয় যে নারীরা যেকোনো ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করতে পারে। তার মতে, নারীরা তাদের অভিযোজন ক্ষমতা এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে কোম্পানিকে সংকট কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করবে। ভিয়েটজেটের নারী কর্মীদের জন্য অনেক ভালো নীতি রয়েছে, যেমন একটি যোগা স্টুডিওতে বিনিয়োগ, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের জন্য মেকআপ ভাতা প্রদান এবং একটি ইতিবাচক ও বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্যে পরিষেবা বিষয়ক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি। এছাড়াও, অনলাইন মিটিং এবং নমনীয় কর্মঘণ্টার মাধ্যমে নমনীয় কর্মনীতি নারী কর্মীদের পরিবার ও জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। এই নীতি নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির পরেও তাদের পদে বহাল থাকতে উৎসাহিত করে এবং কর্মজীবনে ধারাবাহিক অগ্রগতির জন্য তাদের পূর্ববর্তী কৃতিত্বকে স্বীকৃতি দেয়।

এছাড়াও, ভিয়েটজেটের চেয়ারওম্যান ড. নগুয়েন থি ফুয়ং থাও-এর মতো নারী নেতৃবৃন্দের ভূমিকা অসামান্য নেতৃত্বের সক্ষমতা প্রদর্শন করেছে, যা ভিয়েটজেটকে তার কার্যক্রম বজায় রাখতে এবং বিঘ্ন থেকে দ্রুত পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করেছে। মিসেস থাও ধারাবাহিকভাবে দাতব্য কাজ এবং নারীদের সমর্থনে তাঁর সহানুভূতি নিরূপণ করেন। ভিয়েটজেট মহামারীর সময় তার কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি বজায় রেখেছিল এবং বিক্রয় ও যাত্রী সেবায় প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করার জন্য অসংখ্য প্রযুক্তি প্রকল্প তৈরি করেছিল। মহামারী কমে গেলে, বিমান শিল্প শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হয়, কারণ বিমান সংস্থাগুলোতে পাইলটের অভাব ছিল, কিন্তু ভিয়েটজেট তখনও পর্যাপ্ত এবং ক্রমবর্ধমান পাইলট পদ নিশ্চিত করে, এবং ভিয়েতনামে বাজার শেয়ারের দিক থেকে দুটি শীর্ষস্থানীয় বিমান সংস্থার মধ্যে একটি হয়ে ওঠে।

ডক্টর থাও-এর জীবনযাত্রা ভিয়েতনামের অনেক তরুণীর জন্য অনুপ্রেরণা হয়ে উঠেছে।

মিস হো নগোক ইয়েন ফুয়ং বলেন যে, নারীরা তাদের নমনীয়ভাবে মানিয়ে নেওয়ার এবং অধ্যবসায়ী হওয়ার ক্ষমতার মাধ্যমে সংকটকালে কোম্পানিকে নেতৃত্ব দিতে পারেন।

মিস ইয়েন ফুয়ং-এর মতে, নারী নেত্রীদের দ্বারা পরিচালিত প্রতিষ্ঠানগুলো প্রতিভা বিকাশ এবং তরুণী কর্মীদের ক্ষমতায়নের জন্য আদর্শ পরিবেশ, যা ব্যবসার টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখে। আজকের নারী নেত্রীরা শুধু কর্মক্ষেত্রের চাপেরই সম্মুখীন হন না, বরং পরিবারের দায়িত্বও পালন করেন। পরিবার ও প্রিয়জনদের সমর্থন ছাড়া তাদের সাফল্য অসম্ভব; এই সমর্থনগুলো তাদের মানসিক শক্তির এক গুরুত্বপূর্ণ উৎস, যা তাদের নেতৃত্বের ভূমিকায় আত্মবিশ্বাসী হতে সাহায্য করে।

ভিয়েটজেটের নেতৃবৃন্দের দেওয়া অন্তর্দৃষ্টি উপস্থিত প্রতিনিধিদের মনে গভীর প্রভাব ফেলেছিল এবং নারী নেতৃবৃন্দের অধীনে ভিয়েটজেটের সাফল্যের প্রতি আস্থা জাগিয়েছিল। বিশ্ব এখন ইএসজি (কর্মসংস্থান-ভিত্তিক লিঙ্গ সমতা) এবং প্রযুক্তিগত উন্নয়নের যুগে প্রবেশ করেছে। এখন ভিয়েতনামের জন্য লিঙ্গ সমতাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সময় এসেছে। এর জন্য প্রয়োজন নারীদের উন্নয়নে কাজ করা সংস্থাগুলোর সাথে সম্পর্ক সম্প্রসারণ, ভবিষ্যৎ প্রযুক্তি আয়ত্ত করার জন্য তরুণীদের মধ্যে প্রযুক্তি বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি, বাস্তব প্রয়োগের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় দক্ষতা অর্জন, লিঙ্গ সমতা কর্মসূচিতে অবদান রাখা এবং জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে নারী নেতৃবৃন্দকে সমর্থন করা।

উৎস: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm