যেসব ক্যাডারদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হচ্ছে তাদের কর্মী ছাঁটাই করা হবে।

[বিজ্ঞাপন_১]

সরকার কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ নিয়ন্ত্রণকারী ২৯ নং ডিক্রি জারি করেছে, যা ২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর।

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের 3টি গ্রুপের কথা বলা হয়েছে, যা বেতন সহজীকরণের নীতির অধীনে থাকবে।

প্রথম দলটি হলো ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী; কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যদি তারা নিম্নলিখিত আটটি ক্ষেত্রের মধ্যে পড়েন, তাহলে সরকারি বিধি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের মতো একই ব্যবস্থা এবং নীতির অধীন।

একটি হলো, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া হচ্ছে কিন্তু বেতন কাঠামোগতকরণের কথা বিবেচনা করার সময় আইনের বিধান অনুসারে বরখাস্ত বা পদত্যাগে বাধ্য করার মতো পরিমাণে নয়, ব্যক্তিরা স্বেচ্ছায় বেতন কাঠামোগতকরণ করেন, সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সম্মতিতে।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আওতায় থাকা ক্যাডারদের কর্মী ছাঁটাই করা হবে - ১ — (চিত্রের ছবি)।

দ্বিতীয়ত, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাসের কারণে উদ্বৃত্ত থাকে অথবা স্বায়ত্তশাসিত প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পুনর্বিন্যাস করার কারণে উদ্বৃত্ত থাকে।

তৃতীয়ত, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্বিন্যাসের কারণে উদ্বৃত্তের ঘটনা।

চতুর্থত, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদ অনুসারে পুনর্গঠনের কারণে উদ্বৃত্ত থাকে, কিন্তু তাদের অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা ব্যবস্থা করা যায় না, অথবা তাদের অন্য চাকরিতে নিয়োগ করা যেতে পারে কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কমিয়ে দেয় এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক অনুমোদিত হয়।

পাঁচটি হলো বর্তমান চাকরির পদের জন্য নির্ধারিত পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণের স্তর অর্জন না করা, কিন্তু অন্য কোনও উপযুক্ত চাকরির পদ না থাকা এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হওয়া অথবা সংস্থাটি অন্য কোনও চাকরির ব্যবস্থা করলেও ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং বাস্তবায়ন করে এবং অনুমোদিত হয়।

ষষ্ঠত, বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করার সময় টানা দুই বছরের ক্ষেত্রে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীর কাজ সম্পন্ন করার স্তরে এক বছরের গুণগত শ্রেণীবিভাগ এবং কাজ সম্পন্ন না করার এক বছর সময় থাকে তবে তাকে অন্য উপযুক্ত কাজে নিয়োগ করা যাবে না।

পূর্ববর্তী বছরে অথবা কর্মী হ্রাস পর্যালোচনা এবং বাস্তবায়নের বছরে, গুণমানকে কাজটি সম্পন্ন করা বা তার নিচে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল, কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মী হ্রাস বাস্তবায়ন করেছিলেন এবং অনুমোদিত হয়েছিল।

সাতটি হল সেই ক্ষেত্রে যেখানে বেতন সহজীকরণের কথা বিবেচনা করার সময় টানা দুই বছর থাকে, প্রতি বছর অসুস্থতার কারণে সর্বোচ্চ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটির সংখ্যা নির্ধারিত হয়, সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক বর্তমান আইন অনুসারে অসুস্থতার সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা সহ।

পূর্ববর্তী বছরে অথবা যে বছরে বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে, সেই বছরে, অসুস্থতার কারণে নির্ধারিত সর্বোচ্চ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন নির্ধারণ করা হয়, অর্থপ্রদানকারী সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণের মাধ্যমে, ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কাঠামোগত করার কাজ পরিচালনা করেন এবং অনুমোদিত হন।

আটজন হলেন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপক যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে পদ এবং পদবী ধারণ করা বন্ধ করে দেন, এমন ব্যক্তি যারা স্বেচ্ছায় কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়ন করেন এবং অনুমোদিত হন।

দ্বিতীয় দলটি হল অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা যারা বিশেষায়িত চাকরির পদের তালিকায় পেশাদার এবং কারিগরি চাকরির পদ সম্পাদন করেন এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে সাধারণভাবে ব্যবহৃত বিশেষায়িত চাকরির পদগুলি যা সাংগঠনিক পুনর্বিন্যাস বা ইউনিটের মানব সম্পদের পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয়।

তৃতীয় দলটি হল কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি হারিয়েছেন এবং গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের সময় গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি হারিয়েছেন এবং যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্বিন্যাসের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে অবসর গ্রহণ করেছেন।

এই ডিক্রিতে বেতন কাঠামোগত করার নীতিমালা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে: প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতি; রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পান না এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মে স্থানান্তরের নীতি; চাকরির অবসানের নীতি; সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় সর্বোচ্চ ১০ বছরের কম এবং সর্বনিম্ন ৫ বছরের কম বয়সের কম বয়সী কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতি।

একই সাথে, জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের সুবিন্যস্ত করার বিষয়গুলির নীতিমালা সংক্রান্ত প্রবিধান, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের পুনর্বিন্যাসের সিদ্ধান্তের সময় থেকে পুনর্বিন্যাস রোডম্যাপ শেষ হওয়ার আগে পর্যন্ত...

ইংরেজী

দরকারী
আবেগ
সৃজনশীল
অনন্য

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস