পার্বত্য অঞ্চলে কম্যুন কর্মকর্তাদের মোতায়েন করা হচ্ছে: মানুষের কাছাকাছি আসতে এবং তাদের আরও ভালোভাবে বুঝতে।

প্রায় এক বছর ধরে, থান হোয়া প্রদেশের দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকারের কার্যক্রমে সমতল এলাকা থেকে কর্মকর্তাদের পার্বত্য কম্যুনগুলোতে মোতায়েন ও শক্তিশালীকরণ অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে। এটি কেবল স্থানীয় কর্মকর্তা-কর্মশক্তির অসুবিধাগুলো কাটিয়ে উঠতেই সাহায্য করেনি, বরং কর্মকর্তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতার মাধ্যমে পরিপক্ক হতে, জনগণের আরও কাছাকাছি আসতে এবং তাদের আরও ভালোভাবে বুঝতেও সাহায্য করেছে।

মুওং লাত কম্যুনের গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রে, জনাব দো ভান চাউ (একেবারে বামে) জনগণকে প্রশাসনিক কার্যপদ্ধতি সম্পর্কে নির্দেশনা দিচ্ছেন।

২০২৫ সালের জুলাই মাসে, থান হোয়া প্রদেশের পিপলস কমিটি অতিরিক্ত কর্মী থাকা কম্যুন ও ওয়ার্ড পিপলস কমিটিগুলো থেকে ১৭৬ জন সরকারি কর্মচারীকে পার্বত্য কম্যুনগুলোতে কাজ করার জন্য বদলি করার সিদ্ধান্ত নেয়। এই নীতির কথা জেনে অনেক কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় এগিয়ে আসেন। হোয়াং হোয়া কম্যুনের বাসিন্দা এবং সন থুই কম্যুনের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের বিশেষজ্ঞ জনাব লে তুয়ান সন ছিলেন প্রদেশের পার্বত্য কম্যুনগুলোকে শক্তিশালী করার জন্য স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে এগিয়ে আসা প্রথম ব্যক্তিদের মধ্যে একজন। সন থুই-এর সীমান্তবর্তী কম্যুনে নিযুক্ত হয়ে তিনি দ্রুত তার দায়িত্ব গ্রহণের জন্য পারিবারিক বিষয়গুলো গুছিয়ে নেন। এই প্রত্যন্ত সীমান্ত অঞ্চলে প্রায় এক বছর কাজ করার পর, যিনি কখনও হমং ভাষায় কথা বলেননি, তিনি ভাষাটি শিখে নেন এবং একজন সাংস্কৃতিক কর্মকর্তা হিসেবে তার দায়িত্ব পালনের জন্য স্থানীয় মানুষের রীতিনীতি ও ঐতিহ্য বুঝতে পারেন। জনাব সন বলেন: "যখন আমাকে পার্বত্য অঞ্চলে নিযুক্ত করা হয়েছিল, তখন অনেক সুবিধা ছিল কারণ কম্যুন সরকার থাকা-খাওয়ার ব্যবস্থা করেছিল। সীমান্ত অঞ্চলের বেতন ব্যবস্থা এবং সরকারের প্রণোদনা নীতিগুলোও আমাকে আমার কাজে সুরক্ষিত বোধ করতে সাহায্য করেছিল।"

সন থুই কম্যুনের সংস্কৃতি ও সমাজকল্যাণ বিভাগে ৬ জন কর্মী আছেন, যাদের মধ্যে ২ জনকে পার্বত্য অঞ্চলে বদলি করা হয়েছে। পুরো কম্যুনে মোট ৩৩ জন কর্মী আছেন, যার মধ্যে ৭ জন পুরুষ কর্মীকে সমতলভূমি থেকে বদলি করে আনা হয়েছে। প্রত্যেকেই ভিন্ন ভিন্ন গ্রামের বাসিন্দা, কিন্তু পার্বত্য অঞ্চলে নিযুক্ত হতে পেরে সকলেই খুব খুশি। তাঁরা শুধু অফিসেই কাজ করেন না, বরং বাস্তব পরিস্থিতি বোঝার জন্য গ্রামগুলোতেও যান এবং মানুষের সাথে মিলেমিশে খাওয়া-দাওয়া, থাকা ও কাজ করেন। এমনকি যখন অনেক পরিবার আগুনের চারপাশে জড়ো হয়, তখনও কম্যুনের কর্মীরা প্রতিটি বাড়িতে গিয়ে ফসলের বৈচিত্র্যকরণকে উৎসাহিত করতে, শিশুরা যাতে নিয়মিত স্কুলে যায় তা নিশ্চিত করতে, পরিবেশগত পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখতে এবং পুরোনো প্রথাগুলো দূর করতে সময় বের করেন। গ্রামে পৌঁছানোর জন্য জঙ্গলের মধ্যে দিয়ে হেঁটে যাওয়া দিনগুলো, গ্রামবাসীদের সাথে বন্যার বিরুদ্ধে লড়াই করে কাটানো রাতগুলো, এবং সরাসরি সামাজিক দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা করা... তাদের বুঝতে সাহায্য করেছে যে সরকারি কাজ করা মানে শুধু প্রশাসনিক কাগজপত্র সামলানো নয়, বরং মানুষের জীবনের প্রতি দায়িত্ববোধও বটে।

পার্বত্য কমিউনগুলোতে নিযুক্ত ১৭৬ জন কর্মকর্তার মধ্যে অনেকেই নারী। হোয়াং সন কমিউনের মিস কাও থি হোয়াং নুং এবং হোয়াং চাউ কমিউনের মিস লে থি গাই ১৫০ কিলোমিটারেরও বেশি পথ পাড়ি দিয়ে না মেও-এর সীমান্ত কমিউনে কাজ করতে এসেছিলেন। সমতলভূমির কর্মকর্তা এবং নারী হওয়ায়, তাঁদের অগণিত অসুবিধা ও প্রতিকূলতার সম্মুখীন হতে হয়েছিল, কিন্তু দৃঢ় সংকল্প নিয়ে তাঁরা তাঁদের পারিবারিক বিষয়াদি গুছিয়ে এই প্রত্যন্ত সীমান্ত কমিউনে স্বেচ্ছায় কাজ করতে আসেন। শুরুতে তাঁরা এলাকাটির সঙ্গে অপরিচিত ছিলেন, কিন্তু সুবিধার জন্য না মেও কমিউন তাঁদেরকে পার্টি কমিটি ও পিপলস কমিটির সদর দপ্তরের পাশে অবস্থিত কমিউনের স্বাস্থ্যকেন্দ্রে একসঙ্গে একটি ছোট ঘরের ব্যবস্থা করে দেয়। তাঁদের সেই ছোট, পরিপাটি ও গোছানো ঘরে, কাজের সময়ের বাইরে অবসরে, সন্তান ও পরিবারের কথা মনে করে তাঁরা বাড়িতে ফোন করে তাদের খোঁজখবর নিতেন। প্রায় এক বছর কেটে গেছে এবং পরিবার ও পিতামাতার উৎসাহে এবং না মেও কম্যুনের পার্টি কমিটি ও স্থানীয় সরকারের সমর্থনে মহিলারা নানা প্রতিকূলতা কাটিয়ে উঠেছেন, কাজের সাথে পরিচিত হয়েছেন এবং স্থানীয় মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে শিখেছেন।

২০২৫ সালের ১লা আগস্ট থেকে, তাম থান কমিউন নিম্নভূমি থেকে আরও ৯ জন সরকারি কর্মচারীকে পেয়েছে। বাড়ি থেকে দূরে থাকা এবং কাজের পরিবেশ পরিবর্তনের কারণে প্রাথমিকভাবে কিছু কর্মকর্তা শঙ্কিত ও উদ্বিগ্ন বোধ করেছিলেন। তবে, স্থানীয় সরকার ও জনগণের সহায়তায় তারা ধীরে ধীরে নিজেদের মানসিকতা স্থিতিশীল করেন, দ্রুত নতুন পরিবেশ ও কাজের পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নেন এবং সফলভাবে তাদের নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করেন। তাদের বাসস্থান, জীবনযাত্রার অবস্থা এবং কাজের পরিবেশের প্রতি মনোযোগ দেওয়ার ফলে, স্থানান্তরিত কর্মকর্তারা দ্রুত এখানকার জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পেরেছেন। অনেকেই তাদের কাজ আয়ত্ত করেছেন এবং সহকর্মী ও স্থানীয় জনগণের সাথে একীভূত হয়েছেন। তাদের উচ্চ দায়িত্ববোধ, সক্রিয় মনোভাব এবং শেখার আগ্রহ তাদেরকে প্রাথমিক অসুবিধাগুলো কাটিয়ে উঠতে, ভালোভাবে কাজ সম্পন্ন করতে এবং এলাকার উপর চাপ কমাতে অবদান রাখতে সাহায্য করেছে। স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী অনেক ব্যক্তিও প্রদেশের উচ্চ-উচ্চতার সীমান্তবর্তী কমিউনগুলোতে স্বেচ্ছায় কাজ করতে এগিয়ে এসেছেন – এমন সব এলাকায় যেখানে মানবসম্পদ এবং অবকাঠামো উভয়েরই অভাব রয়েছে।

স্যাম সন ওয়ার্ডের বাসিন্দা জনাব দো ভান চাউ, মুওং লাত কমিউনে কাজ করার জন্য আবেদনকারী স্বেচ্ছাসেবকদের মধ্যে একজন ছিলেন। তাঁকে কমিউনের গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয় এবং তিনি দক্ষতার সাথে প্রশাসনিক কার্যক্রমে লোকজনকে পথ দেখিয়ে দ্রুত তাঁর সক্ষমতার প্রমাণ দেন। তাঁর মতো অগ্রগামী কর্মকর্তাদের বদৌলতে, প্রায় এক বছর ধরে মুওং লাত কমিউন গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রের সমস্ত কাজ শতভাগ সময়মতো সম্পন্ন হয়েছে এবং জনগণের কাছ থেকে উচ্চ সন্তুষ্টি লাভ করেছে।

সমতল এলাকা থেকে পার্বত্য অঞ্চলে কর্মকর্তাদের মোতায়েনের নীতিটি কেবল স্থানীয় সরকার ব্যবস্থাকেই শক্তিশালী করেনি, বরং কর্মকর্তা ও জনগণের মধ্যকার দূরত্বও কমিয়ে এনেছে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ও জনগণের সমর্থন ও সহযোগিতায়, এটি স্থানীয় কর্মকর্তাদের গুণগত মান উন্নয়ন এবং প্রদেশের সার্বিক উন্নয়নে আরও ভালোভাবে সেবা প্রদানের লক্ষ্যে একটি বাস্তব পদক্ষেপ। প্রদেশের এই মনোযোগের পাশাপাশি, পার্বত্য কম্যুনগুলো সক্রিয়ভাবে ও কার্যকরভাবে নমনীয় পদ্ধতিতে কর্মকর্তাদের মোতায়েন করেছে, যার মাধ্যমে সঠিক পদে সঠিক ব্যক্তির উপস্থিতি নিশ্চিত করা, ব্যবস্থার সুষ্ঠু কার্যকারিতা বজায় রাখা এবং জনগণকে নিরবচ্ছিন্ন সেবা প্রদান করা সম্ভব হয়েছে। কম্যুন নেতারাও কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি কাজ করেন, প্রায়শই নিজেদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য অতিরিক্ত সময় এবং এমনকি সন্ধ্যায়ও কাজ করেন। ‘দলের ইচ্ছা ও জনগণের হৃদয়ের’ এই চেতনা প্রতিটি নাগরিকের মধ্যে ছড়িয়ে পড়েছে, যা কর্মকর্তাদের প্রতি আস্থা ও প্রত্যাশা জাগিয়ে তুলেছে যে তারা তাদের মাতৃভূমির রূপান্তরে অবদান রাখবেন।

পূর্বে নিষ্ক্রিয় ও নির্ভরশীল মানসিকতার অনেক পরিবার এখন সক্রিয়ভাবে তাদের অর্থনীতির উন্নয়ন করছে। আন্তঃগ্রাম সড়কপথ সম্প্রসারিত করা হয়েছে। পশুপালন, বনায়ন, ঔষধি গাছ চাষ এবং গোষ্ঠী পর্যটনের বিভিন্ন মডেল ধীরে ধীরে পার্বত্য অঞ্চলের মানুষের জন্য স্থিতিশীল আয় নিয়ে আসছে। পার্বত্য অঞ্চলে কাজ করার জন্য নিযুক্ত কর্মকর্তাদের দল সম্পর্কে বলতে গিয়ে পু নি কম্যুনের ফা দেন গ্রামের প্রধান এবং পার্টি সেক্রেটারি জনাব লাউ ভান দুয়া বলেন: "বর্তমান কর্মকর্তাদের দলের উপর আমার পূর্ণ আস্থা আছে। তারা জনগণকে বোঝেন এবং সর্বদা অত্যন্ত দায়িত্বশীলভাবে কাজ করার চেষ্টা করেন।"

বাস্তবে, পার্বত্য অঞ্চলের কর্মপরিবেশ একটি 'ব্যবহারিক বিদ্যালয়' হিসেবে কাজ করে, যা কর্মকর্তাদের পরিপক্ক হতে সাহায্য করে। জনগণের কাছাকাছি থাকার মাধ্যমে কর্মকর্তারা জাতিগত সংখ্যালঘুদের জীবন, চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে আরও ভালোভাবে বুঝতে পারেন; এর ফলে তাদের জনসংযোগ দক্ষতা, নেতৃত্ব পদ্ধতি এবং কর্মনিষ্ঠার উন্নতি ঘটে। বর্তমান সময়ে উদ্ভাবনের চাহিদা মেটাতে এবং স্থানীয় সরকার কার্যক্রমের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কর্মকর্তাদের একটি সক্ষম দল প্রশিক্ষণ ও বিকাশের ক্ষেত্রেও এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

লেখা ও ছবি: মিন থুই

উৎস: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm