স্বামী-স্ত্রী উভয়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর কথা বিবেচনা করুন

হাই ফং জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি এবং সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য স্বামী বা স্ত্রীকে দীর্ঘ ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাব করেছিলেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা ( হাই ফং ) মূল্যায়ন করেছেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নিয়ম অনিচ্ছাকৃতভাবে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে। ছবি: জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের কার্যালয় এবং হাই ফং শহরের গণ পরিষদ কর্তৃক সরবরাহিত।

১০ নভেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদের কক্ষে জনসংখ্যা আইন প্রকল্প এবং রোগ প্রতিরোধ আইন প্রকল্প নিয়ে আলোচনা হয়।

খসড়া জনসংখ্যা আইনের উপর বক্তব্য রাখতে গিয়ে, সিটি পার্টি কমিটির সদস্য, হাই ফং সিটির জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা তার একমত প্রকাশ করেন যে জনসংখ্যা আইনের উন্নয়ন এবং ঘোষণা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

খসড়াটি নিখুঁত করার জন্য, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা 3টি বিষয় উল্লেখ করেছেন যা অধ্যয়ন, সংশোধন এবং পরিপূরক করা প্রয়োজন।

বর্তমানে, খসড়া প্রবিধানে বলা হয়েছে যে দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময়, মহিলারা অতিরিক্ত এক মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রতিনিধিরা মূল্যায়ন করেছেন যে এটি এমন একটি প্রবিধান যা অনেক মায়েদের সম্মতি পাবে, তবে এটি সাবধানে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধিদের মতে, এই নিয়ম অনিচ্ছাকৃতভাবে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে এবং মহিলা কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের ঝুঁকি বাড়াতে পারে কারণ মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সময়, ব্যবসায়গুলি কাজের ব্যাঘাত এবং অতিরিক্ত খরচের উদ্বেগের কারণে গুরুত্বপূর্ণ পদে মহিলা কর্মীদের নিয়োগ বা ব্যবস্থা করতে দ্বিধা করবে।

এছাড়াও, আজকাল কিছু মহিলা তাদের কর্মজীবনকে, বিশেষ করে তরুণ, উচ্চমানের কর্মীদের, মূল্য দেন। এই গোষ্ঠীর জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নীতি দ্বিতীয় সন্তান ধারণের ভয় তৈরি করতে পারে কারণ দীর্ঘ অনুপস্থিতি তাদের পদোন্নতির সুযোগ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নকে প্রভাবিত করবে এই উদ্বেগের কারণে।

এই ক্ষেত্রে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা পরামর্শ দিয়েছেন যে আবেদনের আগে পেশাগত গোষ্ঠী, শিল্প এবং অঞ্চলের মধ্যে পার্থক্য সহ উন্মুক্ত নিয়মকানুন থাকা উচিত; একই সাথে, ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা যুক্ত করা উচিত, ব্যবসাগুলি মহিলা কর্মী নিয়োগের সময় খরচ কমাতে হবে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে মহিলাদের জন্য সমান পদোন্নতির সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা থাকা উচিত।

"শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, সন্তান জন্মদান এবং যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে মহিলাদের উপর বোঝা কমাতে আরও উল্লেখযোগ্য সহায়তা নীতি সম্প্রসারণ করা প্রয়োজন," প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বলেন।

প্রতিনিধিদের প্রস্তাবিত নীতিগুলির মধ্যে একটি হল ৬ মাস বয়সী শিশুদের জন্য নার্সারি এবং শিশু যত্নের সুবিধার একটি ব্যবস্থা গড়ে তোলা, যাতে প্রয়োজনে মহিলাদের দ্রুত কাজে ফিরে আসার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা পরামর্শ দেন যে নীতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে মানসিকতা পরিবর্তন করা প্রয়োজন এবং এটি নিয়ন্ত্রণ করা উচিত যে স্বামী এবং স্ত্রী উভয়ই নবজাতক শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘ ছুটি নিতে পারেন, বর্তমানে যেমনটি চলছে, কেবল মহিলাদের দীর্ঘ ছুটি নেওয়ার বাধ্যবাধকতা তৈরি না করে।

প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে একটি নমনীয় ব্যবস্থা বিবেচনা করা যেতে পারে, যেখানে পরিবারের পছন্দের বরাদ্দের উপর নির্ভর করে উভয় স্বামী/স্ত্রীর জন্য মোট ছুটির সময়কাল ৭ বা ৮ মাসের বেশি হবে না। এই পদ্ধতি নিশ্চিত করবে যে শিশুদের যত্ন নেওয়া হচ্ছে এবং বাবা এবং মায়ের মধ্যে দায়িত্ব ভাগাভাগি করা হবে, প্রসবোত্তর সময়কালে মহিলাদের উপর চাপ কমবে।

বাস্তবে, আজ বুকের দুধ সংরক্ষণের সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামের সাহায্যে, মায়েদের তাদের বাচ্চাদের সাথে সর্বদা থাকতে হয় না, তবে স্বাস্থ্য খাতের সুপারিশ অনুসারে তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের বাচ্চাদের জীবনের প্রথম 6 মাস একচেটিয়াভাবে বুকের দুধ খাওয়ানো হচ্ছে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার জন্য ব্যবস্থা যোগ করার প্রস্তাবও করেছিলেন।

"খসড়াটিতে প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বজায় রাখার জন্য অনেক কার্যকর ব্যবস্থার প্রস্তাব করা হচ্ছে। আমি বন্ধ্যাত্ব দম্পতিদের জন্য সহায়তা ব্যবস্থা বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি যাদের সন্তান ধারণে অসুবিধা হচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, বন্ধ্যাত্ব আজ অস্বাভাবিক কিছু নয়, এবং উপযুক্ত সহায়তা থাকা জনসংখ্যার মান উন্নত করার সাথে সাথে প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বজায় রাখতে কার্যত অবদান রাখবে," বলেছেন প্রতিনিধি ভিয়েত নাগা।

প্রতিনিধিদের প্রস্তাবিত তৃতীয় সমাধান হল যুক্তিসঙ্গত জনসংখ্যা বন্টন নিয়ন্ত্রণ করা। এলাকা এবং অঞ্চলে সমান জনসংখ্যা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য জনসংখ্যা বন্টন নীতি নিয়ন্ত্রণ করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। তবে, খসড়ায় উল্লেখিত স্থানীয় উন্নয়নের জন্য কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলি নিয়ন্ত্রণ করার পাশাপাশি, তথ্য প্রযুক্তির সংযোগ এবং বিকাশের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, বিশেষ করে উচ্চমানের শ্রম গোষ্ঠী, অফিস কর্মী এবং দূর থেকে কাজ করতে পারে এমন কর্মীদের জন্য।

একই সাথে, অনলাইনে কাজ এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুবিধাগুলি সর্বাধিক করা প্রয়োজন। ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে এটি একটি অনিবার্য প্রবণতা এবং বৃহৎ শহর এবং প্রশাসনিক কেন্দ্রগুলির উপর জনসংখ্যার চাপ কমাতে এটি সম্পূর্ণরূপে একটি কার্যকর হাতিয়ার হয়ে উঠতে পারে।

তুষার এবং বাতাস

সূত্র: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html