বেসরকারি খাত থেকে প্রতিভা গ্রহণের ক্ষেত্রে কঠোর প্রক্রিয়ার প্রয়োজন

১৩ নভেম্বর সকালে, সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা কক্ষে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা (কোয়াং নিন) প্রতিভা আকর্ষণের জন্য "দরজা খোলার" নীতির প্রতি সমর্থন ব্যক্ত করেন, তবে এটিও উল্লেখ করেন যে নীতিগত ফাঁকফোকর এড়াতে মান এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট করা একটি পূর্বশর্ত; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে সত্যিকারের ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠ প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ নিশ্চিত করা।

"শোষণ" বা "আনুষ্ঠানিকীকরণ" এড়াতে স্বচ্ছ মানদণ্ড

আলোচনায় অংশগ্রহণ করে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা মন্তব্য করেন যে এই খসড়া আইনটি জনসেবা ইউনিটগুলির স্বায়ত্তশাসনের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ব্যবস্থাপনা চিন্তাভাবনায় একটি বড় পদক্ষেপ দেখিয়েছে। বিশেষ করে, প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগের নিয়মাবলী, প্রবেশনারি সিস্টেম বাতিল করা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ (বিদেশী সহ) গ্রহণের লক্ষ্য সম্প্রসারণ করা... সরকারি খাতে ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা এবং দক্ষতার "শূন্যতা" পূরণের জন্য উজ্জ্বল স্থান হিসেবে বিবেচিত হয়।

কোয়াং নিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি থু হা হলটিতে বক্তব্য রাখেন

তবে, কোয়াং নিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধানও প্রবিধানগুলি কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক না হলে ব্যবহারিক বাস্তবায়নে কিছু "ফাঁকা" সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

প্রতিভা আকর্ষণের প্রক্রিয়াটি গভীরভাবে অনুসন্ধান করে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা জোর দিয়েছিলেন যে বেসরকারি খাত থেকে বিশেষজ্ঞ এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের গ্রহণ করা প্রয়োজন, তবে স্পষ্ট প্রযুক্তিগত "বাধা" থাকতে হবে।

"বেসরকারি খাত থেকে বিশেষজ্ঞ এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের গ্রহণের প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছ মানদণ্ড থাকা দরকার, "পরিবারের সদস্যদের" নিয়োগ বা "আনুষ্ঠানিকীকরণ" করার সুযোগ নেওয়া এড়িয়ে চলতে হবে," প্রতিনিধিরা অকপটে তাদের মতামত ব্যক্ত করেছেন। একই সাথে, ন্যায্যতা এবং বস্তুনিষ্ঠতা নিশ্চিত করার জন্য মান এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার উপর আরও সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন থাকা উচিত বলে সুপারিশ করা হচ্ছে।

এছাড়াও, অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়টিও এমন একটি বিষয় যা প্রতিনিধিরা বিশ্লেষণ করতে আগ্রহী। মতামতের একটি ধারা রয়েছে যে "জীবনকাল মেয়াদ" মানসিকতা দূর করতে এবং প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির জন্য এই ধরণের চুক্তি সীমিত করা উচিত। তবে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতাও তুলে ধরেছেন: যদি নিয়মকানুনগুলি খুব কঠোর হয়, তবে এটি মানসিক অস্থিরতা সৃষ্টি করবে এবং প্রেরণা হ্রাস করবে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত অঞ্চল বা স্বাস্থ্য ও শিক্ষার মতো বিশেষ ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের জন্য।

"বাস্তবতা দেখায় যে সীমিত-মেয়াদী চুক্তি ব্যবস্থার কারণে, বিশেষ করে বেসরকারি খাতে তীব্র প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, অনেক সরকারি পরিষেবা ইউনিট উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে," প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন।

সেখান থেকে, প্রতিনিধিরা সরকারকে আরও নমনীয় প্রক্রিয়া অধ্যয়ন করার পরামর্শ দেন; দলের স্থিতিশীলতা বজায় রাখার জন্য এবং উদ্ভাবন বজায় রাখার জন্য চাকরির অবস্থানের গোষ্ঠী অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা সম্ভব।

"সমতলকরণ" মূল্যায়ন বাদ দিন, নেতাদের দায়িত্ব দিয়ে ক্ষমতায়িত করুন

সরকারি কর্মচারীদের ব্যবহার এবং মূল্যায়ন সম্পর্কে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা বলেন যে এটি আবেগগত মূল্যায়ন থেকে প্রকৃত কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়নে স্থানান্তরের জন্য একটি "অগ্রগতি"।

প্রতিনিধিরা বর্তমান পরিস্থিতির উপর আলোকপাত করেছেন, মূল্যায়নের মানদণ্ডের ব্যবস্থা এখনও সাধারণ, পরিমাণগত ভিত্তির অভাব রয়েছে। বিশেষ করে সংস্কৃতি, স্বাস্থ্য, শিক্ষার ক্ষেত্রে - যেখানে ফলাফল সামাজিক এবং পরিমাপ করা কঠিন - আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন এবং "সমতলকরণ" পরিস্থিতি এখনও বিদ্যমান, যা নির্ভরশীলতার মানসিকতা তৈরি করে।

সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে হলে আলোচনা সভার দৃশ্য

এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, প্রতিনিধিরা নির্দিষ্ট মানদণ্ড এবং স্কেলের একটি ব্যবস্থা তৈরি করার এবং ডিজিটাল প্রযুক্তির পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তার প্রস্তাব করেছিলেন। "কেবলমাত্র তখনই বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন সত্যিকার অর্থে ন্যায্য এবং স্বচ্ছ হবে, যা প্রচেষ্টা করার এবং কার্যকরভাবে বেতন কাঠামোগত করার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে," জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা বলেন। একই সাথে, এটি জোর দেওয়া হয়েছিল যে দলের মান মূলত নেতার ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। অতএব, আইনে স্পষ্টভাবে জনসেবা ইউনিটের প্রধানের জবাবদিহিতা নির্ধারণ করা প্রয়োজন, কর্মীদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে, শিথিলতা বা ওভারল্যাপিং দায়িত্ব এড়িয়ে।

প্রতিনিধিদের মতে, আয়ের ক্ষেত্রে, যদিও খসড়ায় বেতন বিধিমালার কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যদি সেগুলি সাধারণ বেতন নীতির সংস্কারের সাথে যুক্ত না হয়, তাহলে "ব্যবহারিক প্রভাব ফেলা কঠিন" হবে; বিশেষ করে যখন বেসরকারি খাতের সাথে তুলনা করা হয়।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html