স্বল্পমেয়াদী কোর্সের ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্কতা

আজকাল, বিভিন্ন পেশার স্কুল এবং কেন্দ্রগুলিতে কয়েক মাস স্থায়ী স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি সমৃদ্ধ হচ্ছে।

ডঃ ভু ভ্যান এনগোক (ডানে) - ২০২৫ সালের তালিকাভুক্তি পরামর্শ অধিবেশনের সময় জাতীয় অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়ের ইনস্টিটিউট অফ অ্যাডভান্সড, হাই-কোয়ালিটি ট্রেনিং এবং POHE-এর পরিচালক।

অনেক শিক্ষার্থী দ্রুত চাকরি খুঁজে পাবে, তাড়াতাড়ি ব্যবসা শুরু করবে এবং অর্থ সাশ্রয় করবে বলে আশা করে। তবে, ৩ থেকে ৬ মাসের প্রশিক্ষণ কোর্স শিক্ষার্থীর প্রত্যাশা অনুযায়ী কার্যকর কিনা তা সতর্কতার সাথে গণনা এবং নির্বাচনের প্রয়োজন।

বস্তুনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিশ্ববিদ্যালয়, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং বেসরকারি কেন্দ্রগুলিতে ৩-৬ মাস মেয়াদী স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি ঘন ঘন প্রকাশিত হয়েছে, যা স্টার্টআপ, প্রযুক্তি, বিপণন, নকশা থেকে পরিষেবা এবং প্রকৌশলের মতো অনেক ক্ষেত্রকে অন্তর্ভুক্ত করে। যুক্তিসঙ্গত টিউশন ফি, স্বল্প অধ্যয়নের সময় এবং দ্রুত চাকরি পাওয়ার জন্য অনেক প্রতিশ্রুতি সহ... এই কোর্সগুলিকে অনেক তরুণ শ্রমবাজারে দ্রুত প্রবেশের খরচ বাঁচাতে সাহায্য করার জন্য একটি "শর্টকাট" হিসাবে বিবেচনা করে।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি শিক্ষা অনুষদের প্রধান সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে হিউ হোক বলেন যে এই ধরণের প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন করার জন্য, সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা উভয়ই সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য একটি বস্তুনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি থাকা প্রয়োজন। তিনি বিশ্লেষণ করেন যে স্বল্পমেয়াদী কোর্সগুলি নমনীয় এবং অত্যন্ত প্রযোজ্য যদি ভালভাবে ডিজাইন করা হয়।

এই প্রোগ্রামটি সাধারণত ব্যবহারিক দক্ষতার উপর জোর দেয়, যার লক্ষ্য হল কোর্স শেষ হওয়ার পরপরই "কাজ করতে সক্ষম হওয়া", বর্তমান নিয়োগের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এছাড়াও, যুক্তিসঙ্গত খরচ এবং অধ্যয়নের সময় শিক্ষার্থীদের খুব বেশি বিনিয়োগ না করেও নতুন ক্যারিয়ারের দিকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে।

মিঃ হক বিশ্বাস করেন যে এই ধরণের প্রশিক্ষণ অনেক গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত: নতুন স্নাতক, কর্মী যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান অথবা যারা ইতিমধ্যেই কাজ করছেন এবং তথ্য প্রযুক্তি, নকশা, অনলাইন ব্যবসা ইত্যাদির মতো কিছু ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে চান, স্ব-কর্মসংস্থান বা ব্যবসা শুরু করার জন্য অনেক সুযোগ তৈরি করেন, ডিগ্রির উপর খুব বেশি জোর না দিয়ে, ব্যবহারিক দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দেন, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর এবং দ্রুত পরিবর্তনশীল চাকরির বাজারের প্রেক্ষাপটে।

একইভাবে, ন্যাশনাল ইকোনমিক্স ইউনিভার্সিটির ইনস্টিটিউট অফ অ্যাডভান্সড, হাই-কোয়ালিটি ট্রেনিং এবং POHE-এর পরিচালক ডঃ ভু ভ্যান এনগোক আরও বলেন যে স্বল্পমেয়াদী প্রোগ্রামগুলি শিক্ষার্থীদের দ্রুত, নমনীয়ভাবে ক্যারিয়ার গঠনে সহায়তা করে, খরচ এবং সময় কমায়, যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান বা দক্ষতা বৃদ্ধি করতে চান তাদের জন্য উপযুক্ত। কোর্সগুলি প্রায়শই বাস্তবতার কাছাকাছি, মৌলিক, সহজেই প্রয়োগযোগ্য বৃত্তিমূলক দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

অনেক প্রোগ্রামে এমন প্রভাষকদের আমন্ত্রণ জানানো হয় যারা ব্যবসায়িক বিশেষজ্ঞ, যারা সরাসরি শিল্পে কাজ করেন, শিক্ষার্থীদের নতুন জ্ঞান, মানসম্মত পদ্ধতি এবং বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে সাহায্য করেন। ব্যবসায়িক সংযোগগুলি শিক্ষার্থীদের দ্রুত চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, বিশেষ করে ইঞ্জিনিয়ারিং, পরিষেবা, নকশা এবং প্রযুক্তির ক্ষেত্রে।

তার দৃষ্টিকোণ থেকে, হ্যানয় কলেজ অফ টেকনোলজির অধ্যক্ষ - সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম জুয়ান খান বিশ্বাস করেন যে প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি, স্বল্পমেয়াদী হোক বা দীর্ঘমেয়াদী, শিক্ষার্থী এবং সমাজের প্রকৃত চাহিদা থেকে আসে। উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেট সেক্টরে, অনেকেই ব্রোকারেজের উপর স্বল্পমেয়াদী কোর্স খোঁজেন। যদি ফাংশন এবং কাজ সহ ইউনিটগুলি স্বল্পমেয়াদী কোর্স পরিচালনার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত হয়, তবে এটি স্বাভাবিক এবং প্রকৃত চাহিদা থেকে আসে। যোগ্যতা উন্নত করার জন্য এবং প্রযুক্তি স্থানান্তরের জন্য অনেক স্বল্পমেয়াদী কোর্সও অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

নির্বাচন করার সময় সতর্ক থাকুন

সুবিধার পাশাপাশি, সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ কোর্সের কিছু সীমাবদ্ধতাও রয়েছে যা শিক্ষার্থীদের মনোযোগ দিতে হবে যেমন: স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। মৌলিক দক্ষতা অর্জনের অর্থ দক্ষ, সৃজনশীল বা দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নে সক্ষম হওয়া নয় যদি তাত্ত্বিক ভিত্তি এবং গভীর চিন্তাভাবনার অভাব থাকে।

বর্তমানে, কিছু প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান "পড়াশোনা করে তাৎক্ষণিকভাবে চাকরি পান" প্রক্রিয়াটিকে মিথ্যা বা অতিরঞ্জিত করে বিজ্ঞাপন দেয়, যা শিক্ষার্থীদের জন্য অবাস্তব প্রত্যাশা তৈরি করে, "অর্থ হারানো এবং অসুস্থ হওয়ার" অনেক ঝুঁকি তৈরি করে। এছাড়াও, স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে আউটপুট মান এবং মান মূল্যায়ন কার্যক্রমের অভাব থাকতে পারে। অনেক কোর্সে মান মূল্যায়ন ব্যবস্থা, অস্পষ্ট প্রভাষক মান এবং প্রশিক্ষণ-পরবর্তী কোনও উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন নেই, যার ফলে শিক্ষার্থীদের জন্য আসল প্রোগ্রামের মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন হয়ে পড়ে।

সেই বাস্তবতা থেকে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি শিক্ষা অনুষদের প্রধান সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে হিউ হোক বলেছেন যে স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কেবল তখনই সত্যিকার অর্থে মূল্যবান যদি এটি পেশাদারভাবে ডিজাইন, সংগঠিত এবং পরিচালিত হয়।

এই প্রোগ্রামটি আউটপুট এবং নির্দিষ্ট বৃত্তিমূলক দক্ষতা সম্পর্কে স্পষ্ট; কেবল তত্ত্ব নয়, বিস্তৃত নয়; "শেখা - কাজ - প্রতিক্রিয়া" একত্রিত করা; একটি নিয়মিত অনুশীলন ব্যবস্থা থাকা, বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি অনুকরণ করা; স্পষ্ট অগ্রগতি এবং আউটপুট মূল্যায়ন থাকা। প্রভাষকদের অবশ্যই ব্যবহারিক পেশাদার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি হতে হবে, কেবল তত্ত্বে ভাল নয় বরং ক্যারিয়ার অভিযোজনের পরামর্শও থাকতে হবে; কোর্সের পরে দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি রোডম্যাপ - স্বল্পমেয়াদী অধ্যয়ন মানে একবার অধ্যয়ন করা যথেষ্ট নয়।

শুধু তাই নয়, স্বল্পমেয়াদী কোর্সগুলিতে একটি সীমাবদ্ধতা স্পষ্টভাবে দেখা যায় যে তারা প্রায়শই কেবল দ্রুত দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করে, যার ফলে জ্ঞানের ভিত্তি অগভীর হয়ে যায়, যা শিক্ষার্থীদের জন্য উচ্চ স্তরে উন্নীত হওয়া কঠিন করে তোলে।

ডঃ ভু ভ্যান এনগোক উল্লেখ করেছেন: "এই কোর্সগুলি দীর্ঘমেয়াদী/বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণের বিকল্প হতে পারে না যা শিক্ষার্থীদের একটি ক্ষেত্রের উপর একটি বিস্তৃত জ্ঞানের ভিত্তি প্রদান করে। সময় যথেষ্ট নয়, তাই শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক ক্ষমতা দুর্বল কারণ তারা খুব বেশি অনুশীলন পায় না;

কিছু কেন্দ্র শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য শুধুমাত্র বিজ্ঞাপন এবং চাকরির প্রতিশ্রুতির উপর জোর দেয়, যার ফলে প্রশিক্ষণের মান অসম হয়। অনেক পেশার জন্য ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয় এবং 3-6 মাস একটি নিয়মতান্ত্রিক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া প্রতিস্থাপন করতে পারে না। "অতএব, কোর্সটি শেষ করার পরেও অনেক শিক্ষার্থীকে কাজে যাওয়ার সময় নতুন করে শুরু করতে হয়, এমনকি বিজ্ঞাপন থেকে খুব বেশি প্রত্যাশার কারণে তারা "হতাশ" হয়ে পড়ে," ডঃ ভু ভ্যান এনগোক বলেন।

একই মতামত প্রকাশ করে, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম জুয়ান খান শিক্ষার্থীদের কোর্স নির্বাচনের সময় সতর্কতার সাথে গবেষণা করার পরামর্শ দেন যে ইউনিটটি আনুষ্ঠানিকভাবে লাইসেন্সপ্রাপ্ত কিনা, এই প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে এর খ্যাতি এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে গবেষণা করা উচিত, যাতে ফলাফল না পেয়ে অর্থ এবং সময় নষ্ট না হয়।

"স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সের সুস্পষ্ট ব্যবহারিক মূল্য রয়েছে, বিশেষ করে আজকের নমনীয় শ্রমবাজারের প্রেক্ষাপটে। তবে, শিক্ষার্থীদের সম্মানিত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান নির্বাচনের ক্ষেত্রে সতর্ক থাকতে হবে এবং নির্ধারণ করতে হবে যে এটি পেশায় প্রবেশের প্রথম ধাপ - একটি স্থিতিশীল ক্যারিয়ারের শর্টকাট নয়। একটি টেকসই ক্যারিয়ার গড়তে, একজনকে অবশ্যই ক্রমাগত অধ্যয়ন করতে হবে, ক্রমাগত নিজের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে হবে, অধ্যয়নের ধরণটি স্বল্পমেয়াদী হোক বা দীর্ঘমেয়াদী, তা নির্বিশেষে," সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে হিউ হক বলেন।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html