সরকার ব্যবস্থা পুনর্গঠনে কর্মকর্তাদের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং নীতিমালা সম্পর্কে তিনটি ডিক্রি পাস করেছে।

কিনহতেদোথি-আজ বিকেলে সংবাদ সম্মেলনে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের একজন প্রতিনিধি বলেন যে আজ (৩১ ডিসেম্বর) সরকার প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের নীতিমালা সম্পর্কিত ৩টি ডিক্রি অনুমোদন করেছে; চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মকর্তাদের জন্য নীতিমালা এবং যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণের ফলে প্রভাবিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (সিবিসিসিসিভিসি) জন্য নীতিমালা।

আজ বিকেলে, ৩১শে ডিসেম্বর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি অসাধারণ সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করে, যেখানে দিনের বেলায় সরকার কর্তৃক গৃহীত তিনটি ডিক্রি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা হয়েছে।

যন্ত্রপাতি সহজীকরণের পাশাপাশি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য একটি নীতি থাকা দরকার।

সংবাদ সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং বলেন যে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার নীতিমালা তৈরির পর, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার পাশাপাশি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার এবং অসামান্য দক্ষতা সম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতির জন্য নীতিমালার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেছে।

সংবাদ সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং

"অতীতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পলিটব্যুরোর নির্দেশনা অনুসারে একই সাথে একাধিক ডিক্রি জারি এবং বাস্তবায়ন করেছে। আজ, নীতিগুলি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত এবং জারি করা হয়েছে," উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং বলেন।

এখানে, সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালক নগুয়েন তুয়ান নিনহ ২টি ডিক্রি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেছেন: ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট এবং উন্নীত করার নীতি নির্ধারণ করে; ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৭/২০২৪/এনডি-সিপি, পুনর্নির্বাচন না করা, পুনর্নিয়োগ না করা এবং ইচ্ছামত পদত্যাগকারী বা অবসর গ্রহণকারী ক্যাডারদের ক্ষেত্রে শাসনব্যবস্থা এবং নীতি নির্ধারণ করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির অফিসের প্রধান নগুয়েন কোয়াং ডাং রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর (CBCCVC, NLĐ, LLVT) জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কিত ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/ND-CP সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেছেন।

সাংগঠনিক পুনর্গঠনে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ৮টি নীতিমালা

উল্লেখযোগ্যভাবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির অফিসের প্রধান নগুয়েন কোয়াং ডাং বলেছেন যে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপিতে ৩টি অধ্যায় এবং ২৭টি ধারা রয়েছে, যেখানে ৮টি গুরুত্বপূর্ণ নীতির রূপরেখা রয়েছে।

নীতিমালা ১: বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা (ধারা ৭): স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসর গ্রহণের বয়সের চেয়ে ১০ বছর বা তার কম এবং বিশেষ করে কঠিন ক্ষেত্রে কর্মপরিবেশে অবসর গ্রহণের বয়সের চেয়ে ৫ বছর বা তার কম বয়সী এবং অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, তারা নিম্নলিখিত ৩টি ব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

একটি হলো, আগাম অবসর গ্রহণের জন্য এককালীন পেনশন সুবিধা পাওয়া: ১২ মাসের মধ্যে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে: যদি অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট বয়স ৫ বছর বা তার কম হয়, তাহলে সুবিধাটি বর্তমান বেতনের ১ মাসের সমান হবে, যা আগাম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হবে; যদি অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট বয়স ৫ বছর থেকে ১০ বছর হয়, তাহলে সুবিধাটি বর্তমান বেতনের ০.৯ মাসের সমান হবে, যা ৬০ মাস দিয়ে গুণ করা হবে।

১৩ তম মাস থেকে ছুটির ক্ষেত্রে, সুবিধাটি উপরের ১২ মাসের ছুটির ০.৫ ভাগের সমান।

দ্বিতীয়ত, প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করুন, যার মধ্যে রয়েছে: পেনশন পান এবং পেনশনের হার কাটা না হয়; প্রাথমিক অবসর সুবিধা উপভোগ করুন, যার মধ্যে রয়েছে: যাদের অবসরের বয়স ২ বছর থেকে ৫ বছরের কম, তারা প্রতি বছরের প্রাথমিক অবসরের জন্য ৫ মাসের বর্তমান বেতনের সমান ভর্তুকি পাবেন; যাদের ৫ বছর থেকে ১০ বছর অবসরের বয়স হয়েছে, তারা প্রতি বছরের প্রাথমিক অবসরের জন্য ৪ মাসের বর্তমান বেতনের সমান ভর্তুকি পাবেন; ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে কাজের সময় অনুসারে সুবিধা উপভোগ করুন।

নির্ধারিত অবসর বয়সসীমার ২ বছরের কম বয়সী এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত কর্মক্ষমতার অধিকারী হলে, তারা নিয়ম অনুসারে পেনশন ব্যবস্থা পাবেন এবং অকাল অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।

যেসব সরকারি কর্মচারী আগে অবসর নেন এবং মেধা পুরস্কারের জন্য যোগ্য কিন্তু অবসর গ্রহণের সময় নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় পান না, তাদের প্রাথমিক অবসরের সময়কাল নির্বাচনের মেয়াদের অবশিষ্ট সময় বা বর্তমান পদের নিয়োগের সময়কালের সাথে সামঞ্জস্য রেখে গণনা করা হবে এবং মেধা পুরস্কারের জন্য বিবেচনা করা হবে। যেসব সরকারি কর্মচারী মেধা পুরস্কারের জন্য যোগ্য নন, তাদের কৃতিত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশংসাপত্রের ধরণগুলি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির প্রধান কার্যালয় নগুয়েন কোয়াং ডাং সংবাদ সম্মেলনে জানান

নীতি ২: ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পদত্যাগ নীতি (ধারা ৯)

যেসব সরকারি কর্মচারী অবসরের বয়সসীমা থেকে ২ বছরের বেশি এবং অগ্রিম অবসর গ্রহণের নীতি এবং শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য নন, যদি তারা পদত্যাগ করেন, তাহলে তারা নিম্নলিখিত ৪টি শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

প্রথমত, চাকরি থেকে বিদায় নেওয়ার বেতন: যদি ১২ মাসের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে সুবিধাটি বর্তমান বেতনের ০.৮ মাসের সমান হবে, যাকে বিদায়ের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে; যদি ১৩তম মাস থেকে বিদায় নেন, তাহলে সুবিধাটি বর্তমান বেতনের ০.৪ মাসের সমান হবে, যাকে বিদায়ের মাসের সংখ্যা (সর্বোচ্চ ৬০ মাস) দিয়ে গুণ করলে।

দ্বিতীয়ত, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের 1.5 মাসের ভর্তুকি পান।

তৃতীয়ত, সামাজিক বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষিত থাকে অথবা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করা হয়।

চতুর্থত, চাকরি খোঁজার জন্য বর্তমান বেতনের ৩ মাসের ভর্তুকি পান।

নীতি ৩: সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য পদত্যাগ নীতি (ধারা ১০)

পদত্যাগকারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা পদত্যাগকারী সরকারি কর্মচারীদের মতো ৪টি শাসনব্যবস্থার অধিকারী, একমাত্র পার্থক্য হল চতুর্থ শাসনব্যবস্থায় কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা UI-তে অংশগ্রহণের কারণে বেকারত্ব বীমা তহবিল (UI) দ্বারা প্রদত্ত বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

নীতি ৪: যেসব সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী তাদের পদ স্থগিত রাখেন অথবা নিম্ন নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হন (ধারা ১১), তাদের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার নীতি নির্বাচনের মেয়াদ বা নিয়োগের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের পুরনো পদের বেতন বা নেতৃত্ব পদের ভাতা বহাল থাকবে।

নীতি ৫: তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা ব্যক্তিদের জন্য নীতি (ধারা ১২)

কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক পর্যায়ের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য (৩ বছরের জন্য) তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার জন্য, ডিক্রিতে ৫টি ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক পাঠানোর আগে চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন (ভাতা সহ) গ্রহণ অব্যাহত রাখা; চাকরি পাওয়ার সময় ১০ মাসের মূল বেতনের সমান প্রথম ভাতা গ্রহণ করা।

যদি ইউনিটটি বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করে, তাহলে তারা সরকারের ১৮ অক্টোবর, ২০১৯ তারিখের ডিক্রি নং ৭৬/২০১৯/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত নীতিমালা উপভোগ করবে। বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তৃণমূল পর্যায়ে তাদের কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করার পর, তাদের সেই সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে ফিরিয়ে নেওয়া হবে যেখানে তাদের পাঠানো হয়েছিল অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক উপযুক্ত চাকরি প্রদান করা হবে, যা পুনর্বহালের আগে চাকরির পদের চেয়ে কম নয়; একই সাথে, তাদের বেতন এক স্তর বৃদ্ধি করা হবে এবং অনুকরণ এবং প্রশংসা আইনের বিধান অনুসারে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং প্রদেশ কর্তৃক তাদের পুরষ্কারের জন্য বিবেচনা করা হবে।

নীতি ৬: অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতি (ধারা ১৩), যার মধ্যে রয়েছে: এক স্তরের বেতন বৃদ্ধি; সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের বোনাস তহবিলের সর্বাধিক ৫০% এর মধ্যে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত বোনাস গ্রহণ; পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালনে মনোযোগ, অগ্রাধিকার এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ, যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট স্তরের উপরে পদ রয়েছে; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট এবং উন্নীত করার নীতি গ্রহণ, যদি তারা সরকারের ডিক্রিতে নির্ধারিত মান এবং শর্ত পূরণ করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র, অফিস প্রধান ভু দাং মিন সংবাদ সম্মেলনে সভাপতিত্ব করেন।

নীতি ৭: পুনর্গঠনের পর বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতি (ধারা ১৪)।

নীতি ৮: সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় সশস্ত্র বাহিনীর অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা (ধারা ১৫) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং ঠিকাদার কর্মীদের মতোই।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির অফিস প্রধানের মতে, এই ডিক্রি জারির উদ্দেশ্য হল ভালো নীতিমালা থাকা, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে পদত্যাগকারী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করা, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্যে অবদান রাখা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করা। একই সাথে, এর লক্ষ্য হল অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডারদের ধরে রাখা এবং পদোন্নতি দেওয়া; তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়া কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক পর্যায়ে (প্রত্যাশিত 2 ক্যাডার/কমিউন) বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা, মানব সম্পদ বৃদ্ধি করা, স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য গতি তৈরি করা।

"এই ডিক্রি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে; একই সাথে, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের দায়িত্ব মন্ত্রণালয়, কেন্দ্রীয় স্তরের শাখা, প্রাদেশিক গণ কমিটি এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে সরাসরি পরিচালনা এবং ব্যবহার করে বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মূল্যায়ন মানদণ্ড জারি করার এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের গুণমানের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করার জন্য অর্পণ করা হয়েছে। এর ভিত্তিতে, পুনর্বিন্যাসের কারণে যেসব বিষয়কে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে তা চিহ্নিত করুন যা এই ডিক্রির অধীন, একটি সুবিন্যস্ত যন্ত্রপাতি ব্যবস্থা করার, কর্মী হ্রাস করার, বেসামরিক কর্মচারী দলের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার এবং কার্যকারিতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য," মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং জোর দিয়েছিলেন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html