সরকার মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করার প্রস্তাব করেছে।

২০ জুন বিকেলে এক সংবাদ সম্মেলনে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে ১৯ জুন মন্ত্রণালয় বেতন সংস্কারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে; ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধাগুলি সমন্বয় করা।

মূল বেতন এবং বেতন সহগ এখনও সরানো হয়নি

পলিটব্যুরোর উপসংহারের উপর ভিত্তি করে, সরকার বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবা এবং সামাজিক সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় বাস্তবায়নের জন্য সমাধান প্রস্তাব করেছে।

তদনুসারে, বেতন সংস্কার সংক্রান্ত দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়ন "ধাপে ধাপে, যুক্তিসঙ্গত, সতর্ক এবং সম্ভাব্য" একটি রোডম্যাপ অনুসরণ করবে।

বিশেষ করে, সরকার প্রস্তাব নং ২-এ সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ৪/৬ অংশ বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছে যা স্পষ্ট এবং বাস্তবায়নের যোগ্য। সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের বাকি ২/৬ অংশ বাস্তবায়ন করা হয়নি, যার মধ্যে রয়েছে: নতুন বেতন সারণী (মূল বেতন এবং বেতন সহগ অপসারণ) এবং ৯টি নতুন ভাতা ব্যবস্থায় পুনর্গঠন এবং ব্যবস্থা করা।

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা।

২৭ নং রেজোলিউশনের কিছু বিষয় বিবেচনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।

আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন যে সরকার দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং সম্পদের সাথে সম্ভাব্যতা, ন্যায্যতা, যুক্তিসঙ্গততা এবং সামগ্রিক উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য রেজোলিউশন নং ২৭ (বিশেষ করে নতুন বেতন সারণী এবং ভাতা ব্যবস্থা নির্মাণ) এর কিছু বিষয় পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে গবেষণা এবং প্রতিবেদন অব্যাহত রাখবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শর্ত পূরণ, পর্যালোচনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

একই সাথে, মৌলিক বেতন স্তরের সাথে সম্পর্কিত শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা সম্পর্কিত আইনি নথিগুলি নিখুঁত করা চালিয়ে যান; রাজনৈতিক ব্যবস্থায় চাকরির পদের তালিকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন এবং চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠন এবং সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস, বেতন সহজীকরণের উপর মনোযোগ দিন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, এই বিষয়গুলিতে অনেক ত্রুটি রয়েছে এবং ধাপে ধাপে সাবধানতার সাথে আরও অধ্যয়ন এবং উন্নতি করা প্রয়োজন। এই বিষয়গুলি পর্যালোচনা করে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে যাতে বিবেচনা করা যায় অথবা মৌলিক বেতন স্তর সম্পর্কিত নিয়মগুলি বাতিল করা যায়।

সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির সমাধান বাস্তবায়নের জন্য মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার প্রস্তাব করছে, যেখানে শর্ত পূরণ না হলে তিনটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

প্রথমত, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন সমন্বয় করুন (বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল না করে)।

মন্ত্রণালয়ের হিসাব অনুযায়ী, ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করার সময়, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মোট বেতন তহবিল বৃদ্ধি (বোনাস ব্যতীত) ৩০.৬% হবে।

এর ভিত্তিতে, সরকার বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) মূল বেতন সমন্বয় করার প্রস্তাব করেছে।

দ্বিতীয়ত, ৯টি নতুন ভাতা বাস্তবায়নের শর্ত পূরণ না হওয়া পর্যন্ত, বর্তমান ভাতা বাস্তবায়ন অব্যাহত থাকবে। একই সাথে, সরকারকে ভাতা ব্যবস্থা এবং সশস্ত্র বাহিনী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কিছু বিশেষ ক্ষেত্রের (বিশেষ করে পেশাগত ভাতা) কিছু নির্দিষ্ট ব্যবস্থা অধ্যয়ন এবং সংশোধন করার দায়িত্ব দেওয়া হবে যেখানে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময় অযৌক্তিক সমস্যা দেখা দেয়।

কিছু মন্ত্রণালয় এবং খাত যারা চাকরি-ভিত্তিক ভাতা ব্যবস্থার প্রস্তাব করছে, তাদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত বিষয়গুলি স্পষ্ট করে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বেতন এবং আয় বাস্তবায়নের বিষয়ে, সরকার অর্থ মন্ত্রণালয়কে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের দায়িত্ব দিয়েছে যাতে তারা সম্পূর্ণ আইনি কাঠামো পর্যালোচনা চালিয়ে যেতে পারে এবং সেই অনুযায়ী বর্তমানে বাস্তবায়িত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে পারে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কোনও সংশোধন বা বিলুপ্তির সময়কালে, একটি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ২০২৪ সালের জুন মাসে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি হবে না (গ্রেড বা গ্রেড আপগ্রেড করার সময় বেতন স্কেল এবং গ্রেডের বেতন সহগের সমন্বয়ের কারণে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় অন্তর্ভুক্ত নয়)।

উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন এবং আয় বৃদ্ধি সাধারণ বিধি অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

সবচেয়ে ভালো এবং সর্বোত্তম সমাধান

বর্তমান মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার জন্য পর্যাপ্ত শর্ত না থাকার প্রেক্ষাপটে (নতুন বেতন সারণী এবং ভাতা এখনও বাস্তবায়িত হয়নি) মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা উপরোক্ত বিকল্পগুলিকে সবচেয়ে সম্ভাব্য এবং সর্বোত্তম সমাধান হিসাবে মূল্যায়ন করেছেন।

মন্ত্রীর মতে, এই পরিকল্পনার ইতিবাচক দিক হল সমাজের অনেক গোষ্ঠীর উপর এর ইতিবাচক প্রভাব, যা সমাজে একটি ভালো এবং খুব বড় প্রভাব তৈরি করে।

বিশেষ করে, অবসরকালীন বিষয়, সুবিধা, শাসনব্যবস্থা এবং মূল বেতন স্তরের সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলি পার্টির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রাসঙ্গিক আইনি বিধি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়।

এটি বেতন, ভাতা এবং মূল বেতন সম্পর্কিত নীতিমালার সুবিধাভোগীদের মধ্যে একটি সুষম, সুরেলা, ন্যায্য এবং সমান সম্পর্ক নিশ্চিত করবে, যা সমাজে একটি মহান ঐকমত্য তৈরি করবে।

"মূল বেতন বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০%) বৃদ্ধি করা হয়েছে যা সর্বকালের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি, যা বেতনভোগী এবং মূল বেতনের সাথে সম্পর্কিত ভাতা, ভর্তুকি এবং সহায়তা নীতির সুবিধাভোগীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখছে," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রা নিশ্চিত করেছেন যে এটি উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করে, সামাজিক স্থিতিশীলতায় অবদান রাখে এবং দেশের বহু সমস্যার প্রেক্ষাপটে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং শাসনের সুবিধাভোগীদের, ভর্তুকি এবং ভাতা সম্পর্কিত নীতিগুলির প্রতি পার্টি এবং রাষ্ট্রের উদ্বেগ প্রদর্শন করে।

মূল বেতন বৃদ্ধি বেতন ও ভাতা প্রাপকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতেও সাহায্য করে; একই সাথে, এটি সামাজিক অগ্রগতি ও ন্যায়বিচারে অবদান রাখে এবং আর্থ-সামাজিক-রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে।

মজুরি নীতি সংস্কার এবং মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির উপরোক্ত বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন আর্থ-সামাজিক প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে অবদান রাখে।

এই পরিকল্পনাটি ২০২৪-২০২৬ সময়কালের জন্য রাজ্য বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতাও নিশ্চিত করে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের হিসাব অনুসারে, ২০২৪-২০২৬ তিন বছরের জন্য মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি, মূল বেতন তহবিলের ১০% বোনাস বাস্তবায়ন, পেনশন এবং ক্রমবর্ধমান ভাতা সমন্বয়ের জন্য মোট তহবিল চাহিদা ৯০০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি।

এই পরিমাণ অর্থ দিয়ে, সরকার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করে।

সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন পেতেন, তাদের জন্য সমন্বয়ের পর, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় ০.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় হবে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

এছাড়াও, সরকার মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতাকে স্ট্যান্ডার্ড ভাতা স্তর অনুসারে 2,055 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে 2,789 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (35.7% বৃদ্ধি, যা বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য 30% বেতন বৃদ্ধির চেয়ে 5.7% বেশি) সমন্বয় করার প্রস্তাব করেছে; স্ট্যান্ডার্ড ভাতা স্তরের তুলনায় মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা স্তরের বর্তমান সম্পর্ক বজায় রেখে।

এছাড়াও, সামাজিক সহায়তার মান অনুসারে সামাজিক ভাতাগুলি ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩৮.৯% বৃদ্ধি) সমন্বয় করা হবে।

সরকার কেন্দ্রীয় বাজেটের বেতন সংস্কার সঞ্চয় ব্যবহারের পরিধি সম্প্রসারণ এবং পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা, সামাজিক সুবিধা, সামাজিক সুরক্ষা নীতি এবং বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করার জন্য ব্যয় করার প্রস্তাব করছে।

উৎস