মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা অতীতের তুলনায় আরও নমনীয় হওয়া প্রয়োজন।

১০ নভেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদে জনসংখ্যা আইনের খসড়া নিয়ে আলোচনা হয়। অধিবেশনের ফাঁকে তাদের মতামত প্রকাশ করে, প্রতিনিধিরা একটি নতুন আইন প্রণয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত হন এবং বলেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি আগের চেয়ে আরও নমনীয় হওয়া উচিত।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা ( হাই ফং শহরের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) ভিএনএ সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন। ছবি: হাই নগোক/ভিএনএ

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (হাই ফং) এর মতে, এই আইনটি জারি করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, কারণ বর্তমান জনসংখ্যা নীতিগুলি অনেক সীমাবদ্ধতা প্রকাশ করেছে, যা ভিয়েতনামের বর্তমান জনসংখ্যা পরিস্থিতির সাথে আর উপযুক্ত নয়। জনসংখ্যার আকার ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাচ্ছে, অনেক এলাকায় জন্মহার হ্রাস পাচ্ছে, যখন জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা উদ্বেগজনক পর্যায়ে রয়েছে এবং জনসংখ্যার বার্ধক্য প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত ঘটছে।

এছাড়াও, দেশের আর্থ -সামাজিক অবস্থার নাটকীয় পরিবর্তন হয়েছে; মানুষের সচেতনতা, জীবনযাত্রা এবং বিবাহ ও পরিবার সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি, বিশেষ করে তরুণদের, অনেক পরিবর্তন হয়েছে। দেরিতে বিয়ে করা, কম সন্তান ধারণ করা, এমনকি সন্তান না নেওয়ার মানসিকতা ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে; যদিও কিছু গোষ্ঠীর মধ্যে এখনও কিছু লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপ বিদ্যমান। এই পরিবর্তনগুলি জনসংখ্যার কাজের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, যার ফলে জনসংখ্যার মান উন্নত করতে এবং জনসংখ্যার বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পরিবর্তন এবং নতুন নীতিমালা জারি করা প্রয়োজন।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নিয়ম সম্পর্কে, প্রতিনিধির মতে, এটি এমন একটি নিয়ম যা অনেক মায়ের অনুমোদন পাবে। তবে, রাশিয়ান প্রতিনিধি বলেছেন যে এটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা দরকার কারণ মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সময়, ব্যবসাগুলি কাজের ব্যাঘাত এবং অতিরিক্ত খরচের উদ্বেগের কারণে গুরুত্বপূর্ণ পদে মহিলা কর্মীদের নিয়োগ বা ব্যবস্থা করতে দ্বিধা করবে।

"এই নিয়ম অনিচ্ছাকৃতভাবে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে এবং মহিলা কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের ঝুঁকি বাড়িয়ে তুলতে পারে," প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন।

প্রতিনিধি বিশ্লেষণ করেছেন যে বর্তমান নারীদের যারা তাদের ক্যারিয়ারকে মূল্য দেন, বিশেষ করে তরুণ, উচ্চমানের কর্মীদের গোষ্ঠীর জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নীতি দ্বিতীয় সন্তান ধারণের ভয় তৈরি করতে পারে। দীর্ঘ অনুপস্থিতি পদোন্নতির সুযোগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা সংস্থা এবং ব্যবসায়িক পদের উপর প্রভাব ফেলবে এই উদ্বেগের কারণে।

৬ মাস বয়সী শিশুদের জন্য নার্সারি এবং শিশু যত্নের সুবিধার ব্যবস্থা গড়ে তোলার বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন, যাতে প্রয়োজনে নারীরা আগে কাজে ফিরে যেতে পারেন। এছাড়াও, প্রতিনিধিরা বলেন যে নীতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে মানসিকতার পরিবর্তন আনা প্রয়োজন এবং এটি নিশ্চিত করা উচিত যে স্বামী এবং স্ত্রী উভয়ই তাদের নবজাতক শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘ ছুটি নিতে পারবেন, যেমনটি বর্তমানে মহিলাদের জন্য দীর্ঘ ছুটি নির্ধারণ করা হচ্ছে।

বাস্তবে, দুধ পাম্প করা, সংরক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য যন্ত্রপাতি এবং যন্ত্রপাতির সাহায্যে, মায়েদের তাদের বাচ্চাদের সাথে সর্বদা থাকতে হয় না, তবে স্বাস্থ্য খাতের সুপারিশ অনুসারে তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের সন্তানরা জীবনের প্রথম 6 মাস কেবল বুকের দুধ খায়। অতএব, মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতি আগের তুলনায় আরও নমনীয় হওয়া প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং বক্তব্য রাখছেন। ছবি: দোয়ান ট্যান/ভিএনএ

প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং (হো চি মিন সিটি) দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি, স্বামীদের জন্য ছুটি বৃদ্ধি, আর্থিক সহায়তা প্রদান এবং সামাজিক আবাসনকে অগ্রাধিকার দেওয়ার পদক্ষেপগুলির সাথে একমত হয়েছেন। তবে, প্রতিনিধি বলেছেন যে স্থানীয়দের মধ্যে অসঙ্গতি এড়াতে সূচকের সীমা এবং আপডেট চক্র অনুসারে "কম জন্মহার এলাকা" চিহ্নিত করার জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

খসড়াটিতে নিয়ন্ত্রণের পরিধি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে যোগাযোগ, প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখা, জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা হ্রাস করা, বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, জনসংখ্যার মান এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য পরিস্থিতি উন্নত করা। এটি সঠিক দিকনির্দেশনা এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করতে, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে সমন্বিতভাবে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা প্রয়োজন।

তবে, খসড়া আইনটি নিখুঁত করার জন্য, প্রতিনিধি হাং পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি কৌশল, পরিকল্পনা, কর্মসূচি এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি তৈরি করার সময় একটি বাধ্যতামূলক "জনসংখ্যার প্রভাব মূল্যায়ন" প্রক্রিয়া যুক্ত করার কথা বিবেচনা করবে যাতে জনসংখ্যার কারণগুলির একীকরণ একটি নির্দিষ্ট মূল্যায়ন সংস্থা, মানদণ্ড এবং মূল্যায়ন পণ্যের সাথে যথেষ্ট হয়।

চিকিৎসা ব্যতীত অন্য কোনও উদ্দেশ্যে ভ্রূণের লিঙ্গ প্রকাশের উপর নিষেধাজ্ঞা এবং চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসা আইনের অধীনে অনুশীলন স্থগিত করার নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে, প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং পরিচালনা প্রক্রিয়া, কর্তৃত্ব এবং সময়সীমা স্পষ্ট করার প্রস্তাব করেন; ডিজিটাল পরিবেশে লিঙ্গ নির্বাচনের বিজ্ঞাপন এবং দালালি রোধ করার জন্য স্বাস্থ্য এবং তথ্য ও যোগাযোগের মধ্যে সমন্বয় জোরদার করা; এবং অপব্যবহার এড়াতে লিঙ্গ এবং পেশাদার পদ্ধতি সম্পর্কিত জেনেটিক রোগের একটি তালিকা জারি করার জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দেন।

ডিজিটাল রূপান্তর এবং জনসংখ্যার তথ্য সুরক্ষা সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা তথ্য ব্যবস্থা, জনসংখ্যা ডাটাবেস এবং তথ্য সুরক্ষা সম্পর্কে একটি পৃথক নিবন্ধ বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন: ব্যবহারের উদ্দেশ্য; ন্যূনতম সংগ্রহ; সংযোগ, বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে ভাগাভাগি; নিরাপত্তা, সুরক্ষা; নাগরিকদের অ্যাক্সেস এবং সম্পাদনার অধিকার; তথ্য ফাঁস হলে জবাবদিহিতা। এটি আইনে নীতিমালা কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের ভিত্তি।

মতামত আরও বলেছে যে প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখা এমন একটি কাজ যা রাষ্ট্র একা করতে পারে না, তবে অর্থনৈতিক, সামাজিক সংস্থা এবং ব্যবসার অংশগ্রহণ প্রয়োজন; প্রসূতি ছুটির নমনীয় নীতি, আর্থিক সহায়তা বা বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মপরিবেশের মাধ্যমে কর্মীদের উর্বরতা হার বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য দায়ী সংস্থাগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ সম্প্রসারণের সুপারিশ করা হচ্ছে...

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm