"প্রতিটি দম্পতির কেবল ১ থেকে ২টি সন্তান থাকা উচিত" এই বাক্যাংশটি আনুষ্ঠানিকভাবে বিলুপ্ত করা হয়েছে।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - সংশোধিত জনসংখ্যা আইন "প্রতিটি দম্পতির কেবল এক থেকে দুটি সন্তান থাকা উচিত" এই বাক্যাংশটি বাতিল করে। সুতরাং, নতুন আইন দম্পতিদের কখন, কতটি এবং কত দূরত্বে সন্তান ধারণ করা উচিত তা নির্ধারণ করার অধিকার প্রদান করে।

১০ ডিসেম্বর সকালে জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া জনসংখ্যা আইনে প্রতিস্থাপন উর্বরতার মাত্রা বজায় রাখার সমাধান সম্পর্কিত অনেক নতুন বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

জনসংখ্যা আইনের নতুন নিয়ম অনুসারে, দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে, মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল ৭ মাস; পুরুষ কর্মীদের জন্য, স্ত্রীদের সন্তান প্রসবের সময় ১০ কর্মদিবস।

আইনটিতে আরও বলা হয়েছে যে, অতি ক্ষুদ্র জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর মহিলাদের সন্তান প্রসবের জন্য আর্থিক সহায়তা থাকবে; প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে জন্মহার সহ প্রদেশ এবং শহরগুলিতে মহিলাদের সন্তান প্রসবের জন্য আর্থিক সহায়তা থাকবে; এবং ৩৫ বছর বয়সের আগে দুটি সন্তান ধারণকারী মহিলাদের সন্তান প্রসবের জন্য আর্থিক সহায়তা থাকবে।

বিশেষ করে, আইন অনুসারে, দুই বা ততোধিক সন্তান আছে এমন ব্যক্তিদের আবাসন আইন অনুসারে সামাজিক আবাসন কিনতে, মালিকানায় লিজ দিতে বা ভাড়া দিতে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

দুই বা ততোধিক সন্তান আছে এমন ব্যক্তিদের সামাজিক আবাসন কিনতে, ভাড়া দিতে বা ভাড়া দেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে (চিত্র: নগুয়েন সন)।

জাতীয় পরিষদে সরকার কর্তৃক পেশ করা জনসংখ্যা আইনের ব্যাখ্যা, প্রতিক্রিয়া গ্রহণ এবং সংশোধনের প্রতিবেদনে সরকার বলেছে যে, ১৯৮৯ সাল থেকে জনগণের স্বাস্থ্যসেবা আইনে বর্তমানে নির্ধারিত পরিবার পরিকল্পনা নীতির পরিবর্তে, একটি শক্তিশালী, সমৃদ্ধ, সভ্য এবং সুখী দেশ গঠনের সাথে সম্পর্কিত জনসংখ্যা ও উন্নয়ন সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করার জন্য বিধান যুক্ত করার পরামর্শ রয়েছে।

এই প্রতিক্রিয়ার জবাবে, সরকার জানিয়েছে যে আইনে জনস্বাস্থ্য সুরক্ষা আইনের ৪৩ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় "প্রতিটি দম্পতির কেবল এক থেকে দুটি সন্তান থাকা উচিত" এই বাক্যাংশটি বাতিল করার বিধান যুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, পুরানো নিয়ম অনুসারে প্রতিটি দম্পতিকে কেবল এক থেকে দুটি সন্তান ধারণ করতে উৎসাহিত করার পরিবর্তে, নতুন আইন তাদের জন্মের সময়, সংখ্যা এবং ব্যবধান নির্ধারণের অধিকার প্রদান করে।

প্রতিস্থাপন উর্বরতার মাত্রা বজায় রাখার বিষয়ে, জনসংখ্যা আইন পর্যালোচনার জন্য দায়ী সংস্থা সংস্কৃতি ও সমাজ কমিটি বিশ্বাস করে যে প্রতিস্থাপন উর্বরতার মাত্রা বজায় রাখার ব্যবস্থাগুলি মূলত কেবল স্বল্পমেয়াদী সহায়তা ব্যবস্থা।

এই সংস্থাটি আবাসন সংক্রান্ত সমস্যা ছাড়াও শিক্ষা (টিউশন মওকুফ, শিক্ষার খরচ সহায়তা) এবং স্বাস্থ্যসেবা (৬ থেকে ১৮ বছর বয়সী শিশুদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা) সমর্থন করার জন্য ব্যাপক, টেকসই ব্যবস্থার উপর একটি গবেষণার প্রস্তাব করেছে, যাতে আত্মবিশ্বাসের সাথে বিয়ে করার এবং দুটি সন্তান ধারণের জন্য সত্যিকার অর্থে একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা যায়, যার ফলে প্রতিস্থাপন স্তরের উর্বরতা অর্জন করা যায়।

দং নাই প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের মতামত থেকে আরও জানা যায় যে, একটি বিস্তৃত সহায়তা নীতি ছাড়া, পরিবারের আরও সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করা খুবই কঠিন হবে। তদুপরি, অঞ্চলগুলির মধ্যে আর্থ-সামাজিক বৈশিষ্ট্য, সংস্কৃতি এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের কারণে, প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখার জন্য একটি একক জাতীয় নীতি প্রয়োগ করা খুব কার্যকর নাও হতে পারে।

পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন চলাকালীন, জাতীয় পরিষদের একজন প্রতিনিধি যুক্তি দিয়েছিলেন যে শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, প্রসব এবং শিশু যত্নের ক্ষেত্রে মহিলাদের উপর বোঝা কমাতে আরও বিস্তৃত, আরও বাস্তব সহায়তা নীতি থাকা উচিত।

এই মতামতের জবাবে, সরকার জানিয়েছে যে জনসংখ্যা আইনের ধারা ৪, ধারা ৭-এ একটি বিধান যুক্ত করা হয়েছে, যাতে শ্রম, কর্মসংস্থান, মজুরি, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, ভর্তুকি, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, আবাসন এবং অন্যান্য নীতিমালা সহ ব্যাপক এবং মৌলিক নীতি নির্দেশনার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করা হয়েছে, যার লক্ষ্য টেকসই প্রতিস্থাপন উর্বরতা অর্জনের জন্য জন্মহার বৃদ্ধি করা।

সরকার নিশ্চিত করেছে যে বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সন্তান প্রসবের জন্য আর্থিক সহায়তা লক্ষ্য গোষ্ঠী এবং এলাকা অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে, আবাসন আইন অনুসারে সামাজিক আবাসন ক্রয়, লিজ-ক্রয় বা ভাড়া প্রদানকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির বিষয়ে, পর্যালোচনাকারী সংস্থাটি ব্যবসা এবং কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নিয়ন্ত্রণের প্রভাব মূল্যায়ন যুক্ত করার পরামর্শ দিয়েছে, কারণ বিবাহিত দম্পতিদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা বৃদ্ধি মহিলা কর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য উদ্বেগের কারণ হতে পারে।

সরকার এই পরামর্শ গ্রহণ করেছে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির প্রভাবের একটি মূল্যায়ন যুক্ত করেছে যাতে নারীরা সন্তান ধারণে উৎসাহিত হয়, পাশাপাশি সন্তান জন্মদানের পর নারীদের আরও ভালোভাবে সুস্থ হতে সাহায্য করে। যখন তারা সুস্বাস্থ্য এবং মনোবল নিয়ে কাজে ফিরবে, তখন তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে, ফলে তারা আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে উঠবে এবং ব্যবসায় আরও কার্যকরভাবে অবদান রাখবে।

নিয়োগ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের খরচ হ্রাসের পাশাপাশি, সরকারের সাথে কর্পোরেট দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, ব্যবসাগুলি আরও উপকৃত হয়।

সরকারের মতে, জনসংখ্যা আইনে বর্ণিত মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নিয়ম মাতৃস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য উপযুক্ত। এটি রাজ্যের একটি অগ্রাধিকারমূলক নীতি যার লক্ষ্য হল মহিলাদের সন্তান ধারণে উৎসাহিত করা এবং সমর্থন করা, বিশেষ করে দুটি সন্তান ধারণ করা এবং দীর্ঘমেয়াদে শ্রম ঘাটতির ঝুঁকি এড়ানো।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-thuc-bai-bo-cum-tu-moi-cap-vo-chong-chi-nen-co-tu-1-den-2-con-20251215185024078.htm