১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির পরিকল্পনার 'চূড়ান্ত' জমা সরকারের কাছে

(Chinhphu.vn) - ১১ জুলাই সকালে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাবে ভোট দেয় এবং সম্মত হয়। এই পরিকল্পনাটি অনুমোদনের জন্য সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

Báo Chính Phủ•11/07/2025

'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — জাতীয় মজুরি পরিষদ ২০২৫ সালে তার দ্বিতীয় সভা অনুষ্ঠিত করে - ছবি: ভিজিপি/টিজি

১১ জুলাই সকালে, জাতীয় মজুরি পরিষদ ২০২৫ সালে তার দ্বিতীয় সভা করে। এর আগে, জাতীয় মজুরি পরিষদের প্রথম অধিবেশনে (২৬ জুন অনুষ্ঠিত), সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি প্রস্তাবিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির বিষয়ে একটি সাধারণ মতামত খুঁজে পায়নি।

সেই সময়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছিল। সেগুলো ছিল ৯.২% এবং ৮.৩% বৃদ্ধি। ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) ৩% থেকে ৫% সমন্বয়ের প্রস্তাব করেছিল। এছাড়াও, কাউন্সিলের কারিগরি বিভাগ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭% বৃদ্ধির প্রস্তাবও করেছিল।

দ্বিতীয় সভায় ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনা অনুমোদনের ভোটের ফলাফল সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং বলেছেন যে কাউন্সিলের ১৩/১৬ সদস্য (৩ জন সদস্য বিরত ছিলেন) ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনার পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

"আদান-প্রদান ও আলোচনার পর, এবং পক্ষগুলি অনেক অনুমান এবং পরিস্থিতি, বিশেষ করে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি উপস্থাপন করার পর, কাউন্সিল সদস্যরা ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির পরিকল্পনার সাথে একমত হয়েছেন, যার বৃদ্ধির তারিখ ১ জানুয়ারী, ২০২৬," মিঃ নগুয়েন মান খুওং বলেন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান মূল্যায়ন করেছেন যে এটি একটি ভালো হার, যা দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়ের জন্য উপযুক্ত, জাতীয় প্রবৃদ্ধির যুগের পাশাপাশি এই বছর পার্টির নীতি অনুসারে ৮% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা এবং পরবর্তী বছরগুলিতে দ্বিগুণ সংখ্যায় পৌঁছাবে।

বিশেষ করে, ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনাটি জাতীয় মজুরি কাউন্সিল "চূড়ান্ত" করেছিল এবং সরকারের কাছে গড়ে ৭.২% বৃদ্ধি হিসাবে জমা দিয়েছিল, যা ২০২৫ সালের তুলনায় গড়ে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি।

অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ৭.১% বৃদ্ধি); অঞ্চল II-তে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ৭.৩% বৃদ্ধি); অঞ্চল III-তে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ৭.৩% বৃদ্ধি); অঞ্চল IV-তে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ৭.২% বৃদ্ধি)।

বৈঠকের পরপরই সাংবাদিকদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রত্যাশা পূরণ করেছে। এই বৃদ্ধি দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের ইচ্ছা পূরণ করে এবং ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাবও প্রদর্শন করে।

এই প্রস্তাবিত বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান কিছুটা হলেও উন্নত করবে, কারণ বাস্তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির নিজস্ব মজুরি সাধারণত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি। এটি মূলত ন্যূনতম মজুরি গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য একটি রেফারেন্স মজুরি এবং অন্যান্য গোষ্ঠীগুলিকেও মজুরি তৈরির জন্য উল্লেখ করা যেতে পারে।

"আমি বিশ্বাস করি যে এই বেতন কর্মীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে, এই বছর ৮% প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জনের জন্য একসাথে প্রচেষ্টা করতে এবং আগামী বছর থেকে আমরা দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করতে পারব," মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন।

মিঃ এনগো ডুই হিউ আরও যোগ করেছেন যে সরকার ২০২৬ সালে আনুষ্ঠানিকভাবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বাস্তবায়ন সংগঠিত করবে এবং শ্রমিকদের উচ্চ উৎপাদনশীলতা, ভাল মানের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য এবং একসাথে ব্যবসা বিকাশের জন্য এই বৃদ্ধিকে সমর্থন করার জন্য সম্মত ও সমর্থন করার জন্য প্রচার করবে যাতে পুরো দেশ একটি নতুন যুগে প্রবেশ করতে পারে।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং এর মতে, এই পরিকল্পনার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তাদের তাদের চাকরি পুনর্বিন্যাস করতে হবে এবং একই সাথে ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করতে, উপযুক্ত কাজ বরাদ্দ করতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপনার অবস্থার উন্নতি করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে হবে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে ব্যবসায়িক উন্নয়ন সূচকগুলি বজায় রাখা হচ্ছে, চাকরির সংখ্যা রক্ষা করা হচ্ছে এবং কর্মীদের, বিশেষ করে দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা হচ্ছে।

মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং নিশ্চিত করেছেন: "আমরা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে কাজ করে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা করব যাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের নিজস্ব চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা পূরণ করতে পারে এবং দেশের অর্থনীতির উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করতে পারে।"

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm