মূল কথা হলো প্রতিভাদের সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া।

পিভি: স্যার, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ব্যবহারের বিষয়ে আমাদের একটি সিদ্ধান্ত আছে। বৈজ্ঞানিক পরিষদে আপনার অংশগ্রহণের পরিপ্রেক্ষিতে, এই বিষয়ে আপনার মতামত কী?

অধ্যাপক দাও ট্রং থি।

অধ্যাপক ডঃ দাও ট্রং থি: সঠিক প্রতিভা নির্বাচন করার জন্য আমাদের প্রতিভা সম্পর্কে সঠিক ধারণা থাকতে হবে। প্রতিভাকে অবশ্যই অসাধারণ হতে হবে, আন্তর্জাতিক মর্যাদার হতে হবে, বিশ্বের উন্নত দেশগুলির মর্যাদার হতে হবে। প্রতিভাকে অবশ্যই অগ্রগামী, অসাধারণ এবং অন্যদের থেকে এগিয়ে থাকতে হবে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নে দেশ যাতে শীর্ষে উঠতে পারে তার চাহিদা মেটাতে অনেক প্রতিভার প্রয়োজন।

আমরা বর্তমানে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নকে ত্বরান্বিত করে দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি অর্জন করছি, জাতীয় উন্নয়নের যুগের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, তাই আমাদের সত্যিই উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজন। আজ উচ্চমানের মানব সম্পদের মান আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

- ভিয়েতনামের সাফল্য অনেক বেশি, কারণ যুদ্ধের সময় এবং কঠিন জীবনের সময়, আমরা অনেক মেধাবী ছাত্রকে বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠিয়েছিলাম। এটাই ছিল পার্টির দূরদর্শী দৃষ্টিভঙ্গি। তারপর, ১০-২০ বছর পর, তারা দেশে ফিরে এসে দেশের উন্নয়নে বিরাট অবদান রেখেছিল।

এখন আমরা সেমিকন্ডাক্টর চিপ উৎপাদন শৃঙ্খলে "ঝাঁপিয়ে" পড়তে চাই, যখন একটি বিশাল সংখ্যক এখনও প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়াধীন, প্রশিক্ষণের পরে কাজ শুরু করতে আরও 10 বছর সময় লাগতে পারে তা উল্লেখ না করেই। এটি একটি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণে অনেক বছর সময় লাগে, প্রতিভাবানদের প্রশিক্ষণ তো দূরের কথা, কয়েক দশক স্বাভাবিক। আপনি যদি দ্রুত এগিয়ে যেতে চান, আপনি পর্যায়গুলি এড়িয়ে যেতে পারবেন না, তাই শুরুতে, আমাদের প্রথমে বিদেশ থেকে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করতে হবে, এমনকি নিয়োগ করতে হবে, তারা সরবরাহ শৃঙ্খলের গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে অত্যন্ত উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি, নেতৃত্বদানকারী প্রকৃতির। তারা বিশ্বমানের ক্যালিবারের অসামান্য প্রতিভা। আপনি যদি বিকাশ করতে চান, তবে আপনাকে অন্যদের চেয়ে এগিয়ে যেতে হবে, কিন্তু আপনি যদি পিছিয়ে যান, আপনি তা করতে পারবেন না, কোনও বড় লাভ হবে না।

অনেকেই বলে থাকেন যে আমাদের কাছে বিদেশী ভিয়েতনামিদের কাছ থেকে প্রচুর জ্ঞান আছে। যদি আমরা তাদের আকর্ষণ করতে পারি, তাহলে আমাদের কাছে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রচুর উৎস থাকবে, তাই না?

- উচ্চমানের মানবসম্পদ, বিদেশী বিশেষজ্ঞ অথবা বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী মানুষকে আকর্ষণ করার জন্য, আমাদের উচ্চ যোগ্য লোক নির্বাচন করতে হবে, কিন্তু আমরা কেবল একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে আকর্ষণ করতে পারি। দেশীয় মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য সেই বিশেষজ্ঞদের সমান স্তরে পৌঁছাতে অনেক সময় লাগবে। অতএব, আমাদের অবশ্যই অসাধারণ উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করতে হবে। কিন্তু বাইরে থেকে তাদের আকর্ষণ করা খুবই ব্যয়বহুল, কারণ তারা উচ্চ বেতনের পরিবেশে বাস করছে, যখন আমরা তাদের আকর্ষণ করি, তখন খরচ আরও বেশি হয় কারণ তারা বাড়ি থেকে অনেক দূরে। অতএব, আমরা তাদের নিয়োগ করতে পারি। তারা "একটি বিশেষ বিভাগ" যা দেশীয় উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না এমন সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে।

স্যার, বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করা বা নিয়োগ করা কেবল একটি স্বল্পমেয়াদী বিষয়, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, যদি আমরা প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জন করতে চাই, তাহলে আমাদের অবশ্যই দেশীয় প্রশিক্ষণের দিকে মনোযোগ দিতে হবে?

- প্রশিক্ষণ সর্বদা একটি দীর্ঘ পদক্ষেপ হওয়া উচিত। কারণ একজন গড়পড়তা ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দিতে, প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ তো দূরের কথা, বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে ৫ বছর সময় লাগে। এখন যদি আমরা ১০ বছর অপেক্ষা করি, তাহলে অনেক দেরি হয়ে যাবে। অদূর ভবিষ্যতে, যখন আমরা সময়মতো প্রশিক্ষণ পাইনি, বর্তমান সময়ে দেশের দ্রুত উন্নয়নের জন্য আমাদের উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজন, তখন আমাদের বাইরে থেকে বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ এবং নিয়োগ করতে হবে। দীর্ঘমেয়াদে, দেশীয় প্রশিক্ষণ এখনও মৌলিক এবং সক্রিয় হতে হবে, আমাদের অবশ্যই অসাধারণ প্রকৃতির প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

মহামান্য সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম একবার বলেছিলেন যে প্রশিক্ষণে মৌলিক বিজ্ঞানের উপর জোর দেওয়া উচিত, যা থেকে মহান কাজ এবং গবেষণা তৈরি করা যেতে পারে। সম্ভবত আমাদের প্রশিক্ষণে এই দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত কারণ বর্তমানে এই ক্ষেত্রগুলিতে ছাত্রছাত্রীর সংখ্যা কম?

- যদি আমরা নেতা হতে চাই, তাহলে আমাদের এমন একটি দেশ হতে হবে যেখানে উচ্চ শিক্ষার মান থাকবে, মৌলিক বিজ্ঞানে নেতৃত্ব দেবে। বিশ্বের বিখ্যাত বিজ্ঞানীরা সকলেই মৌলিক বিজ্ঞানী। উচ্চ প্রযুক্তি অবশ্যই সত্যিকার অর্থে নতুন প্রযুক্তি হবে, এটাই আসল প্রতিভা। আমাদের দেশে, আমাদের বিপরীত অবস্থা রয়েছে: আমরা নীচের দিকে ভালো কিন্তু আমরা যত উপরে উঠি, ততই আমরা মাঝারি মানের হয়ে উঠি। অর্থাৎ, আন্তর্জাতিকভাবে প্রতিযোগিতা করা উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা তাদের আন্তর্জাতিক সমকক্ষদের সাথে সমান, কিন্তু খুব কম সংখ্যক শিক্ষার্থীরই আবিষ্কার বা উদ্ভাবন আছে। তাহলে আমরা কীভাবে নেতা হতে পারি, কীভাবে আমরা তাদের সাথে সমান হতে পারি, বা তাদের ছাড়িয়ে যেতে পারি?

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!

সূত্র: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html