শ্রম রপ্তানিতে দুর্দান্ত সুযোগ কিন্তু অনেক 'বাধা'

প্রতি বছর, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা প্রায় ৬.৫ - ৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠায়। তবে, এই কার্যকলাপের খরচ, পদ্ধতি এবং মানব সম্পদের মানের দিক থেকে এখনও অনেক "প্রতিবন্ধকতা" রয়েছে...

ভিয়েতনামী কর্মীরা কোরিয়ায় কাজের জন্য যাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করছেন। ছবি: ভিয়েতনাম+

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধান জোর দিয়ে বলেন যে বিদেশী কর্মীদের কাছ থেকে বার্ষিক ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার আয় বিশাল, যা দেশীয় পণ্য রপ্তানি করে এমন অনেক গুরুত্বপূর্ণ শিল্পের আয়ের সমান। তবে, এই কার্যকলাপটি এখনও খরচ, পদ্ধতি এবং মানব সম্পদের মানের দিক থেকে অনেক "প্রতিবন্ধকতার" সম্মুখীন, যার জন্য কার্যকরভাবে সম্পদ প্রচারের জন্য সময়োপযোগী সমাধান প্রয়োজন।

৩০শে অক্টোবর হ্যানয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত চুক্তির আওতায় ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানোর ক্ষেত্রে ব্যবসার জন্য সভা, সংলাপ এবং অসুবিধা দূরীকরণ সংক্রান্ত সম্মেলনে এই তথ্য দেওয়া হয়েছিল।

গুরুত্বপূর্ণ বাজারগুলি থেকে আসা চ্যালেঞ্জগুলি

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন চিয়েন থাং বলেন, ভিয়েতনাম মানব সম্পদের ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত দেশগুলির মধ্যে একটি, যেখানে ৬০% এরও বেশি কর্মক্ষম কর্মী এবং ৫৩.২ মিলিয়ন কর্মী শহর, গ্রামীণ এলাকা এবং কারুশিল্পের গ্রামে অবস্থিত। এটি ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য বিদেশে চাকরি বেছে নেওয়ার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে যেমন জলজ পালন, কৃষি প্রক্রিয়াকরণ, কাঠের পণ্য, হস্তশিল্প... অন্যান্য দেশের মূল্যায়ন অনুসারে, ভিয়েতনামী মানব সম্পদ সর্বদা তাদের পরিশ্রম, কঠোর পরিশ্রম এবং সৃজনশীলতার কারণে অগ্রাধিকার পায়।

মিঃ থাং বলেন যে বিদেশে কাজ করার ফলে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন বস্তুগত ও আধ্যাত্মিকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, যা ক্ষুধা দূরীকরণ এবং দারিদ্র্য হ্রাস এবং নতুন গ্রামীণ এলাকার মতো অনেক জাতীয় কর্মসূচির সাফল্যে অবদান রেখেছে।

সম্মেলনে, অর্জিত ফলাফলের পাশাপাশি, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, তাইওয়ান (চীন) এর মতো বিপুল সংখ্যক ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী দেশগুলির চ্যালেঞ্জগুলিও উল্লেখ করেছিলেন...

জাপানের বাজারে, ইয়েনের তীব্র অবমূল্যায়নের ফলে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় কমে গেছে, যা আগের তুলনায় এটিকে কম আকর্ষণীয় করে তুলেছে। "যদিও জাপান একাধিক নীতিমালা যুক্ত করেছে এবং অনেক নতুন পেশা খুলেছে, জটিল নির্বাচনী বিধিমালার কারণে জাপানে যেতে ইচ্ছুক গৃহকর্মীদের জন্য তারা কোন পেশার অন্তর্ভুক্ত তা নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে পড়ে," মিঃ গিয়াং বাস্তবতাটি বর্ণনা করেছেন।

কোরিয়ায়, আজকের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল পলাতক শ্রমিকদের পরিস্থিতি, বিশেষ করে ক্রু সদস্যদের মধ্যে, কারণ কিছু ব্যবসা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য উচ্চ বেতন দেয়, যার ফলে অন্যায্য প্রতিযোগিতার সৃষ্টি হয়।

এছাড়াও, জাহাজ নির্মাণ শিল্পে কর্মীদের বিদেশে যাওয়ার হার চুক্তি নিবন্ধনের সংখ্যার তুলনায় এখনও কম, কারণ কোরিয়ান দালাল এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অনেক ব্যবসায় একই অর্ডার "অফার" করে, তারপর ভিয়েতনামী অংশীদারকে বেছে নেয় যারা ভালো বেতন দেয়।

তাইওয়ানের বাজারে (চীন) দালালদের একটি বিস্তৃত পরিস্থিতি রয়েছে, যারা নির্বাচন এবং খরচ পর্যায়ে গভীরভাবে হস্তক্ষেপ করে, যার ফলে কাজ শুরু করার খরচ বেড়ে যায়। ৫০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এখনও বেশ কিছু দুর্বল-ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা চুক্তি জেতার জন্য দালালদের কমিশন দিয়ে প্রতিযোগিতা করে, তারপর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায় করে।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং, বিপুল সংখ্যক ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী বাজার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

উপরোক্ত অসুবিধাগুলি ছাড়াও, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধানের মতে, বিদেশী ভাষা দক্ষতা এবং কর্মীদের পেশাদার দক্ষতাও সীমিত। কর্মীদের একটি অংশ গ্রহণকারী বাজারের, বিশেষ করে উন্নত দেশগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, যার ফলে ব্যবসাগুলিকে বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং পেশাদার দক্ষতায় আরও বেশি বিনিয়োগ করতে বাধ্য করা হয়।

এছাড়াও, ইউরোপ ও আমেরিকার নতুন বাজারে অভিবাসন আইনের তথ্য পেতে অনেক ব্যবসার অসুবিধা হচ্ছে, যার ফলে শ্রমবাজার সম্প্রসারণ করা কঠিন হয়ে পড়ছে।

খরচ এবং পদ্ধতিতে "বাধা"

সম্মেলনে, উপমন্ত্রী ভু চিয়েন থাং স্পষ্টভাবে বিদ্যমান সমস্যাগুলি তুলে ধরেন যা "প্রতিবন্ধকতা" হয়ে দাঁড়িয়েছে যা কর্মীদের বিদেশে কাজে পাঠানোর ক্ষেত্রে অসুবিধা সৃষ্টি করছে। সাধারণত, এখনও কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উচ্চ এবং ভুল ফি আদায় করে, যা শ্রমিকদের জন্য অসুবিধা এবং হতাশার কারণ হয়।

"উচ্চ ফি ইতিমধ্যেই সুবিধাবঞ্চিত মানুষদের আরও অসুবিধার মধ্যে ঠেলে দিয়েছে, এবং যারা ইতিমধ্যেই অসুবিধার মধ্যে ছিল তাদের আরও কঠিন পরিস্থিতিতে ঠেলে দিয়েছে," মিঃ ভু চিয়েন থাং জোর দিয়ে বলেন।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী অকপটে স্বীকার করেছেন যে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দুর্বল ব্যবস্থাপনা এবং দায়িত্বহীনতার কারণে শ্রমিকদের জন্য অলাভজনক বা বাণিজ্যিক চুক্তির অধীনে কাজের ধরণ সনাক্ত করা কঠিন হয়ে পড়ে।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন চিয়েন থাং সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

তৃণমূল পর্যায়ে শ্রমিক ও উদ্যোগের প্রচারণা এবং সনাক্তকরণের কাজ স্পষ্ট এবং সম্পূর্ণ নয়। মন্ত্রণালয় এবং বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ কর্তৃক স্বাক্ষরিত আন্তর্জাতিক চুক্তি থেকে শুরু করে নিয়োগকর্তাদের কাছে এখনও তথ্যের অভাব রয়েছে। শ্রমিকরা কেবল জাপান, কোরিয়া, অস্ট্রেলিয়া যাওয়ার কথা জানেন... তবে কোন ইউনিটগুলিতে কর্মী পাঠানোর লাইসেন্স রয়েছে তা স্পষ্ট নয়।

বিশেষ করে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজের জন্য পাঠানোর প্রশাসনিক ব্যবস্থা এবং পদ্ধতিগুলি এখনও জটিল, যার জন্য অনেক মধ্যস্থতাকারী স্তরের প্রয়োজন হয়, যা অনেক ব্যবসা এবং কর্মীদের জন্য অসুবিধার কারণ হয়। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধান বলেছেন যে একীভূতকরণ বাস্তবায়নের সময়, তিনি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির কাছ থেকে ওভারল্যাপিং পদ্ধতির বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন, পরিষেবা প্রদানকারীরা অনেক লাইসেন্স পেতে লড়াই করছে...

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই ক্ষেত্রে একটি বিষয়ভিত্তিক রেজোলিউশন জারি করেছে, যার মধ্যে ৬টি বিষয়ের গ্রুপ রয়েছে যা অবিলম্বে সমাধান করতে হবে যেমন মানুষ এবং ব্যবসার সুবিধার্থে প্রশাসনিক পদ্ধতি সরলীকরণ এবং সুবিন্যস্ত করা। সেই অনুযায়ী, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন নির্দেশক ডিক্রি ১১২/২০২১/এনডি-সিপি সংশোধনকারী ডিক্রি পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত করছে, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলি হ্রাস করার চেতনায়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধানের মতে, মন্ত্রণালয় বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে বিকেন্দ্রীকরণ এবং স্থানীয়দের ক্ষমতা অর্পণ বাস্তবায়ন করেছে, একই সাথে প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনায় ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করেছে, প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের সাথে ব্যবসার যোগাযোগ কমিয়েছে।

ভিএনএ অনুসারে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html