দারুন সুযোগ, কিন্তু শ্রম রপ্তানিতে অনেক 'বাধা' রয়ে গেছে।

প্রতি বছর, বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মীরা প্রায় ৬.৫ - ৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠায়। তবে, এই কার্যকলাপটি এখনও খরচ, পদ্ধতি এবং মানব সম্পদের মান সম্পর্কিত অনেক বাধার সম্মুখীন হয়...

ভিয়েতনামী কর্মীরা দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজের জন্য যাওয়ার জন্য বিভিন্ন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যান। ছবি: ভিয়েতনাম+

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নেতারা জোর দিয়ে বলেছেন যে বিদেশী কর্মীদের কাছ থেকে প্রতি বছর ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার রেমিট্যান্স উল্লেখযোগ্য, যা দেশের অনেক গুরুত্বপূর্ণ রপ্তানি শিল্পের সাথে তুলনীয়। যাইহোক, এই কার্যকলাপ এখনও খরচ, পদ্ধতি এবং মানব সম্পদের গুণমান সম্পর্কিত অনেক "প্রতিবন্ধকতার" সম্মুখীন, যার জন্য এই সম্পদগুলিকে কার্যকরভাবে ব্যবহারের জন্য সময়োপযোগী সমাধান প্রয়োজন।

৩০শে অক্টোবর হ্যানয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত চুক্তির আওতায় ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর ক্ষেত্রে ব্যবসার জন্য সভা, সংলাপ এবং অসুবিধা সমাধান সংক্রান্ত সম্মেলনে এই তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল।

গুরুত্বপূর্ণ বাজারগুলি থেকে আসা চ্যালেঞ্জগুলি

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন চিয়েন থাং-এর মতে, ভিয়েতনামের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধা রয়েছে, কারণ তাদের ৬০% এরও বেশি কর্মী কর্মক্ষম বয়সী এবং ৫৩.২ মিলিয়ন কর্মী শহর ও গ্রামাঞ্চলে, পাশাপাশি হস্তশিল্পের গ্রামে বাস করেন। এটি ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে জলজ পালন, কৃষি প্রক্রিয়াকরণ, কাঠের কাজ এবং হস্তশিল্পের মতো পেশা বেছে নেওয়ার ক্ষমতাকে সহজতর করে। অন্যান্য দেশের মূল্যায়ন অনুসারে, ভিয়েতনামী মানব সম্পদ সর্বদা তাদের পরিশ্রম, কঠোর পরিশ্রম এবং সৃজনশীলতার কারণে অগ্রাধিকার পায়।

মিঃ থাং বলেন যে বিদেশে কাজ করা ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারকে বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক পরিবর্তন অনুভব করতে সাহায্য করেছে, যা দারিদ্র্য হ্রাস এবং নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির মতো অনেক জাতীয় কর্মসূচির সাফল্যে অবদান রেখেছে।

সম্মেলনে, সাফল্যের পাশাপাশি, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ান (চীন) এর মতো বিপুল সংখ্যক ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী দেশগুলির চ্যালেঞ্জগুলিও তুলে ধরেন...

জাপানের বাজারে, ইয়েনের তীব্র অবমূল্যায়নের ফলে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় কমে গেছে, যা আগের তুলনায় এটিকে কম আকর্ষণীয় করে তুলেছে। "যদিও জাপান একাধিক নীতিমালা যুক্ত করেছে এবং অনেক নতুন চাকরির বিভাগ খুলে দিয়েছে, জটিল নির্বাচন প্রক্রিয়া গৃহকর্মীদের জন্য, এমনকি যারা জাপানে কাজ করতে ইচ্ছুক তাদের জন্য, তারা কোন শিল্প গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত তা নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে," মিঃ গিয়াং বাস্তবতা তুলে ধরে বলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল পলাতক শ্রমিকদের সমস্যা, বিশেষ করে নাবিকদের মধ্যে, কারণ কিছু কোম্পানি শ্রমিকদের আকর্ষণ করার জন্য উচ্চ মজুরি প্রদান করে, যার ফলে অন্যায্য প্রতিযোগিতার সৃষ্টি হয়।

তদুপরি, জাহাজ নির্মাণ শিল্পে বিদেশী শ্রম রপ্তানির হার নিবন্ধিত চুক্তির সংখ্যার তুলনায় কম, কারণ কোরিয়ান ব্রোকারেজ সংস্থা এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একাধিক কোম্পানিকে একই অর্ডার "অফার" করে, তারপর ভিয়েতনামী অংশীদারকে বেছে নেয় যারা আরও ভালো ফি প্রদান করে।

তাইওয়ানের (চীনের) বাজারও ব্যাপক দালালি, নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং খরচে গভীর হস্তক্ষেপের শিকার, যা কাজে যাওয়ার খরচ বাড়িয়ে দেয়। ৫০০ টিরও বেশি পরিচালিত ব্যবসার মধ্যে, এখনও দুর্বল কোম্পানিগুলির একটি অংশ রয়েছে যারা চুক্তি জেতার জন্য দালালদের কমিশন দিয়ে প্রতিযোগিতা করে, তারপর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায় করে।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং, বিপুল সংখ্যক ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী বাজার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

উপরোক্ত অসুবিধাগুলি ছাড়াও, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধানের মতে, শ্রমিকদের বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং পেশাদার দক্ষতা এখনও সীমিত। শ্রমিকদের একটি অংশ এখনও বাজার গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেনি, বিশেষ করে উন্নত দেশগুলির, যার ফলে ব্যবসাগুলি বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ, দক্ষতা উন্নয়ন এবং পেশাদার দক্ষতায় আরও বেশি বিনিয়োগ করতে বাধ্য হচ্ছে।

এছাড়াও, ইউরোপ ও আমেরিকার উদীয়মান বাজারগুলিতে অভিবাসন আইনের তথ্য অ্যাক্সেস করতে অনেক ব্যবসা সমস্যার সম্মুখীন হয়, যা শ্রমবাজার সম্প্রসারণকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাধাগ্রস্ত করে।

খরচ এবং পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত "বাধা"।

সম্মেলনে, উপমন্ত্রী ভু চিয়েন থাং স্পষ্টভাবে বিদেশে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়ায় "বাধা" হয়ে ওঠা বিদ্যমান সমস্যাগুলি তুলে ধরেন। এর একটি সাধারণ উদাহরণ হল কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অতিরিক্ত এবং অযৌক্তিক ফি আদায়ের অব্যাহত অভ্যাস, যা শ্রমিকদের জন্য অসুবিধা এবং হতাশার কারণ হয়।

"চড়া ফি আদায়ের পরিস্থিতি যারা ইতিমধ্যেই ঝুঁকিতে আছেন তাদের আরও ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে ঠেলে দিয়েছে, যারা ইতিমধ্যেই সংগ্রাম করছেন তাদের আরও কঠিন করে তুলেছে," মিঃ ভু চিয়েন থাং জোর দিয়ে বলেন।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী অকপটে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দুর্বল ব্যবস্থাপনা এবং দায়িত্বহীনতার কথা স্বীকার করেছেন, যা শ্রমিকদের অলাভজনক এবং বাণিজ্যিক কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে পার্থক্য করতে বাধা দেয়।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন চিয়েন থাং সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

তৃণমূল পর্যায়ে কর্মী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির তথ্য প্রচার এবং সনাক্তকরণ অস্পষ্ট এবং অপর্যাপ্ত। মন্ত্রণালয় এবং বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ কর্তৃক স্বাক্ষরিত আন্তর্জাতিক চুক্তি থেকে শুরু করে কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি পর্যন্ত, এখনও তথ্যের অভাব রয়েছে। শ্রমিকরা কেবল জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, অস্ট্রেলিয়া ইত্যাদিতে যাওয়ার কথা জানেন, কিন্তু কোন সংস্থাগুলি তাদের কাজে পাঠানোর জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত তা জানেন না।

বিশেষ করে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলি এখনও জটিল, যার মধ্যে অনেক স্তরের মধ্যস্থতাকারী জড়িত, যা অনেক ব্যবসা এবং কর্মীদের জন্য অসুবিধার কারণ হয়ে দাঁড়ায়। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নেতারা বলেছেন যে একীভূতকরণের সময়, তারা ব্যবসার কাছ থেকে ওভারল্যাপিং পদ্ধতি এবং অসংখ্য পারমিট পেতে পরিষেবা প্রদানকারীদের সম্মুখীন হওয়া অসুবিধা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন...

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই ক্ষেত্রে একটি বিষয়ভিত্তিক রেজোলিউশন জারি করেছে, যার মধ্যে নাগরিক এবং ব্যবসার সুবিধার্থে প্রশাসনিক পদ্ধতি সরলীকরণ এবং সুবিন্যস্তকরণের মতো তাৎক্ষণিক সমাধানের ছয়টি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সেই অনুযায়ী, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন নির্দেশক ডিক্রি 112/2021/ND-CP সংশোধনকারী ডিক্রি পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত করছে, যার লক্ষ্য প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলি হ্রাস করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নেতাদের মতে, মন্ত্রণালয় বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে বিকেন্দ্রীকরণ এবং স্থানীয়দের কাছে কর্তৃত্ব অর্পণ বাস্তবায়ন করেছে, একই সাথে প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনায় ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করেছে, ব্যবসা এবং বাস্তবায়নকারী কর্মকর্তাদের মধ্যে যোগাযোগ কমিয়েছে।

ভিএনএ অনুসারে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html