১ জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের প্রস্তাব ইউনিয়নের

২৬ জুন সকালে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য তাদের প্রথম সভা করে।

সভার দৃশ্য। ছবি: হা আনহ

এই কর্মসূচিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছে।

কারণ ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, এই সংস্থাটি ২০২৫ সালের মার্চ এবং এপ্রিল মাসে ১০টি প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরে করা জরিপের ফলাফল উদ্ধৃত করে: ৯৩.২৫% উদ্যোগের কর্মচারী বলেছেন যে তাদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ম অনুসারে সমন্বয় করা হয়েছে। তবে, কিছু উদ্যোগ কেবলমাত্র বীমা প্রদানের জন্য স্বল্প বেতনের কর্মীদের একটি দলের জন্য সমন্বয় করেছে, তাই কর্মীদের প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি পায়নি। এটি আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে গুরুত্বের অভাবকে প্রতিফলিত করে, অথবা সম্ভবত উদ্যোগগুলির আর্থিক সক্ষমতার অভাবের কারণে।

উপরোক্ত জরিপ অনুসারে, প্রায় ৩,০০০ কর্মীর প্রতিক্রিয়ার মধ্যে, ৫৪.৯% বলেছেন যে তাদের বেতন এবং আয় কেবল তাদের পরিবারের মৌলিক ব্যয়ের জন্য যথেষ্ট; ২৬.৩% মিতব্যয়ী এবং মিতব্যয়ী হতে হয়েছিল; ৭.৯% এর কাছে বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট অর্থ ছিল না এবং তাদের জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে অন্যান্য কাজ করতে হয়েছিল।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ১২.৫% শ্রমিককে নিয়মিত (মাসিক) তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য টাকা ধার করতে হয়; ২৯.৯% শ্রমিককে মাঝে মাঝে (৩-৪ মাস/সময়) টাকা ধার করতে হয়...

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার জরিপের ফলাফল উদ্ধৃত করে উল্লেখ করেছে যে ৭২.৬% পর্যন্ত অবিবাহিত ব্যক্তি বলেছেন যে বেতন তাদের বিয়ে করার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ। এদিকে, ৭২.৫% বিবাহিত কর্মী বলেছেন যে তাদের বর্তমান বেতন এবং আয় তাদের আরও সন্তান ধারণের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেছে। জীবিকা নির্বাহের জন্য আয়ের স্তর দম্পতিদের সন্তান লালন-পালনের আর্থিক ক্ষমতা নিয়ে চিন্তিত করে তোলে...

চিকিৎসা ব্যয় সম্পর্কে, ৪৪.১% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের আয় কেবলমাত্র মৌলিক স্বাস্থ্যসেবা এবং চিকিৎসা পরীক্ষার চাহিদা মেটাতে পারে; ৩৮.০% শ্রমিকের কাছে কেবলমাত্র কিছু মৌলিক ওষুধ কেনার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ ছিল; ৫.৬% শ্রমিকের কাছে ওষুধ এবং চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য মোটেও পর্যাপ্ত অর্থ ছিল না। বেশিরভাগ শ্রমিকেরই তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে আর্থিক ক্ষমতা ছিল না, বিশেষ করে যখন তাদের গুরুতর চিকিৎসা সমস্যা ছিল বা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন ছিল।

উপরোক্ত পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি দ্রুত সমন্বয় করা শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, জরুরি এবং অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

মাসিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির সমন্বয়ের বিষয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মাসিক ন্যূনতম মজুরির রূপান্তরের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ এবং একটি সমন্বয় সহগ রাখার প্রস্তাব করেছিল।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html