বয়স্ক কর্মীদের উদ্বেগ বেশি থাকে

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায় প্রস্তাব করা হয়েছে যে চাকরিচ্যুত বা শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না, যা অনেক বিতর্কের সৃষ্টি করেছে।

সামাজিক নিরাপত্তার উপর প্রভাব

খসড়া কর্মসংস্থান আইন (সংশোধিত) অনুসারে, কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন যখন শ্রম কোডের বিধান অনুসারে তাদের শ্রম চুক্তি একতরফাভাবে অবৈধভাবে বাতিল করা হয়; বেসামরিক কর্মচারীদের আইনের বিধান অনুসারে তাদের শ্রম চুক্তি একতরফাভাবে বাতিল করা হয়; শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্ত করা হয় বা বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে শাস্তি দেওয়া হয়; পেনশন গ্রহণকারী কর্মচারীরা; এবং পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু তাদের শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে এখনও পেনশন পাননি।

চাকরিচ্যুত বা শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা না দেওয়ার প্রস্তাবটি অনেক বিতর্কের জন্ম দিচ্ছে। ছবি: খানহ ট্রান

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনে বেকার ভাতার শর্তাবলীতে যোগ করা হয়েছে যে, যেসব কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে অথবা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে, তারা যোগ্য নন। এই প্রস্তাবটি বিশেষ করে বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে অনেক বিতর্কের জন্ম দিচ্ছে।

সম্প্রতি, ৩৫ থেকে ৪০ বছরের বেশি বয়সী অনেক কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে অথবা তাদের চাকরি হারানো হয়েছে। কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেক কারণ রয়েছে, হতে পারে কোম্পানি খরচ কমাতে কর্মী কমাতে চায়, হতে পারে কোনও ভুলের কারণে, এমনকি কাজের চাপের কারণেও যে কর্মীরা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না... যার ফলে তাদের চাকরিচ্যুত করা হয়।

এই পরিস্থিতিতে, শ্রমিকরা সুবিধাবঞ্চিত, কারণ ৩৫ থেকে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মজীবীদের জন্য নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ পাওয়া খুবই কঠিন, যদিও তাদের বয়স যথেষ্ট নয় বা পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা অবদান নেই। এই প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা হল আয়ের উৎস যা শ্রমিকদের সাময়িক অসুবিধা কমাতে সাহায্য করে।

এই বিষয়টি সম্পর্কে জানাতে গিয়ে, বাক নিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের একটি কোম্পানিতে কর্মরত মিসেস হোয়াং নুং বলেন যে কেউই বেকার থাকতে চায় না, তবে বিভিন্ন কারণে, শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারাতে বা চাকরি ছেড়ে দিতে পারে। যদি তাদের বেকারত্বের ভাতা না দেওয়া হয়, তাহলে কেবল শ্রমিকরাই অসুবিধার সম্মুখীন হবেন না, বরং এই প্রস্তাবটি নিয়োগকর্তাদের জন্য পরিস্থিতি কঠিন করে তোলার সুযোগও তৈরি করবে, যার ফলে শ্রমিকদের ছাঁটাই করা সহজ হবে।

২০২৩ সালের প্রথম মাসের গল্পে ফিরে এসে, যখন বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাইয়ের ঢেউয়ের মুখোমুখি হতে হয়েছিল, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের একজন প্রতিনিধি বক্তব্য রেখে বলেছিলেন যে বয়স্ক কর্মীদের বরখাস্ত করার নীতি একটি দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি এবং উদ্বেগজনক, কারণ এই পরিস্থিতি সামাজিক নিরাপত্তা সমস্যাকে আরও কঠিন করে তুলবে।

"অবদান - উপভোগ" নীতি নিশ্চিত করা

অনেক মতামত প্রকাশ করেছে যে, শ্রমবাজার অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়ার প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা হল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যার লক্ষ্য শ্রমিকদের তাদের চাকরি বজায় রাখতে সহায়তা করা, দুর্ভাগ্যবশত যদি তারা তাদের চাকরি হারান তবে আংশিকভাবে আয়ের ক্ষতিপূরণ দেওয়া। সুতরাং, নতুন প্রস্তাব অনুসারে, ছাঁটাই করা কর্মীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন এই বিষয়টি বেকারত্ব বীমার প্রকৃতি এবং গুরুত্বপূর্ণ অর্থের পরিপন্থী বলে মনে হচ্ছে, যা হল কর্মীদের সাথে আর্থিক বোঝা ভাগ করে নেওয়া যখন তারা চাকরি খুঁজে না পায়।

অতএব, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত) বেকারত্ব বীমার বিষয়টি নিয়ে মন্তব্য করে, সামাজিক কমিটি উল্লেখ করেছে যে অনুচ্ছেদ ৫৮-এ মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ১% বেকারত্ব বীমা অবদানের নিয়ম এবং অনুচ্ছেদ ৬৪-এর অনুচ্ছেদ খ-এর ১ নং ধারায় যে কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বা শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে এবং পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে, তারা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন, সেই নিয়ম বিবেচনা করা, গণনা করা এবং স্পষ্ট করা প্রয়োজন; একই সাথে, এটি সুপারিশ করা হচ্ছে যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি নতুন প্রবিধানের প্রভাবের পরিপূরক এবং মূল্যায়ন চালিয়ে যাবে এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার এবং বাস্তবায়নে বর্তমান সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধান থাকবে।

সামাজিক কমিটির সাথে একই দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়ার সময়, অনেক মতামত বেকারত্ব বীমার গুরুত্বের উপর জোর দেয়, যার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হল শ্রমিকরা যখন তাদের চাকরি হারায় তখন তাদের আয়ের ক্ষতিপূরণ দেওয়া, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা, নতুন উপযুক্ত চাকরি খুঁজে বের করা এবং শীঘ্রই শ্রমিকদের শ্রম বাজারে ফিরিয়ে আনা। অতএব, খসড়া সংস্থাটি "অবদান - উপভোগ" নীতির উপর ভিত্তি করে উপরে উল্লিখিত কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য এই বিধানটি অপসারণের বিষয়ে গবেষণা এবং বিবেচনা করেছে।

বেকারত্ব ভাতা না পাওয়ার ক্ষেত্রে, অর্থাৎ শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্ত করা হয়েছে অথবা বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে চাকরি ত্যাগ করার জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে এমন কর্মসংস্থান আইনের (সংশোধিত) ৬৪ অনুচ্ছেদে একই উদ্বেগ প্রকাশ করে হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মিঃ নগুয়েন ট্রান ফুওং ট্রান বলেছেন যে এই প্রবিধান বর্তমান বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থার সাথে উপযুক্ত নয়। এই প্রবিধান বর্তমান আইনের তুলনায় বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য ব্যক্তিদের সীমাবদ্ধ এবং সংকুচিত করে। খসড়া সংস্থাকে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে চাকরি ত্যাগ করার জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে এমন মামলাগুলি থেকে পৃথক করতে হবে যেখানে কর্মীরা বেকারত্ব বীমা পাওয়ার যোগ্য।

সূত্র: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html