বয়স্ক কর্মীরা অতিরিক্ত উদ্বেগের সম্মুখীন হচ্ছেন।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত) প্রস্তাব করা হয়েছে যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার কারণে বরখাস্ত বা বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না, এই প্রস্তাবটি নিয়ে অনেক বিতর্ক চলছে।

সমাজকল্যাণের উপর প্রভাব

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়া অনুসারে, কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন যখন তারা শ্রম আইন অনুসারে অবৈধভাবে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেন; সরকারি কর্মচারীদের আইন লঙ্ঘন করে একতরফাভাবে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেন; শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্ত হন অথবা সরকারি কর্মচারীদের আইন অনুসারে জোরপূর্বক চাকরি বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তি পান; পেনশনভোগী হন; অথবা পেনশনের জন্য যোগ্য হন কিন্তু তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বা কাজের চুক্তি বাতিল হওয়ার পরে এখনও পেনশন পাননি।

ছাঁটাই বা বরখাস্ত কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী না হওয়ার প্রস্তাবটি অনেক বিতর্কের জন্ম দিচ্ছে। (ছবি: খানহ ট্রান)

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনে বেকারত্ব ভাতার জন্য অযোগ্য ব্যক্তিদের একটি নতুন শ্রেণী যুক্ত করা হয়েছে: এমন কর্মী যাদের বরখাস্ত করা হয়েছে বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন করা হয়েছে যার ফলে চাকরির অবসান ঘটেছে। এই প্রস্তাবটি অনেক বিতর্কের জন্ম দিচ্ছে, বিশেষ করে বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে।

সম্প্রতি, ৩৫ থেকে ৪০ বছরের বেশি বয়সী উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মীকে ছাঁটাই করা হয়েছে অথবা তাদের চাকরি হারানো হয়েছে। অনেক কারণেই বরখাস্ত করা হতে পারে, যেমন কোম্পানিগুলি খরচ কমাতে কর্মী ছাঁটাই করতে চায়, ভুল করে, অথবা এমনকি অতিরিক্ত কাজের চাহিদা যা কর্মীরা পূরণ করতে পারে না... যার ফলে চাকরিচ্যুতি হতে পারে।

এই পরিস্থিতিতে, শ্রমিকরা অসুবিধার মধ্যে রয়েছে কারণ ৩৫ থেকে ৪০ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন, যদিও তারা এখনও যথেষ্ট বয়স্ক হননি বা পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমায় যথেষ্ট বছর অবদান রাখেননি। এই প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা আয়ের একটি উৎস যা কর্মীদের অস্থায়ী অসুবিধা দূর করতে সহায়তা করে।

এই বিষয়ে তার মতামত শেয়ার করে, বাক নিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের একটি কোম্পানিতে কর্মরত মিসেস হোয়াং নুং বলেন যে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার জন্য কেউই বেকার থাকতে চায় না, তবে বিভিন্ন কারণে শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারাতে পারে বা ছাঁটাই হতে পারে। তাদের বেকারত্ব ভাতা পেতে না দেওয়া কেবল শ্রমিকদের ক্ষতি করবে না বরং নিয়োগকর্তাদের জন্য পরিস্থিতি কঠিন করে তোলার সুযোগ তৈরি করতে পারে, যার ফলে কর্মীরা সহজেই বরখাস্ত হতে পারেন।

২০২৩ সালের প্রথম দিকের ঘটনাবলীতে ফিরে এসে, বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাইয়ের ঢেউয়ের মধ্যে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রতিনিধিরা বক্তব্য রেখেছিলেন, বলেছিলেন যে বয়স্ক কর্মীদের বরখাস্ত করার নীতি বেশ কিছুদিন ধরেই চালু রয়েছে এবং এটি উদ্বেগজনক, কারণ এটি সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়টিকে আরও জটিল করে তুলবে।

"অবদান-ভিত্তিক সুবিধা" নীতি নিশ্চিত করা

অনেকেই যুক্তি দেন যে, শ্রমবাজার অসংখ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়ার প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যার লক্ষ্য শ্রমিকদের তাদের চাকরি বজায় রাখতে এবং দুর্ভাগ্যবশত চাকরি হারানোর ক্ষেত্রে তাদের আয়ের একটি অংশের ক্ষতিপূরণ প্রদানে সহায়তা করা। অতএব, নতুন প্রস্তাব অনুসারে, ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা থেকে বাদ দেওয়া বেকারত্ব বীমার মৌলিক উদ্দেশ্যের পরিপন্থী বলে মনে হচ্ছে, যা হল নতুন কর্মসংস্থানের সন্ধানে থাকা কর্মীদের সাথে আর্থিক বোঝা ভাগ করে নেওয়া।

অতএব, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত) বেকারত্ব বীমা ইস্যু সম্পর্কে, সামাজিক বিষয়ক কমিটি উল্লেখ করেছে যে অনুচ্ছেদ ৫৮-এ মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ১% বেকারত্ব বীমা অবদানের হারের নিয়ন্ত্রণ এবং অনুচ্ছেদ ৬৪-এর অনুচ্ছেদ খ-এর ১ ধারায় বরখাস্ত বা শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন এমন নিয়ন্ত্রণ বিবেচনা করা, গণনা করা এবং আরও স্পষ্ট করা প্রয়োজন; একই সাথে, এটি খসড়া তৈরিকারী সংস্থাকে নতুন প্রবিধানের প্রভাব মূল্যায়নের পরিপূরক অব্যাহত রাখার এবং বাস্তবায়নে সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার এবং বর্তমান সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধানের জন্য অনুরোধ করেছে।

সামাজিক বিষয়ক কমিটির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, অনেক মতামত বেকারত্ব বীমার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছে, যার প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল শ্রমিকদের হারানো আয়ের ক্ষতিপূরণ দেওয়া, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা, উপযুক্ত নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করা এবং দ্রুত তাদের শ্রমবাজারে ফিরিয়ে আনা। অতএব, খসড়া তৈরিকারী সংস্থার উচিত এই নিয়মটি গবেষণা করা এবং অপসারণের কথা বিবেচনা করা যাতে উপরোক্ত কর্মীরা "অবদান-সুবিধা" নীতির ভিত্তিতে বেকারত্ব ভাতা পেতে পারেন।

খসড়া কর্মসংস্থান আইনের (সংশোধিত) ধারা ৬৪ সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যেখানে বলা হয়েছে যে শ্রম আইনের অধীনে বরখাস্ত বা বেসামরিক কর্মচারী আইনের অধীনে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন, হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের সদস্য মিঃ নগুয়েন ট্রান ফুওং ট্রান যুক্তি দিয়েছিলেন যে এই প্রবিধান বর্তমান বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থার সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। এই প্রবিধান বর্তমান আইনের তুলনায় বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্যদের সুযোগ সীমিত এবং সংকুচিত করে। শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য খসড়া তৈরিকারী সংস্থাকে বেসামরিক কর্মচারী আইনের অধীনে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের এবং বেকারত্ব বীমা ভাতার যোগ্যদের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে।

সূত্র: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html