শ্রমিকরা হো চি মিন সিটি ছেড়ে কাজের সন্ধানে তাদের নিজ শহরে ফিরে যাচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

কারখানাগুলি চাকরি কমিয়ে দিচ্ছে, নিয়োগ সীমিত করছে, এবং শহরে জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ছে, তাই অনেক শ্রমিক সুযোগ খুঁজতে বাড়ি ফিরে যাচ্ছে।

এই বছরের শুরু থেকে, LR Vietnam Co., Ltd., Linh Trung 1 Export Processing Zone (Thu Duc City) এর জুতা প্রস্তুতকারক কোম্পানি, অর্ডারের অভাবে সপ্তাহে মাত্র তিন দিন কাজ করছে। শ্রমিকদের কাজ কম থাকে, যার ফলে আয় কমে যায়। অনেক আলোচনার পর, মিসেস ট্রান থি ক্যাম লিন তার চাকরি ছেড়ে দিয়ে তার পরিবারের সাথে খামারে কাজ করার জন্য তার নিজের শহরে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

প্রায় ১০ বছর আগে, মিসেস লিন দং কোয়ান ( দং নাই প্রদেশ ) থেকে এক পরিচিত ব্যক্তির সাথে শহরে কাজ করার জন্য চলে যান। সেখানে তিনি তার স্বামীর সাথে দেখা করেন, যিনি রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে একজন কারখানার কর্মী ছিলেন। বহু বছর ধরে কারখানায় কাজ করার পর, তাদের মূল বেতন ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায়। যদি কোম্পানির উৎপাদন এবং ওভারটাইম স্থিতিশীল থাকে, তাহলে তাদের সম্মিলিত মাসিক আয় ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ছাড়িয়ে যেত। তবে, ভাড়া, খাবার এবং শহরে একটি শিশু এবং তাদের শহরে দুটি শিশুকে লালন-পালনের খরচ বাদ দেওয়ার পরেও তাদের কাছে খুব কমই অবশিষ্ট ছিল।

লিনহ এবং তার স্বামী Định Quán-এ তাদের আম বাগানের দিকে ঝুঁকছেন। ছবি: An Phương — লিনহ এবং তার স্বামী Định Quán-এ তাদের আম বাগানের দিকে ঝুঁকছেন। ছবি: *An Phương*

২৯ বছর বয়সী এই মা বলেন যে শহরের কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাবের মতো অনেক কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পর, তিনি এবং তার স্বামী বাড়ি ফিরে যাওয়ার কথা ভাবতে শুরু করেছিলেন। বিশেষ করে এখন যখন তাদের দুই সন্তান বয়ঃসন্ধিকালে প্রবেশ করছে এবং তাদের মায়ের উপস্থিতির প্রয়োজন। তাদের তিন একর কৃষিজমি রয়েছে, যা ৩০,০০০ বর্গমিটারের সমান, তাই তারা কৃষিকাজে নিয়োজিত হওয়ার জন্য তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

গত বছরের গোড়ার দিকে, তার স্বামী চাকরি ছেড়ে দিয়ে বাড়ি ফিরে আম বাগানের যত্ন নেন এবং আরও ডুরিয়ান গাছ লাগান। যদি তার বাড়িতে কাজ করা কঠিন হয়ে পড়ে, তাহলে স্থিতিশীল আয় বজায় রাখার জন্য তিনি কারখানায় কাজ চালিয়ে যান। যে দিনগুলিতে কারখানায় কাজ কমে যেত, সে সুযোগ নিয়ে বাড়ি ফিরে জমিতে কাজ করতো যাতে কৃষিকাজে অভ্যস্ত হয়ে যায়।

"আমি এখনই বাড়ি যাওয়ার পরিকল্পনা করছিলাম না, কিন্তু কোম্পানির উৎপাদন পরিস্থিতি স্থিতিশীল নয়, তাই আমি তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি," লিন বলেন। কারখানা ছাড়ার প্রায় চার মাস পরও, লিন এখনও তার নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের পরিবর্তে মৌসুমী আয়ের উপর ভিত্তি করে তার আর্থিক ব্যবস্থাপনা শিখছেন। তিন সন্তানের মা বলেন যে কখনও কখনও তিনি শ্রমিক নিয়োগ বা সার কিনতে লক্ষ লক্ষ ডলার ব্যয় করেন, যা "হৃদয় ব্যথা করে", কিন্তু তাকে এতে অভ্যস্ত হতে হয়। আগে, কারখানায় কাজ করার অর্থ ছিল রোদ এবং বৃষ্টি সহ্য করা, এবং মাঠে কাজ করার অর্থ ছিল পুরো দিন বাইরে কাটানো। যাইহোক, বিনিময়ে, তার পরিবার একসাথে থাকতে পারে।

শহরে জীবনযাত্রার খরচ বহন করতে না পেরে, ৪০ বছর বয়সী ফান থি কিউ ট্রাং তার নিজের শহরে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। যেহেতু তার পরিবারের কৃষিকাজের জন্য কোনও জমি নেই, তাই তিনি কারখানায় সুযোগ খুঁজতে থাকেন।

মিসেস ট্রাং প্রায় ১৫ বছর ধরে তান থুয়ান এক্সপোর্ট প্রসেসিং জোনে (জেলা ৭) নিক্কিসো ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের হয়ে কাজ করছেন, প্রতি মাসে প্রায় ১ কোটি ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং আয় করেন। তবে, একজন একক মা হিসেবে, তার বেতন শহরের ক্রমবর্ধমান ব্যয়বহুল জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে যথেষ্ট নয়। তার দুই মেয়েকে স্কুলে নিয়ে যাওয়ার এবং ফেরত পাঠানোর জন্য কেউ নেই।

যখন কোম্পানিটি কোয়াং এনগাইতে একটি নতুন কারখানা খোলে, তার শহর থেকে মোটরবাইকে প্রায় 30 মিনিটের পথ, ট্রাং চাকরি পরিবর্তন করতে বলে। তার মা বাচ্চাদের স্কুলে নিয়ে যাওয়া এবং প্রতিদিন খাবার তৈরির দায়িত্ব নেন। ট্রাংয়ের ক্ষেত্রে, যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির পার্থক্যের কারণে শহরে থাকাকালীন সময়ের তুলনায় তার আয় কমে গিয়েছিল, তবুও দুই সন্তানের মা সন্তুষ্ট বোধ করেছিলেন কারণ এটি অনেক চাপ কমিয়েছিল।

শুধু মিসেস ট্রাংই নন, বছরের শুরু থেকে, ১০ জনেরও বেশি নিক্কো শ্রমিক কোয়াং এনগাইয়ের কারখানায় স্থানান্তরের জন্য আবেদন করেছেন। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি ফাট বলেন, নতুন কারখানাটি বর্তমানে পরীক্ষামূলক কার্যক্রমের পর্যায়ে রয়েছে এবং জুন মাসে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ শুরু হবে। কোম্পানিটি তার কর্মীবাহিনী প্রস্তুত করছে এবং কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক নীতিমালা রয়েছে। শহর থেকে ফিরে আসা অভিজ্ঞ কর্মীদের অবশ্যই অগ্রগতির সুযোগ থাকবে।

গত বছরের শেষের দিকে হো চি মিন সিটিতে ৩,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করার পর, টাই হাং কোং লিমিটেড ঘোষণা করেছে যে তারা বেন ট্রে এবং ডং থাপ প্রদেশে অবস্থিত তাদের দুটি কারখানায় কর্মীদের পুনর্নিয়োগ করবে। ছবি: আন ফুওং — গত বছরের শেষের দিকে হো চি মিন সিটিতে ৩,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করার পর, টাই হাং কোং লিমিটেড ঘোষণা করেছে যে তারা বেন ট্রে এবং ডং থাপ প্রদেশে অবস্থিত তাদের দুটি কারখানায় কর্মীদের পুনর্নিয়োগ করবে। ছবি: *আন ফুওং*

সুযোগের সন্ধানে শহর ছেড়ে নিজ শহরে ফিরে যাওয়া কেবল মিসেস ট্রাং এবং মিসেস লিনের গল্প নয়। ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই) এবং ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন (আইওএম) এর হো চি মিন সিটি শাখা দ্বারা পরিচালিত হো চি মিন সিটি, বিন ডুয়ং এবং ডং নাই-এর ১,০০০-এরও বেশি শ্রমিকের উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে ১৫.৫% নিকট ভবিষ্যতে তাদের নিজ শহরে ফিরে যেতে বেছে নিয়েছে, ৪৪.৬% অনিশ্চিত ছিল এবং ৩৯.৯% এখনও কোনও পরিকল্পনা করেনি।

জরিপ অনুসারে, শ্রমিকদের তাদের নিজ শহরে ফিরে আসার সবচেয়ে বড় কারণ হল পরিবারের সাথে ঘনিষ্ঠতা, কারণ শহরে কাজ করার আয় জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে অপর্যাপ্ত। তাদের পরিস্থিতি বিবেচনা করে, বয়স্ক কর্মীরা এবং যাদের দাদা-দাদির যত্ন নেওয়ার জন্য সন্তান রয়েছে তারা বাড়ি ফিরে যেতে আরও বেশি আগ্রহী।

আরেকটি কারণ হলো, পূর্বের মতো কয়েকটি প্রধান শহরে শিল্প অঞ্চল কেন্দ্রীভূত করার পরিবর্তে, প্রদেশ জুড়ে শিল্প অঞ্চল সম্প্রসারণের নীতির কারণে গ্রামীণ এলাকায় কর্মসংস্থানের সুযোগ উন্নত হয়েছে। হো চি মিন সিটি এবং ডং নাই এবং বিন ডুয়ং-এর কিছু এলাকায় জমি এবং শ্রমের দাম বৃদ্ধির কারণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কম খরচে এই এলাকায় কারখানা স্থানান্তর করতে বাধ্য হয়েছে, যার ফলে ফিরে আসা শ্রমিকদের একটি বিশাল আগমন ঘটেছে।

ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল লাইফ রিসার্চের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোক বলেন যে, যারা তাদের নিজ শহরে ফিরে যাচ্ছেন তারা দুটি দলে বিভক্ত: যারা বাড়ি ফিরে যাচ্ছেন তারা তাদের বাড়ির কাছাকাছি কারখানায় কাজ চালিয়ে যাবেন, অন্যদিকে বয়স্ক কর্মীরা কৃষিকাজে ফিরে আসবেন।

স্বল্পমেয়াদে, শিল্প কেন্দ্র এবং প্রধান শহরগুলিতে ক্রমবর্ধমান সীমিত কর্মসংস্থানের সুযোগের কারণে এই প্রবণতা তীব্র হতে পারে। হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রথম ত্রৈমাসিকে প্রায় ৪,০০০ ব্যবসার শ্রম চাহিদার উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে, গত বছরের শেষের তুলনায়, প্রায় ৩১% তাদের কর্মীশক্তি হ্রাস করেছে, ৫০% এরও বেশি অপরিবর্তিত রয়েছে এবং কোনও নতুন নিয়োগ দেওয়া হয়নি এবং প্রায় ১৯% তাদের কর্মীশক্তি বৃদ্ধি করেছে। যে গোষ্ঠীটি তাদের কর্মীশক্তি হ্রাস করেছে তারা মূলত পাদুকা, টেক্সটাইল, নির্মাণ এবং খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ খাতে কাজ করে।

প্রত্যাবর্তনকারী অভিবাসী কর্মীদের জন্য ডং থাপ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক আয়োজিত চাকরি নিয়োগ অনুষ্ঠানটি এই বছরের শুরুতে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ছবি: আন ফুওং — প্রত্যাবর্তনকারী অভিবাসী কর্মীদের জন্য ডং থাপ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক আয়োজিত চাকরি নিয়োগ অনুষ্ঠানটি এই বছরের শুরুতে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ছবি: *আন ফুওং*

জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ এনগো জুয়ান লিউ বলেন যে বর্তমান বেকারত্ব ভাতা প্রদান নীতি বেশ নমনীয়, যা কর্মীদের বাড়ি ফিরে আসার সময় আরও সুযোগ করে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, হো চি মিন সিটি, বিন ডুওং এবং ডং নাইতে চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীরা তাদের সুবিধাগুলি তাদের নিজ প্রদেশে স্থানান্তর করতে পারেন এবং কেন্দ্রগুলি তাদের আবাসস্থলে উপযুক্ত চাকরিতে রেফার করতে পারেন।

লে টুয়েট

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক