সাধারণ সম্পাদকের নির্দেশে বেতন গণনায় বড় ধরনের সংস্কার

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা বলেছেন যে চাকরির পদ নিখুঁত করা হল আরও ন্যায়সঙ্গত, স্বচ্ছ এবং উল্লেখযোগ্য বেতন বণ্টনের মূল চাবিকাঠি।

সম্প্রতি হ্যানয়ের ভোটারদের সাথে এক বৈঠকে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরে, সাধারণ সম্পাদক টো লাম বলেছেন যে কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর প্রস্তাব (মৌলিক বেতন স্তর এবং বর্তমান বেতন স্কেল এবং টেবিল ব্যবস্থা বাতিল করার লক্ষ্যে বেতন সংস্কারের প্রস্তাব) অনুসারে বেতন বাস্তবায়নের জন্য বেতন এবং চাকরির পদ নির্ধারণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বর্তমানে, পলিটব্যুরো সংস্থাগুলিকে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির কর্মী সংখ্যা নির্ধারণ এবং বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে ২০২৫ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে চাকরির অবস্থান প্রকল্পটি সম্পন্ন করার নির্দেশ দেয়।

"শ্রম বজায় রাখার এবং অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত শিল্পগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য বেতন অবশ্যই চাকরির পদের ভিত্তিতে গণনা করতে হবে, সমান নয়," সাধারণ সম্পাদক জোর দিয়ে বলেন।

প্রকৃত, ন্যায্য বেতনের চাবিকাঠি

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও সমাজ সংক্রান্ত কমিটির সদস্য ডঃ নগুয়েন থি ভিয়েত নগা নিশ্চিত করেছেন যে বেতন সংস্কার সর্বদা দেশব্যাপী ভোটারদের শীর্ষ উদ্বেগের বিষয়। কারণ বেতন কেবল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং কর্মীদের জীবনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়, বরং সমাজে ন্যায্যতা এবং উৎসাহের প্রতিফলনও ঘটায়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হিসেবে, মিস ভিয়েত নাগা বুঝতে পেরেছিলেন যে ভোটাররা সাধারণভাবে মজুরির বিষয়টি এবং বিশেষ করে মজুরি সংস্কারের বিষয়টিতে বিশেষভাবে আগ্রহী, বিশেষ করে যেহেতু পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি মজুরি নীতি সংস্কারের উপর ২৭ নম্বর রেজোলিউশন জারি করেছে (২০১৮)।

ভোটাররা আশা প্রকাশ করেছেন যে দল এবং রাজ্য শীঘ্রই ন্যায্যতা এবং দক্ষতা তৈরি করতে, জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে এবং কর্মীদের মানসিক শান্তি ও নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য একটি নতুন, বাস্তব এবং সমন্বিত বেতন নীতি বাস্তবায়ন করবে।

প্রকৃতপক্ষে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, পলিটব্যুরো বেতন সংস্কার প্রকল্পে স্পষ্টভাবে উল্লেখিত ৪/৬ বিষয়বস্তু বাস্তবায়নে সম্মত হয়েছে। বাকি বিষয়বস্তু সম্পর্কে, পার্টি এবং রাজ্য নেতাদের সাধারণ মতামত হল যে সেগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করা উচিত। প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের বক্তব্যের সাথে একমত পোষণ করেছেন যে কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন বাস্তবায়নের জন্য বেতন এবং চাকরির পদ নির্ধারণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

"কে কী করে, কোন পদে, কোন দায়িত্ব এবং অবদান স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত না করে আমরা একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি করতে পারি না। তবে, নাম থেকেই বোঝা যায় যে, ঐতিহ্যবাহী বেতন স্কেল থেকে চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা পদ্ধতিতে বেতন প্রদানের পরিবর্তে, এটি একটি বড় সংস্কার যার অনেক অসুবিধা, জটিলতা এবং সমস্যা রয়েছে যা সমাধান এবং কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন," মিসেস এনগা মন্তব্য করেন।

অতএব, মিসেস এনজিএ-এর মতে, তাড়াহুড়ো এড়িয়ে, এবং একই সাথে বহু বছর ধরে চলে আসা ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, সাবধানতার সাথে এবং ধাপে ধাপে চাকরির পদ ব্যবস্থা তৈরি এবং নিখুঁত করার নীতি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। এটি আরও ন্যায্য, স্বচ্ছ এবং উল্লেখযোগ্য বেতন বণ্টনের মূল চাবিকাঠি।

সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ এনগো থান ক্যান, সংগঠন ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান, জাতীয় জনপ্রশাসন একাডেমির সিনিয়র প্রভাষক (ছবি: হোয়া লে)।

একই মতামত প্রকাশ করে, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ এনগো থান ক্যান, সংগঠন ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান, জাতীয় জনপ্রশাসন একাডেমির সিনিয়র প্রভাষক, নিশ্চিত করেছেন যে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য চাকরির অবস্থান ব্যবস্থা তৈরি এবং নিখুঁত করা একটি মৌলিক সমাধান।

মিঃ ক্যানের মতে, সম্প্রতি ভিয়েতনাম ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন বাস্তবায়নের একটি প্রাথমিক এবং চূড়ান্ত পর্যালোচনা করেছে, পাশাপাশি আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন এবং শোষণ করেছে, চাকরির পদ সম্পর্কিত আইনি নথির ব্যবস্থা পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং নিখুঁত করেছে এবং সরকারি খাতে প্রতিটি চাকরির পদের সাথে যুক্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ড তৈরি করেছে।

এছাড়াও, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংস্থা এবং ইউনিটগুলি চাকরির পদের তালিকা, চাকরির বিবরণ, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাঠামো নির্ধারণ, প্রতিটি চাকরির পদের জন্য যোগ্যতার কাঠামো নির্ধারণ এবং কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করেছে।

দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের কার্যক্রমের পাশাপাশি, সংগঠন ও কর্মী ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান উল্লেখ করেছেন যে, সমগ্র দেশ চাকরির অবস্থান, পদবি এবং নেতৃত্বের অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদান বাস্তবায়নের জন্য যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং দল পুনর্গঠন অব্যাহত রেখেছে।

মিঃ ক্যাং-এর মতে, এখন যা প্রয়োজন তা হলো বেতন সংস্কার প্রক্রিয়াকে উৎসাহিত করার জন্য সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির সংস্কার অব্যাহত রাখা, বেতন-ভাতা সহজীকরণ করা এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় চাকরির পদের আইনি নথিপত্রের ব্যবস্থা নিখুঁত করা।

মজুরির সমতা আনার ফলে প্রচেষ্টার প্রেরণা কমে যায়।

ডঃ নগুয়েন ভিয়েত নাগার কাছে ফিরে এসে, মহিলা জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মূল্যায়ন করেছেন যে "বেতন সংস্কার অবশ্যই চাকরির অবস্থান থেকে গণনা করা উচিত" সাধারণ সম্পাদকের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং বাস্তব নির্দেশনা।

মিসেস এনগা বিশ্লেষণ করেছেন যে দীর্ঘদিন ধরে, স্কেল গণনা পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে বেতন নীতিতে সমতা আনা একটি অসন্তোষজনক মানসিকতা তৈরি করেছে, যা প্রচেষ্টার প্রেরণা হ্রাস করেছে। এই গণনা পদ্ধতির মাধ্যমে, যেসব কর্মচারী শর্ত পূরণ করে (শৃঙ্খলাবদ্ধ না হওয়া, কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন না করা...) তারা পর্যায়ক্রমিক বেতন বৃদ্ধি পাবে।

"একই চাকরির পদ, একই ক্ষমতা, একই কাজের ফলাফলের কারণে, বিভিন্ন বছরের কাজের কারণে কর্মীদের বেতন অনেক ভিন্ন হতে পারে। এটি আসলে ন্যায্যতা তৈরি করে না," মিসেস এনগা বাস্তবে বলেছেন।

ডঃ নগুয়েন থি ভিয়েত নগা বর্তমানে জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির সদস্য (ছবি: QH)।

মিসেস এনগা আরও জোর দিয়ে বলেন যে, কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত, শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ সহ চাকরির পদের ভিত্তিতে বেতন প্রদান মানুষকে ভালো কাজ করতে উৎসাহিত করতে অবদান রাখবে। রেজোলিউশন ২৭-এর চেতনা অনুসারে এটি একটি পেশাদার, দায়িত্বশীল, গতিশীল, স্বচ্ছ এবং কার্যকর সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার ভিত্তিও।

দাম বৃদ্ধির আগে মজুরি বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়ে, মিসেস এনগা সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এটি মজুরি সংস্কারের তাৎপর্যকে অস্বীকার করবে। অতএব, সামষ্টিক অর্থনীতি পরিচালনা, মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং দাম স্থিতিশীল করার ক্ষেত্রে সরকারের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে "প্রবাহ অনুসরণ" করার পরিস্থিতি এড়াতে সরকারকে বাজার পরিচালনা, পূর্বাভাস, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করার জন্য সক্রিয়ভাবে ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত। যখন এই কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন হবে, তখন বেতন সমন্বয় সত্যিকার অর্থে মানুষের জীবনযাত্রার উন্নতি, মানুষের আস্থা জোরদার এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি চালিকা শক্তি তৈরির অর্থ আনবে।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm