জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা একটি পেনশন গণনা পদ্ধতি ডিজাইনের প্রস্তাব করেছেন যা ভাগ করা হবে

২৭শে মে সকালে, জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করা হয়। জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ন্যূনতম সময়কাল; পেনশন কীভাবে গণনা করা যায়; মাসিক ভাতার সমন্বয়... নিয়ে তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করেন।

২৭শে মে সকালে আলোচনা সভার দৃশ্য - ছবি: Quochoi.vn

একটি উপযুক্ত পেনশন গণনা ডিজাইন করুন

খসড়া আইনের ৬৮ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত পেনশন প্রাপ্তির জন্য অংশগ্রহণকারীদের ন্যূনতম বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সংখ্যা ২৫ থেকে ১৫ বছর করার নিয়ম নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ভুওং থি হুওং ( হা গিয়াং প্রদেশের প্রতিনিধিদল) নিশ্চিত করেছেন: এই নীতির লক্ষ্য হল সামাজিক বীমা নীতি সংস্কার সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউকে সুসংহত করা, যা বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যাইহোক, যেহেতু মাসিক পেনশনের গণনা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন এবং আয়ের অবদানের সময়ের উপর ভিত্তি করে করা হয়, তাই সামাজিক বীমা অবদানের সময় শর্ত হ্রাস করার ফলে খুব কম পেনশন সহ অবসর গ্রহণকারী কর্মীদের সংখ্যা আরও বাড়বে, যেখানে পুরুষ কর্মীরা মাত্র ৩৩.৭৫% পাবেন।

এছাড়াও, খসড়া আইনে আর সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নম্বর ধারায় বর্ণিত সর্বনিম্ন মাসিক পেনশনের কথা বলা নেই। এটি এমন একটি বিষয় যা নিয়ে অনেক শ্রমিক খুব চিন্তিত এবং উদ্বিগ্ন, যা ভবিষ্যতে জনসংখ্যার একটি অংশের দারিদ্র্যের প্রবণতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। অতএব, প্রতিনিধি ভুওং থি হুওং পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি এমন একটি পেনশন গণনা পদ্ধতি ডিজাইন করার কথা বিবেচনা করবে যা খুব কম পেনশনপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য ভাগ করা হবে।

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি প্রতিনিধি ভুওং থি হুং (হা গিয়াং প্রদেশের প্রতিনিধি)

পেনশন পাওয়ার জন্য বীমা প্রদানের সময়কাল ১৫ বছর কমানোর নিয়ম সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ভো মান সন ( থান হোয়া প্রদেশ প্রতিনিধি) বলেছেন যে এই পরিকল্পনাটি পাস হলে, এমন একদল কর্মী থাকবে যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করবে বা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ করবে কিন্তু যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছাবে, তখন তারা মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত ২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদান জমা করতে পারবে না।

তবে, রাজ্য পর্যায়ক্রমে পেনশনের স্তর সমন্বয় করবে এবং বেতন গ্রহণের সময়কালে, সামাজিক বীমা তহবিল স্বাস্থ্য বীমা কিনবে। যদিও দীর্ঘ বেতনের সময়কালের তুলনায় পেনশনের স্তরটি বেশি পরিমিত হতে পারে, তবুও এটি অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের জন্য একটি উন্নত জীবন নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

সামরিক কর্মীদের পেনশন নিয়ে উদ্বেগ

সেনাবাহিনীতে সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের বিষয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হোয়াং হু চিয়েন (আন জিয়াং প্রদেশ প্রতিনিধিদল) বলেন যে সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সেনাবাহিনীর কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে কর্মরত কিছু ক্যাডার অবসর গ্রহণের সময় এখনও সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পাননি। এদিকে, স্বাস্থ্য, পেশাদার দক্ষতা এবং বিস্তৃত এবং ব্যয়বহুল প্রশিক্ষণ খরচের (যেমন পাইলট, সাবমেরিন নাবিক, রাডার বাহিনী, বিমান প্রকৌশল, রসায়ন...) উপর উচ্চ এবং কঠোর প্রয়োজনীয়তার কারণে কিছু ক্ষেত্র এবং শিল্পে নিয়োগ করা কঠিন। তবে, চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে, কাজের বয়স সীমিত। সুতরাং, প্রশিক্ষণের সময় বাদ দিয়ে, কিছু ক্ষেত্রে কাজের সময় মাত্র ১২, ১৫ বা ১৮ বছর, চাকরি স্থানান্তর বা অবসর নেওয়ার আগে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হোয়াং হু চিয়েন (একটি গিয়াং প্রাদেশিক প্রতিনিধিদল)

অন্যদিকে, এই ক্ষেত্রগুলিতে কর্ম পরিবেশ মনোবিজ্ঞান, শারীরবিদ্যা, স্বাস্থ্য, ঝুঁকি দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়... এই ক্ষেত্রে, যদি তাদের অন্য চাকরি ব্যবহারের ব্যবস্থা করা না যায় এবং তাদের শিল্প পরিবর্তন করতে না পারে, তাহলে তারা যখন অবসর নেবে, তখন তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকবে না, এবং এইভাবে তারা তাদের বেতনের সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবে না।

উপরোক্ত বিষয়গুলি থেকে, প্রতিনিধি হোয়াং হু চিয়েন প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদের খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি খসড়া আইনের ৭০ অনুচ্ছেদে একটি ধারা যুক্ত করার কথা বিবেচনা করবে যা মাসিক পেনশন স্তরের গণনা নিয়ন্ত্রণ করবে যাতে উপরোক্ত বিষয়গুলি সর্বোচ্চ পেনশন স্তর উপভোগ করতে পারে।

"পরিকল্পনাটি হল যে পুরুষদের জন্য ২১তম বছর থেকে এবং মহিলাদের জন্য ১৬তম বছর থেকে, প্রতি বছর তারা সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অতিরিক্ত ৩% পাবে; অথবা এই বিষয়বস্তু সেনাবাহিনী এবং পুলিশের কার্যক্রম সহ বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির জন্য বিশদভাবে উল্লেখ করার জন্য সরকারকে বরাদ্দ করা হবে" - প্রতিনিধি হোয়াং হু চিয়েন বলেছেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা হং হান (খান হোয়া প্রাদেশিক প্রতিনিধিদল)

মাসিক ভাতা সমন্বয়ের বিষয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা হং হান (খান হোয়া প্রদেশের প্রতিনিধিদল) প্রস্তাব করেছেন যে খসড়া কমিটি এই নিয়মটি বিবেচনা করবে: সরকার যাদের জন্য সামাজিক পেনশন স্তর সমন্বয় করে তাদের মাসিক ভাতা স্তরকে সামাজিক পেনশন স্তরের সাথে সামঞ্জস্য করা। প্রতিনিধি ব্যাখ্যা করেছেন যে এটি দুটি ভিন্ন উৎস থেকে আসে। সামাজিক পেনশন রাজ্য বাজেটের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে; ভাতাগুলি সম্পূর্ণরূপে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অবদান-প্রাপ্তির নীতিতে প্রদান করা হয়। যদি সরকার কর্তৃক সামঞ্জস্যপূর্ণ সামাজিক পেনশন স্তর বর্তমান স্তরের থেকে অনেক আলাদা হয়, তবে এটি সামাজিক বীমা তহবিলের উপর বড় প্রভাব ফেলবে।

আলোচনা সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী হলে সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বিষয় এবং শর্ত নির্ধারণ; পেনশন না থাকা, মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য মাসিক সামাজিক সুবিধা; খসড়া আইনে মাসিক সুবিধা, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা সহ সুবিধার স্তর নির্ধারণ করা পেনশনবিহীন বয়স্কদের সুরক্ষা এবং সহায়তার ক্ষেত্রে একটি পদক্ষেপ।

তবে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি থাচ ফুওক বিন (ট্রা ভিন প্রদেশ প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে যোগ্য প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য সবচেয়ে লাভজনক স্তর বিবেচনা করা এবং রাজ্য বাজেট থেকে ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখাও প্রয়োজনীয়; একই সাথে, ভিয়েতনামী জনগণের গড় আয়ুর উপর ভিত্তি করেও এটি প্রয়োজনীয়।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-thiet-ke-cach-tinh-luong-huu-co-tinh-chia-se.html