ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা একমত যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা উচিত।

[বিজ্ঞাপন_১]

ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির ভাইস প্রেসিডেন্ট ড্যান ট্রাই রিপোর্টারের সাথে কথা বলার সময়, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট হোয়াং কোয়াং ফং এই মতামতের সাথে একমত যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা উচিত, তবে স্তরটি বিবেচনা করা এবং একটি সুরেলা এবং উপযুক্ত পদ্ধতিতে আলোচনা করা প্রয়োজন।

"শ্রমিকদের উৎসাহিত করার জন্য সময়োপযোগী ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। তবে, বৃদ্ধির মাত্রা এখনও আলোচনার বিষয় কারণ এগুলি ভোক্তা সূচক, উৎপাদন ক্ষমতা, অর্থ প্রদান, অন্যান্য শর্তের সাথে সম্পর্কিত... তাই আমরা এই বিষয়ে উদাসীন থাকতে পারি না," মিঃ ফং জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যান বলেন যে মনে করা হচ্ছিল কোভিড-১৯ মহামারীর পরে ব্যবসাগুলি পুনরুদ্ধার করবে। তবে, ব্যবসাগুলি এখন দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক উভয় বাজারেই আরও বেশি সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

"নিয়োগকর্তারা চাকরি বজায় রাখার এবং কর্মীদের সুরক্ষার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করছেন। শ্রমিকরা একটি ব্যবসার সবচেয়ে বড় সম্পদ, এবং তাদের সুরক্ষা দিতে না পারা অনুচিত," মিঃ ফং উল্লেখ করেন।

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা বলেছেন যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা প্রয়োজন (ছবি: সন নগুয়েন)।

বৃদ্ধির বিষয়ে, মিঃ ফং বলেন যে ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং অন্যান্য সদস্যদের সাথে আলোচনা করে যথাযথ সিদ্ধান্ত নেবেন। তবে, তিনি এখনও বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা অবশ্যই সকলকে সন্তুষ্ট করবে না, তবে এটি একটি গ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে রয়েছে।

"১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে, মজুরি বৃদ্ধির জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকবে না, এবং ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা আরও সম্ভব হবে," জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যান বিশ্লেষণ করেছেন।

আসন্ন দ্বিতীয় অধিবেশনে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব কিনা তা নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে মিঃ ফং বলেন যে এটি বৈঠকের অগ্রগতির উপর নির্ভর করবে। যদি সমস্ত পক্ষ উচ্চ স্তরের চুক্তিতে পৌঁছায়, তবে কেবল একটি অধিবেশনের প্রয়োজন হবে, অন্যথায়, আরেকটি অধিবেশনের প্রয়োজন হবে।

উপরোক্ত বিষয়ে মন্তব্য করতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে এই ইউনিটটি এখনও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনায় একমত হয়নি।

২০২৪ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নিয়ে আলোচনার জন্য জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের দ্বিতীয় সভা ২০ ডিসেম্বর সকালে হ্যানয়ে অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এর আগে, আগস্টের শুরুতে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য তার প্রথম সভা করেছিল।

৯ আগস্ট সকালে প্রথম সভা শেষে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল যথারীতি জুলাই এবং আগস্টের পরিবর্তে ২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে পরবর্তী সভা করার বিষয়ে সম্মত হয়।

সভায়, কর্মচারী, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা... ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তি এবং প্রস্তাবিত স্তর উপস্থাপন করেন। মূলত, সমস্ত সদস্য ব্যবসার অসুবিধাগুলি ভাগ করে নিয়েছিলেন, শ্রমিক ও শ্রমিকদের জীবন ভাগ করে নিয়েছিলেন যখন আয় ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে না।

কারিগরি বিভাগ ১/১/২০২৪ অথবা ১/৭/২০২৪ তারিখ থেকে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করছে। প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির স্তরটি এই নীতি অনুসরণ করে যে ন্যূনতম মজুরি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের সমান বা তার চেয়ে বেশি।

ইউনিয়ন চায় ২০২৪ সালে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ৫-৬% বৃদ্ধি করা হোক।

ভিয়েতনামে ১ জুলাই, ২০২২ থেকে ৩০ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত ৪টি অঞ্চল অনুসারে মাসিক ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হচ্ছে: অঞ্চল ১ হল ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪ হল ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরির ক্ষেত্রে, অঞ্চল ১ হল ২২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ২ হল ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৩ হল ১৭,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৪ হল ১৫,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক