
অধ্যাপক ডঃ ভু ভ্যান ইয়েম - হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট - ছবি: ডুই থানহ
৪ নভেম্বর সকালে উচ্চশিক্ষা , বিজ্ঞান-প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য যুগান্তকারী নীতিমালা বিষয়ক সেমিনারে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের উপ-পরিচালক অধ্যাপক ডঃ ভু ভ্যান ইয়েম বলেন যে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি হল "দোলনা" যা মানব জ্ঞান উৎপাদন করে, মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার "হৃদয়"।
তাঁর মতে, বাস্তবে, ভিয়েতনামের অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ই শীর্ষস্থানীয় প্রভাষকের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, সমগ্র ব্যবস্থায় অধ্যাপক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রভাষকের অনুপাত ০.৮৯%, সহযোগী অধ্যাপক ৭.৮%; ২০২৪ সালের তথ্য অনুসারে ডক্টরেট যোগ্যতাসম্পন্ন প্রভাষকের সংখ্যা ৩৩%।
এছাড়াও, অনেক তরুণ প্রতিভা এবং ভালো ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ বিদেশে কাজ করছেন এবং ফিরে আসতে চান কিন্তু তাদের কাছে উপযুক্ত শর্ত বা নীতি নেই। "ভিয়েতনামী বিশ্ববিদ্যালয়গুলির উন্নয়নের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি বিশেষ ব্যবস্থা তৈরি করা একটি জরুরি প্রয়োজন," মিঃ ইয়েম বলেন।
সম্মেলনে, মিঃ ইয়েম হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ২০২৫-২০৩০ (HUST-Talent) সময়কালে প্রতিভাবান তরুণ প্রভাষক, বিশেষজ্ঞ এবং শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের প্রকল্প ঘোষণা করেন।
এই প্রকল্পের লক্ষ্য প্রশিক্ষণ এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণার মান উন্নত করা, যা ২০৩০ সালের মধ্যে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়কে এশিয়ার শীর্ষ ১৫০টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে নিয়ে আসতে অবদান রাখবে।
তদনুসারে, প্রকল্পে লক্ষ্যবস্তু প্রতিভারা হলেন, প্রথমত, বিশ্বের শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া প্রতিভাবান তরুণ পিএইচডি অথবা প্রভাষক পদে অধিষ্ঠিত অসাধারণ বৈজ্ঞানিক গবেষণা কৃতিত্বের সাথে পিএইচডি।
নিয়োগের জন্য প্রয়োজন এমন লোকের সংখ্যা ১৩৭ জন (যা মূলত কৌশলগত প্রযুক্তি শিল্প যেমন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর, শক্তি প্রযুক্তি, উপকরণ প্রযুক্তি, জৈবপ্রযুক্তি... এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে)।
দ্বিতীয়টি হল অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, ব্যবসার প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, গবেষণা প্রতিষ্ঠান, স্টার্ট-আপ, গবেষণা ল্যাব প্রধান, গবেষণা দলের নেতা। দেশীয় এবং আন্তর্জাতিকভাবে আকর্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় লোকের সংখ্যা ৭২ জন।
তৃতীয় স্থানে রয়েছেন বিজ্ঞানী, শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ, মর্যাদাপূর্ণ দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপক, আমন্ত্রিত প্রভাষক, বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র পরামর্শদাতা, যাদের সংখ্যা ১৭২ জন।
মিঃ ইয়েমের মতে, প্রকল্পের অংশগ্রহণকারীরা প্রথম ৩ বছরে অগ্রাধিকারমূলক বেতন পাবেন, গবেষণার বিষয়বস্তুর জন্য স্পন্সর পাবেন এবং আন্তর্জাতিক বিষয়বস্তু ও প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধনের জন্য সহায়তা পাবেন; একটি আধুনিক গবেষণা পরিবেশ থাকবে; এবং একটি উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরি করা হবে...
বিশেষ করে, HustCare স্বাস্থ্য বীমা পলিসি, আত্মীয়স্বজনের জন্য সহায়তা, আবাসন, ভিসা এবং প্রশাসনিক সহায়তা উপভোগ করুন।
প্রভাষকদের জন্য নীতিমালা, তরুণ পিএইচডি প্রভাষকদের জন্য বেতন ক্ষমতা এবং পদের উপর নির্ভর করে 40 - 150 মিলিয়ন / মাস হতে পারে; গবেষণাগার প্রধান, গবেষণা দলের নেতাদের জন্য, 60 - 200 মিলিয়ন / মাস বেতন পেতে পারেন।
মিঃ ইয়েমের মতে, ২০৩০ সালের মধ্যে প্রত্যাশিত ফলাফল হল কমপক্ষে ৩০০ দেশি-বিদেশি প্রতিভাকে আকর্ষণ এবং নিয়োগ করা।
বর্তমানে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী এবং প্রভাষকদের দলে প্রায় ৯০০ জন পিএইচডি, ৩০০ জনেরও বেশি অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক রয়েছেন।
সম্প্রতি, ভিয়েতনামের অনেক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য প্রকল্প বাস্তবায়ন করেছে, যেমন হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি VNU350 প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করছে যা অসামান্য তরুণ বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং বিকাশের জন্য।
অন্যান্য অনেক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের (সরকারি ও বেসরকারি) পিএইচডি, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকদের আকর্ষণ করার নীতি রয়েছে; অনেক প্রদেশ/শহর প্রতিভাদের আকর্ষণ করে, বিশেষ করে হো চি মিন সিটি, হ্যানয়, বাক নিন, লাম ডং ইত্যাদির মতো বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিকাশের জন্য অধ্যাপক এবং পিএইচডি।
পূর্বে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় ২০২১ - ২০২৫ সময়কালের জন্য চমৎকার প্রভাষকদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য একটি প্রকল্প বাস্তবায়ন করেছিল।
সূত্র: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm






মন্তব্য (0)