প্রতিশ্রুতি সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পালন করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করুন

এখন পর্যন্ত, থান হোয়া প্রদেশের উদ্যোগগুলি মূলত চন্দ্র নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষ ২০২৫-এর জন্য বোনাসের মাত্রা প্রচার করেছে, যা ২০২৪ সালের তুলনায় বেশি বলে মনে করা হচ্ছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, কোনও উদ্যোগ বলেনি যে তারা টেট বোনাস দেবে না বা আগের কিছু বছরের মতো অর্থের পরিবর্তে টেট বোনাস দেবে না।

এই তথ্যটি একটি আধ্যাত্মিক থেরাপির মতো, যা শ্রমিকদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে। তবে, এই প্রতিশ্রুতি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য, শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, উদ্যোগের আত্ম-সচেতনতার পাশাপাশি, সকল স্তরে শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির অংশগ্রহণ এবং তত্ত্বাবধান থাকা প্রয়োজন। সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে শ্রম সম্পর্ক, কর্মসংস্থান, মজুরি এবং টেট বোনাসের পরিস্থিতি উপলব্ধি করতে হবে; শ্রমিক ও শ্রমিকদের মধ্যে উদ্ভূত উন্নয়নগুলি দ্রুত মোকাবেলা করতে হবে।

সম্প্রতি জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের (১৩তম মেয়াদ) নির্বাহী কমিটির ৬ষ্ঠ সম্মেলনে বক্তৃতাকালে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের সভাপতি নগুয়েন দিন খাং অনুরোধ করেছেন যে ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষ উপলক্ষে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি সুষ্ঠুভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করবে, যাতে ব্যবহারিকতা, কার্যকারিতা নিশ্চিত করা যায় এবং ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের সর্বাধিক সুবিধা প্রদান করা যায়। সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি নিয়মিতভাবে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের বৈধ চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করে; মজুরি, টেট বোনাস, উদ্ভূত উন্নয়নগুলি তাৎক্ষণিকভাবে পরিচালনা করে...

পূর্বে, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় একটি সরকারী প্রেরণ জারি করে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগগুলিকে শিল্প উদ্যান, অর্থনৈতিক অঞ্চল, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল, শ্রমিক ফেডারেশন এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা বোর্ডের সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য অনুরোধ করেছিল যাতে উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং শ্রমিকদের জীবন পর্যবেক্ষণ এবং উপলব্ধি করা যায়। বিশেষ করে, শ্রমিকদের জন্য উদ্যোগের বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন যাতে তারা ঘোষিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা দেখা যায়।

স্থানীয় কর্মীদের স্থিতিশীল করার, ভালো কর্মীদের আকর্ষণ করার এবং ইউনিটে শ্রমের মান উন্নত করার জন্য বোনাসকে একটি কৌশল হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা বাজারে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করে। দীর্ঘদিন ধরে, এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে যেখানে শ্রমিকরা টেটের পরে চাকরি পরিবর্তন করে এবং চাকরি ছেড়ে দেয়, যার ফলে উৎপাদনে অস্থিরতা, ব্যবসায়িক কর্মসংস্থান ব্যাহত হয় এবং অর্থনীতি ও সমাজের জন্য খারাপ পরিণতি হয়। এই পরিস্থিতির কারণ আংশিকভাবে যত্নের অভাব এবং ব্যবসার মালিকদের প্রতিশ্রুতি পূরণে ব্যর্থতা।

জীবন, কর্ম, আয়ের উন্নয়ন, বিশেষ করে এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রতিশ্রুত টেট বোনাস উপলব্ধি করা কেবল কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করে না, বরং স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলতে, চাকরির নিরাপত্তাহীনতা এবং সমাজে শ্রমের ফলে যে পরিণতি হতে পারে তা প্রতিরোধ করতেও অবদান রাখে।

বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে, এর জন্য সকল স্তরে শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির গুরুতর অংশগ্রহণ এবং বৃহত্তর দায়িত্ব প্রয়োজন।

প্রজ্ঞা

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm