সম্মিলিত কর্মবিরতির মুখে শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা

২০২৫ সালের মার্চ মাসের শুরু থেকে, থান হোয়াতে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি এবং উন্নত সুযোগ-সুবিধার দাবির কারণে অনেকবার সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধের সম্মুখীন হতে হয়েছে। এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, থান হোয়া প্রদেশের সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য দ্রুত হস্তক্ষেপ করেছে, পাশাপাশি ব্যবসার স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করেছে।

ডমিনো প্রভাব যৌথ কাজ বন্ধ করে দেয়

থান হোয়াতে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধের এই ধারা ২০২৫ সালের মার্চ মাসের গোড়ার দিকে শুরু হয়। ১ মার্চের ঘটনাটি ঘটে, যখন রোল স্পোর্ট শু কোম্পানি লিমিটেডের (থো জুয়ান জেলার টাই হো কমিউনে অবস্থিত) ২,৬৭০ জন শ্রমিক বেতন বৃদ্ধির দাবিতে কাজ বন্ধ করে দেয়। কারণ ছিল কোম্পানিটি এখনও ৪.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস মূল বেতন বজায় রেখেছিল, যখন একই এলাকার অন্যান্য কোম্পানিগুলি তাদের বেতন ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের বেশি বাড়িয়েছিল। শ্রমিকদের মতামত এবং ইউনিয়নের অংশগ্রহণ শোনার পর, কোম্পানির নেতারা শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধিতে সম্মত হন। অতএব, শ্রমিকরা তখনই তা মেনে নেন এবং অবিলম্বে কাজে ফিরে আসেন।

থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের নেতারা ৭ মার্চ আকালিয়া কোম্পানির শ্রমিকদের সাথে একটি সংলাপ করেছিলেন। ছবি: জুয়ান তুয়ান।

সম্মিলিত কাজের বিরতির ভিডিও ধারণ করে ফেসবুকে পোস্ট করার পর, এটি অনলাইন সম্প্রদায়ের কাছ থেকে, বিশেষ করে থান হোয়া প্রদেশে অবস্থিত এফডিআই উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকদের কাছ থেকে অনেক মন্তব্য এবং মনোযোগ পেয়েছে। সেখান থেকে, এটি একটি ডমিনো প্রভাব তৈরি করেছে, যার ফলে অন্যান্য কোম্পানির অনেক শ্রমিক তাদের অধিকারের দাবিতে সম্মিলিত কাজের বিরতির আয়োজন করেছে।

বিশেষ করে, ৩ মার্চ, আদিয়ানা শু কোম্পানি লিমিটেডের (থো জুয়ান জেলার জুয়ান ফু কমিউনে অবস্থিত) ৩,৮২৪ জন কর্মী সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ করে দেন এবং কোম্পানির কাছে তাদের বেতন ৪.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বর্তমান স্তরের পরিবর্তে প্রায় ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করার দাবি জানান।

৩ মার্চ বিকেলের মধ্যে, পিএমটি শু কোম্পানি লিমিটেডের (ক্যাম থুই জেলার ক্যাম নগক কমিউনে অবস্থিত) ৩,৪০০ কর্মীও বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ করে দিয়েছিলেন। ক্যাম নগক কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারওম্যান মিসেস ফাম থি হিউ-এর মতে, ঘটনাটি জানার পর, ৩ মার্চ বিকেলে, কোম্পানির নেতারা, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে কাজ করেন, সংলাপ করেন এবং শ্রমিকদের অধিকার আদায় করেন।

একই কারণে, ৪ মার্চ সকালে, হিয়েপ থাং শু কোম্পানি লিমিটেডের (ভিন লোক জেলার ভিন হুং কমিউনে অবস্থিত) ৭০০ জন শ্রমিকও কোম্পানির ভেতরে সম্মিলিতভাবে কাজ করা বন্ধ করে দেন। ঘটনাটি ২ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে চলে। কোম্পানির প্রতিনিধির সাথে শ্রমিকদের আলোচনার পর, তারা বর্ধিত বেতনের বিষয়ে একমত হন, তাই একই সকালে শ্রমিকরা কাজে ফিরে আসেন।

এরপর, ৪ মার্চ, টিএমভিটি প্রোডাকশন কোম্পানি লিমিটেডে (এনগোক ল্যাক জেলার এনগোক ল্যাক শহরে অবস্থিত), বেতন বৃদ্ধির দাবিতে একটি সম্মিলিত কর্মবিরতিও অনুষ্ঠিত হয়। কোম্পানির নেতৃত্ব মূল বেতন ৩.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ৪.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি করার অনুমোদন দেওয়ার পর, ২০০০-এরও বেশি কর্মী কাজে ফিরে আসেন।

৪ মার্চ বিকেলে, লং থান থিয়েন হা শু কোম্পানির (ইয়েন দিন জেলার কুই লোক শহরে অবস্থিত) ২,৪০৬ জন শ্রমিক বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ করে দেন। ৬ মার্চ নাগাদ, আকালিয়া শু কোম্পানি লিমিটেডের (নু থান জেলার হাই লং কমিউনে অবস্থিত) ৭,২০৩ জন শ্রমিক বেতন বৃদ্ধি, ওভারটাইম খাবার ভাতা সহায়তার দাবিতে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ করে দেন...

ইউনিয়নগুলি জড়িত হয়

থান হোয়া প্রভিন্সিয়াল ফেডারেশন অফ লেবারের রিপোর্ট অনুসারে, ১ মার্চ থেকে ৭ মার্চ পর্যন্ত, প্রদেশে ২৫,০১০ জন কর্মী নিয়ে ১০টি কোম্পানি কাজ বন্ধ করে দিয়েছে। বিশেষ করে, থো জুয়ান জেলায় রোলসপোর্ট শু কোম্পানি লিমিটেড, ঝেং টা কোম্পানি লিমিটেড, আদিয়ান কোম্পানি লিমিটেড, কম্পোরিশন কোম্পানি লিমিটেড; ট্রিউ সন জেলায় আইভরি কোম্পানি লিমিটেড; ক্যাম থুই জেলায় পিএমটি শু কোম্পানি লিমিটেড; নগোক ল্যাক জেলায় টিএমভিটি কোম্পানি লিমিটেড; ইয়েন দিন জেলায় লং থান থিয়েন হা শু কোম্পানি লিমিটেড; ভিন লোক জেলায় হিপ থাং শু কোম্পানি লিমিটেড এবং নু থান জেলায় আকলিয়া শু কোম্পানি লিমিটেড রয়েছে।

এছাড়াও, ট্রিউ সন জেলায় সান জেড কোম্পানি লিমিটেড, হা ট্রুং জেলায় ভেনাস শু কোম্পানি লিমিটেড রয়েছে, যেখানে মোট ১৪,৫৫৮ জন শ্রমিক কাজ বন্ধ করার লক্ষণ দেখাচ্ছে, কিন্তু ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সময়োপযোগী হস্তক্ষেপের জন্য ধন্যবাদ, এই পরিস্থিতি প্রতিরোধ করা হয়েছে।

প্রতিবেদকের রেকর্ড অনুসারে, থান হোয়াতে সাম্প্রতিক কর্মবিরতিতে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের মতামত মূলত নিশ্চিত করেছে: তারা কর্মবিরতিতে অংশগ্রহণ করেছিল কারণ তারা তাদের বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম স্তরে (প্রায় ৪.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি) বৃদ্ধি করতে চেয়েছিল। এছাড়াও, অনেক কর্মী আরও বলেছেন যে তারা চান কোম্পানি খাবার ভাতা, ওভারটাইম বেতন, মাতৃত্বকালীন ছুটি ইত্যাদি সুবিধা বৃদ্ধি করুক।

মিসেস ট্রিউ থি হ্যাং (হিয়েপ থাং শু কোম্পানি লিমিটেড, ভিন লোক জেলার কর্মী) বলেন: শ্রমিকদের মতামত আলোচনা এবং শোনার পর, কোম্পানি শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করে বেতন বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে। "আমার মূল বেতন ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ৪.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং করা হয়েছে। যদিও এই বৃদ্ধি খুব বেশি নয়, এটি দেখায় যে বিদেশী ব্যবসার মালিক শ্রমিকদের মতামত এবং ইচ্ছা শুনেছেন," মিসেস হ্যাং বলেন।

মিস হ্যাং-এর সাথে একই মতামত শেয়ার করে মিসেস নগুয়েন হুয়েন ট্রাং (পিএমটি শু কোম্পানি লিমিটেড, ক্যাম থুই জেলা-এর কর্মী) বলেন: "তার কাজের সময়, তাকে সন্ধ্যায় প্রচুর ওভারটাইম করতে হত কিন্তু ওভারটাইম বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। এর পাশাপাশি, ক্রমাগত চাপ, সমালোচনা এবং ব্যবস্থাপনা কর্তৃক উৎপাদন কোটা পূরণের জন্য বাধ্যতামূলক চাপও তাকে খুব চাপে ফেলেছিল, তাই তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কোম্পানির উচিত এটি সংশোধন করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া।"

প্রতিবেদকের জরিপের মাধ্যমে, যদিও থান হোয়াতে গত সপ্তাহে কাজ বন্ধের পরিস্থিতি ধারাবাহিকভাবে ঘটছে, তবুও এটি খুব দ্রুত সমাধান করা হয়েছে, ব্যবসার মালিকরা মূলত শ্রমিকদের দ্বারা উত্থাপিত শর্তগুলি পূরণ করেছেন, মজুরি বৃদ্ধি থেকে শুরু করে শ্রমিকদের প্রতি ব্যবস্থা বৃদ্ধি, ভাতা এবং আচরণ বৃদ্ধি পর্যন্ত। এছাড়াও, উপরোক্ত সংস্থাগুলির কাজ বন্ধের তরঙ্গের পরে, থান হোয়া প্রদেশের আরও বেশ কয়েকটি সংস্থা দ্রুত সভা আয়োজন করে, শ্রমিকদের কাছ থেকে মতামত আহবান করে, সক্রিয়ভাবে মজুরি বৃদ্ধি করে, ব্যবস্থা বৃদ্ধি করে এবং ভাতা প্রদান করে যাতে শ্রমিকরা সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ না করে, যার ফলে স্থিতিশীল উৎপাদন বজায় থাকে, শ্রমিকদের কাছ থেকে দুর্দান্ত ঐক্যমত্য লাভ করে।

উভয় পক্ষের স্বার্থের সমন্বয় সাধন

থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের নেতার মতে, থো জুয়ান জেলায় সাম্প্রতিক কর্মবিরতির সময়, হোয়া লোই গ্রুপের দুটি সহায়ক সংস্থা সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ করে দিয়েছিল, যথা রোল স্পোর্ট শু কোম্পানি লিমিটেড এবং আদিয়ানা শু কোম্পানি লিমিটেড। এর আগে, ২০২৫ সালের জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারিতে, সান জেড শু কোম্পানি লিমিটেডে হোয়া লোই গ্রুপের নেতাদের সাথে একটি কর্ম অধিবেশন এবং থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের সদর দপ্তরে এফডিআই উদ্যোগের সাথে একটি সম্মেলনের সময়, ইউনিয়ন গ্রুপের নেতাদের শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি করতে বলেছিল, তবে, গ্রুপটি কেবল মতামত গ্রহণ করেছিল কিন্তু সমাধানের জন্য কোনও পদক্ষেপ নেয়নি।

যখন রোলসপোর্ট শু কোম্পানি লিমিটেডের থো জুয়ান শাখা কাজ বন্ধ করে দেয়, তখন চেইন প্রভাব গ্রুপের অন্যান্য কোম্পানিগুলিতে এমনকি গ্রুপ-বহির্ভূত উদ্যোগগুলিতেও ছড়িয়ে পড়ে। "তারা দেখেছিল যে অন্যান্য কোম্পানিগুলি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু তারা তা করেনি, তাই তারা তাদের অধিকার দাবি করার জন্য সম্মিলিতভাবে পদত্যাগ করেছে," থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন মিন কান বলেন।

৭ মার্চ সকাল পর্যন্ত, শুধুমাত্র একটি কোম্পানি শ্রমিকদের কাজ বন্ধের পরিস্থিতির সমাধান করতে পারেনি। এই বিষয়ে, থানহ হোয়া প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশনের কর্মী গোষ্ঠী শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করতে এবং উৎপাদন স্থিতিশীল করতে কোম্পানির সাথে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ ভো মান সন বলেন: সাম্প্রতিক কর্মবিরতি মূলত একই শিল্পের ব্যবসার সমান মজুরি বৃদ্ধির জন্য শ্রমিকদের দাবির কারণে। এটি একটি বৈধ দাবি, তবে সুসংগত শ্রম সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলি, সর্বদা শ্রমিক এবং ব্যবসার সাথে থাকে, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা এবং স্থিতিশীল উৎপাদন বজায় রাখার জন্য সংলাপ এবং আলোচনার আয়োজন করে।

"সক্রিয় থাকার নীতিমালা নিয়ে, থান হোয়াতে সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি শ্রম বিরোধ প্রতিরোধ ও সমাধান, সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ রাখা এবং শ্রমিকদের প্রচারণার উপর মনোনিবেশ করে, একই সাথে উদ্যোগগুলির সাথে সহযোগিতা করে এবং তাদের অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেয়। তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলি গণতান্ত্রিক নিয়মকানুন বাস্তবায়ন এবং উদ্যোগগুলিতে সংলাপ জোরদার করার জন্য একই স্তরের কর্তৃপক্ষ এবং পেশাদারদের সাথে সমন্বয় সাধন করে," মিঃ সন বলেন।

মিঃ সনের মতে, থান হোয়া প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন প্রাদেশিক গণ কমিটি এবং নিয়োগকর্তাদের কাছে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য উপযুক্ত নীতিমালা প্রস্তাব করেছে, বিশেষ করে বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগে (FDI) ভবিষ্যতে যৌথ কাজ বন্ধের পুনরাবৃত্তি এড়াতে।

সাম্প্রতিক কর্মবিরতির মূল কারণ ছিল শ্রমিকরা একই শিল্পের ব্যবসার সমতুল্য মজুরি বৃদ্ধির দাবি করা। এটি একটি বৈধ দাবি, তবে সুসংগত শ্রম সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলি, সর্বদা শ্রমিক এবং ব্যবসার পাশে দাঁড়িয়ে, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা এবং স্থিতিশীল উৎপাদন বজায় রাখার জন্য সংলাপ এবং আলোচনার আয়োজন করে।

সূত্র: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html