'প্রতিভাদের তাদের মনের মতো প্রশিক্ষণ দেওয়া, তারপর বিদেশে পড়াশোনা করা'

[বিজ্ঞাপন_১]

২৭শে নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে রাজধানী শহর সম্পর্কিত সংশোধিত আইনের খসড়া নিয়ে আলোচনা করে। অনেক প্রতিনিধি যে নীতিগুলিতে আগ্রহী ছিলেন তার মধ্যে একটি ছিল প্রতিভা আকর্ষণ এবং তাদের কাজে লাগানো।

আলোচনার সময় প্রতিনিধি ডুয়ং খাক মাই (বামে) এবং ফাম ভ্যান হোয়া বক্তব্য রাখছেন ।

ক্ষতিপূরণ নীতির চেয়ে কর্মপরিবেশ বেশি গুরুত্বপূর্ণ

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ( ডং থাপ প্রতিনিধিদল) রাজধানীর সংশোধিত আইনের খসড়ার ১৭ অনুচ্ছেদের বিধানগুলির সাথে তার একমত প্রকাশ করেছেন, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে।

মিঃ হোয়া বলেন যে হ্যানয়ের জন্য হো চি মিন সিটির মতো বিশেষ নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন, যাতে একটি ভালো এবং উন্মুক্ত ব্যবস্থা করিডোর তৈরি করা যায়, যার মাধ্যমে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা রাজধানীর সেবা করার জন্য আকৃষ্ট হন।

তবে, প্রতিনিধি মন্তব্য করেছেন যে খসড়ার বিধানগুলি এখনও কিছুটা সাধারণ এবং ছাত্র এবং ছাত্রীদের মতো নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে প্রশিক্ষণের আইনি ভিত্তি ব্যাখ্যা করে না...

"এই বিষয়গুলির কী বিশেষ প্রক্রিয়া এবং নিয়ম থাকবে এবং তারা কীভাবে পড়াশোনা করবে?", মিঃ হোয়া জিজ্ঞাসা করলেন, এবং সম্প্রতি দা নাং বা হো চি মিন সিটির মতো কিছু এলাকায় ঘটে যাওয়া গল্পগুলি উদ্ধৃত করলেন।

"তাদের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রশিক্ষণ দিন, তারপর বিদেশে পড়াশোনা করুন, অথবা যখন তারা ফিরে আসবে, তখন তারা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কাজ করবে না বরং বেসরকারি উদ্যোগগুলিতে কাজ করবে, যখন শহরের বাজেট তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ ব্যয় করে," মিঃ হোয়া বলেন এবং পরামর্শ দেন যে নীতিগত সুবিধাভোগীদের জন্য স্পষ্ট নিয়মকানুন এবং বাধ্যতামূলক বাধ্যবাধকতা থাকা উচিত।

আরও আলোচনা করে, প্রতিনিধি ডুওং খাক মাই (ডাক নং প্রতিনিধিদল) বলেন যে পুঁজির জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নিয়মকানুন কার্যকর করার জন্য, হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলকে আকৃষ্ট করার জন্য আরও সুনির্দিষ্ট নথি জারি করার ক্ষমতা দেওয়া প্রয়োজন। এর পাশাপাশি, উপযুক্ত নিয়োগ, নিয়োগ এবং চিকিৎসা নীতিমালা তৈরির জন্য প্রতিভাদের শ্রেণীবদ্ধ করা প্রয়োজন।

মিঃ মাইয়ের মতে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, আরও কিছু শর্ত বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যেমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করা, গতিশীলতা, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করা; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অবদান রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সম্ভাবনা ধরে রাখা এবং প্রচারের ক্ষেত্রে পদোন্নতি একটি নির্ধারক বিষয়।

ডাক নং প্রদেশের প্রতিনিধি বলেন যে, এমন একটি পরিবেশ যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা নিজেদের জাহির করতে পারে, তাদের ক্ষমতা এবং শক্তি প্রদর্শন করতে পারে এবং সম্মানিত ও প্রশংসিত হতে পারে তা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়; এমনকি পারিশ্রমিক ব্যবস্থার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — প্রতিনিধি নগুয়েন মান হুং (ক্যান থো প্রতিনিধিদল)

"আমাদের প্রতিভাবান লোকদের খুঁজে বের করতে হবে, তাদের আমাদের কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করলে চলবে না।"

প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের বিষয়বস্তুতে আগ্রহী, প্রতিনিধি নগুয়েন মান হুং (ক্যান থো প্রতিনিধিদল) বলেন যে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে, এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নীতি। যদি এটি ভালভাবে করা হয়, তাহলে এটি মূলধনকে শক্তিশালীভাবে বিকাশ করতে, অগ্রগতি অর্জন করতে এবং নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।

মিঃ হাং বাস্তবতা তুলে ধরেন, দেখিয়েছেন যে যেসব দেশ "মধ্যম আয়ের ফাঁদ" কাটিয়ে উন্নত দেশে পরিণত হয়েছে (জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, সিঙ্গাপুর, চীন...) তারা সকলেই সম্পদের উপর খুব কম নির্ভর করে এবং তাদের প্রতিভার উপর মনোযোগ দিতে হবে।

তবে, এই বিষয়বস্তুর খসড়ায় বর্তমান নিয়মকানুনগুলি অস্পষ্ট এবং অসম্পূর্ণ এবং সম্ভাব্য বাস্তবায়নের জন্য এগুলোর উন্নতি করা প্রয়োজন।

ক্যান থো সিটির প্রতিনিধি কিছু তথ্য উপস্থাপন করেছেন যা তিনি দেখেছিলেন। ২০১৩-২০২২ সময়কালে, হ্যানয় মাত্র ৫৫ জন প্রতিভাবান ব্যক্তিকে আকর্ষণ করেছিল যারা বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাপ্তিকালীন ছিলেন। একইভাবে, হো চি মিন সিটির প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক নীতি রয়েছে, কিন্তু ২০১৮-২০২২ সময়কালে, এটি মাত্র ৫ জন প্রতিভাবান ব্যক্তিকে আকর্ষণ করেছিল।

মিঃ হাং যে বিষয়টি নিয়ে খুবই উদ্বিগ্ন তা হলো, প্রতিভা আকর্ষণের জন্য কেবল কিছু অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা প্রদান এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আপনার কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করার উপর নির্ভর করা উচিত নয়, বরং তাদের সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান, আবিষ্কার এবং আকর্ষণ করতে হবে।

মিঃ হাং একটি উদাহরণ দিয়েছেন: অনেক দেশের সরকার, কর্পোরেশন, বৃহৎ উদ্যোগ... ছাত্র থাকাকালীনই খুব তাড়াতাড়ি সক্রিয়ভাবে প্রতিভাদের সন্ধান এবং আবিষ্কার করেছে; টিউশন ফি সমর্থন করতে, বেতন দিতে এবং স্নাতক হওয়ার আগে নিয়োগের প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করতে ইচ্ছুক।

"এটা দেখায় যে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার যথেষ্ট নয়, তবে প্রতিভা অনুসন্ধান এবং আবিষ্কারের জন্য একটি নীতি থাকা দরকার," মিঃ হাং বলেন।

প্রতিনিধি "প্রতিভা" ধারণাটি স্পষ্ট করারও প্রস্তাব করেছিলেন। তাঁর মতে, একজন প্রতিভাবান ব্যক্তি বলতে সবচেয়ে বুদ্ধিমান, সর্বাধিক ডিগ্রিধারী, সর্বোচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে বোঝায় না, বরং তাকে অবশ্যই কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি হতে হবে, দায়িত্ব অর্পণের সময় সর্বোত্তম ফলাফল অর্জন করতে হবে, দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে এবং ভবিষ্যতে বিকাশের ক্ষমতা থাকতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক