চাকরিচ্যুত বা শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যক্তিদের বেকারত্ব বীমা না দেওয়ার প্রস্তাব

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায়, সরকার প্রস্তাব করেছিল যে যাদের চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তারা বেকারত্ব বীমা পাবেন না, কিন্তু জাতীয় পরিষদের পর্যালোচনা সংস্থা এই প্রস্তাবটি অপসারণের সুপারিশ করেছে।

৯ নভেম্বর সকালে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং জাতীয় পরিষদে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সংশোধিত আইনটি উপস্থাপন করেন, যার মধ্যে অনেক গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত প্রস্তাব রয়েছে, যার মধ্যে বেকারত্ব বীমা সংক্রান্ত অনেক নতুন নীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নোগক ডাং খসড়া আইনটি উপস্থাপন করছেন

ছবি: গিয়া হান

জমা দেওয়া তথ্যে, সরকার বর্তমানের তুলনায় বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য আরও ২টি বিষয় যুক্ত করার প্রস্তাব করেছে। বিশেষ করে, যারা ১ মাস বা তার বেশি (বর্তমানে ৩ মাস বা তার বেশি) মেয়াদের সাথে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন। দ্বিতীয়টি হল যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন, যাদের মাসিক বেতন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার বেশি।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেন যে ২০১৫ - ২০২৩ সময়কালে, বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বছরের পর বছর বৃদ্ধি পেয়েছে (গড় ৬%/বছর বৃদ্ধি)। ২০২৩ সাল নাগাদ, কর্মক্ষম শ্রমশক্তির ৩১.৫% ছিল বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা।

অতএব, সামাজিক বীমা নীতি সংস্কার সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় কমিটির ২৮তম প্রস্তাব অনুসারে ২০৩০ সালের মধ্যে ৪৫% কর্মক্ষম কর্মীর বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের লক্ষ্য অর্জনের প্রচেষ্টা করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। এদিকে, বর্তমান কর্মসংস্থান আইন বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী সমস্ত বিষয়কে অন্তর্ভুক্ত করে না, যার মধ্যে উপরে সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত দুটি বিষয়ও অন্তর্ভুক্ত।

একই সাথে, সরকার বেকারত্ব বীমায় নমনীয়ভাবে অবদান রাখার প্রস্তাবও করেছে। মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে কর্মসংস্থান আইনে বলা হয়েছে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বেকারত্ব বীমা অবদানের হার মাসিক বেতনের ১% নির্ধারণ করা হয়েছে। অতএব, এটি বেকারত্ব বীমা অবদানের হার সামঞ্জস্য করার ক্ষেত্রে নমনীয়তা নিশ্চিত করে না, বিশেষ করে প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী, অর্থনৈতিক সংকট, মন্দা বা যখন প্রচুর পরিমাণে উদ্বৃত্ত থাকে।

সেখান থেকে, সরকার কর্মচারীদের মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ১% প্রদান নিয়ন্ত্রণের প্রস্তাব করে; নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের মাসিক বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ১% প্রদান করেন; রাজ্য বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের বেকারত্ব বীমার জন্য মাসিক বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ১% সমর্থন করে এবং কেন্দ্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

বেকার ভাতার শর্তাবলী সম্পর্কে, সরকার এমন একটি মামলা যুক্ত করার প্রস্তাবও করেছে যা যোগ্য নয়: শ্রম আইনের অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছে বা সরকারি কর্মচারী আইনের অধীনে শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারপার্সন নগুয়েন থুই আন খসড়া আইনের পর্যালোচনা সম্পর্কে রিপোর্ট করছেন।

ছবি: গিয়া হান

সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য কিছু সমাধান রয়েছে।

পর্যালোচনার সময়, সামাজিক কমিটির চেয়ারওম্যান নগুয়েন থুই আনহ বলেন যে সামাজিক কমিটি খসড়া তৈরিকারী সংস্থাকে নতুন নিয়মাবলীর প্রভাবের পরিপূরক এবং মূল্যায়ন অব্যাহত রাখার এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার এবং বাস্তবায়নের বর্তমান সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধানের জন্য অনুরোধ করেছে।

তদনুসারে, সামাজিক কমিটি বিশ্বাস করে যে প্রস্তাবিত সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করাই ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ৪৫% কর্মীকে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের লক্ষ্য অর্জনের একমাত্র সমাধান নয়। বিপরীতে, পর্যালোচনা সংস্থা বিশ্বাস করে যে যোগাযোগ, পরিদর্শন এবং পরীক্ষার সমাধানের মতো অনেক সমকালীন সমাধান প্রয়োজন...

মিসেস থুই আনহের মতে, সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত কঠোর নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তে "সর্বোচ্চ ১%" নিয়ন্ত্রণের দিকে বেকারত্ব বীমা অবদানের হারের নমনীয় নীতি বিবেচনা, গণনা এবং আরও স্পষ্টীকরণ করা প্রয়োজন।

যেসব কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে অথবা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে, তারা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন- এই প্রস্তাবের বিষয়ে মিসেস থুই আন বলেন যে, সামাজিক কমিটি দেখেছে যে, শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, যেসব কর্মচারীকে শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্ত করা হয়েছে অথবা বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে, তারা চাকরিচ্যুতি ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন।

অতএব, শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, "অবদান - উপভোগ" নীতির ভিত্তিতে উপরে উল্লিখিত কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য খসড়া সংস্থাকে এই বিধানটি অধ্যয়ন এবং অপসারণের কথা বিবেচনা করার সুপারিশ করা হচ্ছে।

থানহনিয়েন.ভিএন

সূত্র: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm