মাতৃত্বকালীন ছুটি ১ মাস বাড়ানোর প্রস্তাব: মহিলারা কি আরও সন্তান ধারণে নিরাপদ বোধ করবেন?

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় নারী কর্মীদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি ৬ মাস থেকে বাড়িয়ে ৭ মাস করার প্রস্তাব করেছে। একই সাথে, শিল্প উদ্যান, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং কম জন্মহারযুক্ত প্রদেশ ও শহরগুলিতে দুটি সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের সামাজিক আবাসন ভাড়া বা কিনতে সহায়তা করা হবে।

প্রতিস্থাপনের উর্বরতা বজায় রাখার জন্য দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বাড়ানোর প্রস্তাব - ছবি: এনগুইন হিয়েন

রেকর্ড কম উর্বরতার হারের প্রেক্ষাপটে ভিয়েতনামে প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জনসংখ্যা আইনে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রস্তাবিত অনেক নীতির মধ্যে এটি দুটি।

অনেকেই বিশ্বাস করেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের এই প্রস্তাব মানবিক, যা জনসংখ্যার মান উন্নত করতে এবং মা ও শিশুদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় অবদান রাখবে।

আরও এক মাস, মায়ের কাছে তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় থাকবে

তুয়ই ট্রে-এর সাথে কথা বলতে গিয়ে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মা ও শিশু বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ডাং খোয়া সন্তান জন্মদানের পর মায়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির বিষয়ে তার একমত প্রকাশ করেন। "এটি মা ও শিশুদের স্বাস্থ্যের জন্য একটি বাস্তব নীতি," মিঃ খোয়া জোর দিয়ে বলেন।

মিঃ খোয়ার মতে, স্বাস্থ্যের দিক থেকে, যদি মায়ের শারীরিক অবস্থা ভালো থাকে, তাহলে সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় মা এবং শিশু উভয়েরই স্বাস্থ্যের উন্নতিতে অবদান রাখবে। বিশেষ করে, মাতৃত্বকালীন ছুটি এক মাস বাড়ানোর ফলে মায়েরা তাদের সন্তানদের বুকের দুধ খাওয়াতে এবং বিশ্রামের জন্য আরও বেশি সময় পেতে পারেন।

তুওই ট্রে-এর সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, জনসংখ্যা বিভাগের সাধারণ বিভাগের যোগাযোগ ও শিক্ষা বিভাগের প্রাক্তন উপ-পরিচালক, বর্তমানে জনসংখ্যা বিভাগ - স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, ডঃ মাই জুয়ান ফুওং বলেছেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবটি কেবল শ্রমিকদের অধিকারের সাথে সম্পর্কিত নয় বরং ব্যবসা এবং অর্থনীতির উপরও এর সরাসরি প্রভাব রয়েছে।

মিঃ ফুওং-এর মতে, শ্রমিকদের জন্য, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য, এই নীতি মা ও শিশুদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় ইতিবাচক সুবিধা বয়ে আনবে।

"এক মাসের অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মায়েদের শারীরিকভাবে সুস্থ হওয়ার এবং তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও সময় দেয়, বিশেষ করে জীবনের প্রথম ১,০০০ দিনে - শিশুদের শারীরিক ও মানসিক বিকাশের সোনালী সময়। এটি বুকের দুধ খাওয়ানোকেও উৎসাহিত করে, একটি আরামদায়ক মানসিকতা তৈরি করে এবং কাজে ফিরে যাওয়ার সময় চাপ কমায়," মিঃ ফুওং বলেন।

ব্যবসার ক্ষেত্রে, মিঃ ফুওং বিশ্বাস করেন যে নীতিটি ব্যবসার ভাবমূর্তি উন্নত করতে সাহায্য করে। যেসব কোম্পানি ভালো মাতৃত্ব নীতি সমর্থন করে তারা প্রায়শই ভালো কর্মীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে, বিশেষ করে শিক্ষা, স্বাস্থ্য, টেক্সটাইলের মতো অনেক মহিলা কর্মচারী সহ শিল্পগুলিতে... যার ফলে ব্যবসায় দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা আসে।

পার্ল গ্লোবাল ভিয়েতনাম কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি হান, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি এক মাস বাড়ানোর প্রস্তাবকে সমর্থন করেন।

মিসেস হ্যানের মতে, নারী কর্মীদের সন্তান লালন-পালন এবং তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য অনেক সহায়তা নীতি উপভোগ করতে হবে। প্রায় ১,৪০০ কর্মচারী, যার মধ্যে ৭০% নারী, মিসেস হ্যান বলেন যে শ্রমিকরা সর্বদা আরও সহায়তা নীতি চান যেমন ভাড়া বা সামাজিক আবাসন কেনা অথবা রান্নার তেল, লন্ড্রি ডিটারজেন্ট এবং চালের মতো প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র কেনার সময় ছাড় যাতে খরচের বোঝা কমানো যায়।

হো চি মিন সিটিতে একটি পরিবার পারিবারিক উৎসবে অংশগ্রহণ করছে - চিত্রের ছবি: টিটিডি

ব্যবহারিক নীতি কিন্তু সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন

তবে, ইতিবাচক প্রভাবের পাশাপাশি, মিঃ ফুওং মন্তব্য করেছেন যে ১ মাসের ছুটি যোগ করার নীতি শ্রমিকদের কাজ ব্যাহত করবে।

বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে মহিলা কর্মীরা পদোন্নতির সুযোগ, প্রতিস্থাপন বা চাকরির দক্ষতা হারানোর বিষয়ে চিন্তিত হতে পারেন। কিছু ব্যবসা এমনকি খরচ এবং দীর্ঘ ছুটির উদ্বেগের কারণে মহিলা কর্মীদের নিয়োগ করতে দ্বিধা করতে পারে।

"উদ্যোগগুলি আর্থিক ও মানব সম্পদের বোঝাও বহন করবে। যদিও মাতৃত্বকালীন ভাতা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়, তবুও ব্যবসাগুলি দীর্ঘ ছুটি নেওয়া ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য শ্রম পুনর্বিন্যাস করার চাপের মধ্যে রয়েছে।"

"এটি বিশেষ করে ছোট ব্যবসার জন্য কঠিন যেখানে অল্প সংখ্যক কর্মী রয়েছে। এছাড়াও, যদি অস্থায়ী প্রতিস্থাপন নিয়োগ বা প্রশিক্ষণের কোনও পরিকল্পনা না থাকে, তাহলে কাজ বিলম্বিত হতে পারে," মিঃ ফুওং বলেন।

পরিবার পরিকল্পনা বিশেষজ্ঞ ডঃ ফাম কোয়াং নাট তুওই ট্রে-এর সাথে কথা বলতে গিয়ে বলেন, "মহিলাদের ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, কিন্তু পরিবারের অর্থনৈতিক চাপের কারণে অনেকেই পর্যাপ্ত সময় নেন না। খুব বেশি সময় ধরে ছুটি নিলে চাকরি হারানোর ভয় থাকে।"

অতএব, তারা তাদের সন্তানদের দাদা-দাদি বা নার্সারিতে পাঠানোর সিদ্ধান্ত নিয়ে আগে কাজে ফিরে যেতে বলে। অতএব, মাতৃত্বকালীন ছুটি ৬ মাস থেকে ৭ মাস বৃদ্ধি করার পাশাপাশি, আমাদের আরও অনেক সমাজকল্যাণ নীতি প্রয়োগ করতে হবে।"

মিঃ ফুওং বলেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবটি মানবিক, যা জনসংখ্যার মান উন্নত করতে এবং মা ও শিশুদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় অবদান রাখবে।

তবে, এই নীতিটি সত্যিকার অর্থে কার্যকর হওয়ার জন্য, আর্থিক সহায়তা প্রয়োজন যাতে অর্থনৈতিক চাপের কারণে মহিলা কর্মীদের তাড়াতাড়ি কাজে ফিরে যেতে না হয়। লিঙ্গ সমতা প্রচার করা, বাবা এবং মা উভয়কেই সন্তান লালন-পালনে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করা।

পিতৃত্বকালীন ছুটি নীতিমালার মাধ্যমে পুরুষরা দায়িত্ব ভাগাভাগি করে নেয়, লিঙ্গ ভারসাম্য তৈরি করে। নারীদের উপর বোঝা কমাতে সরকারি শিশু যত্ন পরিষেবাগুলি বিকাশ করুন।

"সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য, আমাদের কর হ্রাস নীতিমালা এবং সামাজিক বীমা তহবিল সমর্থন করার জন্য ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করার বিকল্পগুলিও গণনা করতে হবে। এছাড়াও, আমরা একটি উপযুক্ত রোডম্যাপ তৈরি করতে পারি এবং দেশব্যাপী সম্প্রসারণের আগে কিছু ক্ষেত্রে এটি পরীক্ষা করতে পারি," মিঃ ফুওং বলেন।

চিত্র: এনজিওসি ফুং

আরও নীতিমালা প্রয়োজন

তুওই ট্রে-এর সাথে কথা বলতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মহিলা প্রচার বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস ট্রান থু ফুওং বলেন যে প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় রাখার জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় যে নীতিগুলি প্রস্তাব করছে তা ফেডারেশন সর্বদা সমর্থন করে।

"খসড়া তৈরিকারী সংস্থার আইনি নথিগুলির একটি সমকালীন গণনা থাকা প্রয়োজন কারণ সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে," মিসেস ফুওং বলেন।

মিসেস ফুওং আরও বলেন যে কর্মীদের বিয়েতে উৎসাহিত করার জন্য অনেক সমাধান এবং নীতি থাকা উচিত, যেমন অসুস্থ শিশুদের বয়স ১৬ বছরের কম করার বিষয়ে অধ্যয়নের প্রস্তাব করা (শিশু আইন অনুসারে, শিশুরা ১৬ বছরের কম বয়সী মানুষ) যাতে বাবা-মা অসুস্থ ছুটি উপভোগ করতে পারেন।

কর্তৃপক্ষ সন্তান জন্মদান, সারোগেসি, সারোগেসি চাওয়া বা ৬ মাসের কম বয়সী শিশু দত্তক নেওয়ার আগে টানা ১২ মাসের মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৬ মাস থেকে কমিয়ে ৩ মাস করার বিষয়ে গবেষণা করছে।

নারী কর্মীদের জন্য প্রসবপূর্ব পরীক্ষার সংখ্যা কমপক্ষে ৯ গুণ বৃদ্ধি করার জন্য গবেষণার সুপারিশ করা হচ্ছে কারণ বাস্তবে, ডাক্তাররা প্রায়শই ৩০ দিন পরে ফলো-আপ পরিদর্শনের সময় নির্ধারণ করেন।

যেসব ক্ষেত্রে কোনও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের একজন চিকিৎসকের কাছ থেকে ইঙ্গিত পাওয়া যায়, সেখানে কর্মচারীরা ভ্রূণের স্বাভাবিক বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য সর্বোচ্চ ৫ বারের পরিবর্তে ৯ বারের বেশি প্রসবপূর্ব পরীক্ষা করতে পারবেন, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, প্রতিবার ২ দিনের বেশি নয়।

পুরুষ কর্মীদের তাদের স্ত্রীরা যখন স্বাভাবিকভাবে সন্তান প্রসব করেন, যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দেন, অথবা সিজারিয়ান অপারেশন করান, তখন তাদের ন্যূনতম ছুটির সংখ্যা বৃদ্ধি করা হয় এবং ছুটির সময়কাল 60 দিনের পরিবর্তে 6 মাসের বেশি বাড়ানো হয় যাতে বাবা সন্তানদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব ভাগ করে নিতে পারেন...

চিত্রের ছবি

বিশ্বে জন্ম প্রচারের অভিজ্ঞতা

জনসংখ্যা বিভাগের (স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়) পরিচালক মিঃ লে থান ডুং-এর মতে, অনেক বর্তমান গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রতিটি পরিবারে দুটি সন্তান নেওয়ার ইচ্ছা এখনও জনপ্রিয় কিন্তু সমস্ত দম্পতি সেই ইচ্ছা পূরণ করতে পারে না। জীবনের বিভিন্ন বিষয় মানুষের সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্তকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে।

আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা অনুসারে, উর্বরতার ক্ষেত্রে, ৫৫টি সরকারের উর্বরতা বৃদ্ধির নীতি রয়েছে এবং ১৯টি সরকার বর্তমান উর্বরতা বজায় রাখার উপর জোর দেয়।

প্রধান পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতৃত্বকালীন ছুটি, চাকরির নিশ্চয়তা সহ অবৈতনিক ছুটি, সংক্ষিপ্ত বা খণ্ডকালীন কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি করা;

সন্তান জন্মদানের জন্য বোনাস, কর প্রণোদনা, মাসিক নগদ ভর্তুকি, বাসস্থান ভাড়া এবং ক্রয় সহায়তা; শিশু যত্ন পরিষেবার বর্ধিত প্রাপ্যতা, শিশু যত্ন খরচ সহায়তা; ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশনের জন্য উন্নত রাষ্ট্রীয় সহায়তা, বন্ধ্যাত্ব বীমা নিয়ম...

বর্তমানে কম জন্মহারের বেশিরভাগ দেশ থেকে শেখা শিক্ষার মাধ্যমে, যখন প্রতিস্থাপন জন্মহার পৌঁছেছে, ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, মিঃ ডাং বিশ্বাস করেন যে জন্মহার খুব কম বা খুব কম হওয়া রোধ করার জন্য জন্মহারের জন্য নীতি এবং হস্তক্ষেপমূলক ব্যবস্থাগুলিতে অবিলম্বে নমনীয় হওয়া প্রয়োজন।

তাছাড়া, প্রতিটি ভিয়েতনামী পরিবারে দুটি সন্তান নেওয়ার আকাঙ্ক্ষা এখনও ব্যাপক। অতএব, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হবে যা উর্বরতার প্রতিস্থাপন স্তর বজায় রাখার জন্য কাজে লাগানো দরকার।

"গভীর ও দীর্ঘস্থায়ী পতন রোধ, প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখা, শ্রম মন্দা, জনসংখ্যা মন্দা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পতন রোধ করার জন্য আমাদের অর্থনৈতিক, সামাজিক, জনসংখ্যা এবং পারিবারিক নীতিতে অগ্রগতি প্রয়োজন," মিঃ ডাং জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় পরিষদ ২০২৫ সালে জনসংখ্যা আইন পাস করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm