ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যোগ্য এবং দক্ষ মানব সম্পদের জন্য "পিপাসু"।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, হুং ইয়েন প্রদেশ বৃহৎ দেশীয় ও বিদেশী কোম্পানি এবং কর্পোরেশনের বিনিয়োগের ঢেউকে স্বাগত জানিয়েছে, যা অনেক কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করেছে, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রেখেছে। তবে, অনেক শিল্প পার্ক, ক্লাস্টার এবং উদ্যোগ বর্তমানে মানব সম্পদ, বিশেষ করে দক্ষ কর্মীদের জন্য "তৃষ্ণার্ত"। প্রদেশের কার্যকরী ক্ষেত্রগুলি, স্থানীয় এলাকা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে, মানব সম্পদের মান উন্নত করতে, ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে এবং বাজারে প্রবেশকারী নতুন ব্যবসার "ঢেউকে স্বাগত জানাতে" বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রচার করে এই সমস্যা সমাধানের প্রচেষ্টা চালাচ্ছে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমের জন্য "পিপাসু", বিশেষ করে অত্যন্ত দক্ষ শ্রমের জন্য।

তানাকা প্রিসিশন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (থাং লং II ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) একটি ১০০% জাপানি বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ, যা মোটরবাইকের জন্য যন্ত্রাংশ তৈরিতে বিশেষজ্ঞ। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটের মাধ্যমে মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন এবং বেতন, বোনাস এবং সমাজকল্যাণের উপর অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রচার করা সত্ত্বেও, এন্টারপ্রাইজের শ্রম নিয়োগ, বিশেষ করে যোগ্য এবং দক্ষ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সহজ নয়।

হাং ফ্যাট প্রোডাকশন অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (মিন ডুক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) হল অ্যালুমিনিয়াম প্রোফাইল পণ্য উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ একটি উদ্যোগ, যা বর্তমানে ২০০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করছে। বর্তমানে, এটি প্রবেশ করছে   কোম্পানিগুলির জন্য বছরের শেষের অর্ডার পরিবেশনের জন্য কর্মী নিয়োগের এটি সর্বোচ্চ মৌসুম। তবে, কোম্পানির জন্য, অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করা কঠিন, এবং পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণ কর্মী সহ উচ্চ স্তরের পেশাদার দক্ষতার প্রয়োজন এমন পদের জন্য এটি আরও কঠিন। কোম্পানির মানব সম্পদের দায়িত্বে থাকা মিসেস ভু থি হং লোন বলেন: দক্ষ কর্মী নিয়োগে আমাদের অসুবিধা হচ্ছে। কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, আমরা কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা প্রচার করেছি, কিন্তু নিয়োগ এখনও কঠিন।    

কর্মী সংগ্রহের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন ধরণের নিয়োগ পদ্ধতি ব্যবহার করে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, হুং ইয়েন প্রদেশটি একটি "চুম্বকের" মতো হয়ে উঠেছে যা বৃহৎ উদ্যোগ এবং কর্পোরেশনগুলিকে বিনিয়োগের জন্য আকৃষ্ট করে। পুরো প্রদেশে বর্তমানে ১টি অর্থনৈতিক অঞ্চল রয়েছে, কয়েক ডজন   শিল্প উদ্যান এবং হাজার হাজার নিবন্ধিত ব্যবসা সহ শিল্প ক্লাস্টার। সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: লিয়েন হা থাই শিল্প উদ্যান, থাং লং II শিল্প উদ্যান, ফো নোই এ শিল্প উদ্যান... বিনিয়োগ প্রকল্প আকর্ষণে "উত্তপ্ত" বৃদ্ধির পাশাপাশি, শিল্প উদ্যান এবং ক্লাস্টারগুলি শ্রমের জন্য "তৃষ্ণার্ত" হয়ে ওঠে, নতুন প্রকল্পের জন্য মানব সম্পদ এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত ব্যবসাগুলির জন্য যাদের তাদের উৎপাদন স্কেল সম্প্রসারণের প্রয়োজন।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক আয়োজিত চাকরি মেলার কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করে দেখা যায় যে, অনেক শিল্প উৎপাদন খাতে, বিশেষ করে আধুনিক উৎপাদন লাইন এবং প্রযুক্তি সহ উৎপাদন, প্রযুক্তি এবং এফডিআই উদ্যোগের ক্ষেত্রে, শ্রমের ঘাটতি, বিশেষ করে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি একটি কঠিন "সমস্যা"।

কারণ হলো শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের ধারা আসলে কার্যকর নয়; অনেক পরিবার তাদের সন্তানদের বৃত্তিমূলক স্কুলে যেতে চায় না বরং বিশ্ববিদ্যালয়ে যেতে পছন্দ করে; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ব্যবসা এবং শ্রমবাজারের প্রকৃত চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, যার ফলে উপযুক্ত দক্ষতা সম্পন্ন মানব সম্পদের অভাব দেখা দেয়। অন্যদিকে, কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কারিগরি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য কার্যকর নীতিমালা নেই; বিশ্বের প্রযুক্তিগত স্তর দ্রুত বিকশিত হচ্ছে, অন্যদিকে শ্রমিকদের খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় নেই।

বৈদ্যুতিক প্রকৌশল ও সেচ কলেজের শিক্ষার্থীরা তাদের পেশা অনুশীলন করছে

  বর্তমানে, হুং ইয়েন প্রদেশে প্রায় ৩৫ লক্ষ মানুষ বাস করে এবং হুং ইয়েন জনসংখ্যার সোনালী যুগে রয়েছে যেখানে কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত প্রায় ৬০%। এটি কেবল একটি "সম্পদ" নয়, বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্যও একটি সুবিধা। বর্তমানে, প্রদেশের শিল্প উদ্যান এবং ক্লাস্টারগুলি লক্ষ লক্ষ কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করছে। শিল্প ও পরিষেবা খাতে শ্রমের চাহিদা বাড়তে থাকবে যখন কিছু শিল্প উদ্যান এবং ক্লাস্টারগুলি তাদের স্কেল যেমন: থাং লং II, লিয়েন হা থাই, ভিএসআইপি, ডুওক - সিন, কিম ডং... চালু হবে এবং তাদের স্কেল সম্প্রসারণ করবে... এটি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে ব্যবসার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করবে। তবে প্রতিযোগিতামূলকতা বজায় রাখতে এবং প্রাদেশিক প্রতিযোগিতামূলকতা সূচক (PCI) এর প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ সরবরাহের উপাদান সূচক নিশ্চিত করার জন্য বাজারের চাহিদা পূরণের জন্য মানব সম্পদ তৈরি করাও প্রদেশের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

লে থু

সূত্র: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html