ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিকদের জীবনের যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করে

অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের প্রেক্ষাপটে, দা নাং শহরের অনেক ব্যবসা এখনও "মানুষের জন্য উন্নয়ন" দর্শন বজায় রেখেছে, যা শ্রমিকদের সমস্ত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখে। বস্তুগত থেকে আধ্যাত্মিক, কল্যাণ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা পর্যন্ত চিন্তাশীল যত্ন মানবিক ব্যবসার ভাবমূর্তি তৈরিতে সহায়তা করেছে, যেখানে শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদীভাবে তাদের সাথে থাকতে এবং অবদান রাখতে নিরাপদ বোধ করে।

দানাং পোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ২০২৫ সালে "ওয়ার্কার্সের জন্য অসামান্য উদ্যোগ" পুরস্কার জিতেছে। ছবি: X.HAU

শ্রমিকদের জন্য সাধারণ উদ্যোগ

দা নাং পোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর লে কোয়াং ডুকের মতে, ৮০০ জনেরও বেশি কর্মচারী নিয়ে, এই ইউনিটটি দেশের কয়েকটি উদ্যোগের মধ্যে একটি যারা টানা ৮ বছর ধরে "কর্মচারীদের জন্য অসামান্য উদ্যোগ" উপাধি পেয়েছে।

এই শিরোনামটি কেবল একটি স্বীকৃতিই নয় বরং "জনগণই উন্নয়নের ভিত্তি" দর্শনকেও স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে যা দা নাং পোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে পুরো যাত্রা জুড়ে বজায় রেখেছে।

কোম্পানিতে, কর্মীদের জীবনের যত্ন নেওয়ার কাজটি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হয়।

প্রতি বছর, কোম্পানিটি সমস্ত কর্মী এবং কর্মীদের জন্য উন্নত স্বাস্থ্য বীমা কিনতে প্রায় 2 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করে, এবং 2 বছর বা তার বেশি চাকরিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য জীবন বীমাও কিনে।

অধিকন্তু, কল্যাণ নীতিটি শ্রমিকদের পরিবারগুলিতেও প্রযোজ্য: ছোট বাচ্চাদের সাথে মহিলা কর্মীরা প্রতি মাসে 200,000 ভিয়েতনামী ডং ভর্তুকি, বয়স্ক বাবা-মায়ের জন্য বার্ষিক জন্মদিন উদযাপন এবং প্রতি 2 বছর অন্তর 2 জনের জন্য তহবিল সহ একটি ছুটির ব্যবস্থা পান।

১৩তম এবং ১৪তম মাসের বেতন বোনাস বহু বছর ধরে স্থিতিশীল রয়েছে, যা কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকতে সাহায্য করার জন্য উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস হয়ে উঠেছে।

কোম্পানিটি কেবল তার কর্মীদের যত্ন নেয় না, বিশেষ পরিস্থিতিতে এটি একটি শক্তিশালী সমর্থনও বটে।

যখন মিঃ নগুয়েন ভ্যান ডাং (প্রশাসনিক বিভাগের কর্মচারী) আবিষ্কার করেন যে তার নাসোফ্যারিঞ্জিয়াল ক্যান্সার হয়েছে, তখন কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্রুত একটি অভ্যন্তরীণ সহায়তা কর্মসূচি চালু করে, তার চিকিৎসায় সহায়তা করার জন্য ২২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সংগ্রহ করে।

“আমার জন্য, সেই সাহায্য কেবল বস্তুগত নয়, বরং আধ্যাত্মিক শক্তিও যা আমাকে আমার ভয় কাটিয়ে উঠতে এবং রোগের বিরুদ্ধে লড়াই চালিয়ে যেতে সাহায্য করবে।

"আমি আশা করি শীঘ্রই সুস্থ হয়ে কাজে ফিরে যাব এবং সেই ইউনিটে অবদান রাখব যা সর্বদা আমার যত্ন নিয়েছে এবং আমাকে রক্ষা করেছে," মিঃ ডাং শেয়ার করেছেন।

শ্রমিকদের সমৃদ্ধ আধ্যাত্মিক জীবনযাপনে সহায়তা করার জন্য, দা নাং পোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি প্রতি বছর একটি বৃহৎ আকারের ঐতিহ্যবাহী ক্রীড়া উৎসব আয়োজন করে, যা কেবল কর্মী এবং কর্মীদেরই নয়, অন্যান্য ইউনিটকেও অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করে।

পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধির ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি কর্মকর্তাদের একটি নেটওয়ার্ক বজায় রাখে যা নিয়মিতভাবে কাজ করে এবং মূল্যায়ন, অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা গ্রহণ এবং ঝুঁকি প্রতিরোধ ব্যবস্থা প্রস্তাব করার জন্য বার্ষিক সেমিনার আয়োজন করে। এর জন্য ধন্যবাদ, বছরের পর বছর ধরে পেশাগত দুর্ঘটনার হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে...

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে কার্যক্রম সংগঠিত করে। ছবি: XH

শ্রমিকরাই উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দু

হোয়া থো টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট কর্পোরেশনে, বহু বছর ধরে ইউনিটটি সর্বদা একটি টেকসই কর্মপরিবেশ তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আসছে, কর্মীদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করে।

কর্পোরেশনের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নগুয়েন থান সন বলেন যে হোয়া থোতে বর্তমানে প্রায় ১১,৩০০ কর্মী রয়েছে।

কর্পোরেশন সর্বদা তৃণমূল পর্যায়ের গণতন্ত্র সংক্রান্ত নিয়মকানুন কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করে, বার্ষিক শ্রম সম্মেলন, পর্যায়ক্রমিক সংলাপ পরিচালনা করে, কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করার জন্য পরামর্শ বাক্স এবং অনলাইন পরামর্শ ব্যবস্থার মাধ্যমে মতামত গ্রহণ করে।

হোয়া থো টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট কর্পোরেশনের যৌথ শ্রম চুক্তিটি অনেক উপযুক্ত বিষয়বস্তু সহ স্বাক্ষরিত হয়েছিল, যা শ্রমিকদের জীবনের প্রতি ব্যবহারিক উদ্বেগ প্রদর্শন করে।

ছুটির বোনাস, ১৩তম মাসের বেতন ছাড়াও, কর্মচারীদের পূর্ণ বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় এবং দর্শনীয় স্থান পরিদর্শন এবং ভ্রমণের জন্য পূর্ণ বেতনের সাথে বছরে ২ দিন অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

কর্পোরেশন অনেক বিশেষ কল্যাণ নীতি বাস্তবায়ন করে: ১০০% কর্মচারীর জন্য ২৪/২৪ ঝুঁকি বীমা কেনা, বিনামূল্যে নাস্তা এবং মধ্য-শিফটের খাবারের আয়োজন করা, রাতের খাবার ভাতা, গর্ভবতী মহিলাদের এবং ছোট বাচ্চাদের সহ মহিলাদের ৫৮৭,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে সহায়তা করা, ৫.৫ - ৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে নতুন কর্মীদের সহায়তা করা, ২০০,০০০ - ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে ভাড়া এবং শিশু যত্ন সহায়তা করা।

মহিলা কর্মীরা নিয়মিত স্বাস্থ্যসেবা পান এবং বছরে দুবার পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা করান...

কর্পোরেশন কর্মপরিবেশ উন্নত করার জন্যও ব্যাপক বিনিয়োগ করে।

পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধির উপর জোর দেওয়া হয়।

বিশেষ করে, ১০০% কর্মীকে স্ট্যান্ডার্ড প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয়, পর্যায়ক্রমে অগ্নি প্রতিরোধ এবং যুদ্ধ মহড়ার আয়োজন করা হয়, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় এবং কর্মপরিবেশ পর্যবেক্ষণ করা হয়।

টানা বহু বছর ধরে, কর্পোরেশনে কোনও গুরুতর কর্মক্ষেত্র দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ড বা খাদ্যে বিষক্রিয়া ঘটেনি।

এমন একটি কৃতিত্ব যা দায়িত্ববোধ এবং গুরুতর কাজের শৃঙ্খলা প্রদর্শন করে।

২০২৫ সালে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক আয়োজিত "শ্রমিকদের জন্য অসামান্য উদ্যোগ" সম্মাননা অনুষ্ঠানে দা নাং-এর দুই প্রতিনিধি হিসেবে, দা নাং পোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এবং হোয়া থো টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কর্পোরেশনের সাধারণ বিষয় হল শ্রমিকদের সেবা করার মনোভাব, উন্নয়নের জন্য শ্রমিকদের মানসিক শান্তি এবং সুখকে একটি পরিমাপ হিসেবে গ্রহণ করা।

এটি দা নাং ব্যবসাগুলিকে স্থিতিশীল উৎপাদন বজায় রাখতে এবং ধীরে ধীরে টেকসইভাবে বিকাশ করতে সহায়তা করেছে।

সূত্র: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html