ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও ব্যাপকভাবে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি বেতনের কর্মী নিয়োগ করে

জরিপে দেখা গেছে যে ২০২৩ সালে, হো চি মিন সিটির ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে ১.৫-২ কোটি ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনের ৬৭,০০০টি চাকরি এবং ২ কোটি ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনের ৪৫,০০০টি চাকরি নিয়োগ করতে হবে।

হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন (ফালমি) ২০২৩ সালের শ্রমবাজার সম্পর্কে প্রতিবেদন করেছে এবং ২০২৪ সালে শহরে মানব সম্পদের চাহিদার পূর্বাভাস দিয়েছে।

প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে, ফালমি ১৩৭,০০০ এরও বেশি চাকরিপ্রার্থী এবং প্রায় ৭৫,০০০ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উপর একটি জরিপ পরিচালনা করে যারা প্রায় ৩০৫,০০০ চাকরি নিয়োগ করতে চাইছিল। বেতন স্তর অনুসারে চাকরির চাহিদার উপর জরিপের ফলাফলে দেখা গেছে যে কর্মীরা মূলত ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি বেতনের চাকরি খুঁজছিলেন, যা ৪২.৫৪%। এদিকে, ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেতন ছিল মাত্র ১২.০৪%। ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেতন ছিল ২৫.৩৭%। ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেতন ছিল ১৯.৩২%। ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম বেতন ছিল মাত্র ০.৭৩%।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 1 — ২০২৩ সালে বেতন অনুসারে চাকরি খোঁজার চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

২০২২ সালের তুলনায়, মাসে ১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে বা তার বেশি বেতনের চাকরির চাহিদা বেড়েছে। বিশেষ করে, মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর বেশি বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের হার ৩.৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে এটি ছিল ৩৮.৯৭%)। মাসে ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর বেশি বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের হার ১.৫৪% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে এটি ছিল ১৭.৭৮%)। বিপরীতে, মাসে ১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর কম বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। বিশেষ করে, মাসে ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর কম বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের হার ০.৮১% হ্রাস পেয়েছে (২০২২ সালে এটি ছিল ২৬.১৮%)। ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসিক বেতনের চাকরি খোঁজার হার ৩.৮১% কমেছে (২০২২ সালে এটি ছিল ১৫.৮৫%)। ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসিকের কম বেতনের চাকরি খোঁজার হারও ০.৪৭% কমেছে (২০২২ সালে এটি ছিল ১.২%)।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 2

তবে, নিয়োগের দিকটি খুবই ইতিবাচক। যদিও ২০২৩ সালে হো চি মিন সিটির অর্থনৈতিক পরিস্থিতি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবে, তবুও ব্যবসাগুলিকে এখনও উচ্চ বেতনের অনেক ভালো কর্মী নিয়োগ করতে হবে। এটি বেতনের দিক থেকে সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করে। বিশেষ করে, ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি বেতনের চাকরির চাহিদা বেড়েছে, তবে সামান্যই। ইতিমধ্যে, ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি বেতনের চাকরির চাহিদা খুব জোরালোভাবে বেড়েছে।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 3 — ২০২৩ সালে বেতন স্তর অনুসারে নিয়োগের চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

প্রতি মাসে ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন স্তরে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির প্রায় ৬৭,০০০ চাকরির প্রয়োজন, যা মোট মানব সম্পদের চাহিদার ২১.৯১%, যা গত বছরের তুলনায় ১৫.৭৪% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে এটি ছিল ৬.১৭%)। এই বৃদ্ধি ২০২২ সালের তুলনায় ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন স্তরে মানব সম্পদের সরবরাহ এবং চাহিদা পরিস্থিতিকে বিপরীত করেছে, যার অর্থ এই বেতন পরিসরে নিয়োগের চাহিদা চাকরির চাহিদার চেয়ে বেশি। তবে, পার্থক্যটি খুব বেশি নয়, যা দেখায় যে মানব সম্পদের সরবরাহ এবং চাহিদা পূরণ হয়েছে (সরবরাহ ২১.৯১%; চাহিদা ১৯.৩২%)। প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি বেতনের ক্ষেত্রে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে ৪৫,০০০-এরও বেশি চাকরির প্রয়োজন, যা মোট মানব সম্পদের চাহিদার ১৪.৮৬%, যা ২০২২ সালের তুলনায় ৬.৭৯% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে এটি ছিল ৮.০৭%), অর্থাৎ ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি বেতনের চাকরির অনুপাত গত বছরের তুলনায় প্রায় ২ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বৃদ্ধি প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি বেতনের পরিসরে মানব সম্পদের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করে। ২০২৩ সালে, সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান ছিল ১৪.৮৬% - ৪২.৫৪%, যা ২৭.৬৮%। এদিকে, ২০২২ সালে, সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান ছিল ৮.০৭% - ৩৮.৯৭%, যা ৩০.৯% এর পার্থক্য।