ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও আক্রমণাত্মকভাবে এমন কর্মী নিয়োগ করছে যাদের বেতন প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গের বেশি।

জরিপগুলি দেখায় যে ২০২৩ সালে, হো চি মিন সিটির ব্যবসাগুলিকে ১.৫-২ কোটি ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতন সহ ৬৭,০০০ চাকরি এবং ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের বেশি বেতন সহ ৪৫,০০০ চাকরি নিয়োগের প্রয়োজন ছিল।

হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন (ফালমি) তাদের ২০২৩ সালের শ্রমবাজার প্রতিবেদন এবং ২০২৪ সালে শহরের মানব সম্পদের চাহিদার পূর্বাভাস প্রকাশ করেছে।

প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে, ফালমি ১৩৭,০০০ এরও বেশি চাকরিপ্রার্থী এবং প্রায় ৭৫,০০০ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উপর জরিপ চালিয়েছিল যারা প্রায় ৩০৫,০০০ পদ পূরণ করতে চেয়েছিল। বেতন পরিসর অনুসারে চাকরির চাহিদার উপর জরিপের ফলাফলে দেখা গেছে যে কর্মীরা মূলত ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি বেতনের চাকরি খুঁজছিলেন, যা ৪২.৫৪%। ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মধ্যে বেতন ছিল মাত্র ১২.০৪%। ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মধ্যে বেতন ছিল ২৫.৩৭%। ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মধ্যে বেতন ছিল ১৯.৩২%। ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের নীচে বেতন ছিল মাত্র ০.৭৩%।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 1 — ২০২৩ সালে বেতন স্তর অনুসারে চাকরি খোঁজার চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

২০২২ সালের তুলনায়, মাসে ১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে বা তার বেশি বেতনের চাকরির চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর বেশি বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যা ৩.৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে যা ছিল ৩৮.৯৭%)। মাসে ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর মধ্যে বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যা ১.৫৪% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে যা ছিল ১৭.৭৮%)। বিপরীতে, মাসে ১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর কম বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। বিশেষ করে, মাসে ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে-এর মধ্যে বেতনের চাকরি খুঁজছেন এমন লোকের সংখ্যা ০.৮১% হ্রাস পেয়েছে (২০২২ সালে যা ছিল ২৬.১৮%)। ৫০-১ কোটি ভিয়েতনামি ডং/মাসিক বেতনের চাকরি খোঁজার হার ৩.৮১% কমেছে (২০২২ সালে যা ১৫.৮৫% ছিল)। ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসিক বেতনের চাকরি খোঁজার হারও ০.৪৭% কমেছে (২০২২ সালে যা ছিল ১.২%)।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 2

তবে, নিয়োগ খুবই সক্রিয়। ২০২৩ সালে হো চি মিন সিটিতে চ্যালেঞ্জিং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সত্ত্বেও, ব্যবসাগুলিতে উচ্চ বেতনের দক্ষ কর্মীদের চাহিদা বেশি। এটি বেতন স্তরের ক্ষেত্রে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করেছে। বিশেষ করে, ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি বেতনের চাকরির চাহিদা বেড়েছে, তবে সামান্যই। ইতিমধ্যে, ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি বেতনের পদের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 3 — ২০২৩ সালে বেতন স্তর অনুসারে নিয়োগের চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

প্রতি মাসে ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন স্তরে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির প্রায় ৬৭,০০০ চাকরির সুযোগের প্রয়োজন, যা মোট কর্মী চাহিদার ২১.৯১%, যা গত বছরের তুলনায় ১৫.৭৪% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে ৬.১৭%)। এই বৃদ্ধি ২০২২ সালের তুলনায় ১৫-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন পরিসরে শ্রমের সরবরাহ এবং চাহিদা পরিস্থিতিকে বিপরীত করেছে, যার অর্থ এই বেতন পরিসরে নিয়োগের চাহিদা চাকরিপ্রার্থীদের চাহিদার চেয়েও বেশি। তবে, পার্থক্যটি খুব বেশি নয়, যা ইঙ্গিত করে যে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা পূরণ হয়েছে (সরবরাহ ২১.৯১%; চাহিদা ১৯.৩২%)। প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর উপরে বেতন স্তরে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির ৪৫,০০০ এরও বেশি চাকরির সুযোগের প্রয়োজন, যা মোট কর্মী চাহিদার ১৪.৮৬%, যা ২০২২ সালের তুলনায় ৬.৭৯% বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২২ সালে ৮.০৭%)। এর অর্থ হল, উচ্চ বেতনের চাকরির (মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি) অনুপাত গত বছরের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। এই বৃদ্ধি ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি বেতন স্তরের শ্রমিকদের জন্য সরবরাহ-চাহিদার ব্যবধান আংশিকভাবে কমাতে সাহায্য করে। ২০২৩ সালে, সরবরাহ-চাহিদার ব্যবধান ছিল ১৪.৮৬% - ৪২.৫৪%, যা ২৭.৬৮%। এদিকে, ২০২২ সালে, সরবরাহ-চাহিদার ব্যবধান ছিল ৮.০৭% - ৩৮.৯৭%, যা ৩০.৯% পার্থক্য।