পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তি প্রয়োগে উদ্ভাবন

২৫শে সেপ্টেম্বর, হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ অফিসিয়ার্সে, দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের রাজনৈতিক স্কুলগুলির ইমুলেশন ক্লাস্টার "নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মকর্তাদের একটি দল গঠন" শীর্ষক একটি কর্মশালা আয়োজন করে।

সম্মেলনের দৃশ্য

ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের বরাদ্দের ক্ষেত্রে নতুনত্ব চিন্তাভাবনা

হো চি মিন সিটির শিল্প ও বাণিজ্য বিভাগের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ ট্রান ভ্যান ডানহ ভাগ করে নিয়েছেন যে একীভূতকরণের পরে, বিভাগে কাজের চাপ বৃদ্ধি পেয়েছে, ব্যবস্থাপনার পরিধি প্রসারিত হয়েছে যখন কর্মীদের একটি অংশ শৈলী এবং শৃঙ্খলার দিক থেকে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি। এটি কাটিয়ে ওঠার জন্য, বিভাগটি সাংগঠনিক কাঠামো পর্যালোচনা করছে, ওভারল্যাপিং পয়েন্টগুলি বাদ দিচ্ছে, প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করছে এবং "একটি কাজ - একটি দায়িত্বশীল পয়েন্ট" নীতি প্রয়োগ করছে।

বিশেষ করে, শিল্প ও বাণিজ্য বিভাগ ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ, বৃহৎ তথ্য ব্যবস্থাপনা, তথ্য নিরাপত্তা, বাজার ব্যবস্থাপনায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার, জ্বালানি পূর্বাভাস এবং আমদানি-রপ্তানি বিশ্লেষণের উপর জোর দেয়। নিবিড় প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রতিটি বিভাগে "ডিজিটাল অফিসারদের" একটি মূল দল গঠনে সহায়তা করে, যা ব্যাপক ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার নেতৃত্ব দেয়। এটি প্রমাণ করে যে অফিসারদের গঠন কেবল পেশাদার যোগ্যতার মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে না, বরং আধুনিক প্রযুক্তি প্রয়োগের দক্ষতার ক্ষেত্রেও সীমাবদ্ধ থাকে।

সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন স্থায়ী উপ-সচিব, হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের প্রাক্তন চেয়ারম্যান ফাম চান ট্রুক কর্মশালায় একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন

হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ অফিসিয়ার্সের মাস্টার ডাউ এনগোক লিন, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে হো চি মিন সিটিতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠনের বর্তমান পরিস্থিতিও সাবধানতার সাথে বিশ্লেষণ করেছেন। মাস্টার ডাউ এনগোক লিনের মতে, শহরকে গড়ে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বরাদ্দের মানসিকতা থেকে ক্ষমতা, চাকরির অবস্থান এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে একটি নির্বাচন ব্যবস্থায় স্থানান্তরিত হতে হবে।

পরিকল্পনা এবং আবর্তনের কাজ প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং আধুনিক নগর ব্যবস্থাপনার সাথে যুক্ত করতে হবে, উত্তরাধিকার এবং উদ্ভাবনের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে। বিশেষ করে, পার্টি-সরকার ব্লকের মধ্যে কঠোরভাবে পার্থক্য না করার মনোভাব নিয়ে, কমিউন স্তরে বেসামরিক কর্মচারীদের মোট সংখ্যা অবিলম্বে নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যাতে কমিউন স্তরে গণ পরিষদ প্রকৃত চাহিদা অনুসারে সক্রিয়ভাবে বরাদ্দ করতে পারে। একই সাথে, মানসম্মতকরণ, পেশাদারিত্ব এবং বাস্তবতার ঘনিষ্ঠতার দিকে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনকে উৎসাহিত করা।

হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির রাজনৈতিক তত্ত্ব - পার্টি ইতিহাস, প্রচারণা এবং গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান কমরেড ফাম নগক হোই তার মতামত প্রদান করেন।

তৃণমূল পর্যায়ে কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব

কর্মশালায় একটি প্রবন্ধ প্রেরণ করে, আঞ্চলিক রাজনৈতিক একাডেমি II-এর মাস্টার নগুয়েন থি তান বলেছেন যে বর্তমান ক্যাডার মূল্যায়ন পর্যায়টি এখনও একটি "দুর্বল পর্যায়", তাই নীতিগত প্রক্রিয়া এবং স্বচ্ছ ও ন্যায্য আইনি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা প্রয়োজন যাতে সমস্ত ক্যাডারকে তাদের ক্ষমতা এবং কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে জনসাধারণের জন্য নির্বাচিত করা যায়; একই সাথে, নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি ডিজাইন করুন।

লাম ডং প্রদেশ থেকে আগত, লাম ডং প্রাদেশিক রাজনৈতিক বিদ্যালয়ের মৌলিক তত্ত্ব বিভাগের উপ-প্রধান মাস্টার নগুয়েন থি নহু ইয়েন বর্তমান পরিস্থিতি ভাগ করে নিয়েছেন যে প্রদেশের কিছু কমিউন এবং ওয়ার্ডে এখনও পেশাদার কর্মীর অভাব রয়েছে এবং কর্মীদের একটি অংশের ক্ষমতা সীমিত।

মাস্টার নগুয়েন থি নহু ইয়েন একীভূতকরণের পর প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের জন্য একটি বৈজ্ঞানিক চাকরির অবস্থান প্রকল্প তৈরি এবং বাস্তবায়নের পরামর্শ দিয়েছিলেন, প্রতিটি পদের জন্য প্রয়োজনীয় কার্যাবলী, কাজ এবং যোগ্যতা স্পষ্টভাবে বর্ণনা করে। এটি কর্মীদের মূল্যায়ন এবং ব্যবস্থা করার জন্য একটি বস্তুনিষ্ঠ ভিত্তি, মানসিক এবং দলগত কারণগুলি এড়িয়ে, "যারা কাজ জানেন কিন্তু তাদের কোনও স্থান নেই, যাদের জায়গা আছে কিন্তু কাজ জানেন না" পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য।

কর্মশালায় আলোচনা করেছেন তাই নিন প্রাদেশিক রাজনৈতিক বিদ্যালয়ের ভাইস প্রিন্সিপাল নগুয়েন হোই থান

মাস্টার নগুয়েন থি নহু ইয়েন মূল্যায়ন কাজে মৌলিকভাবে উদ্ভাবন, কর্মদক্ষতা এবং নির্দিষ্ট পণ্যের উপর ভিত্তি করে মানদণ্ডের একটি সেট তৈরি, সাহসের সাথে তরুণ, সক্ষম ক্যাডারদের যোগ্য পদে নিয়োগের প্রস্তাবও করেছিলেন। একই সাথে, প্রাদেশিক স্তর থেকে কমিউন স্তরে যেখানে ঘাটতি রয়েছে সেখানে অভিজ্ঞ ক্যাডারদের পর্যায়ক্রমে এবং দ্বিতীয় স্থানে নিয়োগ অব্যাহত রাখা প্রয়োজন, যেখানে কাজ, নির্দেশনা এবং প্রশিক্ষণ উভয়ের কাজই তাৎক্ষণিকভাবে করা উচিত।

মাস্টার নগুয়েন থি নহু ইয়েন জটিল সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য ৩-৪টি কমিউন এবং ওয়ার্ডের ক্লাস্টারগুলিকে সমর্থন করার জন্য প্রদেশের বিশেষায়িত কর্মী গোষ্ঠী গঠনের পরামর্শ দিয়েছেন এবং অবিলম্বে ভূমি ব্যবস্থাপনা, নির্মাণ লাইসেন্সিং, আর্থিক ও বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগের উপর "কার্যকর" প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করার পরামর্শ দিয়েছেন, যা তৃণমূল স্তরের কর্মীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং পরিষেবার মান উন্নত করতে সহায়তা করবে।

হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ অফিসিয়ার্সের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ভ্যান ওয়াই মন্তব্য করেছেন যে কর্মশালার সমৃদ্ধ বিশ্লেষণ এবং ভাগাভাগি নিশ্চিত করেছে যে কর্মীদের কাজ হল রাজনৈতিক ব্যবস্থার "মূল" কাজ এবং "কেন্দ্র", যা গভীর রূপান্তরের সময়কালে রাষ্ট্রযন্ত্রের শক্তি নির্ধারণ করে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ভ্যান ওয়াই নিশ্চিত করেছেন যে কর্মশালায় রেকর্ড করা তথ্যগুলি সংকলিত করা হবে এবং শহরের পরামর্শ প্রক্রিয়া চলাকালীন গবেষণার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হবে।

শরৎ

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html