অধস্তনরা যদি কাজ সম্পন্ন না করেন, তাহলে নেতৃস্থানীয় সরকারি কর্মচারীদের ৫০% কেপিআই অর্জনের প্রস্তাব করা হচ্ছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন (KPI) সংক্রান্ত প্রবিধান প্রস্তাব করেছে।

কেপিআই ব্যবহার করে সরকারি কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত তথ্য পাঠকদের কাছ থেকে অনেক মনোযোগ পেয়েছে। ছবি: হুওং নাহা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারকে সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত একটি খসড়া ডিক্রি জমা দিয়েছে, যেখানে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা ফলাফল (KPI) মূল্যায়নের নিয়মাবলী স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ব, অধিষ্ঠিত পদের উপর নির্ভর করে, এর মধ্যে রয়েছে:

সরাসরি অর্পিত কাজ; নির্ধারিত ইউনিটে পণ্য/কাজ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত কার্যাবলী এবং কাজের পরিধির মধ্যে কার্য পরিচালনা, পরিচালনা, কার্য সম্পাদন সংগঠিত করা, নির্দেশনা দেওয়া, পরিদর্শন করা, তত্ত্বাবধান করা এবং সমস্যা সমাধানের কাজ।

পরিমাণ, গুণমান এবং অগ্রগতির মাধ্যমে কার্য সম্পাদনের ফলাফল এই ডিক্রির ধারা 2, ধারা 9 বা ধারা 2, ধারা 10 এর বিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়, যেখানে:

নির্ধারিত পণ্য/কাজের সংখ্যা হল এই অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ উল্লেখিত মোট কাজের সংখ্যা। প্রতিটি কাজ একটি নির্ধারিত পণ্য/কাজ হিসেবে নির্ধারিত হয় (প্রতিটি পণ্য/কাজ সেই পণ্য/কাজ অনুসারে রূপান্তরিত হয়)।

সম্পন্ন পণ্য/কাজের সংখ্যা হল এই ধারার দফা ক-এ উল্লেখিত নির্ধারিত পণ্য/কাজের সংখ্যা যা অর্জন করা নির্দিষ্ট ফলাফলের উপর ভিত্তি করে গুণমান এবং অগ্রগতির সাথে সম্পন্ন হয়েছে।

এই অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখিত কার্য সম্পাদনের মানদণ্ড ছাড়াও, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদেরও নিম্নলিখিত মানদণ্ড অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়:

নেতৃত্ব, পরিচালনা এবং দায়িত্বে নিযুক্ত সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট বা ক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা ফলাফল:

যদি ব্যবস্থাপনা এবং দায়িত্বের অধীনে থাকা ১০০% বেসামরিক কর্মচারীকে তাদের কাজ সম্পন্ন বা তার বেশি সম্পন্নকারী হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাহলে শতাংশের স্কোর ১০০% হিসাবে গণনা করা হবে।

যদি ব্যবস্থাপনা বা দায়িত্বের অধীনে থাকা কোনও সরকারি কর্মচারী তার কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ হন, তাহলে শতাংশের স্কোর ৫০% হিসাবে গণনা করা হবে।

কাজগুলি সংগঠিত এবং সম্পাদন করার ক্ষমতা:

যদি ইউনিটটি সমস্ত পরিকল্পিত কাজ সময়মতো সম্পন্ন করে, গুণমান নিশ্চিত করে, উদ্যোগ গ্রহণ করে বা কার্যকর বাস্তবায়ন সমাধান প্রদান করে, তাহলে এটি ১০০% স্কোর অর্জন করেছে বলে বিবেচিত হবে।

মূল্যায়নের সময়কালে নির্ধারিত কর্মসূচি এবং কর্মপরিকল্পনা বাস্তবায়নে যদি কোনও সীমাবদ্ধতা বা দীর্ঘ বিলম্ব থাকে, তাহলে স্কোর ৫০% হিসাবে গণনা করা হবে।

ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে বেসামরিক কর্মচারীদের একত্রিত এবং একত্রিত করার ক্ষমতা:

যদি ইউনিটটি একটি ঐক্যবদ্ধ কর্মপরিবেশ এবং ব্যক্তি ও বিভাগের মধ্যে কার্যকর সমন্বয় বজায় রাখে, তাহলে এটি ১০০% স্কোর অর্জন করেছে বলে বিবেচিত হবে।

মূল্যায়নের সময়কালে যদি দীর্ঘস্থায়ী অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব বা অনৈক্য সম্পর্কিত কোনও অভিযোগ, আবেদন বা সুপারিশ না থাকে, তাহলে শতাংশ স্কোর ৫০% হিসাবে গণনা করা হবে।

সূত্র: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html