বড় বড় কর্পোরেশনের অংশীদাররা ভিয়েতনামী কর্মীদের প্রশিক্ষণে প্রচুর বিনিয়োগ করছে।

কোম্পানিগুলি স্নাতক স্তরের শিক্ষার্থীদের সাক্ষাৎকার নেয় বিদেশী ভাষা ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় অনেক প্রশ্নের সাথে - ছবি: হা কুয়ান

লাক্সশেয়ার-আইসিটি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের (ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ব্যাক জিয়াং ) মানবসম্পদ পরিচালক মিঃ ডো কোয়ান বলেন যে কোম্পানিটি তার প্রতিভা স্থানীয়করণ নীতির অংশ হিসেবে তার কর্মীদের, বিশেষ করে সিনিয়র ভিয়েতনামী ব্যবস্থাপকদের জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে।

"এটি ভিয়েতনামের একটি দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশল, যা বার্ষিক উচ্চমানের শ্রমের অনুপাত বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে এবং এটি এখন ৮০% এরও বেশি," মিঃ কোয়ান বলেন।

ভিয়েতনামী মানব সম্পদের স্থানীয়করণ

২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে, কোম্পানিটি ১,০০০-২,০০০ নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রকল্প উন্নয়ন কর্মকর্তা এবং প্রকৌশলীদের জন্য ৩০০টি পদ, যেখানে অভিজ্ঞতা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা (ইংরেজি বা চীনা) আবশ্যক।

কোম্পানিটি নিয়োগের জন্য একাধিক মাধ্যম ব্যবহার করে, যেমন চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করা, টিকটকে লাইভ স্ট্রিমিংয়ে নতুন নিয়োগের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করা, এবং বিশেষ করে সম্ভাব্য কর্মীদের একটি পুল তৈরি করতে স্কুলগুলির সাথে সহযোগিতা করা।

প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ মূল্যায়ন করে, ইউনিটটি উত্তরের অনেক স্কুলের সাথে সহযোগিতা করে, অর্ডার দেয়, টিউশন সহায়তা প্রদান করে এবং কৃতি শিক্ষার্থীদের বৃত্তি প্রদান করে।

"আমরা ভিয়েতনামী কর্মকর্তাদের চীনে ১-৩ মাসের প্রশিক্ষণের জন্য পাঠাই যাতে তাদের গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য প্রস্তুত করা যায়। সম্প্রতি, উচ্চ-স্তরের পদে অধিষ্ঠিত ভিয়েতনামী লোকদের শতাংশ দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে," মিঃ কোয়ান বলেন।

এই ইউনিটে স্কুলগুলিতে "ওরিয়েন্টেশন ক্লাস" রয়েছে, যা বিশেষ দক্ষতা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা সম্পন্ন গুরুত্বপূর্ণ ভিয়েতনামী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়, যা সাধারণত প্রায় এক বছর স্থায়ী হয়। এই ক্লাসগুলি থেকে, কোম্পানিটি বছরের পর বছর ধরে 300-500 জন উচ্চমানের কর্মী তৈরি করেছে। কর্মীদের এই দলটি আকর্ষণীয় সুবিধা এবং নীতিমালা উপভোগ করে, পাশাপাশি একটি স্পষ্ট ক্যারিয়ার অগ্রগতি এবং উন্নয়নের পথও উপভোগ করে।

মিঃ কোয়ানের মতে, কোম্পানিটি স্কুলগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু সামঞ্জস্য করে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার্থীরা যন্ত্রপাতি এবং স্বয়ংক্রিয় সরঞ্জাম সম্পর্কে শেখে, যার ফলে তারা আধুনিক সরঞ্জামগুলির সাথে প্রাথমিকভাবে পরিচিত হতে পারে। কোম্পানিটি স্কুলগুলিতে শিক্ষাদানের সরঞ্জামও সরবরাহ করে অথবা শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের জন্য কোম্পানিতে পাঠায়। এমনকি কিছু যোগ্য শিক্ষার্থীকে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার জন্য বিদেশে পাঠানো হয়।

ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর জন্য কোটি কোটি ডং খরচ করা।

চীনে প্রশিক্ষণ গ্রহণের পর, ডেসে ব্যাটারি ভিনা কোং লিমিটেডের প্রশাসন ও মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস ক্যাম থি নাম বলেছেন যে বিদেশে প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের পাঠানোর খরচ কয়েক মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাতে পারে, তবে তিনি আত্মবিশ্বাসী যে তিনি বিদেশী কর্মীদের মতোই তার কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করতে পারবেন।

"অ্যাপল, ওপ্পো, হুয়াওয়ে এবং গুগলের মতো অনেক কর্পোরেশনের অংশীদার হিসেবে, আমাদের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের প্রয়োজন, এবং ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য চীনা ভাষায় দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি হল," মিসেস ন্যাম বলেন।

ডেসে ব্যাটারি ভিনা কোং লিমিটেডের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ওউ ইয়াং ই ফেং বলেন যে কোম্পানিটি সম্প্রতি প্রশিক্ষণের জন্য বেশ কয়েকটি কর্মী দলকে চীনে পাঠিয়েছে। এটি কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং নতুন পণ্য, প্রযুক্তি এবং যন্ত্রপাতির সাথে পরিচিত হতে সাহায্য করে। তদুপরি, কোম্পানির অংশীদাররা আশা করে যে ভিয়েতনামে বিনিয়োগ করার সময়, তারা ভিয়েতনামী লোকদের মূল কর্মী হিসেবে ব্যবহার করবে।

তিনি বলেন, যখন কারখানাটি চালু হবে, তখন অভিজ্ঞ নেতৃত্বের প্রয়োজন হবে, কিন্তু পরবর্তীতে এটি দূর থেকে পরিচালনা করা যাবে এবং ভিয়েতনামী জনগণের জন্য যেসব কাজ সাইটে করা সম্ভব হবে সেগুলোকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

"ভিয়েতনামী কর্মীদের, বিশেষ করে তরুণদের, গভীর পেশাদার দক্ষতার অভাব রয়েছে এবং তাদের জ্ঞান খণ্ড খণ্ডভাবে থাকে। তাদের অপেশাদার কর্মশৈলী, লজ্জা এবং ঊর্ধ্বতনদের সাথে তাৎক্ষণিক ও দক্ষতার সাথে সাড়া দিতে অনীহা ছাড়াও, কাজের দক্ষতা কম - এই বিষয়গুলি সমাধান করা প্রয়োজন," তিনি উল্লেখ করেন।

সানওয়াদা ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ মারভিন ইয়ান বলেন, স্মার্টফোন ব্যাটারি উৎপাদন সম্প্রসারণের আকাঙ্ক্ষার কারণে, ২০২৪ সালে কোম্পানির ৩০০-৫০০ জন কর্মীর প্রয়োজন হবে, যার মধ্যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশই কারিগরি কর্মী। দক্ষ কর্মীদের প্রাথমিক বেতন তুলনামূলকভাবে ভালো, ভাতা সহ, এবং বিদেশী ভাষায় দক্ষতাসম্পন্নদের জন্য অতিরিক্ত বেতন।

কোম্পানিটি সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিয়োগের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় এবং বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা করে। উত্তীর্ণ কর্মীদের আরও প্রশিক্ষণ, দক্ষতা উন্নয়ন এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য বিদেশে পাঠানো হয়। পড়াশোনা থেকে ফিরে আসার পর, এই কর্মীদের বিভাগীয় ব্যবস্থাপনা সহ গুরুত্বপূর্ণ পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হয়।

বিদেশী কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা সম্পূর্ণরূপে সম্ভব।

কর্মসংস্থান বিভাগের ( শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ) মতে, বিদেশী কর্মীদের সাথে কাজ করার ফলে গৃহকর্মীরা দক্ষতা, প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কাজের শৃঙ্খলা অর্জন এবং শেখার আরও সুযোগ পান। এটি তাদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করতে এবং ধীরে ধীরে ভিয়েতনামে বিদেশী কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে সহায়তা করে।

বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামের ব্যবসা এবং সংস্থাগুলিতে অত্যন্ত দক্ষ বিদেশী কর্মী নিয়োগ একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা। অতএব, তাদের কাজের সুযোগ বৃদ্ধির জন্য, এফডিআই উদ্যোগে ভিয়েতনামী কর্মীদের তাদের পেশাদার জ্ঞান, দলগত কাজের দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা আরও বিকাশ করতে হবে।

শ্রমিকদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে হবে।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের (ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনাম) আউটসোর্সিং এবং লেবার লিজিং সার্ভিসেসের পরিচালক মিসেস ড্যাং এনগোক থু থাও বলেন যে অনেক কোম্পানি ভিয়েতনামে কারখানা তৈরি করার সময় ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা উভয়ের জন্য বিদেশ থেকে দল নিয়ে আসে। এই ব্যবসাগুলিতে প্রায়শই বিদেশী ভাষা ব্যবহার করতে পারে এমন কর্মীদের শতাংশ সম্পর্কে নির্দিষ্ট নিয়ম থাকে, যা সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের কোম্পানিগুলির সাধারণ বৈশিষ্ট্য।

"এখনও কর্মীবাহিনীর একটি অংশ আছে যারা কাছাকাছি কাজ করতে পছন্দ করে, এমনকি কাজের জন্য অন্যান্য প্রদেশে যেতেও অনিচ্ছুক, এবং খুব কম সীমাবদ্ধতা বা উচ্চ শৃঙ্খলামূলক প্রয়োজনীয়তা সহ সহজ কাজ পছন্দ করে। ভিয়েতনামী কর্মীদের, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের, চাকরির বাজার সম্পর্কে তাদের সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে এবং কাজ এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে হবে," মিসেস থাও বিশ্লেষণ করেছেন।

উৎস: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm