ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো স্নাতক স্তরের শিক্ষার্থীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছে বিদেশী ভাষা ব্যবহার করে অনেক প্রশ্ন নিয়ে - ছবি: হা কুয়ান
লাক্সশেয়ার-আইসিটি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের (ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ব্যাক জিয়াং )-এর এইচআর ডিরেক্টর মিঃ ডো কোয়ান বলেন যে কোম্পানির প্রতিভা স্থানীয়করণ নীতিতে মানবসম্পদ, বিশেষ করে ঊর্ধ্বতন ভিয়েতনামী কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অনেক পরিকল্পনা রয়েছে।
"এটি ভিয়েতনামের একটি দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশল, যা প্রতি বছর উচ্চমানের শ্রমের হার বৃদ্ধিতে সহায়তা করে এবং এখন ৮০% এরও বেশি," মিঃ কোয়ান বলেন।
ভিয়েতনামী মানব সম্পদের স্থানীয়করণ
২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে, কোম্পানিটি ১,০০০-২,০০০ নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে। যার মধ্যে ৩০০টি পদ প্রকল্প উন্নয়ন কর্মকর্তা এবং প্রকৌশলীদের জন্য যাদের অভিজ্ঞতা এবং বিদেশী ভাষার প্রয়োজনীয়তা (ইংরেজি বা চীনা) রয়েছে।
কোম্পানিটি নিয়োগের জন্য অনেক মাধ্যম ব্যবহার করে, যেমন চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করা, টিকটকে লাইভস্ট্রিমিংয়ে কর্মীদের রেফার করার জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করা, বিশেষ করে মানবসম্পদ প্রস্তুত করার জন্য স্কুলগুলির সাথে সহযোগিতা করা।
প্রতিযোগিতামূলক পরিস্থিতি মূল্যায়ন করে, ইউনিটটি উত্তরাঞ্চলের অনেক স্কুলের সাথে সহযোগিতা করে অর্ডার প্রদান, টিউশন ফি সহায়তা এবং চমৎকার শিক্ষার্থীদের বৃত্তি প্রদান করে।
"আমরা গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য সম্পদ প্রস্তুত করার জন্য ১-৩ মাসের প্রশিক্ষণের জন্য ভিয়েতনামী কর্মীদের চীনে পাঠাই। সম্প্রতি, ভিয়েতনামীরা সিনিয়র পদ গ্রহণের হার দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে," মিঃ কোয়ান বলেন।
এই ইউনিটে স্কুলগুলিতে "ওরিয়েন্টেশন ক্লাস" রয়েছে, যা সাধারণত প্রায় এক বছর ধরে পেশাদার, প্রযুক্তিগত এবং বিদেশী ভাষার প্রয়োজনীয়তা সহ মূল ভিয়েতনামী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। তারপর থেকে, কোম্পানির বছরের পর বছর ধরে 300-500 জন উচ্চমানের কর্মী রয়েছে। এই কর্মীদের গোষ্ঠীর আকর্ষণীয় নীতি, সুবিধা এবং অগ্রগতি ও উন্নয়নের জন্য একটি স্পষ্ট পথ রয়েছে।
মিঃ কোয়ানের মতে, কোম্পানিটি ব্যবসার চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু সামঞ্জস্য করার জন্য স্কুলগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যন্ত্রপাতি এবং স্বয়ংক্রিয় সরঞ্জাম সম্পর্কে শেখার মাধ্যমে, শিক্ষার্থীদের প্রাথমিকভাবে আধুনিক সরঞ্জামের সাথে পরিচিত করা হয়। স্কুলের জন্য শিক্ষাদানের সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয় অথবা স্কুলগুলি শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের জন্য কোম্পানিগুলিতে পাঠায়। কিছু চমৎকার শিক্ষার্থীকে ইন্টার্নশিপ এবং অভিজ্ঞতা সঞ্চয়ের জন্য বিদেশেও পাঠানো হয়।
ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর জন্য কোটি কোটি টাকা খরচ করা হচ্ছে
প্রশিক্ষণের জন্য চীনে পাঠানোর পর, ডেসে ব্যাটারি ভিনা কোং লিমিটেডের প্রশাসন ও মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস ক্যাম থি নাম বলেন যে বিদেশে প্রশিক্ষণের জন্য লোক পাঠানোর খরচ কয়েক মিলিয়ন ডং পর্যন্ত, তবে তিনি আত্মবিশ্বাসী যে তিনি বিদেশী কর্মীদের পাশাপাশি তার কাজও ভালোভাবে করতে পারবেন।
"অ্যাপল, ওপ্পো, হুয়াওয়ে, গুগলের মতো অনেক কর্পোরেশনের অংশীদার হিসেবে, আমাদের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন গুরুত্বপূর্ণ মানব সম্পদের প্রয়োজন, ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য অন্যতম প্রয়োজনীয়তা হল চীনা ভাষায় সাবলীল থাকা," মিস ন্যাম বলেন।
ডেসে ব্যাটারি ভিনা কোং লিমিটেডের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ওউ ইয়াং ই ফেং বলেন যে কোম্পানিটি সম্প্রতি প্রশিক্ষণের জন্য বেশ কয়েকজন কর্মীকে চীনে পাঠিয়েছে। এটি কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং নতুন পণ্য, প্রযুক্তি এবং যন্ত্রপাতির সাথে পরিচিত হতে সাহায্য করে। কোম্পানির অংশীদাররা আরও আশা করে যে ভিয়েতনামে বিনিয়োগ করার সময় তারা ভিয়েতনামী জনগণকে মূল হিসেবে ব্যবহার করবে।
এই ব্যক্তি বলেন যে যখন কারখানাটি প্রথম কাজ শুরু করে, তখন অভিজ্ঞ নেতাদের প্রয়োজন হয়, কিন্তু তারপরে এটি দূর থেকে পরিচালনা করা যেতে পারে এবং সাইটের কর্মীদের দ্বারা যে কাজগুলি করা যেতে পারে সেগুলিতে ভিয়েতনামী লোকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
"ভিয়েতনামী মানব সম্পদ, বিশেষ করে তরুণদের, সীমিত দক্ষতা রয়েছে এবং প্রতিটি বিষয় সম্পর্কে তারা সামান্যই জানেন। তাদের অপেশাদার কর্মশৈলী এবং পদ্ধতির কথা তো বাদই দিলাম, তারা এখনও ভীতু এবং দ্বিধাগ্রস্ত, তারা তাদের বসদের সাথে তাৎক্ষণিক এবং দ্রুত সাড়া দেয় না এবং তাদের কাজের দক্ষতাও বেশি নয়, যা এমন একটি বিষয় যা কাটিয়ে ওঠা দরকার," তিনি উল্লেখ করেন।
সানওয়াদা ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ মারভিন ইয়ান বলেন, স্মার্টফোনের জন্য ব্যাটারি উৎপাদন সম্প্রসারণের আকাঙ্ক্ষার কারণে, ২০২৪ সালে কোম্পানির ৩০০-৫০০ জন কর্মীর প্রয়োজন, যার মধ্যে প্রায় ১/৩ জন কারিগরি কর্মী। দক্ষ কর্মীদের প্রাথমিক বেতন তুলনামূলকভাবে ভালো, ভাতা সহ এবং যদি তাদের বিদেশী ভাষায় দক্ষতা থাকে, তাহলে তা বৃদ্ধি পাবে।
নতুন স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী শিক্ষার্থীদের "শিকার" করার জন্য কোম্পানির স্কুল এবং বিশেষ প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলির সাথে সমন্বয় করার পরিকল্পনা রয়েছে। অসাধারণ কর্মীদের জন্য, কোম্পানি তাদের পড়াশোনা, দক্ষতা উন্নত করতে এবং তাদের কর্মশৈলী গড়ে তোলার জন্য বিদেশে পাঠায়। কোর্স শেষ করার পর, কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য বিবেচনা করা হয়, এমনকি বিভাগীয় পরিচালকও হতে হয়।
বিদেশী কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা সম্ভব।
কর্মসংস্থান বিভাগের ( শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ) মতে, বিদেশী কর্মীদের সাথে কাজ করার সময়, গৃহকর্মীরা দক্ষতা, প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং শ্রম শৃঙ্খলা অর্জন এবং শেখার আরও সুযোগ পান। এর ফলে, তারা ধীরে ধীরে ভিয়েতনামে বিদেশী কর্মীদের অবস্থান প্রতিস্থাপনের জন্য তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে পারে।
বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী কর্মী নিয়োগ একটি প্রবণতা। অতএব, কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধির জন্য, এফডিআই উদ্যোগে ভিয়েতনামী কর্মীদের তাদের পেশাদার জ্ঞান, দলগত কর্ম দক্ষতা, বিদেশী ভাষা ইত্যাদি অনুশীলন এবং উন্নত করতে হবে।
শ্রম চিন্তাভাবনা বদলে দেয়
আউটসোর্সিং এবং লেবার লিজিং সার্ভিসেস, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনাম) এর অপারেশনস ডিরেক্টর - মিসেস ড্যাং এনগোক থু থাও বলেন যে অনেক কোম্পানি, ভিয়েতনামে কারখানা তৈরি করার সময়, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা উভয়ের জন্যই বিদেশী কর্মী নিয়ে আসে। এই কোম্পানিগুলিতে প্রায়শই বিদেশী ভাষা ব্যবহার করতে পারে এমন কর্মীদের শতাংশের উপর নির্দিষ্ট নিয়ম থাকে, সাধারণত সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলিতে।
"এখনও এমন একদল শ্রমিক আছেন যারা কাছাকাছি কাজ করতে পছন্দ করেন, এমনকি যদি তারা অন্য প্রদেশে কাজ করতে দ্বিধা করেন, এবং এমন সহজ কাজ পছন্দ করেন যেখানে অনেক সীমাবদ্ধতা বা উচ্চ শৃঙ্খলার প্রয়োজন হয় না। ভিয়েতনামী কর্মীদের, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের, চাকরির বাজার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির পাশাপাশি কাজ এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে হবে," মিসেস থাও বিশ্লেষণ করেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)