অর্ডার ক্রমশ বাড়ছে, ব্যবসাগুলিকে কর্মী নিয়োগ করতে হবে

অর্ডারের কঠিন সময়ের পর, অনেক ব্যবসার এখন আবার স্থিতিশীল অর্ডার রয়েছে, তাই উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য তাদের প্রচুর সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করতে হবে।

অনেক উদ্যোগের কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন

২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে ইউনিয়নের কাজ পর্যালোচনা এবং ২০২৪ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি বাস্তবায়নের জন্য আয়োজিত সম্মেলনে, তিয়েন গিয়াং প্রদেশের কাই লে টাউন লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান নগুয়েন তিয়েন ডাং বলেন যে ২০২৪ সালের চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পরে বেশিরভাগ শ্রমিক স্বাভাবিকভাবে কাজে ফিরে এসেছেন।

যখন অর্ডার ফিরে আসে, তখন ব্যবসাগুলিকে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয় (ছবিটি ভিয়েত ট্যান গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, কাই লে টাউন থেকে তোলা)।

বছরের শুরুতে, শহরের কিছু প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক স্থানান্তর করা হয়েছিল, যেখানে প্রায় ২০০ জন কর্মী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন। বর্তমানে, কোম্পানিগুলিকে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে যেমন ইকোট্যাঙ্ক গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেড যার ৩০০ জন কর্মী, ভিয়েতনাম ট্যান গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি যার ৫০০ জন কর্মী, হং আন এনটি কোম্পানি লিমিটেড যার ৫০ জন কর্মী এবং কিছু অন্যান্য প্রতিষ্ঠানেরও কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে কিন্তু তারা নিয়োগ করতে পারছে না।

তিয়েন গিয়াং প্রদেশের ট্রেড ইউনিয়ন অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের চেয়ারম্যান ড্যাং ভ্যান চিয়েনের মতে, বৃহৎ সকল উদ্যোগেরই স্থিতিশীল অর্ডার রয়েছে। বর্তমানে, প্রায় ৬০% - ৭০% উদ্যোগের অর্ডার রয়েছে, ২০২৪ সালের তৃতীয় এবং চতুর্থ প্রান্তিক পর্যন্ত উৎপাদন শেষ হবে। উদ্যোগগুলিতে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা অনেক বেশি, তবে উৎপাদন আদেশ পূরণের জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করা খুবই কঠিন।

তিয়েন গিয়াং প্রদেশের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নগুয়েন জুয়ান ডাং আরও বলেন যে উৎপাদন ও ব্যবসা সম্প্রসারণের প্রয়োজনে মাই থো গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানিকে আরও ২০০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে, কিন্তু বছরের শুরু থেকে তারা ১০ জনেরও কম কর্মী নিয়োগ করেছে, অন্যদিকে কোম্পানির ২০ জন কর্মী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। এদিকে, তিয়েন তিয়েন গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানিকে প্রায় ৩০০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে, কিন্তু অদক্ষ কর্মী সহ কোনও কর্মী নিয়োগ করতে হবে না।

তিয়েন তিয়েন গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (মাই থো সিটি, তিয়েন গিয়াং প্রদেশ) ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন লে মিন থু শেয়ার করেছেন: "নতুন কর্মীদের কোম্পানি কর্তৃক প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৪.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং মূল বেতন দেওয়া হয়, যাদের দক্ষতা নেই তাদের কোম্পানি কর্তৃক প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়; বেতন, ভাতা সম্পর্কে অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে... কিন্তু এখনও পর্যাপ্ত চাহিদা পূরণ করা যাচ্ছে না, এখন কর্মী নিয়োগ অফিস কর্মী নিয়োগের চেয়েও বেশি কঠিন।"

যদিও অনেক পণ্য আছে, কিন্তু শ্রমিক নেই। বর্তমানে সবচেয়ে বেশি শ্রম ব্যবহার করে এমন দুটি শিল্প, পোশাক এবং চামড়ার জুতা, সর্বদা শ্রমিক ঘাটতির মধ্যে রয়েছে। বর্তমানে, অনেক শ্রমিক উচ্চ আয়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে "চাকরি ছেড়ে" যাওয়ার প্রবণতা পোষণ করে, যার ফলে অনেক পোশাক এবং চামড়ার জুতা শিল্প মাত্র অর্ধেক ধারণক্ষমতায় কাজ করছে। অনেক প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মক্ষেত্র প্রসারিত করেছে এবং কর্মী নিয়োগ করতে চায় কিন্তু নিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নেই।

কাই লে টাউন লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান নগুয়েন তিয়েন ডাং-এর মতে, একটি জরিপের মাধ্যমে দেখা গেছে, এলাকার যেসব শ্রমিক চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তারা নিয়ম অনুযায়ী মাসিক বেকারত্ব ভাতা পান; কিছু শ্রমিক চাকরি ছেড়ে এমন কোম্পানিতে চলে যান যেখানে শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয় না (কোনও শ্রম চুক্তি নেই, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ নেই, স্বাস্থ্য বীমা, দুর্ঘটনা বীমা), বাড়িতে ফ্রিল্যান্স কর্মী, মালী...

তিয়েন তিয়েন গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন লে মিন থু বলেন যে, প্রায়শই, কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে দেন বা "চাকরি ছেড়ে দেন" কারণ তারা এমন জায়গায় কাজ করতে চান যেখানে সামাজিক বীমা প্রদান করা হয় না যাতে তারা বেকারত্ব বীমা এবং এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেতে পারেন... যার ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য শ্রমিক খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

তিয়েন গিয়াং প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুসারে, ২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে, পরিসংখ্যান অনুসারে, ১১৩টি ইউনিট এবং উদ্যোগ কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করেছিল, যার মধ্যে মোট ৩,৮০৪টি শ্রম পদের চাহিদা ছিল, যা ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ৩০% কম।

২০২৪ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের শুরু থেকে, পোশাক, ব্যাকপ্যাক, হ্যান্ডব্যাগ এবং সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াকরণ শিল্পের বেশ কয়েকটি উদ্যোগের আবার অর্ডার এসেছে, তাই তাদের বিপুল সংখ্যক অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে হবে। উদ্যোগগুলি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র এবং জেলা, শহর ও শহরের শ্রম - অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের সাথে সমন্বয় করেছে যাতে তারা শ্রম নিয়োগের জন্য পরামর্শ এবং সাক্ষাৎকারের জন্য চাকরির লেনদেন কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করতে পারে।

নিয়োগ স্তরের ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষিত কর্মীর চাহিদা ২৮.১১%, যার মধ্যে মধ্যবর্তী স্তরের কর্মী ৫.৯৭%, কলেজ স্তরের কর্মী ১.৪৭%, বিশ্ববিদ্যালয় স্তরের কর্মী এবং তার বেশি ৪.১৩% এবং প্রাথমিক স্তর/প্রশিক্ষণ সনদপ্রাপ্ত কর্মী ১৬.৫৪%, যা অর্থনীতি , হিসাবরক্ষণ, বিদেশী ভাষা, বিদ্যুৎ, যান্ত্রিক ইত্যাদি ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত।

অদক্ষ কর্মী নিয়োগের চাহিদা ৭১.৮৯%, যা মূলত পোশাক, চামড়ার পাদুকা, ব্যাকপ্যাক, হ্যান্ডব্যাগ এবং সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্পে কর্মী নিয়োগ করে। নিয়োগের চাহিদা শিল্প পার্ক এবং ক্লাস্টারের বেশ কয়েকটি উদ্যোগে কেন্দ্রীভূত: লং জিয়াং, তান হুওং, তান মাই চান, ট্রুং আন এবং কাই লে এলাকা, মাই থো শহর, চো গাও এবং চাউ থান জেলায় বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে এমন বেশ কয়েকটি উদ্যোগে।

শিল্প অঞ্চল এবং ক্লাস্টারগুলিতে, কোম্পানিগুলিকে প্রচুর সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয় যেমন: পুংকুক বেন ট্রে কোং লিমিটেড - মাই থো শাখা (৫০০ কর্মী নিয়োগ); তাইকোয়াং ভিনা জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (৫০০ কর্মী নিয়োগ); ডু ডুক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (৩০০ কর্মী নিয়োগ); অ্যাপাচি ভিয়েতনাম জুতা কোং লিমিটেড (১৫০ কর্মী নিয়োগ); সং তিয়েন গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (১৫০ কর্মী নিয়োগ); ইয়েগিন ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড (২৫০ কর্মী নিয়োগ), বেলিনটার্ফ ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড (৫০০ কর্মী নিয়োগ)।

শিল্প অঞ্চল এবং ক্লাস্টারের বাইরে শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে উদ্যোগগুলিকে প্রচুর সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয় যেমন: সং সেং তিয়েন গিয়াং কোং লিমিটেড (৫০০ জন কর্মী নিয়োগ), মাই থো আমদানি-রপ্তানি ওয়ান সদস্য কোং লিমিটেড (২৫০ জন কর্মী নিয়োগ), আন অ্যান কৃষি ও জলজ পণ্য প্রক্রিয়াকরণ কারখানা রপ্তানি (২০০ জন কর্মী নিয়োগ), চোই ও শিন ভিনা কোং লিমিটেড (১৫০ জন কর্মী নিয়োগ), ফুক মিন তিয়েন গিয়াং কোং লিমিটেড (২০০ জন কর্মী নিয়োগ), ভিন কিম ফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (২০০ জন কর্মী নিয়োগ), টেক্স-গিয়াং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, চো গাও শাখা (৮০০ জন কর্মী নিয়োগ)।

শ্রম নিয়োগ সমাধান

তিয়েন গিয়াং প্রদেশের শিল্প উদ্যানের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, ডাং ভ্যান চিয়েন বলেন: “প্রদেশের শিল্প উদ্যানের ট্রেড ইউনিয়ন তৃণমূল পর্যায়ের উদ্যোগের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে নিয়োগের কাজে সহায়তা করার জন্য প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করার জন্য নির্দেশনা দেয়। একই সাথে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে উদ্যোগগুলিতে শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার উপর তথ্য এবং প্রচারণার কাজে সমন্বয় জোরদার করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

২০২৪ সালের শ্রমিক মাসে, প্রদেশের শিল্প পার্কগুলির ট্রেড ইউনিয়নগুলি উদ্বোধনী অনুষ্ঠান, ছাড় বাজার ইত্যাদির মাধ্যমে উদ্যোগের শ্রমিক নিয়োগের তথ্য প্রচারের প্রচার করবে যাতে তথ্যের প্রয়োজন এমন শ্রমিকদের কাছে শ্রম নিয়োগের তথ্য ব্যাপকভাবে পৌঁছে দেওয়া যায়।

শ্রমিক নিয়োগের সমস্যার সমাধান সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, তিয়েন গিয়াং প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের স্থায়ী সহ-সভাপতি হোয়াং খাক তিন বলেন যে তিনি ইউনিয়নের সকল স্তরকে সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের নির্দেশ দিয়েছেন যাতে তারা গণমাধ্যম, ওয়েবসাইট, সামাজিক যোগাযোগ সাইট, বিশেষ করে জেলা, শহর, শহর এবং কমিউন এবং ওয়ার্ডের রেডিও সিস্টেমে উদ্যোগের শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করতে পারেন।

একই সাথে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিচিতি কেন্দ্রে শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করুন; স্থানীয়ভাবে প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র দ্বারা প্রতি মাসে আয়োজিত চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করুন।

তিয়েন গিয়াং প্রদেশের শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক নগুয়েন থি মাই নুওং বলেছেন যে, জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে চাকরি বিনিময় আয়োজনের জন্য প্রায় ৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং মাই থো সিটি সবেমাত্র প্রথম চাকরি বিনিময় চালু করেছে।

যদি জেলায় চাকরি বিনিময় আয়োজনের প্রয়োজন হয়, তাহলে শ্রম - প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের সাথে সমন্বয় করে প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে নিবন্ধন করে চাকরি বিনিময় আয়োজন করুন।

চাকরি মেলা আয়োজন করাও কঠিন, কারণ শুধুমাত্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিয়োগের প্রয়োজন হয়, অথবা শুধুমাত্র ছাত্র বা কর্মী যাদের ইতিমধ্যেই চাকরি আছে তারাই অংশগ্রহণ করে, কিন্তু চাকরি খুঁজছেন এমন কর্মী খুব কম। অতএব, স্থানীয়দের উচিত এলাকাটি পর্যালোচনা এবং জরিপ করা। যদি চাকরি খুঁজছেন এমন কর্মী থাকে, তাহলে তাদের শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগে নিবন্ধন করা উচিত।

লাই ওয়ান

উৎস