নতুন সামাজিক বীমা আইনের অধীনে ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানের পর কীভাবে পেনশন পাবেন?

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে পেনশন স্তর

অনেকেই ভাবছেন যে, যেসব কর্মচারী ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন এবং ২০২৪ সালে অবসর গ্রহণ করেন, তারা কীভাবে ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন এবং ১ জুলাই, ২০২৫ এর পরে অবসর গ্রহণ করেন, তাদের থেকে আলাদা পেনশন পাবেন।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে, যোগ্য কর্মীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক আয়ের ৪৫% হারে গণনা করা হয় এবং সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে নিম্নরূপ: ২০১৮ সালে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের বয়স ১৬ বছর, ২০১৯ সালে ১৭ বছর, ২০২০ সালে ১৮ বছর, ২০২১ সালে ১৯ বছর, ২০২২ সাল থেকে ২০ বছর; ২০১৮ সাল থেকে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের বয়স ১৫ বছর। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, এই ধারার বিন্দু ক এবং বিন্দু খ-এ উল্লেখিত কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অতিরিক্ত ২% গণনা করা হবে।

এছাড়াও, ডিক্রি ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি এবং ডিক্রি ১৩৪/২০১৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মচারীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যারা ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য তাদের মাসিক বেতনের ৭৫% এর বেশি নয় এমন মাসিক পেনশন পাবেন।

সুতরাং, ২০২৪ সালে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীরা, যদি ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে তারা সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত মাসিক বেতনের ৬৫% হারে পেনশন পাবেন।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

সুতরাং, ২০২৪ সালে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীরা, যদি ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে তারা সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত মাসিক বেতনের ৫৫% হারে পেনশন পাবেন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে গণনা পদ্ধতি

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদে মাসিক পেনশন স্তর (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) নির্দিষ্ট করা হয়েছে, বিশেষ করে:

১. এই আইনের ৬৪ ধারায় উল্লেখিত যোগ্য প্রজাদের মাসিক পেনশন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

ক) মহিলা কর্মচারীদের জন্য, এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

খ) পুরুষ কর্মচারীদের জন্য, এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, যা সামাজিক বীমা প্রদানের ১৫ বছরের সাথে সম্পর্কিত, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৯৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য মাসিক পেনশনের স্তর নিম্নরূপ:

ক) মহিলা কর্মচারীদের জন্য, এই আইনের ১০৪ ধারায় বর্ণিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় আয়ের ৪৫%, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

খ) পুরুষ কর্মীদের জন্য, এই আইনের ১০৪ ধারায় বর্ণিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় আয়ের ৪৫%, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি করে, পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করে (ছবি: জিভিপি)।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন এই আইনের ১০৪ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় আয়ের ৪০% এর সমান, যা সামাজিক বীমা প্রদানের ১৫ বছরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য ১% যোগ করা হবে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীরা নিম্নরূপ পেনশন পাবেন:

মহিলা কর্মীরা: মাসিক পেনশন হল গড় বেতনের ৪৫% এর সমান, যা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয় ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। প্রতি পরবর্তী বছর, সর্বোচ্চ স্তর ৭৫% এ পৌঁছানো পর্যন্ত অতিরিক্ত ২% পাওয়া যায়। এরপর থেকে, ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী মহিলা কর্মীরা ৬৫% হারে পেনশন পাবেন।

পুরুষ কর্মী: মাসিক পেনশন হল গড় বেতনের ৪৫% এর সমান যা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। সেখান থেকে, ২৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী পুরুষ কর্মীরা ৫৫% হারে পেনশন পাবেন।

মূলত, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে একটি বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে যা সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি করে, পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করে।

চাউ থু

সূত্র: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html