তার মতে, উপযুক্ত লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য নিজের প্রকৃত ক্ষমতা জানাও একজনের চাকরির অবস্থানে "টিকে থাকার একটি পদ্ধতি"।

এক রেস্তোরাঁয় সপ্তাহান্তে মধ্যাহ্নভোজের সময়, যখন মিঃ ওয়াই-এর মেজাজ বিশেষভাবে ভালো ছিল, তখন তার এক বন্ধু তাকে বিয়ার দিয়ে টোস্ট করে বলল, "তুমি খুব একটা খারাপ করছো না, তবুও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে তুমি একজন নিম্ন-স্তরের বিশেষজ্ঞ। তোমার বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারকে প্রভাবিত করার জন্য তোমার সমবয়সীদের সাথে তাল মিলিয়ে চলার চেষ্টা করা উচিত!"

বন্ধুর মৃদু বিরক্তির পর, মিঃ ওয়াই ধীরে ধীরে তার পথ পরিবর্তন করেন এবং ঘন ঘন কমিউনের পিপলস কমিটির সর্বোচ্চ পদস্থ নেতার সাথে ঘনিষ্ঠ এবং ঘনিষ্ঠ আলাপচারিতার সুযোগ তৈরি করেন। যখনই কমিউন চেয়ারম্যানের পরিবারের কোনও অনুষ্ঠান হত, এমনকি আমন্ত্রণ বা জিজ্ঞাসা না করেও, তিনি সর্বদা প্রথমে আসতেন, চেয়ারম্যানের পরিবারের চাহিদা পূরণে ব্যস্ত থাকতেন, একজন নিবেদিতপ্রাণ গৃহকর্মীর মতো খাবার প্রস্তুত করতে ব্যস্ত থাকতেন। চেয়ারম্যান যখন কমিটিতে আসতেন, তখন তিনি কখনও কখনও চেয়ারম্যানের ব্রিফকেস গ্রহণ করতে এবং তার ডেস্কে নিয়ে যেতেন, অথবা চেয়ারম্যানের অফিসের দরজা খুলে পরিষ্কার করতেন, চায়ের কাপ ধোয়াতেন এবং চায়ের জন্য জল ফুটাতেন।

প্রচেষ্টার উদ্দেশ্য বিশুদ্ধ নয়। (চিত্রণমূলক ছবি। ছবি: তুওই ত্রে কুওই সংবাদপত্র)

এমনকি যখন চেয়ারম্যান ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসেন এবং তার জুতা নোংরা হয়ে যায়, তখনও তিনি জুতা পরিষ্কার এবং পালিশ করতে দ্বিধা করেননি যতক্ষণ না সেগুলি উজ্জ্বল হয়ে ওঠে। অবশ্যই, তিনি এই "নামহীন" কাজগুলি বেশ বিচক্ষণতার সাথে করতেন, কিন্তু যেহেতু এগুলি প্রায়শই ঘটত, তাই অফিসের সকলের নজর এড়ানো কঠিন ছিল। তিনি কেবল "উচ্চ শ্রেণীর কর্মচারীর" মতো স্বেচ্ছায় তার ঊর্ধ্বতনকে সহায়তা করতেন না, বরং নেতার প্রতিটি কথার প্রতি অত্যন্ত বিনয়ী এবং ভদ্রতার সাথে সাড়া দিতেন। কথোপকথনের সময়, চেয়ারম্যানের বক্তব্য শেষ হওয়ার পর, তিনি হয় পূর্ববর্তী বাক্যটি পুনরাবৃত্তি করতেন যাতে দেখাতেন যে তিনি সর্বদা চেয়ারম্যানের প্রতিটি কথার প্রতি মনোযোগ দিচ্ছেন।

তার নিবেদিতপ্রাণ ও নিষ্ঠাবান সেবা অবশেষে চেয়ারম্যানের দৃষ্টি আকর্ষণ করে, যার ফলে তাকে কমিউনের পিপলস কমিটির একটি বিশেষায়িত বিভাগের উপ-প্রধান হিসেবে পদোন্নতি দেওয়া হয়। তবে, তার নতুন পদ গ্রহণের পর থেকে তিনি ক্রমশ একাকী এবং বিচ্ছিন্ন বোধ করেন। তার সহকর্মী এবং জুনিয়র কর্মীরা, যারা একসময় তাকে সম্মান করতেন, তারা আগের মতো খোলামেলা থাকার পরিবর্তে হয় দ্বিধাগ্রস্ত ছিলেন অথবা কথা বলা এড়িয়ে যেতেন। সাধারণত, তার সহকর্মীরা কেবল প্রয়োজনে এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত আলোচনার সময় তার সাথে কথা বলতেন, খুব কমই তারা একসময় যে প্রকৃত সহানুভূতি প্রকাশ করতেন তা প্রদান করতেন।

প্রকৃতপক্ষে, সংস্থার কেউই মিঃ ওয়াই-এর নতুন পদকে ঈর্ষা করেনি। যাইহোক, ২০১৮ সালে জারি করা সরকারের পাবলিক সার্ভিস কালচার প্রজেক্টে বর্ণিত আচরণবিধি বিবেচনা করার সময়: "ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সম্পর্কে তোষামোদ করা বা গোপন উদ্দেশ্যে তাদের প্রতি অনুগ্রহ করা উচিত নয়," মিঃ ওয়াই তার অসৎ এবং অনৈতিক অগ্রগতির সাধনার কারণে জনগণের আস্থা অর্জন করতে ব্যর্থ হন, যা একজন প্রকৃত কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যের মানদণ্ডের সাথে খাপ খায় না।

    সূত্র: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389