তার মতে, উপযুক্ত লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য নিজের প্রকৃত সক্ষমতা জানাটাও কর্মক্ষেত্রে টিকে থাকার একটি উপায়।

সপ্তাহান্তে একটি রেস্তোরাঁয় মধ্যাহ্নভোজের সময়, যখন মিঃ ওয়াই বেশ ভালো মেজাজে ছিলেন, তখন তার এক বন্ধু বিয়ার দিয়ে তাকে শুভেচ্ছা জানিয়ে বললেন, "আপনি খুব একটা খারাপ করছেন না, অথচ এক দশকেরও বেশি সময় ধরে আপনি কেবল একজন নিম্ন-স্তরের বিশেষজ্ঞ হিসেবেই আছেন। আপনার বন্ধু এবং পরিবারকে মুগ্ধ করার জন্য আপনার সমকক্ষদের সাথে তাল মেলানোর চেষ্টা করা উচিত!"

বন্ধুর মৃদু পীড়াপীড়িতে, মিঃ ওয়াই ধীরে ধীরে তার স্বভাব পরিবর্তন করতে শুরু করলেন। তিনি কম্যুনের গণকমিটির সর্বোচ্চ পদাধিকারীর সাথে ঘনিষ্ঠ ও অন্তরঙ্গ আলাপচারিতার সুযোগ তৈরি করে ঘন ঘন তার কাছে যেতে লাগলেন। যখনই কম্যুন চেয়ারম্যানের পরিবারের কোনো অনুষ্ঠান থাকত, আমন্ত্রণ বা অনুরোধ ছাড়াই তিনি সবার আগে সেখানে পৌঁছাতেন এবং একজন একনিষ্ঠ গৃহকর্মীর মতো চেয়ারম্যানের পরিবারের প্রয়োজন মেটাতে ও ব্যস্ততার সাথে খাবার তৈরি করতে ব্যস্ত থাকতেন। চেয়ারম্যান কমিটিতে পৌঁছালে, তিনি কখনও কখনও ছুটে গিয়ে চেয়ারম্যানের ব্রিফকেসটি নিয়ে তার ডেস্কে পৌঁছে দিতেন, অথবা চেয়ারম্যানের অফিসের দরজা খুলে পরিষ্কার করতেন, চায়ের কাপ ধুতেন এবং চায়ের জন্য জল ফুটিয়ে দিতেন।

প্রচেষ্টার উদ্দেশ্যগুলো বিশুদ্ধ নয়। (প্রতীকী চিত্র। ছবি: তুয়োই ত্রে কুয়োই সংবাদপত্র)

এমনকি চেয়ারম্যান যখন ব্যবসায়িক সফর থেকে ফিরতেন এবং তাঁর জুতো নোংরা থাকত, তখনও তিনি সেগুলো ঝকঝকে না হওয়া পর্যন্ত পরিষ্কার ও পালিশ করতে দ্বিধা করতেন না। অবশ্যই, তিনি এই 'নামহীন' কাজগুলো বেশ বিচক্ষণতার সাথেই করতেন, কিন্তু যেহেতু এগুলো প্রায়ই ঘটত, তাই অফিসের সকলের নজর এড়ানো কঠিন ছিল। তিনি শুধু একজন 'উচ্চ শ্রেণীর ভৃত্যের' মতো স্বেচ্ছায় তাঁর ঊর্ধ্বতনকে সাহায্যই করতেন না, বরং নেতার প্রতিটি কথার প্রতিও চরম বশ্যতা ও ভদ্রতার সাথে সাড়া দিতেন। কথোপকথনের সময়, চেয়ারম্যানের কথা শেষ হওয়ার পর, তিনি আগের বাক্যটিই পুনরাবৃত্তি করতেন এটা বোঝানোর জন্য যে তিনি চেয়ারম্যানের প্রতিটি কথা মনোযোগ দিয়ে শুনছেন।

তার একনিষ্ঠ ও নিবেদিত সেবা অবশেষে চেয়ারম্যানের দৃষ্টি আকর্ষণ করে, যার ফলস্বরূপ তিনি কমিউনের গণকমিটির অধীনস্থ একটি বিশেষায়িত বিভাগের উপ-প্রধান পদে পদোন্নতি লাভ করেন। কিন্তু, নতুন পদ গ্রহণের পর থেকে তিনি ক্রমশ নিঃসঙ্গ ও বিচ্ছিন্ন বোধ করতে লাগলেন। তার সহকর্মী ও অধস্তন কর্মীরা, যারা একসময় তাকে অত্যন্ত শ্রদ্ধার চোখে দেখত, তারা আগের মতো খোলামেলা না হয়ে হয় কথা বলতে দ্বিধা বোধ করত অথবা তা এড়িয়ে চলত। সাধারণত, তার সহকর্মীরা কেবল প্রয়োজন হলেই এবং কাজ-সম্পর্কিত আলোচনার সময় তার সাথে কথা বলত, এবং একসময়কার সেই আন্তরিক সহানুভূতি খুব কমই প্রকাশ করত।

প্রকৃতপক্ষে, সংস্থার কেউই জনাব ওয়াই-এর নতুন পদকে ঈর্ষা করত না। তবে, ২০১৮ সালে প্রকাশিত সরকারের ‘পাবলিক সার্ভিস কালচার প্রজেক্ট’-এ বর্ণিত আচরণবিধি—"ঊর্ধ্বতনদের ক্ষেত্রে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা কোনো অসৎ উদ্দেশ্যে তাদের তোষামোদ বা অনুগ্রহ লাভের চেষ্টা করবে না"—বিবেচনা করলে দেখা যায়, জনাব ওয়াই তার অসৎ ও অনৈতিক পদোন্নতির প্রচেষ্টার কারণে জনগণের আস্থা অর্জনে ব্যর্থ হয়েছেন, যা একজন প্রকৃত কর্মকর্তা এবং দলীয় সদস্যের মানদণ্ডের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ ছিল না।

    উৎস: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389