"মূল থেকে লড়াই করা," ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের দিয়ে শুরু করা।

"পদ ও ক্ষমতা কেনা-বেচা" এবং "স্বজনপ্রীতি ও পক্ষপাতিত্ব"-এর ঘটনাটি একটি দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে। ১৯ জুলাই, ২০২৫ তারিখে, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ১৩তম কেন্দ্রীয় কমিটির ১২তম পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে তার সমাপনী বক্তব্যে, সাধারণ সম্পাদক টো লাম স্পষ্টভাবে বলেছিলেন: যারা মান ও শর্ত পূরণ করে না এবং যারা অযোগ্য, তাদেরকে ১৪তম কেন্দ্রীয় কমিটিতে অংশগ্রহণ থেকে আমাদের দৃঢ়ভাবে বিরত রাখতে হবে। একই সাথে, কেন্দ্রীয় কমিটির নবনির্বাচিত সদস্যদের, অথবা সম্প্রতি মনোনীত বা নিযুক্ত ব্যক্তিদের, পর্যালোচনা, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা ফৌজদারি মামলার মুখোমুখি হতে হয় এমন পরিস্থিতি সীমিত এবং তাৎক্ষণিকভাবে মোকাবেলা করার জন্য কার্যকর সমাধান এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে হবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, বিশেষ করে যখন সমগ্র পার্টি ১৪তম জাতীয় কংগ্রেস এবং নতুন মেয়াদের জন্য সকল স্তরের জাতীয় পরিষদ এবং গণপরিষদের প্রতিনিধিদের নির্বাচনের আগে সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করছে।

২০২৪ সালে, ৭০০ টিরও বেশি দলীয় সংগঠন এবং ২৪,০০০ দলীয় সদস্যকে আইন লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছিল; যার মধ্যে ৬৮ জন কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তা ছিলেন। অনেককে একসময় "প্রতিশ্রুতিশীল তরুণ কর্মকর্তা" হিসেবে বিবেচনা করা হত, নবনিযুক্ত করা হত, প্রশংসিত হত... কিন্তু পরে শাস্তি দেওয়া হত, এমনকি তাদের বিরুদ্ধে মামলাও করা হত। সাধারণ বিষয় হল, বস্তুগত এবং ক্ষমতার প্রলোভনের মুখে তারা নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না।

জনমত বারবার "অস্পষ্ট সমর্থন" এবং নিয়ম লঙ্ঘনকারী দ্রুত নিয়োগের ঘটনা সম্পর্কে কথা বলেছে, কিন্তু সংবাদমাধ্যম এবং জনগণ তা রিপোর্ট না করা পর্যন্ত সেখানকার পার্টি সংগঠন নীরব থাকে। এর ফলে প্রশ্ন ওঠে: কর্মীদের কাজ বাস্তবায়নে পরিচিতি এবং স্বার্থের কারণে কি কোনও যোগসাজশ, যোগসাজশ বা আপস করা হচ্ছে? আমাদের স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে: "ক্ষমতার দুর্নীতি" সবচেয়ে বিপজ্জনক। কারণ এটি দলীয় নীতিগুলিকে বিকৃত করে, সুস্থ প্রতিযোগিতাকে দূর করে এবং জনগণের আস্থা হারায়।

যারা এটি বাস্তবায়ন করে তাদের মধ্যে সততার অভাব থাকলে একটি কঠোর প্রক্রিয়া অর্থহীন হয়ে পড়ে। রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার নির্দেশ দিয়েছিলেন: "বিপ্লব, পার্টি এবং জনগণের স্বার্থকে সর্বোপরি স্থান দিতে হবে" - "জনগণের কল্যাণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার" এই মনোভাব কর্মীদের মধ্যে, বিশেষ করে যারা সাংগঠনিক ও কর্মী বিষয়ক এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটিতে কর্মরত, তাদের মধ্যে জোরালোভাবে প্রচার করা প্রয়োজন।

বাস্তবে, সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিন্যস্তকরণ এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের সাথে সাথে, কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে আরও বেশি গুরুত্ব এবং কঠোরতা প্রয়োজন। ইনস্টিটিউট অফ পার্টি হিস্ট্রির প্রাক্তন পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ নগুয়েন ট্রং ফুক একবার জোর দিয়েছিলেন: এটি পদ্ধতির অভাব নয়, বরং এমন লোকের অভাব যারা পার্টি এবং জনগণের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ মনোভাব নিয়ে সেই পদ্ধতিগুলি সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করে। যখন স্বার্থ হস্তক্ষেপ করে, তখন সমস্ত নিয়মকানুন অকার্যকর হয়ে যেতে পারে।

চিত্রের ছবি / lyluanchinhtri.vn

অতএব, কর্মীদের কাজে কর্মরতদের রাজনৈতিক ক্ষমতা, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র, দলের প্রতি আনুগত্য এবং জনগণের প্রতি দায়িত্ব উন্নত করা প্রয়োজন। ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১১৪-কিউডি/টিডব্লিউ এটি করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার।

নেতিবাচকতাকে কেবল স্লোগান দিয়ে আটকানো উচিত নয়।

বর্তমানে, এমন ব্যক্তিদের খুব বেশি শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়ার ঘটনা নেই যারা কর্মকর্তাদের সুপারিশ করে বা পদোন্নতি দেয়, যদিও এটি নেতিবাচক পরিণতির দিকে পরিচালিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ যোগসূত্র। যেসব সংস্থা এবং ব্যক্তি কর্মকর্তাদের সুপারিশ করে বা পদোন্নতি দেয়, যার ফলে লঙ্ঘন ঘটে, তাদের স্পষ্ট জবাবদিহিতা নির্ধারণ করতে হবে। তদুপরি, "সমস্যা এড়াতে বদলি" - অসদাচরণের লক্ষণযুক্ত কর্মকর্তাদের ডেপুটি পদে বা অন্য কোথাও উচ্চপদস্থ পদে নিয়োগ - এই প্রথার অবসান হওয়া দরকার। বাস্তবে, এই ধরনের প্রথাগুলি পার্টির প্রতি জনসাধারণের আস্থা আরও ক্ষুণ্ন করে।

কিছু মন্ত্রণালয়, খাত এবং এলাকা নেতৃত্বের পদের জন্য পরীক্ষামূলকভাবে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা চালু করেছে। এটি একটি ভালো মডেল যা সম্প্রসারিত করা উচিত। কিন্তু বস্তুনিষ্ঠ হতে হলে, প্রকৃত ক্ষমতা, নীতিশাস্ত্র মূল্যায়ন করা এবং তৃণমূল স্তরের মতামত নেওয়া প্রয়োজন।

যেসব কর্মকর্তা জানেন যে তারা আইন লঙ্ঘন করেছেন কিন্তু তবুও পদোন্নতি এবং নিয়োগ গ্রহণ করেন, তাদের ক্ষেত্রে যখন তা ধরা পড়ে, তখন তাদের বিরুদ্ধে আরও কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া উচিত। সৎ কর্মকর্তারা জনগণের নজরদারি এবং আলোচনার ভয় পান না।

কর্মীদের কাজে নেতিবাচক প্রকাশ রোধ করা কেবল কথা বা সংকল্পের মাধ্যমে সম্ভব নয়। এর জন্য প্রয়োজন কঠোর এবং অবিরাম সংগ্রাম, "নির্মাণ" এবং "যুদ্ধ", "প্রক্রিয়া" এবং "মানুষ" এর ঘনিষ্ঠ সমন্বয়। অতএব, কর্মীদের কাজে জড়িতরা যখন সত্যিকার অর্থে পার্টি এবং জনগণের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেয় এবং নিযুক্ত ব্যক্তিরা যখন সততা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রতিভার অধিকারী হয়, তখনই সঠিক ব্যক্তিদের নির্বাচন করা যায়, সঠিক কাজ অর্পণ করা যায় এবং নতুন যুগে দেশের চাহিদা পূরণের জন্য তৈরি ক্যাডারদের একটি দল সফলভাবে বিকশিত করা যায়।

উপসংহারে

কর্মকর্তাদের নিয়োগ অগত্যা ত্রুটিপূর্ণ পদ্ধতির কারণে হয় না, বরং কখনও কখনও কারণ আমরা ব্যক্তির চরিত্র - তাদের গুণাবলী এবং প্রতিভা, তাদের উদ্দেশ্য এবং কর্ম উভয়ই সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারিনি। যখন মূল্যায়ন ব্যক্তিগত হয়, তত্ত্বাবধান শিথিল হয় এবং দায়িত্বগুলি অস্পষ্ট হয়, তখন কর্মকর্তাদের বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং নিয়োগে ত্রুটি দেখা দিতে পারে, এমনকি প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মনে হলেও। মূল বিষয় হল নিশ্চিত করা যে কর্মীদের কাজের প্রতিটি পর্যায়ে সত্যিকার অর্থে সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করা হয় - যিনি দল এবং জনগণের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ, সক্ষম এবং দায়িত্বশীল। এটি অর্জনের জন্য, আমাদের এমন একটি প্রক্রিয়া প্রয়োজন যা কঠোর এবং মানবিক উভয়ই; স্বচ্ছ এবং নমনীয় উভয়ই; এবং সততা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রকৃত নিরপেক্ষতা সহ কর্মীদের একটি দল। যখন কর্মীদের কাজ সুষ্ঠু যুক্তি এবং সঠিক আবেগ উভয়ের সাথে পরিচালিত হয়, তখন আমরা কর্মকর্তাদের নির্বাচন এবং নিয়োগ সীমিত করতে পারি এবং দেশের দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে পারি।

প্রতিবেদক দল

*সম্পর্কিত সংবাদ এবং নিবন্ধগুলি দেখতে অনুগ্রহ করে দলের আদর্শিক ভিত্তি রক্ষা বিভাগটি দেখুন।

    সূত্র: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795