EVNGENCO1: EVN জুড়ে সক্রিয় শিক্ষণ আন্দোলনের একটি উজ্জ্বল দিক

EVNGENCO1 EVN-এর একটি উজ্জ্বল স্থান হিসেবে রয়েছে যখন ৪ জন ব্যক্তিকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে, যা স্পষ্টভাবে একটি সক্রিয়, অসামান্য ইউনিট হিসেবে তাদের অবস্থান প্রদর্শন করে, যার আন্দোলনে অনেক অবদান রয়েছে।

EVNGENCO1 অনেক চিত্তাকর্ষক ফলাফল অর্জন করেছে

EVN-এর জেনারেল ডিরেক্টর এবং ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি ট্রেড ইউনিয়নের স্ট্যান্ডিং কমিটির ২৪শে মার্চ, ২০২৩ তারিখের নির্দেশিকা নং ১৪১১/CTLT-EVN-CĐĐVN বাস্তবায়ন করা হচ্ছে, যাতে EVN-কে একটি শিক্ষণ সংস্থায় পরিণত করা যায়।

১৯ এপ্রিল, ২০২৩ তারিখে, EVNGENCO1 কর্পোরেশন জুড়ে একটি সক্রিয় শিক্ষণ অনুকরণ আন্দোলন শুরু করার জন্য যৌথ পরিকল্পনা নং ০৮/LT-EVNGENCO1 - সিডি জারি করে, যার লক্ষ্য EVNGENCO1 কে একটি আধুনিক, উদ্ভাবনী এবং জ্ঞান-সমৃদ্ধ শিক্ষণ সংস্থায় পরিণত করা।

২০২৩ - ২০২৫ সময়কালের জন্য সক্রিয় শিক্ষা আন্দোলনের জন্য EVNGENCO1 কে মেধার সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়েছে। ছবি: EVNGENCO1।

২০২৩-২০২৫ সময়কালে, EVNGENCO1-এর প্রোঅ্যাকটিভ লার্নিং আন্দোলন অনেক চিত্তাকর্ষক ফলাফল অর্জন করেছে, যা সমগ্র ব্যবস্থায় একটি শক্তিশালী পরিবর্তন এনেছে। ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগের মাধ্যমে প্রোঅ্যাকটিভ লার্নিং আন্দোলন ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। ই-লার্নিং-এ শেখার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণকারী কর্মীর সংখ্যা গড়ে ২০.৩৪ গুণেরও বেশি, যা EVN-এর নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা (প্রতি ব্যক্তি ১০ গুণ) ছাড়িয়ে গেছে।

এছাড়াও, ইউনিটগুলিতে পদোন্নতি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক পরীক্ষার (তাত্ত্বিক অংশ) পরীক্ষাও ই-লার্নিং সিস্টেমের উপর পরিচালিত হয়েছে। অনেক উদ্যোগ প্রয়োগ করা হয়েছে যেমন দূরবর্তী পর্যবেক্ষণ সফ্টওয়্যার আল্ট্রাভিউয়ার প্রয়োগ এবং অপারেশনাল কৌশল উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণে স্টেশন সরঞ্জাম পরিচালনার অনুকরণ করার জন্য সফ্টওয়্যার।

বিশেষ করে, মোবাইল ডিভাইসের মাধ্যমে সক্রিয় শিক্ষার একটি মডেল তৈরি করা - গুগল সাইট অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে মোবাইল লার্নিং একটি অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইট তৈরি করে যা জ্ঞানের উৎসের লিঙ্ক, উন্মুক্ত বক্তৃতা, বিশেষ ক্ষেত্র অনুসারে রেফারেন্স উপকরণগুলিকে একীভূত করে যাতে কর্মীদের সহজেই অ্যাক্সেস এবং স্ব-অধ্যয়ন করতে সহায়তা করা যায়... সম্মেলনে EVNGENCO1 স্বীকৃতি লাভের বিষয়টি সমগ্র EVN-এর শিক্ষা আন্দোলনে কর্পোরেশনের অবদান এবং চিহ্নের স্পষ্ট প্রমাণ।

ব্যবহারিক অবদান সহ ৪টি উজ্জ্বল উদাহরণ

সম্মানিত ব্যক্তিদের মধ্যে, EVNGENCO1-এর 4টি সাধারণ মুখ রয়েছে, যা ডিজিটাল রূপান্তরের সময়কালে শেখার মনোভাব, স্ব-প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার আকাঙ্ক্ষার প্রতিনিধিত্ব করে।

সম্মেলনে মিসেস ফুং থি থু নগান - কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (বাম থেকে ষষ্ঠ) পুরস্কৃত হন। ছবি: EVNGENCO1।

প্রোঅ্যাকটিভ লার্নিং আন্দোলনে, মিসেস ফুং থি থু নগান (কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি) "ইলেকট্রনিক ইনভয়েস সনাক্তকরণ, ব্যবহার এবং পরিচালনার নির্দেশিকা", ব্রাভো সফ্টওয়্যারের নথি পর্যালোচনা করার জন্য মোবাইল অ্যাপ ব্যবহার, মিসা মিইনভয়েসের ইনপুট ইনভয়েস প্রক্রিয়াকরণ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ইনপুট ইলেকট্রনিক ইনভয়েস নিয়ন্ত্রণ এবং সংরক্ষণ, ব্যবসার অপারেটিং ঠিকানা যাচাই করার জন্য রেস্তোরাঁ/হোটেলের ছবি যোগ করা, রিপোর্ট বিশ্লেষণ কাজে NOTEBOOK LM-এর প্রয়োগ গবেষণা (২০২৫) এর মতো অর্থ ও হিসাবরক্ষণের কাজে স্বীকৃতি পেয়েছেন।

নথিপত্র, বিশেষজ্ঞ এবং ডিজিটাল রূপান্তর থেকে সক্রিয়ভাবে শেখা তাকে প্রচুর পরিমাণে কাজ সম্পন্ন করতে সাহায্য করেছে, যা ইউনিটে ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করেছে।

সম্মেলনে মিঃ লে ভ্যান ডাং - এনঘি সন থার্মাল পাওয়ার কোম্পানি (ডান থেকে দ্বিতীয়) পুরস্কৃত হন। ছবি: EVNGENCO1।

মিঃ লে ভ্যান ডাং - এনঘি সন থার্মাল পাওয়ার কোম্পানির মেরামত কর্মশালার টেকনিশিয়ান: মেরামত কর্মশালায় সরাসরি কাজ করা একজন ব্যক্তি হিসেবে, তিনি সর্বদা গবেষণা করেছেন, শিখেছেন, তৈরি করেছেন এবং তার সহকর্মীদের সাথে "গুগল অফলাইন" ভাগ করে নিয়েছেন, এই পণ্যটি একটি ডকুমেন্ট অনুসন্ধান অ্যাপ্লিকেশন সফ্টওয়্যার যা সক্রিয়ভাবে অধ্যয়ন করতে, প্রযুক্তিগত নথিগুলি দ্রুত অনুসন্ধান করতে, কারখানায় ব্যবস্থাপনা এবং শেখার দক্ষতা উন্নত করতে, উচ্চ দক্ষতা অর্জনের জন্য কারখানা পরিচালনা এবং পরিচালনায় একটি ছোট ভূমিকা পালন করতে সক্ষম।

২০২৫ সালে EVN কর্তৃক সম্মানিত অভ্যন্তরীণ প্রভাষকদের মধ্যে, মিঃ লে হোই নাম - টেকনিশিয়ান, মেরামত কর্মশালা, কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, মেরামত কর্মশালায় সরাসরি কর্মরত একজন কর্মী, তবে তিনি ৪৩৮ ঘন্টা পাঠদানের মাধ্যমে ৫৮টি ক্লাস গবেষণা, ব্যবস্থা এবং প্রশিক্ষণ দিয়েছেন, ৫,২০৮ জন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, অভিজ্ঞতা এবং পেশার প্রতি ভালোবাসার সাথে, মিঃ নাম বিশেষ করে কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার কোম্পানি এবং সাধারণভাবে EVNGENCO1 এর টেকসই উন্নয়নে অবদান রেখেছেন।

সম্মেলনে মিঃ লে হোই নাম - কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিকে সম্মানিত করা হয়। ছবি: EVNGENCO1।

বান ভে জলবিদ্যুৎ কোম্পানির অপারেশন ওয়ার্কশপের প্রধান মিঃ থাই ভ্যান ট্রাং একজন নিবেদিতপ্রাণ কর্মী এবং তার সহকর্মীরা সর্বদা তাকে জলবিদ্যুৎ কেন্দ্র পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ একজন অভ্যন্তরীণ প্রভাষক হিসেবে বিবেচনা করেন। তিনি ৩৮টি প্রশিক্ষণ ক্লাস করেছেন যার মধ্যে ৭৮৫ ঘন্টা পাঠদান এবং ৪৮ জন শিক্ষার্থী রয়েছে। এছাড়াও, ২০২৩ - ২০২৫ সময়কালে, তিনি কাজের পরিবেশনার জন্য অনেক বাস্তব উদ্যোগ নিয়েছেন।

সম্মেলনে বান ভে জলবিদ্যুৎ কোম্পানির মিঃ থাই ভ্যান ট্রাংকে সম্মানিত করা হয়। ছবি: EVNGENCO1।

২০২৫ সালে EVNGENCO1-এর ৪ জন ব্যক্তিকে সম্মানিত করা হয়েছে, যা EVN/ EVNGENCO1-এর শিক্ষণ সংস্থা তৈরিতে এবং EVN/ EVNGENCO1-এ প্রযুক্তিগত জ্ঞান ছড়িয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের প্রচেষ্টা এবং নিষ্ঠার একটি যোগ্য স্বীকৃতি।

২০ নভেম্বর ভিয়েতনামী শিক্ষক দিবস উদযাপনের লক্ষ্যে দেশব্যাপী শিক্ষা খাত উপলক্ষে এই সম্মেলনটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যা EVN/EVNGENCO1-এর "লেকচারারদের" সম্মান জানানোর তাৎপর্যকে আরও তুলে ধরে, যারা অক্লান্তভাবে তাদের আবেগ, পেশা এবং জ্ঞান ছড়িয়ে দিচ্ছেন।

শিক্ষা সংস্কৃতির প্রসার, উন্নয়নের জন্য একটি টেকসই ভিত্তি

২০২৫ সালের মধ্যবর্তী সম্মেলনটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় হিসেবে চিহ্নিত হয়েছিল যখন EVN ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য আজীবন শিক্ষা আন্দোলন শুরু করে, EVNGENCO1 "EVNGENCO1 জুড়ে সক্রিয় শিক্ষা অনুকরণ, EVNGENCO1 কে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরিণত করা", "টেকসই উন্নয়নের জন্য EVNGENCO1 তৈরিতে হাত মেলানো, ডিজিটাল যুগে যুগান্তকারী" আন্দোলনকে প্রচার করে চলেছে। কর্পোরেশন দেশের বৃহত্তম ট্রান্সমিশন সিস্টেম পরিচালনা করছে, যার জন্য নতুন প্রযুক্তি অ্যাক্সেস এবং আয়ত্ত করতে সক্ষম কর্মীবাহিনীর প্রয়োজন এই প্রেক্ষাপটে এটি একটি অনিবার্য প্রয়োজন।

EVNGENCO1 একটি "শিক্ষা সংস্কৃতি" গড়ে তোলার এবং বিকাশের জন্য প্রতিযোগিতার লক্ষ্য নির্ধারণ করে, কর্পোরেশনকে একটি "শিক্ষা সংস্থা" হিসেবে গড়ে তোলার জন্য। প্রতি বছর, প্রতিটি ইউনিট কমপক্ষে 01টি উদ্যোগ নেয় যাতে সক্রিয় শিক্ষার উপর একটি প্রতিযোগিতা আয়োজন করা যায় অথবা ইউনিটে প্রয়োগের জন্য একটি কার্যকর প্রণোদনা ব্যবস্থা তৈরি করা যায়; ইউনিটে সক্রিয় শিক্ষা পদ্ধতি ভাগ করে নেওয়ার, নথিপত্র কাজে লাগানোর এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রতিযোগিতা করা যায়; এর পাশাপাশি, EVNGENCO1 গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে বিশেষজ্ঞদের একটি দল তৈরি করে চলেছে, প্রতিটি ক্ষেত্রে কমপক্ষে একজন বিশেষজ্ঞ বিশেষ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।

গত ৩ বছরে অর্জিত পরিসংখ্যান দেখায় যে লার্নিং কালচার সত্যিই EVNGENCO1 এর "নরম চালিকা শক্তি" হয়ে উঠেছে। যখন প্রতিটি কর্মচারী সক্রিয়ভাবে অধ্যয়ন করে, জ্ঞান আপডেট করে, অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয় এবং কাজে নতুন জ্ঞান প্রয়োগ করে, তখন কর্পোরেশন মানব সম্পদের মান উন্নত করার ক্ষেত্রে EVN-এর উজ্জ্বল ভূমিকা বজায় রাখবে, জাতীয় বিদ্যুৎ ব্যবস্থা নিরাপদে, স্থিতিশীলভাবে এবং টেকসইভাবে পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে।

সূত্র: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html