এই প্রথমবারের মতো উভয় পক্ষ একটি ইন্টারেক্টিভ অভিজ্ঞতা বিনিময় মডেল স্থাপন করেছে, যা প্রযুক্তি এবং ব্যবহারিক কার্যক্রমের সমন্বয়ে কর্মীদের একে অপরকে জানার, কথা বলার এবং বোঝার জন্য পরিবেশ তৈরি করে।
এই অনুষ্ঠানে হোয়া ল্যাকের হোলা পার্ক ক্যাম্পাসে ২৪-৩৫ বছর বয়সী ১০০ জন FPT এবং ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্সের কর্মী জড়ো হয়েছিলেন। অনুষ্ঠানে, তরুণরা FPT দ্বারা বিশেষভাবে ইভেন্টের জন্য তৈরি MAYBE অ্যাপ্লিকেশনটি উপভোগ করেছিলেন, যা সামঞ্জস্যতা এবং উন্মুক্ত সংযোগের আকারে মিথস্ক্রিয়াকে সমর্থন করে। বহিরঙ্গন অভিজ্ঞতামূলক কার্যকলাপ, আবেগগত মিথস্ক্রিয়া স্টেশন এবং অধিবেশনের শেষের সংযোগ প্রোগ্রাম ঐতিহ্যবাহী বিনিময়ের চেয়ে একটি নতুন, ঘনিষ্ঠ এবং আরও সংযুক্ত যাত্রা তৈরি করেছিল।
MAYBE হল FPT এবং ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্সের মধ্যে প্রযুক্তি থেকে কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সহযোগিতা সম্প্রসারণের একটি পদক্ষেপ।
পূর্বে, উভয় পক্ষ অনেক ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প এবং কর্মক্ষম দক্ষতা বৃদ্ধি প্রকল্পে একসাথে কাজ করেছে। MAYBE মানব সংযোগ জোরদার করার ক্ষেত্রে একটি ব্যবহারিক পরীক্ষা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে, যা প্রকল্প, যৌথ কার্যক্রম এবং বহু-বাস্তুতন্ত্রের কর্ম পরিবেশে সমন্বয় দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে বিবেচিত হয়।
FPT চেয়ারম্যান ট্রুং গিয়া বিন বলেন যে FPT এবং ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্সের মধ্যে ১৯৯০ এর দশক থেকে ঘনিষ্ঠ এবং স্নেহপূর্ণ সহযোগিতামূলক সম্পর্ক রয়েছে, যখন FPT প্রথম প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সেই ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের মাধ্যমে, FPT সত্যিই চায় যে দুটি পরিবার "বিবাহ" করুক। MAYBE প্রোগ্রামটি FPT কর্মচারী এবং অংশীদারদের সম্প্রীতি, ভাগাভাগি এবং সুখ খুঁজে পাওয়ার আরও সুযোগ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
টেকসই মানব সম্পদ বিকাশের জন্য, FPT সর্বদা বহু প্রজন্ম, জাতীয়তা এবং জাতিসত্তা সহ একটি বৈচিত্র্যময় "সাধারণ বাড়ি" তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। "সুখী কর্মক্ষেত্র" হওয়ার যাত্রায় অবিচলভাবে, FPT কর্মীদের শেখার, নিজেদের বিকাশ করার, দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গড়ে তোলার এবং "বস্তুগত, আত্মায় সমৃদ্ধ" একটি সুখী জীবনযাপনের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, যার মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরণের অগ্রগতি এবং বিভিন্ন প্রোগ্রাম এবং নীতি যেমন: "স্থাপন এবং কাজ করা - দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি" নীতি যা কর্মীদের বাড়ি এবং গাড়ি কেনার ক্ষেত্রে সহায়তা করে; কর্মীদের আত্মীয়দের জন্য প্রোগ্রাম এবং নীতি, বিশেষ করে FPT ছোট গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; পিতামাতা দিবস...
ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্সের লক্ষ্য এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করা যেখানে প্রতিটি কর্মী সম্মানিত, স্বীকৃত এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সুযোগ পান। কর্পোরেট সংস্কৃতির দিকনির্দেশনায়, এয়ারলাইনটি চিহ্নিত করে যে মানব সম্পদের মান কেবল পেশাদার দক্ষতা থেকে নয় বরং ব্যক্তিদের সংহতি এবং সহযোগিতামূলক মনোভাব থেকেও আসে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্স কর্মীদের লক্ষ্য করে অনেক কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে সক্ষমতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, অভ্যন্তরীণ সংলাপ থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক কার্যক্রম এবং সম্মিলিত সম্পৃক্ততা। এগুলি কর্পোরেট পরিচয় বজায় রাখতে এবং কর্মপরিবেশে গর্ব জোরদার করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
একই দিকনির্দেশনা অনুসরণ করে, MAYBE-কে দুটি ব্যবসার তরুণ দলগুলির মধ্যে যোগাযোগ এবং একে অপরকে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য আরও জায়গা তৈরি করার একটি নতুন পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার ফলে কার্যকরভাবে কাজের সমন্বয় প্রক্রিয়াকে সমর্থন করা যায়। এই ইভেন্টটি একটি মানবিক, আধুনিক এবং সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য ভিয়েতনাম এয়ারলাইন্সের প্রচেষ্টাকে প্রদর্শন করে।
সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
মন্তব্য (0)