রাজ্য সংস্থা, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের অর্থ প্রদান নিয়ন্ত্রণকারী হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলের ৪৬/২০২৪ নম্বর রেজোলিউশন মূল্যায়ন করা হয়েছে যাতে শহরের নেতারা আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য এলাকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রতি কতটা উদ্বিগ্ন তা প্রদর্শন করা হয়।
তবে, রেজোলিউশন অনুসারে, রাজস্ব (নিয়মিত ব্যয়ের জন্য রাজ্য বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত নয়) সহ পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীরা এটি উপভোগ করার অধিকারী নন।
যদিও বর্তমানে হ্যানয়ে ১১৯টি উচ্চ বিদ্যালয় নিয়মিতভাবে স্বায়ত্তশাসিত এবং কিন্ডারগার্টেন থেকে জুনিয়র হাই স্কুল পর্যন্ত ২০০ টিরও বেশি বিদ্যালয়কে শিক্ষাগত পরিষেবা প্রদানের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে। এর ফলে রাজধানীর কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য এবং অন্যায্যতা তৈরি হয়েছে।
শিক্ষকদের মতে, আংশিক বা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক স্কুলগুলি কেবল বাজেট বরাদ্দ থেকে শিক্ষাগত পরিষেবার মূল্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে বরাদ্দের ধরণ পরিবর্তন করে। মূলত, তারা এখনও রাজ্য বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট।
বিশেষ করে ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, যখন দেশব্যাপী কিন্ডারগার্টেন থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত শিক্ষার্থীদের জন্য বিনামূল্যে শিক্ষাদানের নীতি বাস্তবায়ন করা হবে, তখন পাবলিক স্কুলগুলির বাজেট ছাড়া অন্য কোনও আয়ের উৎস থাকবে না। অতএব, সহায়তা নীতি থেকে শিক্ষকদের বাদ দেওয়া বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
অতএব, হ্যানয়ের পাবলিক স্কুলে কর্মরত ৯,৭৭১ জন কর্মকর্তা এবং শিক্ষক সম্প্রতি একটি চিঠি পাঠিয়েছেন, যেখানে হ্যানয় শহরের নেতাদের রেজোলিউশন ৪৬-এ সুবিধাভোগীদের পরিধি বিবেচনা এবং সমন্বয় করার অনুরোধ করা হয়েছে, যাতে রাজধানীর সমস্ত কর্মকর্তা এবং শিক্ষকরা উপকৃত হতে পারেন।

হ্যানয়ের প্রায় ১০,০০০ শিক্ষক আয় বৃদ্ধির দাবিতে একটি চিঠি পাঠিয়েছেন।
শিক্ষা খাতে ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, হ্যানয়ের জুয়ান মাই উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক মিঃ টো মান কিয়েন, রেজোলিউশন ৪৬/২০২৪ এর অধীনে অতিরিক্ত আয়ের জন্য যোগ্য না হওয়ার জন্য অনুতপ্ত।
"আমাদের ইউনিট আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের পাইলট পর্যায়ে রয়েছে, এই কারণে, বর্তমান নিয়ম অনুসারে, আমরা অতিরিক্ত আয়ের জন্য যোগ্য নই। এটি একটি বড় পার্থক্য তৈরি করে, কেবল আয়ের ক্ষেত্রেই নয় বরং অন্যান্য সহকর্মীদের তুলনায় পিছিয়ে থাকার অনুভূতিতেও একটি অদৃশ্য ব্যবধান তৈরি করে," মিঃ কিয়েন বলেন।
মিঃ কিয়েনের মতে, একজন শিক্ষকের জীবন, বিশেষ করে যখন তিনি মধ্যবয়সী হন এবং তার উপর অনেক পারিবারিক বোঝা থাকে, তখন তার জীবন সবসময় সহজ হয় না।
রেজোলিউশন ৪৬ থেকে প্রাপ্ত অতিরিক্ত আয় কেবল একটি অর্থের অঙ্ক নয়, বরং এটি একটি স্বীকৃতি, প্রেরণার উৎস এবং একটি নিশ্চিতকরণ যে শিক্ষাক্ষেত্রে কাজ করা ব্যক্তিদের অবদান সর্বদা শহর কর্তৃক স্বীকৃত এবং প্রশংসা করা হয়।
"আমি বিশ্বাস করি যে সকল স্তরের নেতারা এই বৈধ চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি বোঝেন। আমি শ্রদ্ধার সাথে আশা করি যে সকল স্তরের নেতারা এটিকে ব্যাপকভাবে বিবেচনা করবেন এবং নির্দিষ্ট এবং নমনীয় নীতি গ্রহণ করবেন যাতে আমাদের মতো শিক্ষকরা, যারা রাজধানীর শিক্ষার ক্ষেত্রে নীরবে অবদান রেখে চলেছেন, তারাও উপযুক্ত আচরণ উপভোগ করতে পারেন," মিঃ কিয়েন বলেন।
একই অনুভূতি প্রকাশ করে, তুং থিয়েন উচ্চ বিদ্যালয়ের একজন শিক্ষিকা মিসেস ফুং থি টান বলেন যে রেজোলিউশন ৪৬ হল কর্মী, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শিক্ষকদের অনুপ্রাণিত ও উৎসাহিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি। তবে, সকলেই এই নীতি উপভোগ করেন না, অনেক শিক্ষক সুবিধাবঞ্চিত বোধ করেন, যদিও শিক্ষাদানের জন্য সমান নিষ্ঠা, দায়িত্ব এবং চাপ প্রয়োজন।
"আমরা আশা করি যে নগর নেতারা নীতিমালার পরিধি এবং প্রয়োগের বিষয়গুলি সম্প্রসারণের কথা বিবেচনা করবেন। এটি কেবল একটি ন্যায্য স্বীকৃতিই নয়, বরং উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস, যা শিক্ষকদের মানুষকে শিক্ষিত করার কাজে অবদান রাখতে আরও আত্মবিশ্বাসী এবং উৎসাহী হতে সাহায্য করবে," মিসেস ট্যান বলেন।
শিক্ষকরা সকলেই ব্যক্ত করেছেন যে অতিরিক্ত আয় ব্যয় নীতির সুবিধাভোগীদের সমন্বয় করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, রেজোলিউশন নং 71-NQ/TW এর চেতনা অনুসারে এবং হ্যানয় শহরের কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিমালায় ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য।
সূত্র: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html
মন্তব্য (0)