জেনারেল জেড এআই-এর অপব্যবহার করে, কভার লেটারগুলি দেখতে ঠিক একই রকম

প্রযুক্তিগত অ্যাপ্লিকেশন, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে তাদের পরিচিতির জন্য ধন্যবাদ, জেনারেল জেড স্কুলে পড়াশোনা থেকে শুরু করে চাকরির জন্য আবেদন করা পর্যন্ত সবকিছুতেই AI ব্যবহার করছে - ছবি: লিঙ্কডইন

তবে, একজন ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ এই প্রবণতার সবচেয়ে বড় সমস্যাটি চিহ্নিত করেছেন: সম্পূর্ণরূপে AI দ্বারা তৈরি অভিন্ন জীবনবৃত্তান্ত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় AI প্রয়োগের ভুলগুলি

ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ এবং ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা সংস্থা ফেয়ারি জব মাদারের প্রতিষ্ঠাতা শোশানা ডেভিস সিএনবিসি মেক ইটকে এক সাক্ষাৎকারে বলেন যে জেনারেশন জেড চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য চ্যাটজিপিটির মতো এআই টুলের উপর খুব বেশি নির্ভরশীল হয়ে পড়েছে।

"আমি এমন ব্যবসা এবং নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলি যারা বছরে ১০ থেকে ১,০০০ জেনারেশন জার নিয়োগ করে। আমি বর্তমানে যে প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি দেখছি তার মধ্যে একটি হল AI এর অনুপযুক্ত এবং অকার্যকর ব্যবহার, বিশেষ করে ChatGPT," তিনি বলেন।

"নিয়োগকারীরা শত শত কভার লেটার পাচ্ছেন যা হুবহু একই শব্দের, " অথবা তাদের একই উত্তর রয়েছে, ডেভিস ব্যাখ্যা করেন। তারা সন্দেহ করেন যে প্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত তৈরির জন্য ChatGPT ব্যবহার করছেন।

২০২৪ সালের জানুয়ারিতে প্রকাশিত ক্যানভা পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে, প্রকৃতপক্ষে, ৪৫% চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্ত তৈরি, আপডেট বা উন্নত করার জন্য AI ব্যবহার করেছেন, যেখানে যুক্তরাজ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ভারত, জার্মানি, স্পেন, ফ্রান্স, মেক্সিকো এবং ব্রাজিল থেকে ৫,০০০ নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং ৫,০০০ চাকরিপ্রার্থী অংশগ্রহণ করেছেন।

১,০০২ জন কর্মচারী এবং ২৫৩ জন ব্যবসায়ী নেতার উপর ফেব্রুয়ারিতে করা গ্রামারলি জরিপ অনুসারে, জেনারেল জেড হল সেই প্রজন্ম যারা এআই-এর উপর সবচেয়ে বেশি নির্ভর করে বলে মনে হচ্ছে। জেনারেল জেডের ৬১% সদস্য এআই ব্যবহার না করে কর্ম-সম্পর্কিত কাজ করার কল্পনাও করতে পারেন না, যা যেকোনো প্রজন্মের সর্বোচ্চ শতাংশ।

ডেভিস বলেন, যদিও "প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে আলিঙ্গন করার" অবশ্যই প্রয়োজন, তবুও ChatGPT থেকে উত্তর অনুলিপি করা তরুণদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।

৬২৫ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপকের উপর করা একটি রিজিউম জিনিয়াস জরিপে দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতা এআই-জেনারেটেড রিজিউম অপছন্দ করেন। তারা এটিকে একটি অপ্রীতিকর বিষয় হিসেবে দেখেন এবং সেগুলি নির্বাচন করার সম্ভাবনা কম থাকে।

১০০টি অভিন্ন উত্তর

ChatGPT থেকে কপি করাকে AI এর অকার্যকর ব্যবহার হিসেবে বিবেচনা করার একটি কারণ হল চ্যাটবট সবসময় নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রদান করে না।

ChatGPT-এর একটি প্রাথমিক সমস্যা ছিল যে এর জ্ঞান ভাণ্ডার ২০২১ সালের সেপ্টেম্বরের আগে প্রকাশিত ডেটার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। তবে, এই সমস্যাটি ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে সমাধান করা হয়েছে, মালিক OpenAI X-এ ঘোষণা করেছে।

চ্যাটজিপিটি ইন্টারনেটের সাথে সংযুক্ত নয় এবং কখনও কখনও ভুল উত্তর দিতে পারে। "এই প্ল্যাটফর্মটির ২০২১ সালের পরের বিশ্ব এবং ঘটনাবলী সম্পর্কে সীমিত জ্ঞান রয়েছে এবং কখনও কখনও ক্ষতিকারক নির্দেশনা বা পক্ষপাতদুষ্ট বিষয়বস্তুও সরবরাহ করতে পারে," তিনি ব্যাখ্যা করেন।

ডেভিস তার সাথে কাজ করা একজন নিয়োগকারীর সাম্প্রতিক গল্প শেয়ার করেছেন যিনি ব্র্যান্ড মার্কেটিং পদের জন্য নিয়োগ করছিলেন এবং গত বছরে প্রার্থীর প্রিয় ফিটনেস পণ্য লঞ্চ সম্পর্কে জীবনবৃত্তান্তে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন।

"তারা বলেছে যে 'আমার প্রিয় লঞ্চটি পেলোটন' সম্পর্কে তারা প্রায় ১০০টি একই রকম প্রতিক্রিয়া পেয়েছে, যা নিয়োগকারী ধরে নিয়েছিল যে এটি চ্যাটজিপিটির কাজ," ডেভিস বর্ণনা করেছেন।

তিনি বিশ্বাস করেন যে তরুণদের কেবল উত্তর নকল করার পরিবর্তে ChatGPT কীভাবে সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হয় সে সম্পর্কে নিজেদের শিক্ষিত করা উচিত। "প্ল্যাটফর্মটিকে একটি হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করা উচিত, প্রতিস্থাপন হিসেবে নয়," ডেভিস জোর দিয়ে বলেন।

নিয়োগ সংস্থা রবার্ট হাফের আঞ্চলিক পরিচালক মিশেল রেইসডর্ফও একই রকম মতামত প্রকাশ করেছেন। তিনি বলেন যে "আপনার লেখা যাচাই এবং উন্নত করার জন্য AI দুর্দান্ত, তবে নিখুঁত জীবনবৃত্তান্ত তৈরির ক্ষেত্রে এটিই একমাত্র কারণ নয়।"

"আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী চাকরি সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিবরণ অন্তর্ভুক্ত না করেন, অথবা আপনি যদি ব্যক্তিগত, মানবিক কণ্ঠে আপনার জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন তবে নিয়োগকর্তারা জানতে পারবেন," রেইসডর্ফ আরও বলেন।

ডেভিস বলেন যে তিনি ChatGPT ব্যবহার করে নথিপত্র সংগঠিত করেন, ধারণা নিয়ে আলোচনা করেন এবং খসড়া তৈরি করেন, "কখনও কখনও কেবল একটি প্রশ্ন টাইপ করে উত্তর কপি করেন না।"

সূত্র: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm