পুনর্বিন্যাসের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা দৃঢ়ভাবে সমাধান করুন।

সম্প্রতি সকল স্তরে সাংগঠনিক ব্যবস্থার সুবিন্যস্তকরণের ফলে বিপুল সংখ্যক অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং খণ্ডকালীন কর্মী ছাঁটাই হয়েছে।

কিম লিয়েন ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন রিসেপশন অ্যান্ড সার্ভিস পয়েন্ট ( হ্যানয় ) -এ প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য লোকেদের একটি সারি নম্বর পেতে নির্দেশ দেওয়া হচ্ছে। (ছবি: এনগুইন বাও)

এখন পর্যন্ত, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সরকারি পরিষেবা ইউনিট, রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগ এবং সংস্থা ও সংস্থার মধ্যে কেন্দ্রবিন্দুগুলির ব্যবস্থা সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির ১২ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৫৯-সিভি/ বিসি Đ বাস্তবায়নের মাধ্যমে, অতিরিক্ত কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে।

এটি নীতিমালার জন্য অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রচুর আর্থিক চাপ সৃষ্টি করছে, অন্যদিকে কিছু এলাকার প্রতিক্রিয়া দেখায় যে বর্তমান নীতিগুলিও অসম্পূর্ণ বা অসঙ্গত, যা বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় অসুবিধা সৃষ্টি করছে।

স্থানীয় সরকার বিভাগ ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) জানিয়েছে যে বর্তমানে, ১৫ বছরের কম কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বেশ কিছু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর উপর ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৫/এনডি-সিপি প্রযোজ্য নয়, তবে যদি চাকরির অবসান এবং কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং সংক্রান্ত নিয়মাবলী প্রয়োগ করা হয়, তাহলে শাসনব্যবস্থা এবং নীতিগুলি ভিন্ন হবে, যা চাকরি পরিবর্তনের জন্য তাড়াতাড়ি অবসর নিতে ইচ্ছুকদের জন্য অসুবিধার কারণ হবে।

কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য, কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশ অনুসারে, কিছু এলাকার জন্য ৩১ মে, ২০২৬ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার ব্যবস্থা করা কঠিন, কারণ ডিক্রি নং ১৫৪/২০২৫/এনডি-সিপি-তে বলা হয়েছে যে অ-পেশাদার কর্মীরা কেবল তখনই স্ট্রিমলাইনিং নীতির অধিকারী হবেন যদি তারা অবিলম্বে অবসর গ্রহণ করেন, অন্যদিকে ২০ জুন, ২০২৫ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ১২/সিভি-বিসিĐ-তে ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের সময় কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য কিছু বিষয়বস্তু নির্দেশিত হয়েছে যা এলাকাগুলিকে ৩১ মে, ২০২৬ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়; এই দ্বন্দ্ব স্থানীয়দের জন্য নীতি প্রয়োগের সময় নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে, যা শ্রমিকদের অধিকার এবং মনোবিজ্ঞানকে প্রভাবিত করে।

বর্তমানে, অনেক এলাকার অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তিদের অবসর এবং পদত্যাগের জন্য অর্থের অভাব রয়েছে, তাই তারা এখনও নীতিমালার অর্থ পাননি। নতুন 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন এবং পরিচালনা সংক্রান্ত একটি সাম্প্রতিক সভায়, উপ-প্রধানমন্ত্রী নগুয়েন হোয়া বিন অর্থ মন্ত্রণালয়কে ব্যাখ্যা করতে বলেছিলেন যে কেন এত লোক এখনও ডিক্রি 178 এর অধীনে শাসন ব্যবস্থা পাননি। সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়গুলির অবশ্যই নির্দেশনা থাকতে হবে, যাতে স্থানীয়দের এই প্রতিফলন না হয় যে তাদের কাছে অর্থ নেই এবং ডিক্রি 178 এর অধীনে শাসন ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সমাধান করার জন্য তাদের কোনও নির্দেশনা নেই, কারণ পলিটব্যুরোর উপসংহারে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে এটি 31 আগস্ট, 2025 এর আগে সমাধান করা উচিত।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা অনেক সুপারিশ পেয়েছে তা হল, অনেক এলাকায়, সরকার কর্তৃক ৮ অক্টোবর, ২০১৯ তারিখের ডিক্রি নং ৭৬/২০১৯/এনডি-সিপি অনুসারে, বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য শাসন ও নীতিমালা বাস্তবায়নকারী সংস্থা নির্ধারণে অসুবিধা রয়েছে। বর্তমানে জেলা পর্যায়ের সরকার নেই অথবা কাজ স্থানান্তরের আগে সংস্থাটি ভেঙে যাওয়া বা একীভূত হওয়ার কারণে বিশেষ করে কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছে কিন্তু বাস্তবে তারা এখনও সেই কঠিন এলাকায় কাজ করছে।

কিছু কিছু এলাকায় কর্মরত অনেক কর্মকর্তা মনে করেন: কিছু বর্তমান নির্দেশিকা কেবল পদ ভাতা এবং বর্তমান বেতন ধরে রাখার অনুমতি দেয়, শিল্প ভাতা, প্রণোদনা, দায়িত্ব, আকর্ষণ ইত্যাদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ না করে, যার ফলে বাস্তবায়নে অসঙ্গতি দেখা দেয়।

ল্যাং সন প্রাদেশিক স্বরাষ্ট্র বিভাগ জানিয়েছে যে ২০২৫ সালে প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা সংক্রান্ত জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির ১৪ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৭৬/২০২৫/UBTVQH15 এর ধারা ১১ এর ৪ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে: প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা দ্বারা প্রভাবিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান বেতন ব্যবস্থা, নীতি এবং পদ ভাতা (যদি থাকে) বজায় রাখুন কিন্তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কর্ম ব্যবস্থা নথির তারিখ থেকে ৬ মাস পর্যন্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা রয়ে গেছেন। এই সময়ের পরে, আইনের বিধান অনুসারে শাসন ব্যবস্থা, নীতি এবং পদ ভাতা বাস্তবায়িত হবে।

যাইহোক, উপরোক্ত সাধারণ নিয়মাবলী বাস্তবে প্রয়োগ করার সময় এখনও সমস্যা রয়েছে, যেমন: যদি পার্টি সংস্থাগুলিতে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একত্রিত করা হয় এবং ব্যবস্থার পরে কমিউন স্তরে পিপলস কমিটির অধীনে সংস্থাগুলিতে কাজ করার ব্যবস্থা করা হয়, তাহলে তারা কি দলীয় ভাতার 30% পাওয়ার অধিকারী? অনেক কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটকে একটি নতুন কমিউন প্রশাসনিক ইউনিটে রূপান্তরিত করার এবং নতুন কমিউন সদর দপ্তর অঞ্চল 1-এ অবস্থিত করার সময়, অঞ্চল 3-এর কমিউনগুলিতে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা কি পূর্বে ডিক্রি 76/2019/ND-CP অনুসারে নীতি উপভোগ করার অধিকারী?

বর্তমান সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য জরুরি ভিত্তিতে নীতিমালা সমাধান এবং সুবিধা প্রদান বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এটি কেবল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার জটিল সমস্যা সমাধানের জন্যই নয় বরং যারা পিছিয়ে আছেন তাদের মনোবিজ্ঞান, আদর্শ এবং জীবন স্থিতিশীল করতেও অবদান রাখবে; যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন এবং যারা তাড়াতাড়ি চাকরি ছেড়ে দেন তাদের ব্যবসা শুরু করার, চাকরি পরিবর্তন করার এবং ক্যারিয়ার গড়ার জন্য মূলধন তৈরি করতে সাহায্য করা, যাতে তারা আর্থ-সামাজিক-অর্থনীতির স্থিতিশীলতা এবং উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন; এর ফলে বয়স এবং সামর্থ্যের দিক থেকে সীমিত ব্যক্তিদের আরও অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন তরুণ দলের জন্য সক্রিয়ভাবে পথ তৈরি করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার জন্য আরও প্রেরণা তৈরি করা যা যন্ত্রপাতিকে সুগম করার এবং বেতন সুগম করার আসন্ন রাউন্ডে।

চিরন্তন

সূত্র: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html