ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদান না করা ইউনিটের কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ 1880/BHXH-CSXH জারি করেছে।
তদনুসারে, নিয়োগকর্তাদের সাথে কর্মরত কর্মীরা যারা পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদান করেননি, তারা নিম্নলিখিতভাবে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন:
(১) সুবিধাভোগীদের জন্য, যেমন দফা খ, গ ধারা ১, অনুচ্ছেদ ৬০, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-তে উল্লেখ করা হয়েছে:
- প্রকৃত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমাধান করুন।
- যদি অপরিশোধিত সামাজিক বীমার পরিমাণ পরবর্তীতে অন্য কোনও ইউনিট বা আর্থিক উৎস থেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তাহলে এককালীন সামাজিক বীমা সম্পূরকটি নীচের ধারা (5) এর নির্দেশাবলী অনুসারে সমাধান করা হবে।
(২) ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ধারা ৬০, ধারা ১-এ বর্ণিত সুবিধাভোগীদের জন্য যারা ২০ বছর ধরে (সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার সময়কাল সহ) সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি, তাদের নিষ্পত্তি উপরের ধারা (১) এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
(৩) রেজোলিউশন ৯৩/২০১৫/কিউএইচ১৩ এর অধীনে সুবিধাভোগীদের জন্য যারা ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেননি (সামাজিক বীমা প্রদান না করার সময়কাল সহ), মামলাটি উপরের ধারা (১) এর ক্ষেত্রে যেমনটি করা হয়েছে তেমনই নিষ্পত্তি করা হবে।
রেজোলিউশন 93/2015/QH13 এর ধারা 1 এর ধারা 1 এর বিধান অনুসারে এক বছরের অনুপস্থিতির ছুটির পর কর্মচারীকে এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার শর্ত বিবেচনা করার ভিত্তি হিসাবে নির্ধারণ করা, কর্মচারীর এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অনুরোধ করার আগে অনুপস্থিতির শেষ ছুটির সময়ের উপর ভিত্তি করে।
(৪) যখন অপরিশোধিত সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম অন্য কোনও ইউনিট বা আর্থিক উৎস দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তখন সামাজিক বীমা সংস্থা সম্পূর্ণ অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সময়কাল রেকর্ড এবং সংরক্ষণ করবে।
যদি কর্মচারী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেন, তাহলে উপরে উল্লিখিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময়কাল পরবর্তীতে সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করার জন্য অব্যাহত সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময়ের সাথে যোগ করা হবে।
(৫) যদি অপরিশোধিত সামাজিক বীমার পরিমাণ অন্য কোনও ইউনিট বা আর্থিক উৎস থেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সময়কালের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অনুরোধ করেন, তাহলে সামাজিক বীমা সংস্থা পূর্বে গণনা করা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সাথে সম্পর্কিত পুনঃগণনা করা সুবিধার স্তর পুনরায় নির্ধারণের জন্য পূর্বে নির্ধারিত সময় গণনা করবে, যার মধ্যে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান করার জন্য বৃত্তাকার সময় (যদি থাকে) অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
(৬) কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক বীমা সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৬০ এর ধারা ১, পয়েন্ট খ এবং গ-তে উল্লেখিত মামলাগুলি ব্যতীত, ২০ বছর বা তার বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের (সামাজিক বীমা প্রদান না করার সময়কাল সহ) ক্ষেত্রে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা নিষ্পত্তি করা হয়নি।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)