বসন্তের শুরুতে উৎপাদনের গতি বজায় রাখা।

চন্দ্র নববর্ষের পর, ট্রেড ইউনিয়নের সময়োচিত সমর্থন ও সহযোগিতায় হাই ফং-এর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো দ্রুত উৎপাদন বাড়িয়ে দেয় এবং শ্রমিকরা উৎসাহের সাথে কাজে ফিরে আসে।

টেট উৎসবের পর কাজে ফেরার প্রথম দিনে টিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেড-এর কর্মচারীরা সৌভাগ্যসূচক অর্থ পেয়েছেন।

কাজের ছন্দে উৎসাহের সাথে পুনরায় ফিরে আসছি।

সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর ইন্ডাস্ট্রিয়াল জোন ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির তথ্য অনুযায়ী, প্রথম চারটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ২০শে ফেব্রুয়ারি (প্রথম চান্দ্র মাসের চতুর্থ দিন) থেকে কার্যক্রম পুনরায় শুরু করেছে। এক সপ্তাহ পর, শিল্পাঞ্চলটির ৯৫%-এরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উৎপাদন পুনরায় চালু করেছে। বাকি প্রতিষ্ঠানগুলো বিক্ষিপ্তভাবে কাজ করছে এবং সর্বোচ্চ ২রা মার্চের (প্রথম চান্দ্র মাসের ১৪তম দিন) মধ্যে পুরোপুরি স্থিতিশীল হয়ে যাবে। যেসব শ্রমিক এখনও কাজে ফেরেননি, তারা প্রধানত বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পারিবারিক ছুটি অথবা অতিরিক্ত ছুটির আবেদনকারী পরিযায়ী শ্রমিক।

তিন লোই গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড (লাই ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এ, ২৩শে ফেব্রুয়ারি (প্রথম চান্দ্র মাসের সপ্তম দিন) সকাল থেকে টেট ছুটির পর ৯৪% কর্মী কাজে ফিরেছেন, যা ২০১৫ সালের টেট ছুটির সময়ের (৯৩%) চেয়ে বেশি। কারখানার পরিবেশ ছিল প্রাণবন্ত; হাসি, আলাপচারিতা এবং নববর্ষের শুভেচ্ছা মেশিনের ছন্দময় কার্যক্রমের সাথে মিশে একাকার হয়ে গিয়েছিল।

বছরের একটি ইতিবাচক সূচনা করতে, কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন একটি লাকি ড্র-এর আয়োজন করে, যেখানে রাইস কুকার, ইলেকট্রিক কেটলি, থার্মোস ফ্লাস্ক ইত্যাদিসহ ২,৯০০টিরও বেশি পুরস্কার ছিল, যার মোট মূল্য ছিল প্রায় ৮০০ মিলিয়ন VND। কারখানার নেতারাও ব্যক্তিগতভাবে কর্মীদের নববর্ষের শুভেচ্ছা জানান এবং প্রত্যেককে ২০,০০০ থেকে ২০০,০০০ VND পর্যন্ত লাকি মানি প্রদান করেন, যা কাজের প্রথম দিন থেকেই কর্মীদের মনোবল বাড়াতে এবং প্রতিযোগিতাকে উৎসাহিত করতে ভূমিকা রাখে।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব ফাম দিন হোয়া বলেন যে, ৪,৭০০-এরও বেশি পরিযায়ী শ্রমিকের জন্য এই টেট উৎসবের ছুটিতে কোম্পানি এবং তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন বাসের টিকিটের সহায়তার জন্য প্রায় ১.৫ বিলিয়ন VND বরাদ্দ করেছে। দূরত্বের ওপর নির্ভর করে প্রতিটি টিকিটের মূল্য ২,০০,০০০ থেকে ৫,০০,০০০ VND পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে এবং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ১,২০০-এরও বেশি টিকিট প্রদান করেছে। পারিবারিক পুনর্মিলনের জন্য বাড়ি ফেরার আরও বেশি সময় দেওয়ার লক্ষ্যে কোম্পানিটি পরিযায়ী শ্রমিকদের দুই দিন আগে ছুটি দেওয়ারও ব্যবস্থা করেছে।

ইয়াজাকি হাই ফং ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (হাই ফং জাপানিজ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এ, প্রথম কর্মদিবসে উপস্থিতির হার ৯৭%-এর বেশি ছিল এবং বাকিরা পারিবারিক কারণে ছুটি নিয়েছিলেন। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জনাব নগুয়েন কুওক ভিয়েত, জানান যে কোম্পানি দুটি কিস্তিতে বোনাস প্রদানের নীতি অনুসরণ করে: একটি হলো মাসিক বেতনের প্রায় ১৬০% প্রাক-টেট বোনাস এবং অন্যটি হলো ভাতা সহ মাসিক বেতনের ২০-৪০% টেট-পরবর্তী বোনাস। এই পদ্ধতি শ্রম স্থিতিশীলতায় অবদান রাখে এবং কর্মীদের সময়মতো কাজে ফিরতে উৎসাহিত করে।

বাও লং শু কোং লিমিটেড (কুইন ফুক শিল্প ক্লাস্টার, ফু থাই কম্যুন)-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস দো থি থু ফুয়ং-এর মতে, কোম্পানিটি টেট (Tet)-এর পরে বার্ষিক ছুটিতে ফেরার একটি নীতি প্রয়োগ করে; একই সাথে, কাজে ফেরা প্রত্যেক কর্মচারীকে ১৫০,০০০ - ৩০০,০০০ VND যাতায়াত ভাতা প্রদান করে।

২০২৬ সালের অশ্ব বর্ষের প্রথম কার্যদিবসেই জিএফটি ইউনিক ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (নগু হুং - থান জিয়াং শিল্প ক্লাস্টার, নাম থান মিয়েন কম্যুন)-এর শতভাগ কর্মী প্রতিষ্ঠানে ফিরে এসেছেন।

শ্রমিক সংগঠনগুলো ঐক্যবদ্ধভাবে কাজ করছে, ব্যবসায়ীরা উদ্বেগ প্রকাশ করছে।

শ্রমিকদের সমর্থনে ট্রেড ইউনিয়নগুলোর ভূমিকা সুস্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়ে চলেছে। স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলো প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি এবং অভ্যন্তরীণ কল্যাণমূলক নীতি পর্যালোচনা ও সমন্বয় করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সমন্বয় করেছে। এই বছরের শুরুতে, হাই ফং-এর শিল্পাঞ্চলগুলোর ৮৮% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান মজুরি বৃদ্ধি কার্যকর করেছে, যেখানে মাথাপিছু গড় বৃদ্ধি ছিল ৩৯০,০০০ VND (যা ৬.৮%-এর সমতুল্য)। ১০০% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের টেট বোনাস প্রদান করেছে, যার গড় বোনাস ছিল ১.৩১ মাসের বেতনের সমান। অর্থপ্রদান নমনীয়ভাবে করা হয়েছিল; প্রায় ৭৫% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান টেটের আগেই বোনাস প্রদান সম্পন্ন করে; ২৫% প্রতিষ্ঠান টেটের আগে আংশিক অগ্রিম প্রদান করে এবং কর্মীরা কাজে ফেরার পর পরিস্থিতি স্থিতিশীল করার জন্য ছুটির পরে বাকি অর্থ পরিশোধ করে।

চান্দ্র নববর্ষের পর, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম স্থিতিশীল করার জন্য বিভিন্ন কার্যক্রমের আয়োজন করে। বিশেষত, ৬৪.৪% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মীদেরকে জনপ্রতি গড়ে ১,৮১,০০০ VND পরিমাণ 'লাকি মানি' বা সৌভাগ্যসূচক অর্থ প্রদান করে; ২১.৩% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নববর্ষ উপলক্ষে মিলনমেলার আয়োজন করে; বাকি কার্যক্রমগুলোর মধ্যে রয়েছে লাকি ড্র, অনুকরণমূলক প্রচারণা শুরু করা, বৃক্ষরোপণ, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া অনুষ্ঠানের আয়োজন ইত্যাদি।

টয়োডা গোসেই হাই ফং কোং লিমিটেড (হাই ফং জাপানিজ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর একজন কর্মী, মিসেস ফাম থি থুয়ং বলেন যে, এই টেট উৎসবে হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর কাছ থেকে উপহার পেয়ে তিনি অত্যন্ত আনন্দিত। তিনি আশা করেন যে ২০২৬ সালে কোম্পানিটি স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করার জন্য অনেক অর্ডার পাবে এবং ইউনিয়নটি তার সদস্য ও কর্মীদের অধিকারকে সমর্থন ও সুরক্ষা প্রদান অব্যাহত রাখবে।

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন ভ্যান কুয়েতের মতে, অশ্ব বর্ষের চান্দ্র নববর্ষের ছুটিতে, উৎপাদন কার্যক্রম সচল রাখতে শহরজুড়ে ৬৮টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ৮,৩৭৫ জন কর্মীকে কাজের ব্যবস্থা করে, যাদের অধিকাংশই নিম্নলিখিত কোম্পানিগুলোতে কেন্দ্রীভূত ছিল: এলজি ডিসপ্লেস (প্রায় ৪,০০০ কর্মী), এলজি ইলেকট্রনিক্স (৭৬৯ কর্মী), টয়ো ডেনসো (প্রায় ৬০০ কর্মী), শিন-এৎসু (প্রায় ৪৫০ কর্মী), হিলেক্স (৪০০ কর্মী) ইত্যাদি।

২৪ ও ২৫শে ফেব্রুয়ারি, সিটি লেবার ইউনিয়নের নেতারা ৭টি ইউনিট ও প্রতিষ্ঠানে পরিদর্শন করেন, নববর্ষের শুভেচ্ছা জানান এবং টেট উৎসবের ছুটিতেও কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মীদের উৎসাহিত করতে ২০০টি উপহার প্রদান করেন।

ক্রমবর্ধমান তীব্র শ্রম প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, হাই ফং-এর সর্বস্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলোর সমর্থন ও যত্ন এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়িত্বশীল মনোভাবকে শ্রমিকদের স্থিতিশীল করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ও দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এটি হাই ফং-এর শিল্পোন্নয়ন অব্যাহত রাখা, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং টেকসই উন্নয়ন ও শ্রমিকদের কল্যাণের লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি মজবুত ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখে।

নগুয়েন নগুয়েন

উৎস: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html