প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে হ্যানয় তার দ্বার উন্মুক্ত রেখেছে।

হ্যানয় শহর বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবনের উন্নয়নের জন্য বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট নীতিমালা বিশদভাবে বর্ণনা করে একটি প্রস্তাবনার খসড়া তৈরি করছে, যার মধ্যে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী ও প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই নীতিটি শুধু ২০২৪ সালের রাজধানী শহর আইনের ১৬ নং ধারাকে বাস্তব রূপই দেয় না, বরং এটি উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে বিদ্যমান প্রতিবন্ধকতা দূর করে একটি শক্তিশালী প্রেরণা সৃষ্টি করবে বলেও আশা করা হচ্ছে, যাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা রাজধানী শহরের উন্নয়নে অর্থবহ অবদান রাখতে পারেন।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় (USTH)-এ বৈজ্ঞানিক গবেষণা।

নীতিতে একটি যুগান্তকারী অগ্রগতি।

রাজনীতি , অর্থনীতি, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির একটি প্রধান কেন্দ্র হওয়ায় হ্যানয়ে উচ্চমানের মানবসম্পদের চাহিদা বিশেষভাবে বেশি, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে। হ্যানয়ে সারাদেশের বহু শীর্ষস্থানীয় বুদ্ধিজীবী রয়েছেন, যাঁদের অনেকের যোগ্যতা আন্তর্জাতিক মানের কাছাকাছি। তবে বাস্তবে, এখনও সেরা বিশেষজ্ঞদের ঘাটতি রয়েছে, বিশেষ করে যারা নেতৃত্ব দিতে, প্রযুক্তি হস্তান্তর করতে এবং আন্তর্জাতিকভাবে সংযোগ স্থাপন করতে সক্ষম।

শহরটি এখনও পর্যন্ত সরকারি সংস্থা ও বিভাগগুলিতে কাজ করার জন্য শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ বা যুগান্তকারী উদ্ভাবনকারী ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে পারেনি। বর্তমান নীতিগুলি উল্লেখযোগ্য ফল দিতে পারেনি। এর প্রধান কারণগুলি হলো কার্যপ্রণালীতে নমনীয়তার অভাব, জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতি, একটি অপেশাদার কর্মপরিবেশ এবং মেধা সম্পদ ব্যবহারের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের অভাব।

সুতরাং, উচ্চ-মানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি সুস্পষ্ট ও স্বতন্ত্র প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। নতুন খসড়া প্রস্তাবটি দুটি প্রধান গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করবে: অসামান্য সক্ষমতাসম্পন্ন ভিয়েতনামের নাগরিক (দেশীয় ও প্রবাসী উভয়ই) এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী বিশেষজ্ঞ, যাদের কাজ কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে। আকর্ষণের পদ্ধতিগুলো নমনীয় করে তৈরি করা হবে, যার মধ্যে থাকবে চাকরির চুক্তি স্বাক্ষর, যৌথ গবেষণা, প্রযুক্তি হস্তান্তর, পরামর্শ প্রদান, এবং বৈজ্ঞানিক পরিষদে অংশগ্রহণ ইত্যাদি।

নীতিমালায় একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন বিভাগীয় প্রধানদেরকে তাদের ইউনিটের প্রয়োজন অনুযায়ী সরাসরি বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করার সুযোগ দিচ্ছে। এই ব্যবস্থাটি প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সংক্ষিপ্ত করবে, সক্রিয়তা বাড়াবে এবং ইউনিটগুলোকে সঠিক কাজের জন্য সঠিক লোক খুঁজে পেতে সাহায্য করবে।

এই ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি আন্তর্জাতিকভাবে প্রতিযোগিতামূলক করে তৈরি করা হয়েছে, যেখানে আন্তর্জাতিক সংস্থা বা বিদেশী কোম্পানিগুলোর বেতন কাঠামোকে ভিত্তি করে কাজের প্রয়োজনীয়তার ওপর আলোচনার মাধ্যমে আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে। এছাড়াও, বিশেষজ্ঞরা বিমান ভাড়া, বাসস্থান (প্রতি মাসে ৫০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত), কাজের সরঞ্জাম, সচিবালয় পরিষেবা, অনুবাদ, অত্যাধুনিক গবেষণাগারে প্রবেশাধিকার এবং গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবনী কর্মসূচিতে নিবিড় অংশগ্রহণের জন্য সহায়তা পাবেন।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের সম্ভাবনার সর্বোচ্চ ব্যবহারে সক্ষম করে তোলা।

বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি কার্যকর নীতি শুধু প্রণোদনা প্রদানের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না; এটিকে মানসিকতা থেকে কর্ম পর্যন্ত সমন্বিত করতে হবে। মূল বিষয়টি হলো একটি বাস্তবসম্মত কর্মপদ্ধতি তৈরি করা, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের সম্ভাবনার সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে সাহায্য করে।

আইন বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের (বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ের কৌশল ও আইন বিজ্ঞান ইনস্টিটিউট) প্রাক্তন পরিচালক ড. দুয়ং থি থান মাই মনে করেন যে, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উন্নয়নের জন্য কিছু নির্দিষ্ট নীতির বিশদ বিবরণ সম্বলিত খসড়া প্রস্তাবে অনেক যুগান্তকারী দিক রয়েছে। তবে, তিনি এও মনে করেন যে এর কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য কিছু বিষয়বস্তুর স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন। বিশেষ করে, বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার জন্য কোন ক্ষেত্রগুলো কৌশলগত অগ্রাধিকার, তা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন। ড. দুয়ং থি থান মাই বলেন, “হ্যানয়কে অতিরিক্ত বিস্তৃত হতে বা প্রচলিত ধারা অনুসরণ করতে দেওয়া উচিত নয়; শহরের উন্নয়ন অভিমুখের উপর ভিত্তি করে এর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা প্রয়োজন, যার মাধ্যমে নেতৃত্বের প্রয়োজন এমন মূল খাতগুলো চিহ্নিত করা যাবে, যেমন: মূল প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), জৈবপ্রযুক্তি, স্মার্ট সিটি এবং ডিজিটাল রূপান্তর।”

এর পাশাপাশি, হ্যানয়কে বিশেষজ্ঞদের ভূমিকাও স্পষ্ট করতে হবে: শুধু গবেষণায় দক্ষ লোক থাকলেই কি যথেষ্ট, নাকি আমাদের এমন লোক প্রয়োজন যারা শুধু গবেষণায় দক্ষই নন, বরং আন্তঃবিষয়ক কর্মসূচি পরিচালনায় সক্ষম, আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডল ও উন্নত গবেষণা পরীক্ষাগারে কাজ করার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন এবং কৌশলগত সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা ও নীতি পরামর্শদানের দক্ষতা রাখেন?

ডক্টর ডুয়ং থি থান মাই-এর মতে, বিশেষজ্ঞদের প্রকৃত স্বায়ত্তশাসনের সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট কাজ অর্পণ করা প্রয়োজন। "চুক্তিতে তাদের অধিকার ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে। তাদের গবেষণাগার ও আন্তঃবিষয়ক গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে, বরাদ্দকৃত বাজেট ব্যবহার করতে হবে এবং নিজেদের সহযোগী নির্বাচন করতে হবে," ডক্টর ডুয়ং থি থান মাই বলেন।

আর্থিকভাবে, নীতিমালা নমনীয় ও ন্যায্য হওয়া প্রয়োজন। বিশেষত, গবেষণালব্ধ পণ্যের বাণিজ্যিকীকরণ থেকে অর্জিত মুনাফা ভাগাভাগির সুযোগ থাকা উচিত; এক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী জনপ্রিয় ‘এক সরকারি, এক বেসরকারি’ মডেলটি গ্রহণ করতে হবে। সুনির্দিষ্টভাবে বললে, বিশেষজ্ঞরা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে কাজ করার পাশাপাশি স্বার্থের সংঘাত না থাকলে সেখানে বিনিয়োগ, সহযোগী ব্যবসা প্রতিষ্ঠা এবং উদ্ভাবনী স্টার্টআপ প্রকল্পে অংশগ্রহণের অনুমতি পাবেন।

একই দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে, যুক্তরাজ্যের বার্মিংহাম বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ভিনইউনি বিশ্ববিদ্যালয়ে উষ্ণ অভ্যর্থনা পাওয়া ভিয়েতনামের বিজ্ঞানী অধ্যাপক বুই থি মিন হং বলেন: “বিদেশ থেকে ফেরা একজন বিজ্ঞানী হিসেবে, আমার কাছে প্রথম যে বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ তা হলো এমন একটি প্রতিষ্ঠান যার একটি মহৎ লক্ষ্য রয়েছে এবং যা সত্যিকারের কঠিন সমস্যার সমাধান করে। বিজ্ঞানীরা সহজ পথ খোঁজেন না; তাঁরা নতুন কিছু দিয়ে নিজেদেরকে চ্যালেঞ্জ করতে, শিখতে এবং উদ্ভাবন করতে চান। তাই, সুস্পষ্ট লক্ষ্য, যথেষ্ট বড় পরিসর এবং সামাজিক তাৎপর্যসহ একটি গবেষণা পরিমণ্ডল গড়ে তোলা একটি নির্ণায়ক বিষয়। আমার মতে, পারিশ্রমিক প্রয়োজনীয়, কিন্তু এটিই নির্ণায়ক বিষয় নয়। প্রতিভাবান ব্যক্তিরা আসবেন যদি তাঁরা অবদান রাখার একটি প্রকৃত সুযোগ দেখেন এবং এমন একটি পরিবেশে কাজ করেন যা বৈজ্ঞানিক মূল্যবোধকে সম্মান করে।”

উৎস: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html