২০৫০ সালের লক্ষ্যে ২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের জন্য শহরটি নীতিমালা পর্যালোচনা এবং উন্নয়ন করছে। এটি উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত পদক্ষেপ এবং একই সাথে নিখুঁত নীতিমালা হিসেবে বিবেচিত হয়, যার ফলে নতুন সময়ে শক্তিশালী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্যাডার এবং মানবসম্পদ তৈরির একটি দল তৈরি করা হয়।
উচ্চতর নীতিমালা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া
একীভূত হওয়ার আগে, প্রাক্তন হাই ডুয়ং প্রদেশ এবং হাই ফং শহর উভয়ই উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং বিকাশের জন্য অনেক নীতি বাস্তবায়ন করেছিল।
২০০৭ সাল থেকে, হাই ফং বিদেশে ১০০ জন মাস্টার এবং ডাক্তারকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য একটি প্রকল্প বাস্তবায়ন করেছে। তারপর ২০০৮ সালে, এটি অনেক দেশে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর প্রকল্প ১৬৫ চালু করে। এর মাধ্যমে, শহরটি ১২১ জন ক্যাডারকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে, যা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করতে, তাদের সচেতনতা, নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং আন্তর্জাতিক সংহতি উন্নত করতে সহায়তা করে।
২০০৯ সালে, হাই ফং কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের জন্য ১৫৭ জন প্রশিক্ষণার্থী নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্যাডারদের একটি উৎস তৈরির জন্য একটি নীতি জারি করেন, যাদের মধ্যে ১৮ জনকে তৃণমূল পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য নিযুক্ত বা সুপারিশ করা হয়েছিল। ২০১৮ সালে, শহর দুটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি জারি করে চলেছে: চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে ক্যাডারদের আকর্ষণ এবং উৎস তৈরি করা; বিভাগ এবং বিভাগীয় পর্যায়ে নেতা এবং ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা।
সেখান থেকে, শহরটি ৩৭ জন চমৎকার স্নাতককে নিয়োগ করে এবং ১০টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের জন্য পরীক্ষার আয়োজন করে (শহর পার্টি কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১টি পদ এবং জেলা, বিভাগ এবং শাখার বিভাগীয় পর্যায়ে ৯টি পদ)।
২০২৩ সালের মধ্যে, হাই ফং স্বাস্থ্য খাতে মানবসম্পদকে সমর্থন এবং পুরস্কৃত করার জন্য বিশেষ নীতিমালা অব্যাহত রাখবে; হাই ফং বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন প্রভাষকদের আকর্ষণ করবে...
২০১৯ সালে প্রাক্তন হাই ডুওং প্রদেশেও একই রকম নীতি ছিল, যেখানে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণে সহায়তা এবং একাডেমিক খেতাব এবং ডিগ্রি প্রদানের উপর জোর দেওয়া হয়েছিল।
নগরীর স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিনিধি বলেন যে পূর্ববর্তী নীতিগুলি নগরীর উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরিতে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে। কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা ক্রমাগত তাদের যোগ্যতা উন্নত করেছেন, তাদের সক্ষমতা বৃদ্ধি করেছেন এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখার এবং বাস্তব অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষা পোষণ করেছেন।
তবে, ২০২৫ - ২০৩০ সময়ের জন্য উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, ২০৫০ সালের লক্ষ্যে, সিটি পিপলস কমিটি অনেক অগ্রগতি সহ একটি নতুন নীতিমালার খসড়া সম্পন্ন করছে।
আরও অসামান্য নীতিমালা
সিটি পিপলস কমিটির খসড়া নীতি অনুসারে, উচ্চমানের মানবসম্পদ হল শিক্ষার্থী, স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, আবাসিক ডাক্তার, বিশেষজ্ঞ, ফার্মাসিস্ট, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং অসাধারণ ক্ষমতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যবস্থাপক।
হাই ফং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য টিউশন ফি, জীবনযাত্রার ব্যয়, এককালীন সহায়তা, বেতন এবং আয় সহায়তার পাশাপাশি আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সমর্থন করার জন্য নীতিমালা ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছে। জাতীয় ও আন্তর্জাতিক পুরষ্কার জয়ী শিক্ষার্থীদের জন্য ১০০% টিউশন ফি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় প্রদান করা হবে যদি তারা সম্মানের সাথে স্নাতক হওয়ার এবং শহরে কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেয়। যারা স্নাতকোত্তর পড়াশোনা চালিয়ে যান এবং তাদের ক্ষেত্রে কাজে ফিরে আসার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তাদের জন্য বৃত্তি প্রদান করা হবে এবং সমস্ত জীবনযাত্রার ব্যয় সহায়তা করা হবে।
শহরটি গৃহীত হওয়ার পর এবং কমপক্ষে ৫ বছর ধরে কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার পর, আকৃষ্টদের এককালীন সহায়তা প্রদানের পরিকল্পনা করেছে। বিশেষ করে, চমৎকার স্নাতকদের জন্য, ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; মাস্টার্স, বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের জন্য ১ এবং সমমানের ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; ডাক্তার, বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের জন্য ২ এবং সমমানের ৩০ কোটি ভিয়েতনামি ডং; সহযোগী অধ্যাপক পদবিধারীদের জন্য ৪০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অধ্যাপক পদবিধারীদের জন্য ৫০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।
বেতন এবং আয় নীতিমালার ক্ষেত্রে, উত্কৃষ্ট স্নাতকরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ১.৫ গুণ পান; মাস্টার্সরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ২ গুণ পান; ডাক্তাররা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৩ গুণ পান। সহযোগী অধ্যাপক এবং সমমানের বা উচ্চতর স্তরের শিক্ষার্থীরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৪ গুণ পান।
শহরের বিভিন্ন সংস্থা এবং ইউনিটে কর্মরত অন্যান্য ক্ষেত্র, অঞ্চল এবং এলাকায় কাজ করার ক্ষেত্রে অসাধারণ দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির দ্বিগুণ পাবেন।
কাজের প্রকৃতি এবং কার্যভারের সময়কালের উপর নির্ভর করে নিয়োগ বা আদেশের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণ পর্যন্ত আয় সহায়তা পেতে পারেন। এছাড়াও, বার্ষিক মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের ভিত্তিতে উচ্চ-মানের মানব সম্পদকে তাদের আয়ের ৫০% - ১০০% অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করা হয়।
প্রকল্প, প্রস্তাব, প্রযুক্তিগত সমাধান বা সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কাজ সম্পাদনের জন্য শহর কর্তৃক নির্দেশিত বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের জন্য, চুক্তির উপর নির্ভর করে নিশ্চিত আয় 30 - 100 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।
শহরটি আবাসন সহায়তাও প্রদান করে, আবাসন সমস্যাযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক আবাসন কেনার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। উচ্চমানের মানবসম্পদকে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়, স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীরা ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পান; ডক্টরেট ডিগ্রিধারীরা ৩০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পান। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করার পরে এবং কমপক্ষে ৫ বছর কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পরে এই সহায়তা পাওয়া যায়।
যেসব কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা কার্যকর প্রযুক্তিগত উদ্যোগ এবং সমাধানের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে প্রয়োগ করা হবে, তাদের প্রতিটি উদ্যোগের জন্য সর্বোচ্চ ৫০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত সুবিধার মূল্যের ২০% পুরস্কৃত করা হবে...
হাই ডুয়ং মেডিকেল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির বোর্ডের চেয়ারম্যান ডঃ দিন থি ডিউ হ্যাং-এর মতে, প্রতিভা আকর্ষণের নীতি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, বিশেষ করে বর্তমান সময়ে, কারণ অনেক মানুষ সরকারি খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে যাওয়ার প্রবণতা পোষণ করছে, যাদের বেশিরভাগই চিকিৎসা ক্ষেত্রের সাথে জড়িত। অতএব, আর্থিক সহায়তা নীতি এবং আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক উচ্চমানের মানবসম্পদকে আকৃষ্ট করবে এবং অবদান রাখার, পড়াশোনা করার এবং তাদের সাথে লেগে থাকার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে।
হাই ফং-এর প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদকে আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য পর্যালোচনা, গবেষণা এবং নীতিমালা তৈরি করা একটি শক্তিশালী এবং সমসাময়িক পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হয়। সেখান থেকে, এটি হাই ফং শহরের দ্রুত বিকাশ এবং গভীরভাবে সংহতকরণের গতি তৈরিতে অবদান রাখে, ধীরে ধীরে অঞ্চল এবং সমগ্র দেশের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবৃদ্ধির মেরু হয়ে ওঠার লক্ষ্য অর্জন করে।
সূত্র: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
মন্তব্য (0)