বেতন বৃদ্ধির নীতি থেকে বাদ পড়লেন হাজার হাজার হ্যানয় শিক্ষক

হ্যানয়ের প্রায় ৯,০০০ শিক্ষক বেকার এবং তাদের সহকর্মীদের মতো অতিরিক্ত আয় পান না কারণ তাদের স্কুল বন্ধ করতে বাধ্য করা হয়েছে।

তো হিউ প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (থুওং টিন, হ্যানয় ) মিসেস দাও থি মাই আনহ বলেন যে ৬ বছর কাজ করার পর, বেতন স্তর ২.৩৪ সহ, মহিলা শিক্ষকের প্রকৃত বেতন ৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

রেজোলিউশন ৪৬/২০২৪ থেকে বর্ধিত আয়ের কথা শুনে মিসেস মাই আন আনন্দে ভরে গেলেন। হিসাব করে দেখা গেল, মহিলা শিক্ষিকা প্রতি মাসে অতিরিক্ত ২০,০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পাবেন। কিন্তু আনন্দ আসার আগেই, মিসেস মাই আন হতাশ হয়ে পড়লেন যখন জানতে পারলেন যে তার স্কুলটি স্বায়ত্তশাসিত স্কুল হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, তাই তিনি এই স্বপ্নের আয়ের জন্য যোগ্য নন।

"অতিরিক্ত টিউশন নিষিদ্ধ করার পর, আমি বাড়িতে ক্লাস পড়ানো বন্ধ করে দিয়েছি। এখন ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং-এরও কম বেতনের সাথে সাথে প্রতি মাসে দুটি ছোট বাচ্চা লালন-পালন করার কারণে, আমার পরিবারের আর্থিক অবস্থা খুবই খারাপ," মিসেস মাই আন বলেন।

হ্যানয়ের হাজার হাজার শিক্ষক অতিরিক্ত আয় পাননি। (ছবি চিত্র)

প্রায় ৩০ বছর শিক্ষকতা করার পর, হোয়াই ডাক এ হাই স্কুলের (হোয়াই ডাক, হ্যানয়) শিক্ষক ফান তিয়েন যখন ৪৬/২০২৪ রেজোলিউশন অনুসারে অনেক কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীকে অতিরিক্ত আয় পেতে দেখেন, তখন তিনি দুঃখ না করে থাকতে পারেননি, যখন রাজধানীর হাজার হাজার শিক্ষক এখনও অপেক্ষা করছেন।

"আমরা যারা সরাসরি শ্রেণীকক্ষে শিক্ষকতা করি এবং শিক্ষার জন্য আমাদের সমস্ত হৃদয় নিবেদিত করি, তারা কেবল অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের মতো একই বৈধ অধিকার উপভোগ করতে চাই। এই বিলম্ব কেবল শিক্ষকদের আয় এবং জীবনকে প্রভাবিত করে না, বরং বৈষম্যও তৈরি করে, বিশেষ করে যখন পেশাদার চাপ বাড়ছে কিন্তু চিকিৎসা ব্যবস্থায় এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে," মিঃ তিয়েন প্রকাশ করেন।

একই অনুভূতি প্রকাশ করে, নগো কুয়েন উচ্চ বিদ্যালয়ের (ডং আন, হ্যানয়) শিক্ষিকা নগুয়েন থি মিন বলেন যে যদিও এটি একটি পাইলট স্বায়ত্তশাসিত ইউনিট, তার স্কুলে প্রতি মাসে মাত্র ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং অতিরিক্ত আয় হয়, যদি তিনি সতর্ক থাকেন, তাহলে তিনি বুদ্ধিমানের সাথে ব্যয় করবেন। "এখন যেহেতু শহরের অতিরিক্ত আয় কমানো হয়েছে, আমরা একটি অসুবিধার মধ্যে আছি," তিনি বলেন, আশা করেন যে শহরের নেতারা সুবিধাভোগীদের বিবেচনা করবেন এবং পরিবর্তন করবেন যাতে শিক্ষকদের সাথে অন্যান্য শহরের কর্মকর্তাদের মতো ন্যায্য আচরণ করা যায়।

শিক্ষকদের অতিরিক্ত আয় নিয়ন্ত্রণের জন্য হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলের ৪৬/২০২৪ নম্বর রেজোলিউশনের প্রশংসা করে, যা আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করার ক্ষেত্রে শহরের উদ্বেগকে প্রকাশ করে। তবে, এই রেজোলিউশন স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কর্মরত শিক্ষকদের অতিরিক্ত আয় গ্রহণের ক্ষেত্রেও সীমাবদ্ধতা আরোপ করে। শিক্ষকরা বিশ্বাস করেন যে এটি বৈষম্য তৈরি করে, পেশার প্রতি আবেগকে প্রভাবিত করে এবং শিক্ষকদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখে না।

শিক্ষকদের মতে, আংশিক বা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক স্কুলগুলি কেবল বাজেট বরাদ্দ থেকে শিক্ষাগত পরিষেবার মূল্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে বরাদ্দের ধরণ পরিবর্তন করে। মূলত, তারা এখনও রাজ্য বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট।

এদিকে, এই ইউনিটগুলির রাজস্ব হলো টিউশন ফি যা ঊর্ধ্বতনরা বাজেট বরাদ্দ করলে কেটে নেওয়া হবে। সংগৃহীত টিউশন ফি বেতন ব্যয়ের পরিপূরক হিসেবে ব্যবহার করা হবে; শিক্ষা এবং পেশাগত কাজের উন্নয়নের জন্য, আয় বৃদ্ধির জন্য রাজস্ব বৃদ্ধির জন্য নয়।

অন্যদিকে, ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, দেশব্যাপী কিন্ডারগার্টেন থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত পাবলিক স্কুলের শিক্ষার্থীদের জন্য সমস্ত টিউশন ফি মওকুফের পলিটব্যুরোর নীতি বাস্তবায়নের মাধ্যমে, এই ইউনিটগুলির কোনও আয়ের উৎস থাকবে না। অতএব, প্রায় ৯,০০০ শিক্ষক শহরের নেতাদের কাছে একটি আবেদন পাঠিয়েছেন, যাতে ৪৬/২০২৪ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রাপ্তির সুযোগ পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করা হয় যাতে সমস্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং শিক্ষকরা এটি উপভোগ করতে পারেন।

পূর্বে, সরকারের ৭৩ নম্বর ডিক্রি অনুসারে, হাজার হাজার শিক্ষক বোনাস নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিলেন। এই সমস্যার উৎপত্তি ৪৬/২০২৪ নম্বর রেজোলিউশন থেকে। ফেব্রুয়ারির শেষে, হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল শিক্ষকদের বোনাসের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আর্থিক সহায়তার (প্রায় ২৫৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ ব্যয় সহ) একটি প্রস্তাব পাস করে।

রেজোলিউশন ৪৬/২০২৪/এনকিউ-এইচডিএনডি অনুসারে, পুরো বাজেট স্থিতিশীলতার সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে, সমস্ত স্তরের বাজেটের অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল থেকে অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের জন্য তহবিলের উৎস ব্যবহার করা হয়।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলির অতিরিক্ত আয়ের জন্য তহবিলের উৎস হল মূল বেতন তহবিলের (পদমর্যাদা এবং অবস্থান অনুসারে বেতন সহ) সমান যা সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত কর্তন স্তর দ্বারা গুণিত হয়। ২০২৫ সালে অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের জন্য তহবিলের উৎস তৈরির জন্য কর্তন স্তর হল মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ। ২.১ - ৬.৭৮ বেতন সহগ সহ, শিক্ষকরা প্রতি মাসে অতিরিক্ত ২.৪৬ - ৭.৯৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেতে পারেন।

সূত্র: https://vtcnews.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-bi-gat-ra-khoi-chinh-sach-luong-tang-them-ar929940.html