৩৬টি ইউনিটে লক্ষ লক্ষ শিক্ষক বেতন বৃদ্ধি এবং বিশেষ বেতন ধরে রাখার সুবিধা পাবেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

ক্লিপ দেখুন:

২৪শে অক্টোবর সকালে, আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উপর একটি দলগত আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর হতে যাওয়া বেতন সংস্কার নীতির অগ্রগতি বিশ্লেষণ করার জন্য সময় নিয়েছিলেন।

ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে খুশি এবং উত্তেজিত মেজাজ

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে এই অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ বেতন সংস্কার নীতি আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদন করবে।

"আমি মনে করি এটি এই জাতীয় পরিষদের অধিবেশনের ঐতিহাসিক এবং প্রাসঙ্গিক উভয় দিক থেকেই একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং লক্ষণ, যা সমাজে এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে একটি আনন্দময় এবং উত্তেজনাপূর্ণ মেজাজ তৈরি করেছে," মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, সাম্প্রতিক সময়ে মজুরি সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের জন্য সকল স্তর এবং ক্ষেত্র থেকে অসামান্য প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এর মধ্যে মজুরি সংস্কারের জন্য সম্পদ তৈরির প্রচেষ্টাও অন্তর্ভুক্ত।

ফাম থি থানহ ত্র.জেপিইজি — স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা। ছবি: হোয়াং হা

"কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাব, বিশ্ব এবং অভ্যন্তরীণ পরিস্থিতির দ্বৈত পরিণতির কারণে কঠিন প্রেক্ষাপটে, অর্থনীতি কঠিন কিন্তু আমরা এখনও 'আমাদের বেল্ট শক্ত' করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, এখন পর্যন্ত আমাদের কাছে পর্যাপ্ত সম্পদ রয়েছে কারণ প্রধানমন্ত্রী জানিয়েছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ২০২৬ পর্যন্ত বেতন সংস্কারের জন্য ৫৬০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং রয়েছে", মন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রা জোর দিয়ে বলেন, এটি সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের কমান্ডারের মতে, দ্বিতীয় হাইলাইটটি হল, সম্প্রতি, সমগ্র দেশটি যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং বেতন কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার প্রচেষ্টা চালিয়েছে। "এটি সর্বকালের এবং সম্প্রতি আমরা এটি করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হয়েছি। সেখান থেকে, আমরা বেতন সংস্কারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান তৈরি করেছি," মিসেস ট্রা বলেন।

তাছাড়া, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নে অবদান রাখার একটি কারণ হল সম্প্রতি সরকার সিভিল সার্ভিস প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার দিকে মনোনিবেশ করেছে, আইন সংশোধন থেকে শুরু করে নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সিভিল সার্ভিস পুনর্গঠন ও পুনর্গঠনের জন্য রেজোলিউশন এবং ডিক্রি পর্যন্ত।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আরও বিশ্লেষণ করেছেন যে বেতন সংস্কার কেবল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবনকে উন্নত করে না, বরং শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতাও গুরুত্বপূর্ণভাবে উন্নত করে।

তাছাড়া, মজুরি সংস্কারও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির একটি চালিকাশক্তি। কারণ যখন মজুরি বাড়ানো হয়, তখন তা সরবরাহ ও চাহিদার উপর প্রভাব ফেলবে।

বেতন সংস্কারের লক্ষ্য হল কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন, পুনর্বিন্যাস এবং মান উন্নত করা, একটি সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ পদ্ধতিতে। সেখান থেকে, এটি টেকসই বেতন সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে।

যুগান্তকারী মানসিকতার সাথে বেতন সংস্কার

বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে, সম্পূর্ণরূপে যুগান্তকারী মানসিকতা সম্পন্ন নতুন বেতন নীতি বিশ্ব প্রবণতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং সমাজতান্ত্রিক-কেন্দ্রিক বাজার অর্থনীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

তদনুসারে, নতুন বেতন ব্যবস্থাটি ২০০৪ সাল থেকে বিদ্যমান সহগের উপর ভিত্তি করে বর্তমান বেতন ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপনের জন্য চাকরির পদ এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদবি অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

"চারটি বেতন সংস্কারের মাধ্যমে, আমি এর মতো সমকালীন, ব্যাপক এবং মৌলিক বেতন নীতি আর কখনও দেখিনি। এটি একটি নতুন বেতন নীতি যা অত্যন্ত প্রগতিশীল, ন্যায্য, সত্যিকার অর্থে সুরেলা এবং যুক্তিসঙ্গত," মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা নিশ্চিত করেছেন।

বেতন নীতি সংস্কারের সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সম্পর্কে জানতে গিয়ে মন্ত্রী বলেন, নতুন বেতন নীতি পুনর্গঠন করা হচ্ছে মূল বেতন হার (৭০%), ভাতার হার (৩০%) গণনা করার জন্য; সমস্ত বিশেষ বেতন নীতি প্রক্রিয়া বাদ দিয়ে মূল বেতনের ১০% যোগ করার জন্য; যাতে সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানরা চমৎকারভাবে নির্ধারিত কাজ সম্পন্নকারী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন।

"এই নতুন বিষয়গুলি ন্যায্যতা এবং অগ্রগতির ধারার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

তিনি আরও জানান যে এই নতুন বেতন নীতি অনুসারে, কিছু শিল্পের ৩৬টি ইউনিট আর বিশেষ বেতন নীতি (সাধারণ স্তরের চেয়ে বেশি) পাওয়ার অধিকারী নয়।

"যদি বেতন তালিকা অনুভূমিকভাবে তৈরি করা হয়, তাহলে কিছু সংস্থার বেতন ৫০% কমানো হতে পারে। কিন্তু রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনা অনুসারে, বিশেষ বেতন নীতিমালা সম্পন্ন সংস্থাগুলি সংরক্ষণ করা হবে (কোনও বৃদ্ধি নয় কিন্তু কোনও হ্রাস নয়)। এটি বেতনভোগীদের সাথে ন্যায্যতা বজায় রাখার লক্ষ্যে," মন্ত্রী বিশ্লেষণ করেছেন।

তবে, তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে নতুন বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হবে। ২০২৪ সালের পরে, মুদ্রাস্ফীতি ক্ষতিপূরণ এবং জিডিপি বৃদ্ধির জন্য এটি ৭% বৃদ্ধি পেতে থাকবে এবং কেবল ২০২৬ সাল পর্যন্ত এটি নিশ্চিত করা হবে। ২০২৬ সালের পরে, যদি প্রচেষ্টা না করা হয়, তাহলে নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়ন চালিয়ে যাওয়া কঠিন হবে।

অতএব, আগামী সময়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, একটি টেকসই মজুরি সংস্কার নীতি বাস্তবায়ন এবং বার্ষিক প্রবৃদ্ধির হার নিশ্চিত করার জন্য একটি উৎস পেতে, সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হল টেকসই আর্থিক সম্পদ তৈরির উপর মনোযোগ দেওয়া।

"অতএব, বেতনের উৎস নিশ্চিত করার জন্য কীভাবে বাজেট সংগ্রহ করা যায় এবং কীভাবে ব্যয় সাশ্রয় করা যায় সেদিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন," মন্ত্রী উল্লেখ করেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আরেকটি বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন, তা হল সচেতনতা বৃদ্ধির প্রচারণা। কারণ বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়ায়, চাকরির পদ অনুসারে পুরানো বেতন নতুন বেতনে স্থানান্তরের একটি সময়কাল থাকবে, তাই এটি তাৎক্ষণিকভাবে সমন্বয় করা যাবে না এবং সমস্যা দেখা দেবে।

"কিন্তু বেতন সংস্কারের সময় আমরা সবচেয়ে বেশি যা আশা করি তা হল শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাত তাদের বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করবে। তখন সমাজ উত্তেজিত হবে, বেসামরিক কর্মচারীরা, বিশেষ করে শিক্ষক এবং ডাক্তাররা উত্তেজিত হবেন," স্বরাষ্ট্র খাতের কমান্ডার বলেন।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন যে এটি করার আর কোনও উপায় নেই, তা হল রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং বেতন কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা। বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, এখন পর্যন্ত তুলনামূলকভাবে সুবিন্যস্ত করার প্রচেষ্টা করা হয়েছে। অতএব, আগামী সময়ে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য আরও সংস্থান পেতে রাষ্ট্রীয় বেতন গ্রহণকারী বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি আরও ভাল ব্যবস্থা থাকবে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে 'বেতন বাড়ানোর জন্য টাকা কোথা থেকে আসবে' এই প্রশ্নের উত্তর দিলেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন, আশা করা হচ্ছে যে নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের সময়, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সময়, ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বাজেটে অতিরিক্ত প্রায় ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করতে হবে।

অর্থমন্ত্রী: ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার এবং পেনশন বৃদ্ধি

বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য কেন্দ্রীয় বাজেটে প্রায় ১৩২ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বরাদ্দ এবং স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত উৎস প্রায় ৪৩০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এর বেশি, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতির সমন্বিত সংস্কারের জন্য যথেষ্ট।

প্রধানমন্ত্রী: ৫৬০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং আছে, ৩ বছরে বেতন সংস্কারের জন্য যথেষ্ট সম্পদ আছে

প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন বলেন যে রাজস্ব বৃদ্ধি এবং ব্যয় সাশ্রয়কে উৎসাহিত করার জন্য ধন্যবাদ, সরকার এখন পর্যন্ত বেতন তহবিলের জন্য প্রায় ৫৬০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বরাদ্দ করেছে, যা ২০২৪-২০২৬ তিন বছরে বেতন সংস্কারের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস