অধ্যক্ষ নিয়ম লঙ্ঘন করে হিসাবরক্ষককে শাস্তি দেন এবং চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করেন।

(এনএলডিও) - গিয়া লাইয়ের একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ নিয়ম লঙ্ঘন করে স্কুলের হিসাবরক্ষকদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্তে স্বাক্ষর করেছেন।

৮ মার্চ, গিয়া লাই প্রদেশের ডাক কো জেলার পিপলস কমিটি, ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়ের (আইএ ডোম কমিউন) অধ্যক্ষ মিঃ হোয়াং আন লংকে এই স্কুলের হিসাবরক্ষক মিসেস ট্রুং থি থুইকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব পালনের কথা বিবেচনা করছে।

৩০শে আগস্ট, ২০২৪ তারিখে, মিঃ হোয়াং আন লং ৩১শে আগস্ট থেকে ৩০শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত মিসেস থুইকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার জন্য সিদ্ধান্ত নং ০১/কিউডি-টিপি স্বাক্ষর করেন। ১০ই অক্টোবর, ২০২৪ তারিখে, মিঃ লং মিসেস থুইকে শাস্তি দেওয়ার এবং চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করার জন্য সিদ্ধান্ত নং ২৩/কিউডি-টিপি স্বাক্ষর অব্যাহত রাখেন।

মিসেস থুই একটি আবেদন দাখিল করার পর, ডুক কো জেলা পিপলস কমিটি পরিদর্শনে এগিয়ে আসে এবং নির্ধারণ করে যে মিঃ হোয়াং আন লং-এর উপরোক্ত দুটি সিদ্ধান্তে স্বাক্ষর করা উভয়ই নিয়মের পরিপন্থী।

ডাক কো জেলার ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য হিসাবরক্ষকদের বরখাস্ত এবং বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তে স্বাক্ষর করেছেন।

বিশেষ করে, মিসেস থুইকে ৩১ দিনের জন্য স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নং ০১/কিউডি-টিপি, সিভিল সার্ভেন্টস আইনের ৫৪ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এর বিধান অনুসারে নয়। প্রবিধান অনুসারে, একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধান কেবলমাত্র ১৫ দিনের বেশি সময়ের জন্য তাকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং প্রয়োজনে, স্থগিতাদেশের মেয়াদ বাড়াতে পারেন তবে ৩০ দিনের বেশি নয়।

৩১ ডিসেম্বর, ২০১২ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ২১৫৫/QD-UBND অনুসারে, ডাক কো জেলা পিপলস কমিটি হল সেই ইউনিট যা মিসেস থুইকে কাজ গ্রহণ করে এবং বরাদ্দ করে। অতএব, মিঃ লং-এর ডাক কো জেলা পিপলস কমিটি (যে ইউনিট মিসেস থুইকে নিয়োগ করেছিল) -এর কাছে রিপোর্ট না করেই মিসেস থুইকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করার সিদ্ধান্ত সরকারের ডিক্রি ৭১/২০২৩/ND-CP-এর ধারা ১, ধারা ১৫, অনুচ্ছেদ ২-এর বিধান অনুসারে নয়।

এছাড়াও, ডাক কো জেলার পিপলস কমিটি দেখেছে যে ট্রান ফু প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শৃঙ্খলা পরিষদ এবং স্কুলের অধ্যক্ষ সরকারের ডিক্রি ১১২/২০২০/এনডি-সিপি-র ১৯ নম্বর ধারার ধারা ২, ধারা ১৯ মিস থুয়ের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে: অর্পিত দায়িত্ব এড়ানো, কাজের সময় সংক্রান্ত নিয়ম লঙ্ঘন, সংগঠনকে প্রভাবিত করে এমন সংগঠনিক শৃঙ্খলা সম্পর্কে সচেতনতার অভাব, জোরপূর্বক বরখাস্তের আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য এটিকে বিশেষভাবে গুরুতর পর্যায়ে রাখা, যা যথেষ্ট ভিত্তি নয়।

উপরোক্ত লঙ্ঘনের মুখোমুখি হয়ে, ডাক কো জেলার পিপলস কমিটি মিঃ লংকে মিসেস থুইকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত আংশিকভাবে সামঞ্জস্য করার এবং একই সাথে নিয়ম অনুসারে মিসেস থুইকে পূর্ণ বেতন দেওয়ার জন্য একটি সিদ্ধান্ত জারি করার জন্য অনুরোধ করেছিল।

এছাড়াও, জেলা গণ কমিটি মিঃ লংকে অনুরোধ করেছে যে, মিসেস থুইকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করার শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত বাতিল করা হোক, যাতে তিনি নিয়ম মেনে সরকারি কর্মচারীর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা পর্যালোচনা এবং পরিচালনা করতে পারেন। এর পাশাপাশি, মিঃ লংকে আইন অনুসারে মিসেস থুইয়ের আইনি অধিকার এবং স্বার্থ পুনরুদ্ধার করতে হবে।

৩ মার্চ, মিঃ হোয়াং আন লং ১০ অক্টোবর, ২০২৪ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ২৩/কিউডি-টিপি বাতিল করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নং ২৯/কিউডি-টিপি স্বাক্ষর করেন।

সূত্র: https://nld.com.vn/hieu-truong-ky-luat-buoc-thoi-viec-ke-toan-trai-quy-dinh-196250308135658679.htm