হো চি মিন সিটিতে সহজে চাকরি পাওয়ার জন্য আমার কী পড়া উচিত?

হো চি মিন সিটির একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা অনেককে চিন্তিত করে তুলেছে: অসংখ্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগে অসুবিধার কথা বলছে, অথচ প্রতি বছর হাজার হাজার স্নাতক চাকরি খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছে। এই বৈপরীত্যের কারণ শ্রমিকের ঘাটতি নয়, বরং প্রশিক্ষণ এবং বাজারের প্রকৃত চাহিদার মধ্যেকার ব্যবধান।

২০২৫ সালে, এই অঞ্চলের অর্থনৈতিক খাতগুলো ৪,৯৪,০০০-এরও বেশি মানুষকে আকৃষ্ট করেছে এবং কর্মসংস্থান প্রদান করেছে; এর মাধ্যমে ১,৭৭,০০০-এরও বেশি নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে। প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ৮৬.৭%-এ পৌঁছেছে; বেকারত্বের হার কমে ৩.৬৮%-এ দাঁড়িয়েছে। এই পরিসংখ্যানগুলো দেখায় যে শ্রমবাজার স্থিতিশীলভাবে বিকশিত হচ্ছে। তবে, এটি লক্ষণীয় যে নিয়োগ চাহিদার কাঠামো খুব দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে।

পূর্বে প্রচলিত উৎপাদন শিল্পে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর বিপুল সংখ্যক অদক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন হলেও, এখন সেই চাহিদা বদলে গেছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রকৌশলী, ডেটা বিশেষজ্ঞ, অটোমেশন সিস্টেম অপারেটর, হাই-টেক টেকনিশিয়ান, ডিজিটাল লজিস্টিকস বিশেষজ্ঞ, অথবা নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম কর্মী খুঁজছে।

প্রশাসনিক সীমানা পুনর্গঠনের পর হো চি মিন সিটির উন্নয়ন ক্ষেত্র প্রসারিত হওয়ায় এই পরিবর্তন আরও স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। প্রাক্তন হো চি মিন সিটি এলাকা উদ্ভাবনে কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করে চলেছে; বিন ডুয়ং উৎপাদনে সুবিধা প্রদান করে; অন্যদিকে বা রিয়া - ভুং তাও সমুদ্রবন্দর, সরবরাহ ব্যবস্থা এবং পর্যটনের জন্য উল্লেখযোগ্য সম্ভাবনা তৈরি করে।

হো চি মিন সিটির একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ।

অঞ্চলগুলোর মধ্যে সমন্বয় একটি নতুন অর্থনৈতিক কাঠামো তৈরি করেছে, যার ফলে মানব সম্পদের জন্য নতুন চাহিদা সৃষ্টি হয়েছে। শিল্প, সরবরাহ ব্যবস্থা, উচ্চ প্রযুক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর এবং সবুজ অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে বাজারে পূর্বে অপ্রচলিত বিভিন্ন পেশার উদ্ভব ঘটছে।

এর অর্থ হলো, আগামী বছরগুলোতে অনেক প্রচলিত অধ্যয়ন ক্ষেত্রকে আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক চাপের সম্মুখীন হতে হতে পারে, অন্যদিকে কিছু নতুন ক্ষেত্রে শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দেবে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে ডিজিটাল অর্থনীতিতে, "কোন বিষয়ে পড়াশোনা করা উচিত" এই প্রশ্নটি ক্রমশ "কোন দক্ষতা অর্জন করা উচিত" এই প্রশ্ন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। এর কারণ হলো, প্রযুক্তি এত দ্রুত পরিবর্তিত হয় যে আজকের একটি পেশা কয়েক বছরের মধ্যেই ব্যাপকভাবে ভিন্ন হয়ে যেতে পারে। একজন প্রকৌশলীর শুধু বিশেষায়িত জ্ঞানই নয়, প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতাও প্রয়োজন। একজন লজিস্টিকস পেশাজীবীকে শুধু সাপ্লাই চেইন কার্যক্রম বুঝলেই চলে না, ডেটা এবং ডিজিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমেও দক্ষতা অর্জন করতে হয়।

এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় শহরটি গণ প্রশিক্ষণ মডেল থেকে বাজার-চালিত প্রশিক্ষণের দিকে জোরালোভাবে সরে আসছে।

২০২৫ সালে, শহরটি সমগ্র দেশ ও অঞ্চলের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের একটি কেন্দ্র হিসেবে হো চি মিন সিটিকে গড়ে তোলার একটি পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে। এছাড়াও, শহরটি প্রশিক্ষণে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও বিগ ডেটা প্রয়োগের একটি প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে; শিক্ষার্থীদের বাস্তব জীবনের প্রয়োজন অনুযায়ী দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য একটি ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করছে।

এই মডেলের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হলো, প্রযুক্তি শুধু শিক্ষাদান ও শিক্ষণকেই সমর্থন করে না, বরং কর্মশক্তির প্রবণতা পূর্বাভাস দিতে, বাজারের প্রয়োজনীয় দক্ষতা শনাক্ত করতে এবং বাস্তব সময়ে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমন্বয় করতেও সাহায্য করে। অন্য কথায়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো এখন আর শ্রমবাজার থেকে বিচ্ছিন্ন নয়।

আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, বর্তমান প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলো আরও উন্মুক্ত একটি পদ্ধতির দিকে ঝুঁকছে। স্কুলে পড়াশোনা করে তারপর কাজ শুরু করার পরিবর্তে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলোর মধ্যে সহযোগিতার একটি মডেলকে জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হচ্ছে। পাঠ্যক্রম উন্নয়ন ও ইন্টার্নশিপের ব্যবস্থা করা থেকে শুরু করে দক্ষতা মূল্যায়ন ও প্রশিক্ষণের আদেশ দেওয়া পর্যন্ত, একেবারে শুরু থেকেই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো জড়িত থাকে। এই পদ্ধতিটি প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং চাকরির বাজারের চাহিদার মধ্যেকার ব্যবধানকে উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে আনে।

নবায়নযোগ্য শক্তি একটি তুলনামূলকভাবে নতুন শিল্প যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিকশিত হয়েছে।

হো চি মিন সিটির অনেক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এখন জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, জার্মানি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে, যা শিক্ষার্থীদের জন্য স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ বা আন্তর্জাতিক শিক্ষা স্থানান্তরে সুযোগ তৈরি করেছে।

হো চি মিন সিটি ১৯টি উচ্চমানের কলেজের পাশাপাশি ৪টি আঞ্চলিক ও জাতীয় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র গড়ে তোলার পরিকল্পনা করছে। সেমিকন্ডাক্টর, মাইক্রোচিপ, উচ্চ প্রযুক্তি, সবুজ শিল্প, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডিজিটাল রূপান্তর, সূক্ষ্ম যন্ত্রকৌশল এবং উচ্চ-গতির রেল শিল্পের মতো অনেক নতুন ক্ষেত্র নিয়ে গবেষণা করা হচ্ছে এবং সেগুলোকে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে। এটিকে ভবিষ্যৎ অর্থনীতির জন্য প্রস্তুতি হিসেবে দেখা হচ্ছে এবং এটি এমন কিছু অধ্যয়নের ক্ষেত্রকেও তুলে ধরে যেগুলোতে ভালো চাকরির সুযোগ রয়েছে।

বিশেষ করে, মাইক্রোচিপ শিল্প শহরটির কাছ থেকে বিশেষ মনোযোগ পাচ্ছে। ২০২৫-২০৩০ সময়কালের জন্য হাই-টেক পার্কে মাইক্রোচিপ শিল্প উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়নের পরিকল্পনা অনুযায়ী, ২০২৬ সালে অনেকগুলো নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করা হবে।

শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, এই কর্মসূচির লক্ষ্য হলো শিক্ষক ও গবেষকদের সক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং আন্তর্জাতিক সংযোগ জোরদার করা। এছাড়াও, সেমিকন্ডাক্টর ক্ষেত্রে গবেষণার প্রতি আগ্রহ জাগিয়ে তোলার জন্য শিক্ষার্থীদের জন্য অসংখ্য কর্মশালা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক অভিজ্ঞতাভিত্তিক কর্মসূচির আয়োজন করা হয়। এটি ইঙ্গিত দেয় যে হো চি মিন সিটি কেবল তাৎক্ষণিক কর্মী সংকটই মোকাবেলা করতে চাইছে না, বরং আগামী বছরগুলোর জন্য একটি উচ্চ-প্রযুক্তি মূল্য শৃঙ্খলের প্রস্তুতিও নিচ্ছে।

উচ্চশিক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে, শহরটির লক্ষ্য হলো ২০২৬-২০৩০ সময়কালে মৌলিক বিজ্ঞান, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তি বিষয়ে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের হার ৩৫% বা তার বেশি করা।

রোডম্যাপ অনুযায়ী, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ এই হার অন্তত ২৮%-এ পৌঁছাবে এবং তারপর প্রতি বছর প্রায় ২% করে বৃদ্ধি পেয়ে ২০৩০ সাল নাগাদ সর্বনিম্ন ৩৬%-এ দাঁড়াবে। এই পরিসংখ্যানটি আগামী বছরগুলোতে স্টেম (STEM) মানবসম্পদ উন্নয়নের গতিপথকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে।

বাকি চ্যালেঞ্জটি হলো প্রতিভাকে ধরে রাখা। বিগত বছরগুলোতে ‘মেধা পাচার’ একটি সাধারণ ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছে। উন্নততর উন্নয়নের সুযোগ এবং আরও আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজের কারণে অনেক উচ্চশিক্ষিত ব্যক্তি বেসরকারি খাত বেছে নেন অথবা বিদেশে চলে যান।

হো চি মিন সিটির হাই-টেক জোনের একটি দৃশ্য।

এই পরিস্থিতি মোকাবেলায়, হো চি মিন সিটি মেধাবীদের আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য বিভিন্ন নীতি বাস্তবায়ন করছে; মেধাবী ছাত্রছাত্রী, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং উচ্চশিক্ষিত কর্মী নিয়োগের জন্য কার্যপ্রণালী তৈরি করছে। তবে, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে মেধাবীদের ধরে রাখা কেবল বেতন এবং বোনাসের উপর নির্ভর করতে পারে না।

প্রতিভাবান মানুষদের প্রয়োজন বিকাশের সুযোগ, একটি সৃজনশীল পরিবেশ এবং অবদান রাখার মতো পরিস্থিতি। গবেষণার জন্য প্রয়োজনীয় পরিবেশের অভাবে একজন বিজ্ঞানীর পক্ষে টিকে থাকা কঠিন হয়ে পড়ে। একইভাবে, উদ্ভাবনী পরিমণ্ডল যথেষ্ট আকর্ষণীয় না হলে একজন প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞের পক্ষেও টিকে থাকা কঠিন হয়ে পড়ে। আয় একটি প্রয়োজনীয় শর্ত, কিন্তু কাজের পরিবেশ হলো পর্যাপ্ত শর্ত।

তাছাড়া, মেধা আকর্ষণের প্রতিযোগিতায় জীবনযাত্রার মান একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠছে। আবাসন, পরিবহন, শিক্ষা এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ কর্মীদের কোনো প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘমেয়াদে থেকে যাওয়ার সিদ্ধান্তকে ক্রমশ সরাসরি প্রভাবিত করছে।

২০২১-২০২৫ সময়কালে হো চি মিন সিটি প্রায় ১৭,৯০০টি সামাজিক আবাসন ইউনিট নির্মাণ সম্পন্ন করেছে; এবং একই সাথে ভবিষ্যতে প্রায় ২,৩০,০০০ ইউনিট নির্মাণের জন্য প্রায় ৭৩২ হেক্টর জমি প্রস্তুত করেছে। এটি কেবল একটি সামাজিক কল্যাণ নীতিই নয়, বরং কর্মশক্তি ধরে রাখারও একটি সমাধান।

ফুওং তুয়েন

উৎস: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html