৩৪ মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিকের সামাজিক নীতিমালা অ্যাক্সেস করতে অসুবিধা হচ্ছে।

প্রায় ৭০% কর্মক্ষম কর্মীর কর্মসংস্থানের তথ্য সংগ্রহ করা হয়নি, যার ফলে তাদের পক্ষে সামাজিক নীতিমালা থেকে উপকৃত হওয়া এবং লাভবান হওয়া কঠিন হয়ে পড়েছে।

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায়, যা বর্তমানে মতামত চাওয়া হচ্ছে, শ্রম, যুদ্ধকালীন অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় শ্রম নিবন্ধনের জন্য একটি অধ্যায় উৎসর্গ করেছে যাতে সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং তাদের জন্য নীতিমালা নিশ্চিত করা যায়। দেশে বর্তমানে ৫২.১ মিলিয়ন কর্মী রয়েছে, কিন্তু সামাজিক বীমা (SI) প্রদানকারী প্রায় ১৭.৫ মিলিয়ন লোকের কাছে তথ্য রয়েছে। অবশিষ্ট ৩৪ মিলিয়নেরও বেশি অনানুষ্ঠানিক খাতে তাদের তথ্য সংগ্রহ এবং পরিচালনা করা হয়নি।

উপরোক্ত বাস্তবতা অনেক ত্রুটি প্রকাশ করে, বিশেষ করে কোভিড মহামারী চলাকালীন সহায়তা প্যাকেজ বিতরণের ক্ষেত্রে। বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে ৩৮,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং প্যাকেজ ছাড়াও, যা সিস্টেমে উপলব্ধ তথ্যের কারণে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি বিতরণ করা হয়েছিল, তথ্যের অভাবে বাকি প্যাকেজগুলির বিতরণের হার খুবই কম ছিল।

উদাহরণস্বরূপ, স্ব-কর্মসংস্থানকারী - সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত গোষ্ঠী - তাদের কাছে পৌঁছানো সবচেয়ে কঠিন কারণ আমরা জানি না তারা কোথায় বা তারা কী করে। শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রধান, ৬২,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং প্যাকেজের সারসংক্ষেপ বর্ণনা করার সময়, স্বীকার করেছেন যে "কিছু পাড়ার নেতাদের জরিপ করার জন্য এবং তারপর সহায়তা প্রদানের জন্য শ্রমিকদের সাথে দেখা করতে প্রায় দশবার যেতে হয়েছিল"।

কাউ গো স্ট্রিটে রাস্তার বিক্রেতারা ( হ্যানয় )। ছবি: Ngoc Thanh

শ্রম নিবন্ধন আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, যার মধ্যে চারটি তথ্যের গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত থাকবে: মৌলিক তথ্যের মধ্যে রয়েছে পুরো নাম, ব্যক্তিগত পরিচয়, বর্তমান বাসস্থান; দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সাধারণ শিক্ষা , পেশা, বিশ্ববিদ্যালয় বা জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতার শংসাপত্র; কর্মসংস্থানের মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট চাকরি, কর্মক্ষেত্র; এবং অবশেষে সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা (BHTN) সম্পর্কিত তথ্য।

নিবন্ধনের তথ্য কর্মচারী ডাটাবেসে আপডেট করা হয়, যা জাতীয় ডাটাবেসের সাথে সংযুক্ত থাকে। এটি একটি জাতীয় সম্পদ হিসেবে বিবেচিত হয়, যা রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত এবং শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত হয়।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বেকারত্ব বীমা প্রকল্পে শ্রমিকদের তিনটি দলকে অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব করেছে, যার মধ্যে রয়েছে: এক মাস বা তার বেশি মেয়াদের স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন ব্যক্তিরা; খণ্ডকালীন কর্মী যাদের মোট মাসিক বেতন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বেতনের সমান বা তার বেশি, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মাসিক বেতনের কমপক্ষে অর্ধেক; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিয়ন্ত্রক, রাজ্য মূলধনের প্রতিনিধি, কোম্পানি এবং মূল কোম্পানিতে এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি, সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের পরিচালক এবং অপারেটর যারা বেতন গ্রহণ করেন।

প্রস্তাবটি এমন একটি ক্ষেত্রের লক্ষ্য যেখানে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা কর্মক্ষম কর্মীর মাত্র ৩২.৫%-এ পৌঁছেছে, যেখানে ২০৩০ সালের মধ্যে লক্ষ্যমাত্রা ৪৫%। খসড়া তৈরিকারী সংস্থার মতে, বর্তমান আইনে এক থেকে তিন মাসের কম চুক্তির কর্মীদের বেকারত্ব বীমা কভারেজের আওতায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, যদিও এটি এমন একটি গোষ্ঠী যার চাকরি হারানোর ঝুঁকি বেশি এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাও এর আওতায় রয়েছে।

কভারেজ সম্প্রসারণের পাশাপাশি, সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়া কমিটি বর্তমান ১% বেকারত্ব বীমা অবদানের হার নির্ধারণ না করে এটিকে সর্বোচ্চ ১% পর্যন্ত নমনীয় করার কথা বিবেচনা করছে। দেশে ১.৪৭ কোটি মানুষ বেকারত্ব বীমা প্রদান করছে। ২০১৫-২০২৩ সময়কালে, অংশগ্রহণকারী কর্মীর সংখ্যা প্রতি বছর গড়ে ৬% বৃদ্ধি পাবে।

হং চিউ

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/hon-34-trieu-lao-dong-kho-tiep-can-chinh-sach-xa-hoi-4725515.html